Voz do Leão - Suspensão, Advertência e Justa Causa #8

[@Emanoelenelly]

Boa tarde tive a 1 falta injustificada e recebi uma advertência, faltei a 2 vez injustificada, porém entrei as 10:50 e recebi uma advertência e em seguida a suspensão as 14:00 e bati o ponto as 14:23. E empresa agiu corretamente, me fazendo trabalhar por este tempo.

[@fluzaocampeao7030]

Parabens vc e o tipo de cara que ferra com o trabalhador e mama na empresa

[@drrene672]

Antigamente eles davam umas chicotadas e mandava o escravo voltar ao trabalho hoje mandam o escravo embora sem lenço sem documento

[@eduardogomesdasilva5954]

Bacana o vídeo, Diego. Esclarecedor. Gostaria de deixar uma dica, que após pesquisar muito, ainda não encontrei um trabalho público neste sentido. Me refiro a o que fazer, como recorrer, de uma medida disciplinar? A empresa acusou, sancionou e suspendeu o funcionário por 2 dias. O funcionário não concorda, recorreu através de hierarquia e foi ignorado. Nem responderam. E aí? Como recorrer sem advogado? Vou a um fórum? Defensoria pública? Não acho nenhum texto ou vídeo que explique o passo-a-passo do empregado. Fica a dica. Valeu!

[@r.gouveia702]

Engraçado então a CLT como o doutor expôs está do lado do contratante Patronal. Só coisas contra o Empregado que leva a empresa nas costas, e outra gostaria de saber se nós empregado podemos dar advertências ao nosso Empregadores, pq eles é quem comente os maiores erros. Não saímos da escravidão, está tudo maquiado ;)

[@sergiofreires1]

Então vira empresário e pare de se sentir escravo

[@michelrodny9622]

@@sergiofreires1 vc é o que?

[@Joselopespereira520]

veddd

[@joserodrigodasilva6240]

@@sergiofreires1 Nem precisa disso. Ja que vcs comentem seus excessos basta aos empregados saber da lei e mostrar as suas falhas. Pra na hora certa meter um bom processo por danos morais.

[@ivanrmartines8174]

Todos nós temos o livre arbítrio. Amigo peça demissão e saia da empresa simples assim.

[@rafaeltardelle]

Muito bem explicado, mas, o empregado tá ferrado pelo que pude perceber ... O empregador deveria tbm ter algo punitivo caso falte com coerência e aja com injustiça com os empregados

[@contaparagameseappsdeentre3753]

Como assim mn, ja tem tantos direitos trabalhistas ainda quer aplicar advertências no patrão?

[@paoqueimado9143]

@@contaparagameseappsdeentre3753 Acho que quem não aceita ser chamado atenção no ambiente de trabalho onde foi contratado para exercer trabalho não deve nem haver desculpas ,que peça demissão ou seja dono do seu próprio negócio! O empregador que é o dono do negócio resuminho a casa e dele o mínimo que deveriam ter com ele é respeito e gratidão,pois na contratação foi pedido vaga emprego e não passa porte para parque de diversões para fazerem o que bem entendem, regras foram criadas para serem seguidas, isso aprendemos dentro de nossas casas!!

[@marcosslv7458]

Olá boa tarde huma pergunta a empresa pode suspender o adiantamento do funcionário do mês atual por conta da falta do mês passado

[@TheDaniSouzaSilva]

Muito obrigada

[@nananmaciel7248]

Um excelente vídeo

[@beatrizmachado9239]

Parabéns pelo ótimo vídeo!

[@EmmilyThaise]

Alguem pode me informar que a pessoa que e demitido por justa causa a carteira e dado baixa automaticamente e como saber se a carteira foi dado baixa ?

[@marcossennaantonio3985]

Boa noite doutor Fui dispensado da empresa mandaram embora mas não assinei o aviso aí eles fala que só semana que vem que vai assina. Mas já passaram um mês é 15 dias é ainda não min dero o aviso. É não querem que vou trabalha. Mas passando esse periudo eles resolveram mindar abandono de serviço. Sendo que eles quê ficaram adiando o aviso. Aí só fiquei sabendo pq fui na caixa lá eles min falaram que fui mandado por justa causa. Aí fiquei de cara com o que a empresa fez comigo. O que devo fazer sobre esse caso

[@gledsondiasconstrutop]

O que adianta perguntar se ele não responde.

[@rodrigoferraz786]

Boa tarde. Eu quebrei o pé e mão na empresa em 2017 fiquei afastado um pouco mais de um ano mas ja retornei. Ainda passo no médico vou ter que opera o pé prq continua doendo e força de mais ao andar. Por causa disso acabo faltando na empresa. Hospitais sempre lotado vc não consegue passar nos médico. Trabalhei dia 21 de Outubro mas por esta com muita dor no pe e joelho não fui essa semana avisei por Telefone mandei foto da situação do meu pé. Mas vou retorna na segunda. Mas acho que vão me mandar embora isso pode causa uma justa causa. Sendo que ainda passo no médico e vou fazer uma cirurgia para corrigir o meu pé que está com o calcanhar torto devido o acidente. Que no caso foi trocar telha da firma sendo que fui contratado para trabalha na área de montagem e ajustagem de pçs

[@BrunoPessoaTube]

A empresa que trabalho não me dá a 2via da advertência e nem suspensão. Teve uma vez que eles me deram 2 advertência com a suspensão no mesmo dia, isso procede?

[@rodrigomatheus3856]

na empresa que eu estou tbm fizeram isso eu de aplicar advertencia se copia me recusei a assinar e o supervisor ainda me zuou "apara quer voce vai querer a copia para pendurar em um quadro " eu respondi desde que seja a minha copia faço o que bem entender dela

[@rodrigomatheus3856]

sem minha copia eu não assino nada ele disse que isso não existia logo no próximo plantão me entregou com a copia uma nova advertência e mesmo assim não assinei pois se tratou de uniforme e eu ja tinha solicitado com outro supervisor um uniforme novo

[@julinhg]

@@rodrigomatheus3856 Mta injustiça. Desejo q consiga ser bem-sucedido perante essa intransigência.

[@White_cat2_5274]

Nunca recebi cópia de advetência nem recibo de atestado, e se eles subirem com os atestados é dizerem que não justifiquei a falta.

[@canalfrankebecatuber1932]

Pois hoje eu fui advertido e suspenso por ter faltado ontem só posso voltar ao trabalho amanhã.

[@mariaeuniceoliveira3383]

Gostei das explicações

[@nananmaciel7248]

Gostaria que me tirarsse uma duvida em relação de discussão com colegas no horario de trabalho.

[@ricardoabreu4568]

Boa tarde, estou com um problema enorme. Na empresa onde eu trabalho a gerente aplica advertência usando de problemas pessoais, ou seja se ela tem alguma coisa contra a pessoa, aplica uma advertência criando uma situação, eu já levei 2 sendo que na segunda eu fui coagido a assinar, inclusive ela pôs um áudio do supervisor regional ( que os colegas presentes ouviram) pra me ameaçar. Oq eu devo fazer? Infelizmente os funcionários que ouviram o áudio não vão me ajudar pois são antigos na empresa, porém tem ex-colegas que sabem do perfil dela.

[@filipevalin3980]

Rapaz eu tomei uma advertência por não cumprir normas da empresa, não avisei a situação de imediato, e o avisei 2 horas depois, mas foi escrito que eu não avisei meu superior

[@roselinoalmeida7002]

Gostaria de saber se pegar algo do lixo da justa, causa?

[@jacigleidejesus8916]

Eu assinei uma advertencia por falta outra por horário e outra servico mal feito pode levar uma justa causa

Eu faço tratamento psiquiátrico e estava esperando minha perícia e fui demitido por justa causa

[@ciceralyma983]

Bote na justiça

[@lucineia769]

Teve um dia que trabalhei meio período por tive a notícia de que um parente estava entre a vida e a morte no hospital, mesmo avisando levei uma adivergência . No outro dia meu carro quebrou na estrada não consegui chega a tempo no emprego pq moro a 50k do serviço. Levei outra adivertencia , é um dia de gancho

[@xplaybrasil5162]

Eu falei um dia a empresa pode me dar balão no outro dia?? Ou so perco o dia trabalhado??

[@rayanebarros7951]

Quantas falta posso falta

[@arthursampaio9977]

Eu faltei o trabalho porem.estou com.atestado de comparecimento posso receber suspensão ou justa causa?

[@jefersonsaraivasantiago3859]

Meu nome é jeff. Tenho 2 perguntas sobre o pedido de demissao. A empresa que trabalho sempre paga o aviso idenizado (nao trabalhando) quando o func é demitido sem justa causa. Se eu pedir demissao e escrever a carta de proprio punho solicitando que quero pagar o aviso mesmo que a empresa tenha essa pratica de idenizar ou fazer com que os funcionarios nao paguem o aviso. No caso de pedir demissao, a empresa deve pagar meu aviso mesmo que nao queira que eu pague trabalhando? A outra é; no caso de pedido de demissao, é descontado o valor do aviso no valor de saldo de salario, ferias e 13 proporcional que tenho à receber? Ex: se tenho 1500 pra receber de saldo, ferias proporcionais, e 13 proporcional e nao cumpro aviso que é o valor do salario 1000 entao so receberei 500? Obg

[@alexandreprestes]

E quando não tem contrato, e o empregador pode dar adivertencia?

[@vandersonsilva4283]

Eu tou com um cisto la mão faltei três dias mas com atestados médico e declaração médica

[@jairomass8782]

Fais um Video falando, de asedio moral, danos moral que os trabalhadorea sofrem cuase todos os días neste pais honde a Leí. Continúa aponhando os enpregadores! !!

[@poderosothor5571]

Após perseguição por anos a mim e a outros colegas , o meu encarregado após um questionamento deu me um golpe com a caneta que pegaria no peito , defendem e pegou no antebraço , na sequência dei um murro na boca dele . Tudo foi conduzido ao DP e fizemos corpo de delito . Por fim no dia seguinte estava dispensado por justa causa e o colega continuou trabalhando . Vale lembrar que este colega ja provocou inúmeros casos envolvendo polêmicas e agressões gerando demissão de ouros mais . Fica clara a predileção da empresa por ele , pois o mesmo comparece as audiências trabalhistas como preposto da empresa depondo contra os funcionários . Existe ainda a suspeita do mesmo ser favorecido com nepotismo . Trata se de uma empresa de ônibus. Posso requerer isonomia ?

[@ozielaraujo8815]

Bater o ponto No dia da sua folga pode gerar advertência, mesmo a pessoa ter se enganado com o dia?

[@pombalgg3584]

Teve um acontecimento onde eu trabalho, queria saber ser isso é situação de advertência ou justa causa! E assim tava querendo ir no banheiro o supervisor proibio o encarregado de ficar no lugar do operário pra ir no banheiro, quem pode fica e outro operador, só ele esse operador eles sobrecarregão ele de serviços, ai ele não teve tempo pra fica pra eu ir no banheiro é fiquei sem ir, ai o encarregado veio comprando de mim a meta que eu não tinha atingido, eu ali apertado pra ir no banheiro fui é falei pra ele que eles "encarregado " Não faz nada só fica no celular e conversando fiado , não fica pra agente ir ao banheiro, ele entendeu q isso foi um chingamento, falou pro supervisor que eu chinguei ele e me deu advertência, mais eu não assinei, falou q ser acontece isso denovo e justa causa

[@MariaAparecida-zf8iq]

Se por a caso o trabalhadore errou uma etiqueta de data isso dar advertência?

[@alexandremackilare5130]

Nós empregados temos que buscar mais informações para que empregadores safados não nós humilhe não podemos dar mole temos nossos direitos,são poucos mas temos ,hj me recusei a assinar uma advertência ,coisas que nunca fiz na minha vida e o gerente veio cheio de marra querendo me oprimir expliquei o motivo pelo qual não assinei a mesma ,no final ele ainda me falou que ainda vai me (arrebentar ) .

[@valmirasantos4048]

Mim tirar uma dúvida eu mim recusei a dá um colher pra uma cliente que não quis fazer ó pagamento nó Caixa dá padaria, porque tem muito cliente que comer dentro da loja é não pág nó Caixa, minha intenção foi defender a inpresa más a cliente foi reclamar com ó gerente eu não sabia que ia gerar uma advertência

[@CavalcanteSara]

Eu faltei 1dia e me deram advertência 11 dias depois e aí? O que faço?

[@adilio762]

Precisei faltar , porque segundo os superiores não seria possível mais haver a troca de horário .. fui advertido por escrito . Isso está certo ?

[@gersonmiranda6084]

Se eu faltar tipo 1 ou 2 dias a cada uma semana do mês ou seja no final do mês terei de 4 a 8 faltas a empresa pode me dar uma justa causa

[@eduardopires6720]

Uma dúvida por um erro meu tomei uma advertência, logo em seguida tenho chance de tomar uma justa causa? Ou com advertência eu já fui penalizado?

[@vitornctpro]

me ajudou bastante. obrigado.

[@sickend2578]

Por favor doutor, me responda se o patrão der baixa na carteira sem a presença do empregado, o que pode acontecer com o patrão ????

[@donizettedon2824]

Posso levar justa causa porque recebo passagem no cartão pra ir almoçar e não vou e fico no ambiente de trabalho

[@danrleyfs]

E se eles cometerem o erro do emediatismo, ou seja, punir depois de um dia. O que devemos fazer ?

[@renanfreitas7916]

Até quantas suspenção posso ter? É verdade que pode receber 5 suspenção e na sexta e justa causa

[@RFCAdvogados]

Olá, Renan. Tudo bem? Não há, por lei, uma quantia de suspensões ou advertências que resultem em justa causa, essa situação fica a cargo do empregador. Para se manter informado siga-nos em nossas redes sociais 👊 instagram.com/rfcadvogados/ facebook.com/rfcadvogados

[@franciscojosevenanciodeoli669]

Pode a imprensa dá justa causa por avança sinal vermelho 2× más ñ sendo notificada pelo órgão GESTOR más pela impresa .

[@alinealves8835]

Posso dar uma advertência pro meu patrão? Estou 5 meses sem receber cesta básica e meu salário até hj não caiu na conta.

[@netovieira2969]

Pode entrar com Recisão Indireta. Procure saber um pouco sobre essa espécie de Recisão.

[@enfermagem4124]

enf ermagem Boa Tarde!!! trabalho ha 13 anos no noturno em um hospital e durante o dia trabalho em outro local 8 horas de dia seg a sex em horário comercial e o gerente do hospital quer me colocar durante o dia, já disse que não posso, pois seria prejudicado com isso pois necessito das duas rendas para me manter . Isso pode??? O que devo fazer???

[@rosalinadias4504]

Infelizmente ele pode fazer isso. O que deve fazer é convencê-lo em deixar vc no noturno.

[@TheTanni1989]

O empregador pode assinar como testemunha de advertência?

[@chronos5457]

Faltei um dia sem justificativa formal (avisei que não iria pelo WhatsApp, antes do horário de trabalho, 1h antes), no outro dia recebi uma advertência ESCRITA por essa falta. Não recebi advertência VERBAL antes. Isso é correto? Como posso recorrer, caso isso seja incorreto?

[@kauajulio4073]

Eu passei na catraca num horário da janta sem bater a digital na quinta-feira eles me deram suspensão so na segunda feira isso é permitido ? Por favor me responda

[@joaisjesus6367]

Dr.tomei uma suspensão sem nunca ter sindo advertido isso pode?

[@gabriellavalentim5323]

Mas e em caso de atraso? E se o trabalhador sempre se atrasa? Como deve ser o procedimento?

[@danilomoraes6462]

boa pgt ?responde ai por favor esse e meu caso 🤔

[@leonardobarbasa1914]

Boa noite.. um funcionário pode ser suspenso no dia de sua folga?

[@ludivanlealsantos5535]

ola eu trabalhei numa inpresa e tomei uma adivertencia. e trabalho a noite fui fazer minha hora de descanso trabalho anoite ai la e frio peguei um pedaço de papelao de ums 30 sentimetro acendi para espanta musiquito mas foi muita coisa. ele me deo justa causa mas nem foi fogarel assim so foquinho e eu so tinha uma dirvertencia

[@WellingtonDomingos_762]

Olá? Estando eu no meu horário de intervalo ou fora do meu horário de trabalho e sem o meu uniforme e por alguma rasão eu me irritar e xingar o meu superior ou colega de trabalho, eu poderei receber um advertência oral ou escrita ou demissão por justa causa?. perguntei para alguns gerentes da loja onde eu trabalho e disseram que não, mas quero uma resposta de alguém mais experiente no assunto. Caso não, e isso continue acontecendo eu o meu superior continuar querer impor autoridade sobre mim no meu intervalo de trabalho ou fora do meu horário de trabalho, eu posso entrar na justiça e pedir o a minha demissão com todos os meus direitos trabalhista, lembrando que sempre estou sem estive sem uniforme nesses casos, não tendo nada que me identifique como funcionário da empresa. desde já agradeço a atenção.

[@eduardocarvalho7794]

e se a advertência não ter nenhuma opção de testemunha somente o local de assinatura do empregador ela e valida ? pra da uma justa causa ou ela se torna invalida pois não tem nenhuma assinatura de testemunha

[@JoseJose-py7sc]

Ola eu trabalhei 19 anos em uma prefeitura sou concursado e fui demitido por faltas ta correto?

[@cassianokalheiros9511]

e critica imprensa na redes sociais? gera advertência. justa causa ou suspensão?

[@DanniloSouza]

E qual o direito do trabalhador? Só vi punição.

[@wemerson307]

O trabalhador só se ferra amigo

[@niceupereira2644]

Bom dia Dr eu trabalho numa empresa segurança como vigilante já nove anos cinco anos o supervisor me deu uma suspensão falando que eu peguei celular para usar agora nesse mês ele falou que passou no e me pegou com celular novamente não é verdade pegou o líder como testemunha eles estão querendo me mandar embora sem tem alguma situação que eu possa fazer eles vão perseguição tira eu dos posto coloca mais nos posto mais longe eles estão fazendo que eu peço e me ameaçando para mandar embora sem direito o que eu faço

[@ceciliasantana4238]

Trabalho em uma empresa a 5 anos,me avisaram na hora da saida que no dia seguinte teriamos treinamento (Nr12) .Porem eu ja tinha avisado ao meu chefe que faltaria nesse dia para levar minha filha ao medico,ele disse que tudo bem e que no outro dia eu faria o treinamento ...no dia do treinamento me disseram que nao teria transporte para mim(o treinamento era fora da hora do trabalho) entao decide que nao ficaria pois nao tinha como voltar pra casa e eles me disseram que eu faria no dia seguinte no dia seguinte falaram que tavam vendo o que iriam fazer .Deu a hora de ir embora nao falaram nada...quando eu estava em casa me disseram que eu estava suspensa por um dia! gostaria de saber se isso ta certo !uma vez que foi fornecido transporte pra todos,menos pra mim!

[@edblackbraw8543]

Boa noite sou Edson tenho uma dúvida

[@DaniloSantos-wn9lt]

To cunprindo aviso previo tenho 5 adivertensia poso tomar justa calsa no aviso

[@diabloflp]

tomei 2 suspensoes recentemente, e agora por um erro meu eu faltei pois nao vi minha escala direito, vou levar justa causa ?

[@eliveltonoliveiramanthay2218]

Eu tenho uma dúvida, se eu trabalhar o dia todo o meu chefe pode me dá suspensão naquele dia ou só no outro dia?? Ninguém me tira a duvida

[@taciosouza5472]

Faltei ao trabalho de 03 a 12 de julho de 2017 e recebi advertência escrita em 25 de agosto de 2017. Os descontos foram realizados no ínicio de agosto, nesse caso entrando na justiça, existe possibilidade de perdão Tácito?

[@ffgemesdias5120]

Faltei dois dias e justifiquei,e ganhei uma advertência, isso pode me levar a justa causa?

[@jonassilvavieira6895]

Ola na sexta feira. Cometi um erro na meu trabalho coloquei uma tinta no lugar da outra.caso que ja ocorreu com outras pessoas. Hoje feira levei gancho de um dia. Achei injusta pois sempre me dediquei ao meu serviço. Nunca levei advertência verbal nem escrita. Porem nao vou perder meu dia.por um erro que nao foi tao grave ao ponto. Nao assinei suspençao e ele nao quis me dar nenhum papel para comprovar que ele estava me dando gancho. Como devo proceder . Ir no ministerio do trabalho?

[@EliahuMeshiaret]

Jonas Silva Vieira Não está, procure um advogado

[@belschavetock5648]

Boa Tarde, gostaria de saber, minha chefe na entrevista me ofereceu um monte de benefícios, salário bom, ai larguei do outro emprego e vim pra empresa dela, depois de uma semana me tirou do lugar do trabalho que me colocou e me pôs em dois lugares diferentes, faço 4 horas em um bairro depois saio e vou para outro lugar fazer mais 4 horas, nem consigo fazer horário de almoço... Minha chefe sempre me promete as coisas e não cumpre, essa semana cobrei ela com ajuda de custo que ela me prometeu, ai no dia seguinte me chama e me dar suspensão de 5 dias, prq falei pra ela que ela não era mulher de palavra, me promete e não cumpre...Sou uma pessoa que chego nos horários certos e saio nos horários certos...teria como me responder

[@82186699]

Só obrigado a assina pois avisei porque faltei

[@nestorbrito6979]

Olá boa noite tudo bem ? Me tira uma dúvida por gentileza, essa semana eu levei uma suspensão por ter falado porra com meu suporte interno, mas na ligação está nítida a mau vontade do suporte, nunca levei um feedback, mas ultimamente troquei meu supervisor está me perseguindo e por esse motivo me deu a suspensão, mas sou o segundo melhor operador da equipe. Ele pode me dar essa suspensão sem nem eu ter levado nenhum feedback ?

[@JaciAgape]

Boa tarde Dr Ribeiro. Gostaria que tirasse minhas dúvidas. Tive algumas faltas não subsequentes ; recebir uma advertência escrita porém não assinei porque minha coordenadora não autorizou minha troca e a outra pedir remanejamento do dia ou liberação por ter muitas horas na empresa e não compareci .Porém ela mim deu uma suspença de um dia . Gostaria de saber se está correto!??

[@andersonfelix1583]

pode a empresa assinar a advertência no lugar do emprego

[@raihnerbatista9126]

olá gostaria que me responde se essa pergunta por favor ! na empresa onde eu trabalho existe muito desvio de função gostaria de saber se o trabalhador pode se recusar a exercer outro tipo de função para qual não foi contratado ???

[@cristinasantana3259]

Tbm estou com o mesmo problema! Gostaria q eles respondesse essa pergunta.

[@betoarkadealmeida7949]

raihner batista eu tmb

[@rosalinadias4504]

Quem está correndo risco com o desvio é o empregador. Se o empregado entrar em juízo, o empregador vai ter que reconhecer a função que ele exerce dentro da empresa, pelo princípio da realidade, e mais, vai anotar na CTPS a função e o salário da função que exerce.

[@jonasricardo3276]

Depende, você tem que se atentar no seu contrato, pode ser que tenha polivalência nele, daí não dá desvio de função

[@edurodrigues3039]

pode já tomar suspensão sem nunca ter tomado um advertência??

[@sammguitar9841]

olá, eu tenho pouco mais de 4 anos na empresa... e durante esse período tenho 4 advertências... foram sempre de tempos distantes uma da outra... hoje tomei uma por falta injustificada, e me foi dito que a próxima advertência ocorrerá numa suspensão. minha dúvida é: "Ela podem fazer isso, ou a suspensão somente é válida se eu voltar a cometer o msm ato em tempo mínimo ... ou se por exemplo eu levar outra advertência daqui a 5meses ainda será justo uma suspensão?? obrigado.

[@andrebandeira2813]

SamueL Pereira SammGuitaR ta que nem eu kkk

[@ELIASJR]

SamGuitar também queria saber

[@rosalinadias4504]

Tomar advertência por falta injustificada?!!! Acho desproporcional. Afinal, o empregado pode ter até 5 faltas injustificadas que não terá desconto no seu salário.

[@selvaneves8760]

oi amigo gostaria de uma explicacao eu trabalho numa empresa e eu fui advertido duas vezes nun unico dia uma por eu atravessar a rua e outra por nao ta uzando epi fui adverdito por excrito a minha encarregada falou pramim que da procima adivertencia que eu pegar por escrito gera uma justa causa isso procede doutor ela tem razao ou nao gostaria de saber

[@zklpguedes6418]

Faltar em data comemorativa gera justa causa?

[@gio.m.v]

Dr eu assinei 8 dias depois

[@eriveltonmassarocabral9513]

Posso levar advertência "gancho" por me recusar a ir trabalhar em outro setor?

[@JoseSantos-mm5bb]

Quer dizer a clt proteje mais os patrões do que os empregados.que beleza!!!!!

[@Joselopespereira520]

Como tudo nesse país

[@r.gouveia702]

Somos a maioria,.mas os direitos mesmo é da minoria !!!!!

[@betoarkadealmeida7949]

Meu chefe estava atrasando o salário ai fizemos uma paralização em um dia ele me deu uma suspensão de 15 dias ele pôde fazer isso e depois se ela alegar que eu faltei isso me da uma justa causa por favor me explica.

[@playzinhofreefire1034]

Não e obrigado a assinar advertência .

[@nonaghosts8371]

amigo a segunda justificação que vc dar na vide-o aula fiquei em duvida,seguinte estou trabalhando em uma firma já faz 2 anos e resolvi procurar um trabalho melhor nesse período de 2 anos nunca faltei um dia e nem tenho nem um atestado medico mais,conseguir um trabalho muito melhor e faltei dois sábados e hoje segunda feira recebi uma adivertem cia verbal mais antes de falta cheguei pros supervisores e falei que tinha conseguido um trabalho melhor que não teria como eles mi demitirem,pois bem hoje levei essa adivertem cia verbal mais eu justifiquei por que tinha faltado tinha ido ver o outo trabalho mais mesmo a sim ele mim deu a adivertem cia mesmo eu dando motivo ele pode ou não...

[@sorayataveira6273]

Se eu tenho um banco de horas acumulada posso levar falta mesmo assim

[@mauricioalvescunha1058]

bom dia! dr tenho uma duvida, fui demitido por jc em novembro 2016 ,entrei com ação no mesmo mes a ctps nao foi dado baixa . quando eu levar p dar baixa, a data da baixa sera de 2016 ou do mes da entrega da ctps ? obrigado se puder me tirar essa duvida [ essa duvida tem a ver com os 3 anos para saque do fgts]

[@rosalinadias4504]

Como assim: levar pra dar baixa?! Qdo foi demitido, o empregador dá baixa na CTPS e te entrega, após o aviso prévio

[@mauricioalvescunha1058]

@@rosalinadias4504 boa noite , foi justa causa, não teve aviso previo ,meu advogado me orientou a não entregar a ctps enquanto corre processo e obrigado pela atenção rs

[@danielaleticia7646]

Tomei três adivertencia posso ser mandado embora por justa causa.???

[@eduardopires6720]

Uma advertência pode se transformar em uma demissão por justa causa? Pelo menos motivo por exemplo errei aí ele me deu uma advertência por escrito, no outro dia ele me demitir por justa causa pode?

[@lilo1697]

Pode não bebê

[@adalbertosilva3709]

Bom dia Diego Ribeiro sou motorista e cheguei atrasado dês minutos no meu trabalho o gerente mandou eu aguada mim deu dois dias de suspensão gostaria de saber se foi correto eu receber a suspensão (obs: gostaria de saber também se é descontado em dobro do que eu ganho ao dia .) De já agradeço

[@wrzueira9292]

Oi me tira uma dúvida atraso e falta é a mesma coisa?

[@samanthalimaozorio6502]

Ola estou na empresa a 6 anos levei uma suspensao de dois dias por ter faltado um dia apenas sem justificativa pois sofro de abaulamento se disco e neste dia nao pude me locomover a empresa e nao tinha ninguem por mim e queria saber pois minha supervisora me deu no dia 11uma suspençao sendo que faltei dia 4 isso pode?

[@linkinp496]

Tem que ir no médico pega atestado

[@somautomotivogospeldjsenna2765]

Quanto tempo dura uma advetencia? ou quanto tempo vale :? No aguardo...!!

[@EDUARDO-vg9nq]

6 mês

[@larissapimenta7942]

@@EDUARDO-vg9nq Deus abençoe

[@jalissoncandido6497]

posso ganhar uma suspenssao somente tendo uma advertencia ?

[@capitivaloko7864]

Se a pessoa tiver duas faltas é um plano de justa causa

[@ricardolouco5780]

Posso levar suspensão ou advertência depois do horário de trabalho

[@Anderliive]

Faltei 10x em 2 meses e 1 semana 1 falta por semana. Tomei justa causa por isso está certo?

[@vilsonlagares8206]

Blend, a empresa toma essa decisão porque já sabe que você poderia processa-lo de qualquer forma, então paga -se somente uma vez.

[@jeferson1483]

Eu faltei 28 dias e levei 2 dias de suspensão, posso ser demitido futuramente?

[@boasideias2904]

faltei uma unica vez e fui suspenço por 5 dias quais os meu direitos

[@larissapimenta7942]

Procura outro canal,aqui vc só vai perder tempo

[@detudoumpouco-ns2ow]

Porém existe as justificativas! Por exemplo: doenças, morte de parentes diretos, Etc!