Директор у відпустці чи відрядженні: хто та як видає наказ №10 (164) 08.02.2022

[@ЯСаня-щ9м]

Дуже дякую за пояснення.

[@ТатьянаВелункова]

Спасибо за полезную информацию

[@Ірина-з9з8э]

А якщо керівник йде у відпустку не за графіком, яка буде підстава щодо надання йому такої відпустки і чи потрібно йому писати заяву?

[@annadykova172]

А что делать с электронным печатями , можно ли подписывать отчёты в медке когда он в отпуске? Или менять на поставленного сотрудника ?

[@Ирина-ъ4х6н]

Печати-это печати предприятия. Оно в отпуск не ходит. А е-подпись нельзя ставить на доках и отчётах, когда дир официально отсутствует.... Большая проблема сделать е-подпись вместо директора. Просто так налоговая не примет отчёты с неизвестно чьей подписью... Нужно попотеть над этим вопросом. А, если дир отсутствует всего неделю или две? Засада бюрократическая, как впрочем и всегда(((....

[@Лана-е8р]

@@Ирина-ъ4х6н на разі з податковою вже легко вирішити це питання, головне щоб у в. о був ЕЦП. А, ось з банком - складніше.. картки підпису та інші документи тяжче організувати оформлення..

[@НатальяДонская-х9т]

Добрий день. Як бути в ситуації коли розподіл обов'язків не передбачає виконання обов'язків керівника, керівник захворів і фізично не в змозі прийняти рішення щодо визначення особи на яку може бути покладено виконання обов'язків керівника? Як діяти службі управління персоналом?

[@kadroland]

Такі ситуації потрібно передбачати заздалегідь. Має бути або заступник, або особа, на яку покладено відповідні обов'язки.

[@ЕкатеринаПавлинская-у2к]

А если директор едет в командировку с другими сотрудниками, можно оформить один приказ или нужно несколько?

[@kadroland]

Так, можна один.

[@ludyna1567]

файно, коли це Київ, а якщо це село в районі, та й назва в тому селі Велика Вільшаниця, то де тоді номер накзу "ліпити"? Адже треба ще вказати рвйон і областьЙ!!!! бо( О Боже, таких сел і таких районів є в Україні ще!)

[@kadroland]

Оформлюйте передплату за посиланням: 👉 bit.ly/3AMCT2X Кадрова Відеоплатформа №1 ― це універсальний помічник для кадровиків та бухгалтерів, де зібрано понад 200 корисних курсів, які допоможуть реалізувати ваш кар’єрний потенціал!

[@Лана-е8р]

Не розумію, навіщо Директору надавати повідомлення самому собі про відпустку і самому ж підписувати.. Повідомляю себе про свою відпустку, тим паче якщо він вже заздалегідь узгодив її період з засновниками.. краще вже дотримуватись за два тижні дату наказу..

[@kadroland]

На директора підприємства, з яким укладено трудовий договір, у повній мірі розповсюджується трудове законодавство. Оскільки його посаду включено до графіку відпусток, то повідомлення про початок відпусток необхідно скласти. Адже у такий спосіб з директором остаточно узгоджуються дата початку його відпустки, оскільки директор міг і змінити свої плани і у такому разі період відпустки підлягає коригуванню. При цьому складає повідомлення і, як правило, ставить підпис на ньому інспектор з кадрів або начальник відділу кадрів.

[@Лана-е8р]

@@kadroland не зовсім з Вами погоджуюсь.. На великих підприємствах - так, можливо.. На малих, не завжди мають в штаті кадровика, не те що начальника відділу.. Вважаю треба дивитись пл ситуації.. І, повідомлення, стосовно директора, не завжди застосовується.