✏️ DESPIDO DISCIPLINARIO 2022 , Qué es, criterios, INDEMNIZACIÓN, paro, salario tramitación, CAUSAS

[@JuristasLaboralistas]

🔴Nuestro compañero nos habla sobre CÓMO IMPUGNAR cualquier TIPO DE DESPIDO --> kzbin.info/www/bejne/l3aciKOHnb2Wq68

[@sisi1362]

Sr. Benítez, muchísimas gracias por su video. Denota que es usted un gran jurista, explica todo de manera clara.

[@tarikabaraka2251]

El trabajador despedido disciplinariamente tiene derecho a recibir el salario y horas extras correspondientes hasta la fecha de efectos del despido. En algunos casos, el trabajador podría recibir una indemnización en función de lo estipulado en su contrato laboral, los convenios colectivos o la jurisprudencia.

[@damadearintero1470]

Mi jefe me amenaza con abrirme un expediente sancionador por que me han puesto a hacer el trabajo de 2 compañeros mas el mío y no puedo llevarlo al día. Estoy muy cansada y cada día tengo miedo de ir a trabajar y tengo mucha ansiedad

[@croson73]

Que miedo teneis a las amenazas. Que lo abra. ¿Por bajo rendimiento? Impugna en el juzgado cada sancion. El tendrá que justificarlas.

[@rafacortes2473]

Hola! Me gustaría preguntarle saber, si en un despido disciplinario, la empresa esta obligada a llamar a un miembro del comité, ya que en mi caso esperaron a que se fuera ese representante y aprovecharon a llamarme, sin tener ninguna notificación previa el comité de empresa. Gracias y un saludo.

[@JuristasLaboralistas]

Si en la fecha de la extinción existe representación legal de los trabajadores, es un requisito indispensable. En caso contrario, se podría considerar improcedente por ese motivo.

[@MarijoseDiazSánchez]

A mi me puso una subcontrata, un despido muy grave , la cual mi empresa me despidió ,me puede volver a llamar mi empresa

[@juandeluna6984]

Hola , se puede cobrar paro después del despido disciplinario?

[@JuristasLaboralistas]

Sí, cualquier tipo de despido tiene derecho a prestación por desempleo.

[@louguerrero9953]

Hola, si el despido es mediante el envío de una carta, donde no hay una representación legal de trabajadores, cómo podríamos considerarlo?

[@JuristasLaboralistas]

Si no hay RLT no hay obligación de darle traslado. Se calificará improcedente/procedente/nulo según corresponda.

[@louguerrero9953]

@@JuristasLaboralistas quizás no me expresé bien, la empresa sí tiene RLT, a lo que me refiero es que el despido se comunica mediante envío de una carta por parte de la empresa y que recibe el trabajador en su domicilio, lugar donde no se encuentra presente un RLT. Gracias

[@albal3772]

hola! después de la baja maternal me pueden despedir disciplinario, por repetidas faltas injustificadas? o impera más el hecho de que hasta el año del nacimiento del bebé no se puede despedir? muchas gracias, un saludo

[@JuristasLaboralistas]

La empresa puede despedir de forma disciplinaria en los 12 meses siguientes al fin de la baja maternal si prueba que el motivo es, realmente disciplinario. En caso de que la empresa no sea capaz de acreditar las causas disciplinarias, se considerará despido nulo.

[@AmirAlcala]

Me puede contratar la misma empresa después de un despido disciplinario? si alguien sabe dígame por favor....🙏

[@JuristasLaboralistas]

Si, es totalmente legal y posible.

[@AmirAlcala]

Muchas gracias. @@JuristasLaboralistas

[@vanesatoquerorepiso8488]

Si me mandaron un SMS con fecha de que me enviaron carta de despido y la cual también es la misma en la que surte efecto.Pero solo.aparece en el sms y no en la propia carta( En la que pone sólo la fecha en la que surte efectos y no que coincide con la de la notificación). Se podría catalogar de improcedente?

[@JuristasLaboralistas]

No es motivo suficiente para la improcedencia la diferencia de fechas. La fecha de efectos es la de la notificación real de la carta de despido, no la del envío del SMS.

[@sorayailove]

Una pregunta Esq se han inventado los motivos Y me han difamado

[@antoniogonzalezdelapalma6583]

Ola estoy de pleito por despido disciplinario, tengo la certeza de que me han quitado del medio por que me niego a trabajar horas extras (gratis), me redactaron una carta con infinidad de cosas que no hice.Si entro a juicio y el jefe trae 2 trabajadores y testifica que el contenido de la carta de despido es real ¿podré ganar? Todos los empresarios pueden traer testigos trabajadores y ganar siempre?

[@JuristasLaboralistas]

Buenas tardes; por el simple hecho de que la empresa aporte testigos no significa que vayas a perder el juicio. Pero se deberá estar mu atento a que los testigos propuestos por la empres ano mientan. Y si mienten, saber impugnar la testifical. Además es muy importante que el trabajador proponga testigos y, en caso de versiones contradictorias, saber actuar.

[@antoniogonzalezdelapalma6583]

@@JuristasLaboralistas muchas gracias por contestar. Un saludo

[@noterindas7871]

hola se puede cobrar feniquito por un despido disciplinario

[@Sergio-xp6lg]

Si, siempre

[@franciscoiglesias6003]

Buenas Donde se pueden contratar sus servicios abogado

[@JuristasLaboralistas]

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