DESPIDO EN PERIODO DE PRUEBA | REPOSICIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO EN PERIODO DE PRUEBA

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Despido en periodo de prueba es posible si no se sustenta adecuadamente.

[@davidferneycruzcruz7127]

Excelente contenido, Gracias Dr Brian. Un fuerte abrazo.

[@cristopjsanchez]

Gracias por compartir esta información para nosotros los empleados. Saludos amigo Brian Núñez

[@manuelzegarra3644]

Como saber si en la empresa que trabajo se han acogido a la suspención perfecta, la Sumafil debe publicarlo quiénes son las empresas que están autorizadas en aplicar esta ley, para saber y quiénes son las empresas que no respetan este dispositivo. Actualmente muchas empresas que están operando han reducido sueldos, horarios, la gratificación de julio 2020, lo están incluyendo en los pagos mensuales y otras artimañas, sin el consentimiento ni mucho menos la firma del trabajador, es decir están aprovechando la pandemia para burlar los beneficios laborales.Dr. por favor, Cuanto me gustaría que nos oriente en este tema.

[@estebasandoval]

La única forma de saber es ingresando a la web del MTPE con la clave sol, pero si eres trabajador, supongo que como mínimo la empresa te comunicó mediante un escrito o un correo, ahora si la empresa no logró sustentar ante SUNAFIL, el motivo de la SPL, tendrá que pagarles las remuneraciones.

[@paulogabriel812]

a mi hace dos dias me despideron en periodo de prueba por no querer hacer horas extras gratis, yo hacia media jornada y tambien trabajaba en otro local. bueno estaba haciendo pruebas para poder complementar el otro trabajo. lo que hizo mi feja al enterar se de que yo estaba haciendo pruebas en un restaurante cerca del suyo , fue ir alli a chillar y gritar con la otra empresa y difamar me y incluso amenazar les, asi q fui a hablar con ella y ella me dijo queee en la hosteleria hay codigos y que no puedo buscar un otro trabajo para complementar lo cerca de su restaurante. yo claro grabe toda la conversacion y estoy buscando la forma de hacer justicia de mi parte porq por su culpa perdi dos trabajos de manera muy injusta. si alguien sabe si puedo demandar la por eso por favor dime lo. pues hable con dos abogados y me dijeron que por estar en periodo de prueba no pueden hacer nd. mismo con las grabaciones q tengo de ella confirmando toda la ilegalidad q cometio

[@lilimorales4649]

Doctor acudí de manera legal hasta el Ministerio de trabajo sucursal de San Ramón y me indicaron que no procedía porque están considerando periodo de prueba que es un plazo de 3 meses entre el 25 de febrero y el 25 de abril sólo habían pasado 2 meses y estaba dentro del periodo, si hubiera pasado los 3 meses ahí si aceptaban mi denuncia. Eso fue lo que me indicaron , así que tuve que aceptar mi liquidación.

[@davidjosechachaquechachaqu4982]

Buenos dias, una consulta cuando empresa entra a la suspension perfecta, como saber como trabajador que dicha empresa entro a ls suspension, alguna pagina pa ver si esa empresa cumplio con el requisito, porque el dueño de la empresa te dice.. entre a la suspension y quizas nos este mintiendo para no pagar nuestras planillas de mayo y se biene junio...y tengo entendido que dan un bono si la empresa entra en suspension perfecta, hasta ahora nadies del ministerio de trabajo se ha comunicado conmigo??

[@israelcallirgos9840]

Para entrar a la suspension perfecta la empresa tiene que comunicar al sindicato si hubiera, representante de los trabajadores y si no hay al mismo trabajador con una carta comunicandote que estas entrando en suspension perfecta, es unos de los requisitos que debe cumplir la empresa para que le aprueben la suspension el ministerio, si no lo ha hecho lo desaprueban y te tienen que pagar desde el primer dia que no te han pagado.

[@kevinalbertoavilavazquez891]

Hola que tal buenas tardes , tengo una duda , yo estaba en un periodo de prueba de 3 meses pero me despidieron apenas en un mes me faltaban los dos meses de prueba que puede proceder ahí?

[@Zxr_24]

Me contrataron y me dijeron que mi pago por mi tiempo de capacitación me lo pagarían la semana que venía, por partes, no como dijeron que nos pagarían bien al terminar. Al final antes de ese fin de semana donde me pagarían supuestamente, no pude continuar por salud y por economía, ¿Ya no me correspondería el pago del periodo de capacitación o si? No me pagaron nada

[@miguelenrriquecastrovalles7277]

Hola doctor , yo estuve en periodo de prueba y me despidieron porque no pude quedarme a una capacitación fuera de la hora de trabajo . El jefe se molestó y me despidió.

[@annateran7550]

Una pregunta si estoy a prueba 2 meses y ya se terminó el contrato y me despiden diciéndome que la empresa no funcionó y cerraran que beneficios me corresponden ??

[@itsgreat396]

Estimado, un trabajador que fue despedido con la escusa de no superar el periodo de prueba (situación que se dio al inicio de la pandemia) puede iniciar un proceso judicial contra la empresa así aya transcurrido un año y tres meses?

[@wildercastillo4104]

Doctor buenas noches en mi caso estuve trabajando 45 días sin contrato y me despidieron puedo pedir repocicion

[@luisfloresangeldonis2770]

Perdón se envió el comentario sin haber terminado,. Decía que en el mes de julio me llaman día 10 , para decirme que firme los papeles de mi liquidación , que mi contrato se había vencido el 30 de junio , y ya no iba a seguir trabajando tenía que firmar trabajo con goce de haber en abril y junio y vacaciones adelantadas ( 25 días ) de mayo , sin previo aviso , además no me habían pagado cts de mayo y me enviaron carta que me iban a pagar en noviembre , luego me la descontaron en la liquidacion , conjuntamente con mi gratificación , trabaje en la empresa desde el año 2011 en el servicio de Antamina y luego en servicio deVotorantin el 2012 me envían a otro servicio de Talara ,pero por problemas en el servicio estuve esperando 3 meses sin trabajo, luego me contrataron e servicio de Marisa , de febrero 2013 hasta 2014 después regrese a servicio de Votorantin hasta 2014 hasta 2016 , regreso a Marsa ,en este periodo pasa que firmaba contratos igual como por periodos de 6 meses y luego me hacen por 2 meses ,en el mes de abril terminaba mi contrato un día 15 allí se trabaja va 28 por 14 ,ese mes trabaje 32 días , antes de salir un día 6 envié correo a mi jefe para firmar por qué se vencía un día 15,y mis días de descanso eran hasta el día 21 , el día 5 un dia antes , insistí , para firmar y no me dieron pedí que me envíen el contrato a Trujillo , por el motivo de mi salida no firme ni me enviaron , documentos , antes de subir el día 19 llame para subir y me dijeron que ya no trabajaba que tenía que ir a Trujillo a firmar mi liquidación, por mis días de descanso se suponía estaba trabajando hasta el 21 , pero no era así , en mi liquidación no me pagaron los 5 días de mi descanso, después de eso y de hablar hasta la más alta instancia, me volvieron a contratar el 3 de junio , está bien esto.?? ,Favor su asesoramiento y su consejo , me indicaron en julio de este año que por motivos de ser personal de riesgo ya no podría seguí.

[@elizabethcortez7697]

Buenas doctor una consulta a mi no me dieron contrato por más que lo exigi de al menos un mes y ya tenía 15 días trabajando,y como no me dieron envié un mensaje que ya no iría entonces que procedería? Agradecería me pueda responder.

[@marioandreeorregozarate6264]

Buen vídeo pero al final me dejó una gran duda que ojalá puedas responderme. ¿Al final cómo es con los que están catalogados como confianza? ¿Se puede o no demandar una reposición? Me informé a través de distintos textos y vídeos pero no llegué a ninguna conclusión. Solo vi que hay dos casos, cuando entran directamente catalogados como confianza y cuando ingresan con un cargo relativamente inferior y luego ganan categoría de confianza. Mi caso es que entré como personal de confianza directamente.

[@pedroricardoalarconalva4024]

Doctor buenas noches informe que fui despedido en mi periodo de prueba sin previo aviso sin una justificación o evaluación justa que realmente califique las cualidades o productividad del trabajo que estube realizando de forma eficaz y correcta dándome argumentos invalidado o falsos por parte de mi empleador en una llamada telefónica como puedo proceder a este a mi parecer despido arbitrario por que no dieron razón de por qué no pase el periodo de prueba más que decirme que ya no continuaba trabajando , tengo derecho alguna indemnización? O beneficio laborales de acuerdo a ley si estube trabajando más de 1 mes en dicha empresa?

[@kimy4029]

buenas estuve trabajando por rh pero con subordinacion y luego me colocan a otra empresa relacionada con la misma oficina administrativa , desde 01/03/2020 en planilla cuando ingrese desde el mes de 01/08/2019 por rh

[@floriasanchez277]

Doctor , se puede renunciar después d eun mes de haberme repuesto a mi trabajo y denunciar por lucro cesante de 5 años cuanto m correspondería

[@jeffflores1235]

Se puede poner memorando estando en periodo de prueba

[@victorzaremarketer]

Como puedo solicitar la reincorporación?

[@chichobustinza5239]

Yo empecé a laborar desde el 28 de febrero en una empresa de seguridad. Laboré hasta el 15 de marzo por el estado de emergencia empezaron a reducir horarios y en abril me despidieron diciendo que no pasé el periodo de prueba. Llamé a la Sunafil porque mi contrato indica que el periodo de prueba es de 6 meses, pero me dijeron que si estaban en su derecho de la empresa hacer eso..¿qué debería hacer?

[@royermedardosanchezcubas]

consiguete otro trabajo xD

[@DisturbedStricken1]

Doctor, buenas tardes, si ya me despidieron por no pasar el período de prueba el 31 de marzo, pero dejamos de trabajar el 16 de marzo y ya me dieron mi liquidación, se podría solicitar la reincorporación o una indemnización por el saldo restante de contrato que vencía el 31 de mayo?

[@victorvicentehuapayahuapay9572]

Hola, soy un paciente de cáncer ya en control para chequeos y he ceguido trabajando con normalidad hasta la fecha desde el 2016 hasta la fecha y pase a descanso desde el 21/03/2020 hasta la fecha llevo en descanso 03 meses pero me han seguido abonando mi pago mensual sin ningún problema. Es posible que me despidan? Gracias por su respuesta.

[@ConsejosdeAbogado]

Sí no hay causa justa para el despido no tienen porqué

[@victorvicentehuapayahuapay9572]

@@ConsejosdeAbogado muchas gracias por su respuesta doctor...

[@leshlypachecogonzales8454]

Doctor yo estoy trabajando para una empresa donde me maltratan pero ya quirro renunciar no tengo contrato nonse qur hacer

[@johanreis1525]

renuncie de una vez porque sin contrato es como si no tuvieras derechos aparte puedes denunciar a esa empresa por falta

[@israelcallirgos9840]

Buen dato doctor, gracias

[@ConsejosdeAbogado]

Gracias. Saludos

[@milagrosbeatrizpalominocha6786]

Buenas abogada yo ten 10meses sin control y solo x reclamar mi gratificación me han sacado del trabajo como puedo hacer a ver una ayuda

[@gininz.2262]

Un trabajador debe cumplir con sus 3 meses de prueba o el empleador puedes despedirlo antes por no ser apto para el puesto?. Me despidieron a las dos semanas de haber empezado y firmado mi contrato de 6 meses sin capacitación adecuada.

[@fidelestevez7244]

Su número xfabor doctor

[@maryduran6550]

Yo tuve 10 años y 4 meses laborando con Gabylimp Services, S. A. C, V

[@maryduran6550]

Y no creo que estén utilizando el periodo de prueba.

[@ConsejosdeAbogado]

El periodo de prueba no puede exceder de 3 meses, con ese tiempo de relación laboral ya es personal estable con protección contra el despido arbitrario.

[@daniecolquehuanca1400]

doctor buenos dias ami mi despidieron de mi trabajo porqu bencio mi contrato

[@ConsejosdeAbogado]

Vencimiento de contrato no sería despido, siempre que no incurra en una de las causas para la desnaturalización del contrato como hemos visto en un anterior video.

[@samuelchonlon9106]

Buenas noches y un personal de confianza superado el periodo de prueba puede estar firmando contratos por tres meses cada vez

[@ConsejosdeAbogado]

Buenas tardes, no tiene sentido que el pesonal de confianza firme contratos sujetos a un plazo ya que podrían ser cesados en cualquier momento por pérdida de confianza, a menos que haya iniciado la relación laboral como personal de cargo común y luego pasó a ser de confianza, en ese sentido deberá primero regresar a su puesto original.

[@samuelchonlon9106]

@@ConsejosdeAbogado estimado entonces porque hacen firmar contratos, es normal?? Pero sino firmamos no pasaríamos a ser estables??

[@EMEACER]

Y si deseo renunciar en periodo de prueba ¿cómo sería?

[@marioandreeorregozarate6264]

Renuncia solamente. Presentas tu carta y ya.

[@sebancho6014]

@@marioandreeorregozarate6264 pero q consecuencias trae

[@williamrobertojeri7770]

Buenas tardes, me podrán facilitar la casación laboral 5252-2014- Lima

[@marioandreeorregozarate6264]

img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2020/09/Cas.Lab_.-5252-2014-Lima-periodo-prueba-desnaturalizacion-LP.pdf

[@marioandreeorregozarate6264]

Es el inciso décimo cuarto, al que hace referencia este vídeo.

[@sj51_]

Gracias ​@@marioandreeorregozarate6264

[@evaluyo7509]

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