Merci beaucoup, chère madame: votre vidéo est vraiment très utile.
@kazzab34122 жыл бұрын
Merci Madame très bonne vidéo.
@francloune7 жыл бұрын
Bonjour... petite mise à jour Depuis 2016; les indemnités de CP sont dues même en cas de faute lourde; évidemment s'il n'a pas liquidé tous ses CP.. Arrêt de cassation
@yayaabdoullonfo45463 жыл бұрын
Bien compris
@taztoz35956 жыл бұрын
De plus avec son air narquois , ne cessent de faire des lourdes fautes dans son exploitation foireuse , madame sachez vous tenir , est n'induisé pas les gens à l'erreur
@dalilabenchikh8 жыл бұрын
Petite erreur relative au délai entre la convocation et l'entretien: tout dépend de la nature de la sanction que l'on envisage : s'il s'agit d'une procédure disciplinaire hors licenciement la loi impose un délai suffisant, en revanche s'il s'agit d'une procédure disciplinaire qui envisage le licenciement dans ce cas le délai de 5 jours s'impose.
@kaoutarriyadi31166 жыл бұрын
yannox Benchikh c la même procédure applicable au maroc n'est ce pas ?
@astuces_conseil26753 жыл бұрын
S
@michelmorel969010 ай бұрын
il n y a pas de preavis en cas de faute lourde ou grave
@bs-jh2mk6 жыл бұрын
Pour un mail à la cours des comptes ils m ont suspendu. Et fond durer la suspension. Que ce passe t il si au bout des 4 mois le conseil de discipline n a pas été encore convoqué ?
@anaispone47032 жыл бұрын
Bonjour moi j'ai eu un entretien et ensuite une mise à pied de deux semaines et là je suis à nouveau convoqué pour un conseil discipline c'est normal svp ?
@moineauhabdoulhamid53604 жыл бұрын
Bonjour je suis licence pour une reel sérieux pasque je demande mes droits pour mes fiches de paie ils me doit d'heures je dois faire comment spv
@taztoz35956 жыл бұрын
Déjà bonjour , cette d'un haut mépris , fait des leçons est ne daigne même pas répondre à vos questions
@verasallez85076 жыл бұрын
Bonjour! Je ne pense pas que MMe est au courant que ces vidéos sont publiés... ça a l'aire d'être une organisation qui publie des videos des differents lecteurs. Pour moi c'est plutot sympa ce vidéo pour raffraichir la mémoir avant l'examen. Et en effet le droit social subbit des changements et se referer de youtube pour la préparation est assez risqué! = ) mais c'est tellement mieux que des vidéoconferences ... là, sur 2 heures on parle de la même chose et le prof s'embrouille enormement en effacant toute espoire pour se construire une structure... non, les meilleurs sont des cours renforcés avec des vrai profs: le cours et les applications..
@gachamoonfrhanauer38013 жыл бұрын
Alors j aimerais savoir si les fautes graves sont aussi appliquées pour certain statut de travail ! Il semblerait que certain statut échappe à l application de certaines règles de travail ! Pas grave : cassos de ce pays et vite ! Même les français veulent se barrer de leur pays pour éviter de faire fonctionner l économie... Vous savez pourquoi ? Et bien parce que vos bras casses de salariés pour certains et leur compétition de débiles affectent les plus productifs avec des fautes graves ! Joli le travail en France 😱🤮
@neznam38783 жыл бұрын
Chuie dans la m*rde
@Pulpette2146 жыл бұрын
Goulag recdit
@taztoz35956 жыл бұрын
Je ne vous salue pas
@GrikyOff5 жыл бұрын
taz toz tgl
@isrowfr257 жыл бұрын
Bonjour , comment ça marche , quand l employeur commence par une sanction pécuniere , ensuite , il envoie une lettre recommandée , avec AR , ou il ecrit qu il " envisage " de licencier pour faute grave ?? Merci ...
@francloune7 жыл бұрын
isrowfr25 .la sanction pécuniaire est interdite...