DISC: O Teste De Perfil Comportamental Que Todo Profissional Precisa Saber

Já parou para pensar que existem diversas pessoas similares no planeta? E não só fisicamente, mas também no comportamento.
Por isso que existem vários testes de personalidade ou de preferência comportamental, que tentam identificar grupos de pessoas que agem de uma forma similar. Advinha só? Alguns realmente funcionam muito bem, que é o caso do D.I.S.C.
Neste vídeo vou falar do DISC Personality Test (mas as psicólogas gostam de dizer que é um teste de preferência comportamental ou perfil comportamental, não de personalidade), mas independente da nomenclatura, este é na minha opinião o melhor teste que existe para identificar o perfil de alguém, principalmente para desenvolvimento profissional.
O Teste DISC é muito útil para você que quer contratar a pessoa correta para uma vaga. Entender a seu perfil conformidade disc e a dos seus funcionários neste teste é essencial. Vem no vídeo que vou te explicar como funciona em detalhes.
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#analisedisc #disc #personalidade

[@brunosauron]

Porra o cara praticamente dividiu tudo em 2:30 e mandou tudo rapido e prático sem mimi! por mais vídeos assim youtube !!!!

[@nelsonrpereira5613]

Bom dia!!! Conhecendo vc hj, e adorei sua explicação! Claro, objetivo e direto ao ponto! 👏👏

[@mayarasilvestre7844]

Vídeo essencial para quem está procurando uma recolocação no mercado. Parabéns !

[@MauricioKrieger]

Muito bem explicado!! Fácil e direto. Parabéns!

[@CeifadorSinistro]

Muito obrigado! Borges acabei de fazer um teste desse para uma empresa estava procurando uma maior compreensão e você me ajudou demais sucesso sempre Nômade.

[@karolinemiranda3746]

Explicação simples e o objetiva. Sensacional parabéns pelo canal

[@BruceWayne-gotham01]

Muito bom, rápido, direto sem enrolação, explicou o que nenhum RH conseguiu explicar, parabéns.

[@mundojura5391]

Muito bom cara, parábens por seu trabalho, o video ficou ficou explicativo!!!

[@josedeoliveira685]

Show Eduardo Borges vc tem uma visão Magro do DISC, parabéns.

[@KRX465]

Muito bom o conteúdo do vídeo e a sua didática...foi uma verdadeira aula!

[@leandrovfranca]

Cheguei aqui porque fiquei curioso pelo assunto para saber como é tratado as informações captadas pelos candidatos. Fico até sem palavras para expressar a gratidão por ter esta oportunidade de assistir uma vídeo aula dessa gratuita. Muito bom esse conteúdo. Esse "S" está na minha veia rsrsrs não me vejo em outra letra, contudo, preciso fazer mais testes. Estou quase na metade do curso de Análise de Sistemas e agora estou começando a meditar sobre o meu perfil para desvendar minhas qualidades para a escolha casada da carreira a seguir na área de TI. Obrigado pelo compartilhamento dessas informações valiosas. Inscrito e curtido.

[@olivianapaz]

Du, tô aproveitando pra maratonar os vídeos antigos!!!!!!!!! Continue fazendo vídeos 💜

[@marcosleite3638]

Excelente abordagem, já trabalhei entre compliance, steadiness e nem sabia, muito obrigado .

[@nekofreitas7052]

É muito importante e tem muito mais pra aprender! Excelente conteúdo!

[@ellensilvabrandao7313]

Nossa ficou muito boa sua explicação dos perfis... já fiz esse teste e falaste bem a minha maior pontuação D e I

[@fernand0seiti]

Nem sei como cheguei aqui, mas PARABÉNS, conteúdo excelente, acho que é isso que falta para todas as empresas aproveitar o potencial de cada um na sua área, como vc falou, não existe cara ruim, o que existe é má colocação. Isso deveria ser amplamente divulgado em RH e todos os sites de empregos.

[@mickaelmoreira7493]

Bom conteúdo, é preciso dar uma força para crescer mais 👏🏼👏🏼

[@ingridyandrade4001]

Conteúdo muito bom o conteúdo, consegui compreender muito bem. Parabéns 👏

[@brunolanes38]

Top vídeo!!! Poxa abrindo mentes !!

[@vanessamenezes7202]

Ótimo conteúdo, excelente 👏🏽👏🏽👏🏽

[@zyllew]

Parabéns!!! Que bacana tanto sua didática, comunicação verbal e domínio do conteúdo.

[@lupalima10]

Cara... conteúdo foda 👊 Vamos performar esse canal, vc tá muito I rsrsrs Procura um cara de C pra bolar umas estratégias e fazer esse canal atingir mais pessoas... Conteúdo de utilidade 👊😎 e precisa impactar mais pessoas 😝🙌

[@gustavomenezes9958]

Excelente vídeo, Eduardo!

[@welldionizio]

Valeu, Eduardo. Ajudou demais. Conhecimentos que são importantes, não apenas no âmbito profissional, mas em todos. Afinal, estamos sempre trabalhando com pessoas

[@EduardoBorgesBR]

Prazer em contribuir, Wellington.

[@guilhermemalavaziserrano2852]

Obrigado! Agora consegui passar da fase de teste de personalidade nos processos seletivos.

[@mariadefatimalima7877]

Ola, conteúdo é bom maravilhoso, mas você é um D! Acelerado de mais.

[@jamilealves9541]

muito boa explicação, parabéns e mais um inscrito.

[@1702Felip]

Show Edu, ja tinha visto este teste mais nao tinha entendido como utilizar para contratar pessoas, e montar times, sensacional!!!!

[@fagnertutb]

Tu é um ogro

Excelente explicação. Muito obrigado!

[@janainasantanasilvestre3215]

Top sua explicação eu sempre respondo como se preciso de supervisão pois achava, que era o perfil que eles procuram mas com sua explicação quanto mais vc ser independente melhor

[@__geiltonmelo]

Obrigado pelo ótimo conteúdo, Eduardo. Abraço!

[@EduardoBorgesBR]

Obrigado por acompanhar, Geilton!

[@FranciscoSantos-ug8yw]

Parabéns sr. I excelente vídeo.

[@mauro_jr1]

Excelente o conteúdo do vídeo! Uma pequena observação é que o DISC é uma metodologia sobre comportamento, não personalidade. A personalidade envolve características intrínsecas da pessoas, como modo de pensar, agir e sentir. Além disso, é importante observar que todos temos os quatro perfis. Quando dizemos que alguém é D ou I, estamos dizendo que esse é o perfil dominante da pessoa. E, claro, não existe perfil melhor nem pior! Cada um tem suas características únicas, pontos fortes e fracos. Tenho uma playlist sobre isso no meu canal. Muito bom o seu resumo!

[@claudiamelo1701]

Excelente sua contribuição

[@TheArturrutra]

Eu tava mesmo estranhando ter todos as características kkkkk Agora entendi o porquê, obrigado pela observação

[@jennymatos4456]

Qual.o seu canal?

[@Ciênciasnatural]

Seu comentario foi extremamente preciso para mim, agora começou a fazer sentido o que eu penso.

[@aislanefeitoza1301]

eu ja ia colocar esse comentario aqui rsrs até porque os perfis é algo situacional, ou seja a pessoa não é, ela esta! e pode mudar com 6 meses ou até mesmo em menos de 6 meses, como ja aconteceu comigo.

[@anacarolinecarvalho6776]

Adorei a explicação 👏🏼👏🏼

[@mariadelourdesvieira9780]

Interessante!!! Vou compartilhar 🙏

[@olivianapaz]

Me identifiquei totalmente com C....vou fazer a testes agora pra ver se cnfirma. Obg Edu!

[@claudioagricio]

Explicação coesa e sucinta do assunto, já vi várias pessoas falando sobre DISC, mas o seu superou e muito.Parabéns!!!

[@EduardoBorgesBR]

Obrigado, Claudio!

[@paularafa_]

Tema bastante interessante. Fiz o teste há 1 ano e amei o resultado. Trabalhando sempre em tirar o máximo proveito daquilo que sou de verdade.

[@magnoliasntg]

Ótima explicação, ajudou bastante

[@wallacedesouzalima2595]

Muito bom o conteúdo! Parabéns! Qual o melhor perfil para |Gestor de contratos/preposto??

[@wagnervieira1864]

Fui rebaixado no trabalho por causa desse teste. Injusto, pois, não leva em consideração a mudança no mindset que o funcionário pode atingir. Meu perfil foi o S.

[@wellingtonrodriguesdossant4672]

Nem brinca colega, comecei o meu ontem letra i

[@aldozappellini4585]

Só Jesus muda o mindset

[@roccocrisb]

Não aplicaram direito então. Pq existe a flexibilização tbm. Uma pessoa pode conseguir se encaixar em outras categorias dependendo da necessidade ou demanda. Obviamente que vc sempre tende a retornar ao esperado, mas vc consegue isso com válvulas de escape não impactando seu trabalho necessariamente

[@AnaClaudia-bx7ly]

Depois que inventaram esses testes misericórdia. Perdem gente muito boa.

[@GorskiIvan]

Vc muda com o tempo. Pode alterar seu comportamental. É dificil mas dá

[@vaniavemescoski2945]

nossa muito bom! estou cursando perfil comportamental e me agregou muito!

[@edgarsilva6171]

Bem explicado... isso mesmo que acontece pessoas certas no lugares errados, acredito que isso acontece por que o líder que posicionou o profissional não tenha esse visão

[@eloinasoares9250]

Perfeito a explicação.

[@bia9124]

QUE VIDEO ÓTIMO!!!! Resumido, exemplificado e visual

[@EduardoBorgesBR]

Que bom que gostou, Bia.

[@talitafaria3552]

Excelente explicação 👏👏👏👏👏

[@Daiedri2010]

Muito boa explicação obrigada

[@danieleapolinariomoreira3354]

Que conteúdo maravilhosooooooooooo👏👏👏👏👏

[@rogerioaraujobarber]

Sensacional amigo!

[@carolinertei]

Adorei o vídeo!

[@joaoviniciusmedeiros2090]

Ótimo conteudo Eduardo!

[@EduardoBorgesBR]

Valeu, João.

[@juliobarletta7144]

Excelente vídeo!

[@raissarainara4930]

Conteúdo super foda!

[@imaculadapedro5770]

Gratidão pela explicação

[@zemafs]

Excelente Conteúdo !!

[@julianasaloescomunicatoria]

Curti!! Adorei o "DEASC"

[@EuTomcosta]

TOP demais 👆👆👆. Viciado no canal 🤣🤣🤣

[@franciscogomesgomes8522]

Sabe o que é o pior de tudo: é eu não saber quem eu sou. Então, como responder a esses testes se, no fundo, eu não sei quem eu sou? Isso é que está pegando. Também, a segunda coisa pior de tudo é: não se dar o direito de viver, de tentar. Quando faço minhas escolhas para mim, sempre penso no mal, sempre fico pessimista. QUando é com outra pessoa, movo montannha, dá certo, tem sempre um final feliz. Estou num buraco muito grande em minha vida. Valeu pelas dicas. É uma pessoa muito simpática.

[@wilsonbatista6987]

A recrutadora me mandou esse teste e depois que mandei o print do resultado pra ela nunca mais falou comigo! Vim aqui procurar pra ver se eu era algum psicopata, meu teste deu o D! Esses RH cada vez mais desqualificados!

[@karlaquintiliano4826]

Sério? Que horror

[@alexandreassis100]

MUITO BOM AGORA PRECISO GRAVA TÃO BEM QUANTO VOCÊ

[@firenation4270]

Conteúdo de altíssima qualidade, que o Criador te abençoe, cara!

[@EduardoBorgesBR]

Obrigado, Criador!

[@FB175z]

Ótimo conteúdo 😮

[@completaeducacional9509]

Adoro este teste! Ja fiz e o resultado foi mágico.

[@alexandreborges-ctr]

Perfeito , vi o DISC no meu MBA

[@leticiale3123]

Adorei!

[@robertocheca6465]

Eduardo... muito obrigado pelos exemplos principalmente do C que acha que é D...

[@Julianarussoemportugal]

Que conteúdo meus caros!

[@fabiobrancoful]

+ um inscrito. Top!

[@JN7FPS]

Vídeo/Conteúdo excelente !!!

[@annefernandesdesousa7776]

Muito bom!!👏👏👏👏👏

[@cristeotonio77]

Obrigada pela explicação, estou me recolocando no mercado de trabalho, e uma das etapas é esse DISC, nem sabia o que era. Obrigada.

[@EduardoBorgesBR]

Feliz em contribuir

[@fernandodias5155]

Show de bola seu vídeo, me ajudou bastante, não estou contratando, estou tentando ser contratado rsrsrsrrs

[@01234567893621]

Já perdi uma vaga de emprego por conta de o entrevistador ao invés de falar comigo fez o teste! E no final colocou um amigo meu na vaga que ficou só 2 meses no cargo e ainda processou a empresa! Grande DISC, grande Feeling!

[@natanwillianrs]

O melhor é ter o mais alto nível em todos os perfis. Meu perfil é Dominante, mas para liderar com maestria é necessário desenvolver todas essas características.

[@marcosinicco6139]

Ola voce vende muito bem sim, parabens. Pergunta 1: Porque o DISC nao e' certificado pelo C.F.P? Pergunta 2 : Na sua opiniao 8 bilhoes de pessoas podemos resumir em 4 categorias?

[@danilopereira7500]

Aqui descobri que não sou preguiçoso, sou esperto. 👏👏👏👏👏😃😃😃

[@juliocesarhenrique-coach4309]

Boa! Obrigado

[@girleipereiradossantos5870]

Achei enriquecedor!!! Só temos um probleminha: Às empresas precisam tbm associar juntamente ao teste a realidade delas, o que de fato não acontece. As empresas às vezes exigem um perfil ao qual não têm condições e suporte ao nível de desempenho e desenvolvimento do trabalhador.

[@felipedantas5318]

Vídeo Foda!

[@Jonascantorofc]

MUITO LEGAL O SEU CANAL, 🔝

[@dayanapassos2711]

Que explicação maravilhosa. Parabéns 👏👏... Eu sou Comunicadora analista, e possui os pontos positivos levemente equalizados. Peça rara 😂😂

[@ielagolu8319]

Muito bom 👏👏👏

[@opugliero]

Valeu, meu querido!

[@davieadriel]

amigo mostra pra gente como você fez todo esse senário !achei bacana

[@neideribeiro4086]

Muito top!!!

[@joanaramos2920]

Maravilhoso...

[@victorfigueiredo6031]

Que conteúdo rico

[@priscilasena08]

Interessante esse teste de personalidade. Eu não sabia.

[@olivalpaulino]

Ótimo vídeo

[@clinicabemestar4343]

Sensacional !!!!!!!

[@EduardoBorgesBR]

Obrigado

[@wadxwilliam]

Esse cara é Bom show

[@Evandroxxxd]

O video ficou ótimo, Parabéns! Só cuida com a edição de som no final, o audio estava um pouco mais baixo que a musica, acabou estourando na caixa.

[@EduardoBorgesBR]

Melhorando! Obrigado pelo feedback.

[@naiarasantos3504]

EXCELENTE

[@anapaulaponchio]

Seria possível avaliar também o interesse (ou esforço) de uma pessoa para desenvolver características de um comportamento que, no momento, não lhe é o predominante? Aposto bastante na inclinação natural de cada um, mas também na capacidade de nos tornarmos sempre melhores, de buscar e conseguir agregar qualidades.

[@wandersonoliveira5489]

Existe como saber o perfil secundário, que é o perfil que vc busca desenvolver. O teste é tealizado com pessoas que convivem com a pessoa, pq o perfil secundário é como as pessoas no veem.

[@alexsandrodamasio4165]

Edu me Formei em Física e Engenharia Mecânica, mas sinto que sou como você tenho uma facilidade em analisar o perfil das pessoas e suas habilidades e raramente eu me engano. Será que estou na profissão errada?

[@salvame6635]

amei esse vídeo, parabéns!

[@user-bz6tm8cx4n]

Excelente

[@rosindamunizdasilva6767]

Top bem explicado

[@EduardoBorgesBR]

Obrigado

[@thianesilva5921]

Eu passei a fazer curso sobre o DISC e fiquei chocada em ver como eu sou um "cara de i" trabalho em uma fabrica enorme com 5 andares, conheço pelo menos 3 pessoas de cada setor. Uma vez eu mandei mensagem para um mecanico ir consertar uma cadeira quebrada e ja fui atras de um supervisor para resolver o ar condicionado que nao funcionava no andar, alem de fazer tour com o pessoal chega novo na empresa. Eu sou uma simples auxiliar de produção kkkkkkkkk ate hoje um supervisor da eletrica me cobra pq eu pedi a ele para consertar uma maquina que estava com o funcionamento muito ruim, e prometi pagar um hamburguer caso ele conseguisse kkkkkkkkkkk amei muito conhecer o DISC!

[@mairaaguiar594]

Impecável