Despedido de Mercadona parte 2

[@josecastano7372]

Soy trabajador de mercadona desde 1989 y está claro que iban a por el , Punto 1 El descanso del almuerzo está descontado del horario por tanto soy cliente durante esa media hora y en ningún momento se nos ha dicho que no se pueden coger así como los cubiertos y vasos de plástico que también existen en listos para comer. Vamos si lo declaran procedente será para flipar.

[@elenamonasterio6891]

Ya escuché el hombre que despidieron del mercadona, me parece atroz que lo hayan despedido por coger una monodosis de aceite, eso era que lo querían despedir y no encontraban la manera de hacerlo, que poce vergüenza tiene esta empresa 😢

[@mikeldearalarsardondelgado7532]

Si ha pagado el jamón y el pan, es un cliente, ¿no?

[@xavimajoramirez9260]

Discrimina al trabajador por querer cobrar un producto gratuito lo injuria y calumnia encima llamandolo ladron y encima lo despide llevarlo a ver al juez a mercadona

[@Salomonnh4]

Lo ascendieron a cliente

[@daviddesalamanca]

deberia la gente explicarselo persona a persona a todo cliente de esa sucursal, persona a persona, hablando de la sucursal, persona a persona.

[@juan_947]

PARTE 3 kzbin.infoJ2GHhSkn-4s

[@josemanueldiaz3254]

Todo dependerá del magistrado que le toque, porque viendo algunas sentencias que no tienen ni pies ni cabeza, nunca se sabe , la justicia de este malogrado país es como jugar a la ruleta de la fortuna…

[@paulaalmeida1788]

el trabajador pasó a ser cliente en el momento que compró un producto por tanto tiene los mismos derechos de usos , no tuvo sanción previa. yo creo que improcedente

[@apgapg7938]

Vamos aver el es un cliente esta comprando en su tiempo de descanso

[@rufinomorillo7621]

Iban a por el o llega a un acuerdo opaco para cobrar el paro

[@JUNS667]

Ese trabajador ya llevaba unas cuantas cagadas y ya ivan a por el,no hay mas

[@rubengallen8672]

pues a mi me parece que cuando se llega a ese punto es por que la empresa esta descontenta con el trabajdor ya sea por su caracter o por su falta de rendimiento muchas veces voluntario pero dificilmente demostrable , quejas reiteradas y continuadas de otros compañeros , bajas reiteradas , por eso se llega a ese punto ,, la empresa quiere deshacerse de el y desde luego intentara pagar lo minimo posible por despedir a un trabajador poco o nada cumplidor

[@rauldm101]

mercadona creo el universo mercadona es dios en la tierra es lo mejor de lo mejor jajajaja

[@pjnoguerol]

Aqui algo no me cuadra, aunque fueran a por el, no tiene sentido que se arriesguen a un despido procedente cuando es una chorrada , mercadona tiene dinero de sobra para hacerle un despido improcedente y no complicarse la vida.

[@feelfreetofee]

Te faltó aire al nacer por lo que parece

[@juanlopezlopez4463]

Que locura. No pueden avisarle antes de que no puede coger el ridículo sobrecito de aceite? Que además es ridículo que te despidan por una mierda de sobre, yo sé lo tiro a la cara.

[@daviddesalamanca]

el señor paso por caja el aceite, solo se puede despedir al cajero, yo no puedo matar ningun hijo de juan roig porque alguien sea ladron en españa, no aplica objeto a causa.

[@burk.7]

Pero habría que saber si el individuo lo cogió durante su jornada laboral (trabajador) o ya había acabado (cliente), si está en su periodo de descanso dentro de su jornada laboral es trabajador... la sanción como bien indicas está fuera de lugar...

[@REMISTER54]

Todo eso de la modonosis era una excusa, cuando un gerente actua asi es que ya habido fricción con el empleado por otros temas. Mal ambiente en el trabajo puede causar estas situaciones sobrerealistas pero asi despedir por un fallo nimia, no es lo más común, Mercadona tiene unas normas claras pero aún asi, pueden ser tolerantes ante algunas conductas, pero como todo, tampoco conviene abusar.

[@kristophgavin7153]

Pero vamos a ver so Carajo a pasado los productos por la caja como cualquier otro cliente, los a pagado como cualquier otro cliente, si Mercadona quería cobrarle el aceite pudo haberlo echo pero no lo hizo A poco no se puede demandar a Mercadona por discriminación xk si el trabajador está fuera de su horario laboral, es un cliente como otro cualquiera, aún si es solo para clientes el no puede alegar k esk también es cliente o acaso hay una ley k diga k los trabajadores no pueden ser clientes? Actualiza cuando se sepa la sentencia.

[@jesusmartinezchaparro2703]

Si no haces las vacaciones es legal pagarlas?