Dlaczego chcę rzucić pracę przed czterdziestką? Przemyślenia po 11 latach w korporacji

[@annasugier2245]

Mateusz, nagrywaj podcasty o wszystkim - Chinach, zarabianiu itp., bo wszystko jest bardzo ciekawe, zwłaszcza w Twoim wydaniu. Naprawdę ciekawie się tego słucha i daje do myślenia.

[@wojtekf7821]

Bardzo chętnie posłucham o Chinach!

[@gladospotato6203]

Mateusz, nagraj proszę film o procesie efektywnego uczenia się oraz podejściu do przyswajania nowego materiału. Wydajesz się jedną z najbardziej inteigentnych i zaradnych osób jakie słyszałem i chciałebym nabrać podobnych cech. Bardzo dziękuję za to co robisz. Wszystkiego dobrego dla twojej rodziny i wesołych świąt!

[@BaltazarGabkaa]

Życie i praca nauczyło mnie jednego względem wszystkich firm dla których pracowałem. Nie istnieje coś takiego jak lojalność i szkoda czasu i zdrowia na targanie kamienia pod górę jak i tak ktoś go zrzuci z powrotem. Pracuje dla danej firmy tylko tak długo jak długo mamy w jedną stronę. Jak tylko coś zaczyna się psuć i nie ma możliwości tego szybko zmienić wysiadka i zmiana miejsca pracy. Nigdy niczego więcej nie poświecę dla żadnej firmy.

[@macjasify]

Strzał w dziesiątkę 👌

[@MrRachciach]

Sama prawda, żadnych sentymentów.

[@damiandamiecki8609]

Zgadzam się w 100%. Znajomy pracował w znanym korpo 15 lat. Pewnego dnia przyszedł i nie mógł się zalogować do komputera. Od Juleczki z HR dostał info, ze ma pakować swoje rzeczy i do widzenia. Przez ten czas stracił masę okazji żeby zarobić więcej, bo prawda jest taka że prawie nigdy zostanie w obecnej robocie nie da takiej podwyżki jak zmiana pracy.

[@MrRachciach]

@@damiandamiecki8609 Juleczki z HR najgorszy sort ludzi w korpo.

[@danielrosinski4261]

Złota myśl też się nauczyłem.

[@aroimicaraffu]

Praca w korpo uczy jednej ważnej rzeczy: najczęstszą nagrodą za swoją ciężką, stresującą pracę i dobrze wykonane obowiązki jest więcej ciężkiej, stresującej pracy i dodatkowe obowiązki.

[@kacperhoraa7006]

Dziękuję za ten podcast, ponieważ opisałeś moje odczucia po spędzeniu 1.5 roku w korpo po prostu w punkt - teraz mogę rozesłać ten podcast ludziom i już będą wiedzieli o co mi chodziło jak opowiadałem o korpo. Uważam, że jeśli chcesz, to powinieneś podzielić się swoją wiedzą na temat rozwijania kariery, a w szczególności negocjowania podwyżek, tak żeby w świadomości naszej (widzów) znormalizować podejście do tych kwestii. Wiem z doświadczenia jak wypaczone spojrzenie można mieć na rozwój kariery oraz negocjowanie podwyżek, a odpowiednie podejście dosłownie zmienia życie. Także, z całego serca zachęcam!

[@dzidel]

Inwestomat to jedyne miejsce, które mogę polecić każdemu w ciemno i "rozkazać" ślepo podążaç za zawartymi tu wskazówkami ,🙂

[@sklorpion]

Dobry człowieku jesteś gruby wiór. Dajesz do myślenia i inspirujesz, trzymam kciuki, żebyś był skuteczny w kształceniu coraz szerszego gremium inwestorów.

[@marcinfrankowski7867]

Gdyby każdy podchodził w taki sposób do swojej pracy świat byłby piękny. Niestety sytuacje i patologie, o których mówisz mają miejsce nie tylko w pracyvw Korpo. Mateusz robisz bardzo dobrą robotę i zarówno ja jak i wielu czytających i słuchających Ciebie tak uważa. Nie sztuką jest posiadać wiedzę ale się nią dzielić z innymi i do tego bez gratyfikacji. Trzymam kciuki za Twoje plany FIRE oraz za dalszy rozwój

[@annasugier2245]

Przyszła mi do głowy jeszcze jedna myśl, a mianowicie edukacja finansowa najmłodszych. Jak to wyglądało w Twoim przypadku? Czy podstawową wiedzę wyniosłeś z domu rodzinnego, czy dopiero w szkole się z tym tematem zetknąłeś? Jak podejść do edukowania i stopniowego wdrażania w inwestycje dzieci? Jako świeżo upieczony rodzic, czy zastanawiałeś się już, jak Ty do tego podejdziesz?🙂

[@michalmichal5267]

pewnie że tak, poproszę odcinek o podwyżkach ! :)

[@KacperKwinta]

Prosimy o materiał o Chinach!

[@corleoneesa159]

Mozna jedynie pozazdroscic tego miejsca w ktorym aktualnie jestes/bedziesz. Sam daze do tego aby osiagnac niezaleznosc finansowa. Twoje materialy buduja mnie bardzo w kolejnych postanowieniach i w calej drodze do tego by kiedys rowniez stac sie naprawde wolnym. Chyba nie oklamie nikogo jesli powiem ze twoje materialy sa najbardziej merytoryczne ze wszystkich kanalow jakie ogladam i analizuje. Inwestuje dopiero od roku , staram sie uczyc jak najwiecej bo sprawia mi to przyjemnosc i traktuje to bardziej jako hobby. Portfel inwestycyjny rosnie z kazdym miesiacem dosc soldnie, poniewaz mam dosc dobrze platna prace i mieszkam na stale z rodzina w Niemczech. Bede dalej obserwowal twoja prace i to jak sie rozwijasz, dodatkowo zycze Ci spelniania wszystkich zalozonych celow. A co najwazniejsze duzo zdrowia dla dziecka i calej rodziny. Pozdrawiam!

[@Jester123-n4k]

Jedziemy z koksem! Czuję że to będzie super podcast bo sam chcę rzucić pracę w korpo (mam już dość)!

[@Piotr-fo6tk]

To bardziej inne czasy i rynek pracy , jak by było bezrobocie w okolicy 20% jak ja wchodziłem na rynek pracy to inaczej się świat postrzega

[@aleksandercholodnicki9447]

Dobry materiał, dzięki. Super byłoby jakbyś podzielił się wiedzą o produktywności. Pozdrawiam serdecznie

[@robertm1570]

Ja raczej celuję w barista FIRE, ale nie chciałbym pracować w zawodzie typu barista, tylko w moim zawodzie, jednak w mniejszym wymiarze czasowym (np. 15-20h/tydz.). Trochę to też wynika z tego, że mam bardzo specyficzne cele jak chodzi o własną nieruchomość, która jednak przesuwa o te kilka lat myślenie o wolności finansowej - koniec końców nie samo życie z kapitału, a spokój jest moim celem :)

[@Mr.Sasikk]

Celuje podobnie . Moje założenia mogą się z czasem zmienić jak u każdego .

[@bartekkulinski5906]

Nie ma nic lepszego niż rozpoczęcie tygodnia z nowym filmem i kopem motywacyjnym na początek tygodnia przy tej szarej i ponurej pogodzie 😊 Bardzo oczekuję filmu związanego z Chinami, czuje że możesz super to opowiedzieć i przekazać dużo ciekawych informacji. Pozdrawiam bardzo serdecznie i udanego tygodnia!

[@zenonsztacheta217]

Dzięki Mateusz za ten film. Uporałem się ze swoimi głównymi zobowiązaniami, poduszka co miesiąc się powiększa. Z drugiej pracy jaką podjąłem pierwszy raz wpłaciłem na IKZE i teraz czas na rozpoczęcie spokojnych inwestycji. Późno jak na 36 latka, ale liczę na to, że te prawie 30 lat pozwoli na starość być bardziej spokojnym.

[@Stadnicki82]

@@zenonsztacheta217 ja mam 41 i dopiero teraz zaczynam zakładać ike/ikze ale nam też poduszkę finansowa i własne mieszkanie w wawie. Jak się uda na etf to na emeryturze jakieś 2,5 miliona oszczędności dociułam, po dzisiejszej wartości. Nie wiem czy to dużo, ale będąc na etacie trudno o więcej.

[@annakowal7314]

Korpo to poza pracą to rząd dusz. W mojej ocenie - najlepsza szkoła życia na początek kariery zawodowej. Warto intensywnie się uczyć procedur, relacji i brać kasę ile wlezie. Jak człowiek prześpi czas, żeby wyjść, to w wielu przypadkach kończy się załamaniem nerwowym, śmiercią ze zmartwienia lub przemęczenia albo takim rozjechaniem samooceny, że trudno się pozbierać do kupy przez lata. W dłuższej perspektywie, jeżeli jest się dobrym, to zdecydowanie warto iść na swoje. Taka praca daje nieporównywalnie więcej satysfakcji i w konsekwencji również pieniędzy. Twoje słowa wskazują na to, że już dość. Trzymam kciuki i dasz radę! 9 lat temu byłam w Twoim miejscu ;) Życie potoczyło się niesamowicie, czego i Tobie życzę. P.S. Ciekawostka - w korpo nie zawsze jak dowozisz albo przynosisz górę pieniędzy, to jesteś bezpieczny. Wystarczy, że znajdziesz się nie po tej stronie w tabelce i wywalają Cię bez sentymentu. Takie działanie ma na celu utrzymanie w pozostałych ciągłego przeświadczenia, że nie zna się dnia ani godziny i natrętne myśli, że jak mnie zwolnią, to świat się skończy.

[@lewgalicyjski2976]

Kolega po budownictwie musi siepać po budowach, drugi elektryk ma do wyboru, albo pracę zmianową w zakładzie w dziale utrzymania ruchu, albo pracę w delegacjach na uruchomieniach. Odpowiedzialność za ludzkie życie, praca w pyłach, smarach, prażące słońce, deszcz, śnieg, praca w dzień i noc, rozłąka z rodziną na tygodnie. Nie mają tego przywileju, że mogą zdalnie przetransferować owoce swojej pracy dla zachodnich korporacji w swoim przytulnym fotelu, jak jego koledzy informatycy. Człowiek powinien czasami docenić to co ma.

[@alex765432]

Zdecydowanie temat Chin na następny podcast i jak startować po podwyżkę 👌🏼

[@pawewozniak5302]

Dzięki za materiał mati, sam jestem na ostatnim roku studiów i praca w korpo (idealnie jakiejś prawniczej, jako moja ścieżka zawodowa) jest moim potencjalnym pierwszym krokiem w "dorosłej" karierze. Dlatego bardzo doceniam takie meteriały przedstawiające właśnie te cienie, pracy w wielkich przedsiębiorstwach. Pozdrawiam

[@mariusz-t6p]

Dzięki za podzielenie się swoją historią! Temat o produktywności będzie ciekawy.

[@Inwestuje_bez_ryzyka]

Z perspektywy czasu i tej całej drogi każdy może osiągnąć wolność finansową. Trzeba tylko wierzyć i robić swoje 😊

[@michamoskaa5367]

To awansowanie ludzi głośnych i zauważalnych oraz lizusów to jest największy rak korporacji i odczułem to na własnej skórze. Możesz być super programistą, który niesie na swoich barkach cały projekt, ale finalnie i tak przegrasz z gościem, który niewiele potrafi, ale za to bryluje na spotkaniach, a wieczorem gra z szefem w squasha.

[@paweltarkowski5492]

Świetny odcinek.

[@przemoz99]

o podwyzkach mile widziny

[@septilelive7258]

Dzięki kanałom takim jak Zawód inwestor, Inwestomat zacząłem myśleć o inwestowaniu. Dzięki waszym poradom w wieku 19 lat mam zgromadzone prawie 25k oszczędności i praktycznie dopracowany plan, który pomoże mi osiągnąć wolność finansową do 50 roku życia. Życzę ci miliona subskrybcji, bo twoje porady mogą odmienić życie dużej liczbie Polaków! :)

[@francesca5129]

Super odcinek, wrzucaj częściej coś nie typowo finansowego😊 Ja bardzo chętnie posłuchałabym więcej o Twoim doświadczeniu pracy za granicą, jak negocjonować podwyżki itd, są to bardzo ciekawe tematy także do dyskusji.

[@Gardens_tour]

Dziękuję za podcast👍 W kwestii korporacji ciesz się, że dzielisz się swoimi przemyśleniami Bałam się, że tylko ja mam takie zdanie o niektórych "korporacyjnych śliwkach robaczywkach" - potrafią popsuć atmosferę w pracy. Powodzenia🤞

[@adamkomarnicki5632]

Cześć Mateusz. Dzięki za materiał ❤

[@fabian---]

Bardzo fajny odcinek, temat Chin wydaje się być ciekawy.

[@miqal95]

Co prawda ja w FIRE nie celuje, ale miałem kiedyś takie przemyślenia, że zebranie jakieś dużej kwoty pieniędzy dającej niezależność finansową może kompletnie zmienić perspektywę życiową i zawodową. Nie chodzi mi nawet o porzucenie wykonywanego zawodu, ale o pracę w miejscu, które nie jest dobrze płatne, ale ma jakiś społeczny sens. Ciągle słyszy się że np. na uczelni czy w urzędach ludzie zarabiają marne pieniądze i doszedłem do wniosku, że rozwiązaniem byłaby raczej praca w takim miejscu mając 45-50 lat i niezależność finansową (przynajmniej częściową). Ale to trzeba też mieć świadomość by od 25 r.ż. inwestować i odkładać by sobie móc pozwolić na coś takiego. Wcześniejsze lata życia lepiej poświęcić na dobrze płatne prace, a chcą odpocząć od tzw. zapierdolu pójść na spokojny etat w innym miejscu, albo prowadzić jakąś własna działalność jeśli ktoś chce i może. PS. Materiału o Chinach bardzo chętnie bym posłuchał. PS2. Twoje materiał są super. Przede wszystkim cenie to że posługujesz się konkretnymi przykładami i danymi. Pokazujesz jak coś się zachowywało w przeszłości, a mam wrażenie że w Internecie jest bardzo dużo mało konkretnych treści, niepopartych danymi. Jako człowiek o ścisłym umyśle muszę dostać dowód by wierzyć że coś działa. Twoje materiały to pigułka skondensowanej wiedzy i w dużej mierze dzięki nim sam inwestuje.

[@elfx8360]

Korporacje zazwyczaj maja politykę udzielania podwyżek raz do roku oraz nie robienia wyjątkow co do wysokości podwyżek. Czyli są określone widełki min max. Robienie wyjątków w postaci przyznania podwyżki powyżej widelek może prowadzić do ryzyka próśb o wyzsze podwyżki kolejnych pracowników.

[@Kacperp1000]

Prośba o odcinek o negocjacji podwyżek :) bardzo się przyda, w końcu czym było by inwestowanie bez kapitału

[@edek123]

Nie można liczyć na FIRE z podwyżek, które zwykle kompensują jedynie inflację płac. Trzeba awansować i skokowo zarabiać więcej

[@tomaszkwiatkowski4068]

Dzięki za interesujący odcinek, w ciekawy sposób przedstawiłeś ścieżkę Swojej kariery, dobrze się słuchało👍👏🙂💪 Rozumiem dlaczego dążysz do FIRE, dobrze to wytłumaczyłeś i uargumentowałeś👍 Ja w wieku 43 lat jestem wolny finansowo ( emerytura mundurowa + duże oszczędności ) i daje Mi to duży komfort psychiczny, ponieważ Ja mogę pracować, a nie, że muszę

[@_mar_ta_]

Bardzo lubię wszelkie Twoje materiały o FIRE, więc cieszę się, że powstał i ten! :) Jeśli o mnie chodzi, to doszłam do wniosku, że nie potrzebuję spełnienia pełnego FIRE. Zamiast tego, oszczędzanie i inwestowanie ma mi dać wolność do zmniejszenia ilości pracy i spokój, że mogę mniej pracować, a moja przyszłość i tak będzie zabezpieczona. Myślę, że różnica jest w tym, że ja lubię swoją pracę i się w niej spełniam, raz na jakiś czas mam też takie pozytywne "kopy", jak te, które opisujesz odnośnie swojego bloga/podcastu. :) Natomiast nie chciałabym jej wykonywać na pełen etat i dzięki oszczędzaniu/inwestowaniu (ale też i pewnych przywilejach na starcie) nie muszę.

[@Szwarcful]

Dzięki za odcinek i czekam na film o Chinach :)

[@narenika]

Bardzo ciekawy odcinek. Chętnie posłucham o doświadczeniach z Chin :)

[@paweuchnast9209]

Jeszcze nie obejrzałem, ale odniosę się do tytułu. Również bym bardzo chciał mieć taką możliwość. Jednak nie spina mi się taka możliwość. Inwestowanie 30-35% rocznych zarobków przez 14 lat to trochę za mało. Będę musiał wydłużyć to o kilka lat. Bądź przejść na barista FIRE które również jest świetnym wyjściem.

[@Andy-g4f]

Nie chce sie mądrzyć, ale może opowiem po prostu o sobie. Zaczynałem zarabiając minimalną ale robiłem kursy i szkolenia, studia podyplomowe itp., no i oczywiście awansowałem. Potem zmieniałem pracę z myślą jak dzięki nowemu zajęciu rozwinie się moja kariera i co mogę robić w przyszłości. Te podejście sprawiło że teraz zarabiam dobrze, odkładamy z żoną 50-60% wypłaty i idziemy na emeryturę za 10 lat, w nasze 50te urodziny.

[@paweuchnast9209]

@@Andy-g4f jasne gratuluje, to ogromny sukces jest. Nie mówię, że to nie możliwe jednak jest to ciężkie. A szczególnie wytrwać w takim czasie. Za równe 6 lat spłacę mieszkanie w wieku 33 lat i wtedy będę w stanie inwestować już ponad 50%. Natomiast życie bywa przewrotne i też ciężko ocenić czy warto przez kolejne np. 15 lat zaciskać mocno pasa.. Ja osobiście aktualnie planuje jeszcze te 6 lat się spinać mocno. Inwestować ile tylko dam radę. A równo z spłatą mieszkania zobaczę co dalej :)

[@Andy-g4f]

@paweuchnast9209 No to podobna droga, spłaciłem mieszkanie jakiś czas temu i dlatego, między innymi, możemy odkładać trochę więcej. Powodzenia, mam nadzieję że mnie przegonisz w długoterminowej drodze do FIRE!

[@widnyj5561]

Paradoks podwyżek wynika z psychiki - taniej jest stracić kilku ambitnych, chcących podwyżek ludzi niż dać sygnał, że częste podwyżki są standardem dla wszystkich pracowników. Większość ludzi boi się zmian, a już tym bardziej zmiany pracy (kredyty/rodzina na utrzymaniu), więc ma to jakiś sens

[@TheSpiderP]

Podcast o podwyżkach brzmi interesująco :P

[@sneerix]

+1 do wpisu o produktywności

[@Dley93]

Pracuję jako geolog więc korpo nie jest mi znane. Ale po 8 latach etatu rzucam to w cholerę i od stycznia jestem na własnej działalności. Kolega który odchodził kilka lat wcześniej dobrze to określił że każdy ma swój limit wytrzymałości na niedorzeczne sytuacje w pracy. Ja niestety wytrzymałem nieco zbyt długo ale to nic. Przez ostatni rok poczyniłem potężne postępy i rozwinąłem się niesamowicie pod wieloma względami i z niecierpliwością czekam na nowe wyzwania które na mnie teraz czekają. Tak więc ten materiał idealnie czasowo do mnie trafił. Powodzenia w Twoich planach!

[@BlueDragon00]

proszę o odcinek o produktywności!

[@tomaszgasior9027]

Może będzie przydługawo, ale podzielę się jak było u mnie: Do momentu odkrycia Twojego bloga, nie wiedziałem o inwestowaniu oraz FIRE nic. Teraz już wiem, ale celuję raczej w FIRL oraz edukację otoczenia (mimo dużego oporu) . A z inwestycjami było tak, że szukałem informacji co robić z małymi kwotami. I trafiłem na obligacje skarbowe na innym kanale, więc zacząłem drążyć temat. Więc dotarłem do Marcina Iwucia. Uznałem, że wszystko fajnie ale giełda nie jest dla mnie i wystarczą mi EDO. I wtedy wpadłem na materiał Dlaczego akcje bardziej pasują do IKE, dzięki któremu uratowałeś mój finansowy tyłek. No i się zaczęło. Przebiłem się chyba przez wszystkie Twoje wpisy. Teraz mogę powiedzieć, że w stosunku do reszty społeczeństwa, to wiem naprawdę dużo o finansach. Ale mimo to, inwestuję bardzo prosto, ale nie w pełni pasywnie (przeważam USA). Robisz świetną robotę i się wyróżniasz w tym finansowym ścieku scamów, na jaki się natykam. Początek "kariery zawodowej" był na budowie - praca nie była ciężka fizycznie, za to psychicznie, zobaczyłem że ludzie to jednak zwierzęta Potem mała kilkuosobowa firma projektowa i praca zgodnie z wykształceniem - było fajnie, ale zdałem sobie sprawę, że to jednak nie jest to co chcę robić Następnie samodzielne przebranżowienie się i wejście do IT jako junior - tu miałem doświadczenie z średniej wielkości firmą, ale i również z mikrozarządzaniem, odpytywaniem na środku sali (jak w szkole!), więc jak najszybciej chciałem stamtąd uciec A teraz mała firma, nadal pracuję w IT. Jest lepiej ale mimo, że mała firma to zarząd chce zarządzać jak kilkutysięczną korporacją. Na szczęście, od przyszłego roku wleci projekt, który da mi ok. 60% podwyżkę, więc IKE szybko zapełnię. Co ciekawe, w tych małych firmach spotkałem się z nepotyzmem - najważniejsza umiejętność to to samo nazwisko albo wcześniejsza znajomość. A jeżeli to zawodzi to szukanie pracownika na rynku. Także, mimo stosunkowo krótkiego stażu pracy (chyba 5 lat), zdałem sobie sprawę, że pieniądze to nie wszystko i bardzo sobie cenię to jak się czuję w pracy - cóż, różnica pokoleń 😅 I moja kolejna obserwacja po "całych 2 latach" inwestowania - że może 20% to jest wiedza, a 80% psychika.

[@baczek1600]

W Januszexach nepotyzm ma się świetnie. Ktoś może być leniwy, nic nie umieć a i tak będzie dyrektorem bo jest znajomym prezesa od 30 lat. W firmie mieliśmy dyrektora który przez cały dzień przeglądał Aliexpress a jak się zmęczył to szedł się położyć na kanapie i spał przez godzinę... 🙂 Jeszcze leń potrafił krzyczeć na młodych że coś źle robią lub za wolno pracują.

[@Maziur]

Podcast na temat rozmów o podwyżce mile widziany

[@damianpodgorski6977]

Mateusz, super temat i materiał! Mam nadzieje na kontynuuacje o Chinach! Jeśli chodzi o zmianę pracodawcy i powyższkę to tak jest, a dlaczego to tak do końca sam nie wiem mimo że prawie każda moja zmiana pracodawcy na przestrzeni ostatnich 10 lat wiązała się z przynajmniej 20% podwyższką Nie ukrywajmy runek IT jest teraz jeszcze bardziej konkurencyjny niż te pare lat wstecz ale nadal firmy cenią doświadczenie i zatrudnienie kogoś z doświadczeniem i kompetencjami jest widziane jako mniejsze ryzyko niż branie kogoś nowego z raptem kilkoma miesiącami stażu

[@Grobelek87]

Szczerze Ci zazdroszczę Mateusz, marzy mi się choć namiastka Twojego FIRE choćby i 10 lat później niż Ty. Niestety jednak nie jestem tak pewny siebie by zdobyć awanse i naprawdę duże pieniądze. Powodzenia

[@andrzejwodynski]

32:00 to tak jest, to jego zasługo jeśli to zrobiłeś w ramach swoich obowiązków, nawet praw autorskich nie masz do tej pracy bo dostałeś za to pieniądze i to jego zasługa że Cię zatrudnił, na tym polega praca. Jak chcesz się sam rozwijać to zarejestruj swoją firmę co prawdopodobnie już zrobiłeś. Czy jak teraz kogoś zatrudnisz to czyj będzie efekt jego pracy za który zapłacisz?

[@piotrkowalski2394]

Oby więcej takich podcastów, jest ciekawy. Też pracuje w korporacji i mam problem z podwyżkami z uwagi na wiek. Robię co inni, starsi ode mnie, a nawet często lepiej, a zarabiam 2x mniej. Przy podwyżce tekst o wieku i doświadczaniu. Bije się z myślami czy warto rzucić pracę i szukać czegoś w innej firmie. Demotywujące są te teksty...

[@bartekautomat3953]

Jak chcesz dużych, a przynajmniej większych, niż jakaś inflacyjna, podwyzek, to musisz albo awansować w ramach tej firmy lub po prostu zmieniać pracę.

[@ceeth9565]

Rozważ własną działalność, jeśli to co robisz, możesz robić poza korporacją.

[@Realista_7]

Ciekawy materiał. Praca w korporacji, temat rzeka...

[@slawekjames118]

Jedziemy 🎉

[@user-kj4rx2ud9h]

Pracuję w dużej firmie ubezpieczeniowej w Warszawie w dziale kadr. Na dzień dzisiejszy większość pracowników HR, kadr, szkoleń, prostych specjalistów typu "junior analityk", pracownicy obsługi klienta, infolinia itp zatrudniane jest na minimalnej krajowej. W jaki sposób? Praca jest online więc zatrudnia się chętnych z Podlasia i Lubelskiego czy Warmii. Oni z uśmiechem na twarzy i miłością do pracy klepią zdalnie excella za 3 tys. netto bo u nich pracy biurowej nie ma wcale.

[@Xrobinho07X]

Dla mnie FIRE to w zasadzie największy motywator i cel życia :D. Uważam, że chodzenie do pracy, podleganie innym ludziom, którzy decydują o Tobie (nie zawsze obiektywnie), to największe marnotrawstwo tego niezwykłego przypadku, jakim jest pobyt na tej planecie przez te kilkadziesiąt lat :).

[@piotrpasiak1514]

Cześć Mateusz, przeczytałem wpis na blogu ale pozwolę sobie skomentować to tutaj. O ile zgadzam się prawie ze wszystkimi Twoimi obserwacjami na temat korporacji to jednak nie mogę odnieść wrażenia, że ten wpis na blogu i materiał na YT jest trochę wylaniem przysłowiowych "żali". Każdy kto choć trochę zastanowił się nad swoją ścieżką kariery i postanowił pracować w korporacji powinien wiedzieć, że nie ma idealnego miejsca pracy. Wszędzie są plusy (w przypadku korporacji z mojego doświadczenia wiem, że wypłaty są średnio 20-30% większe niż w mniejszych firmach) oraz minusy (przychodząc do korporacji zgadzasz się na to, że jesteś trybikiem w maszynie i tak naprawdę nikomu nie zależy na tym żebyś się dobrze czuł, był doceniany, awansowany itp.). Tak jak sam mówiłeś/pisałeś awanse i premie w korporacjach mają swoje widełki kto kiedy i ile może dostać - po to napisano regulaminy w korporacjach żeby menagerowie się tego trzymali. Będąc młodym można mieć zderzenie z rzeczywistością i być zaskoczonym, bo nikt tego młodym ludziom nie tłumaczy jak naprawdę wygląda rynek pracy. Patrząc na to jak drobiazgowo oraz "transakcyjnie" podchodzisz do tematu giełdy i wiesz, że nie ma nic za darmo, banki zarabiają na naszych pieniądzach, TFI to samo to czemu oczekiwać, że inaczej jest na rynku pracy? To też jest transakcja na podstawie umowy - Ty oddajesz swój czas, firma Ci za to płaci. Nikt w umowie nie gwarantuje Ci awansów, jasnej ścieżki kariery itp. to są tylko HR-owe slogany żeby zwabić ludzi i dać im namiastkę obietnicy. Podsumowując - opis korporacji jest trafny ale narzekanie, że nie dali Ci podwyżki, nie pogratulowali dowiezenia projektu - to dla mnie trochę jak oczekiwanie dziecka, że za 5 w szkole dostanie nagrodę. Fajnie by było jakby tak było ale tak nie jest i nigdy nie będzie. Każdy dorosły powinien to wiedzieć.

[@piotrtarczon7850]

Ale przecież kultura pracy i traktowanie pracowników zmieniało się w czasie i są nawet badania które pokazują że atmosfera i pozytywne wzmocnienie wpływa pozytywnie na motywację i produktywność pracownika/zespołu. Skoro korporacjom tak bardzo zależy na wynikach i pieniądzach, to dlaczego nie stosują się do dostępnej dzięki takim badaniom wiedzy? Właśnie te firmy które się stosują, cieszą się większym zainteresowaniem i mniejszą rotacją a to wpływa na branding i wyniki takich firm.

[@BusterDoggyDogg]

Wow. Słuchając tego odcinka miałem flashbacki z Wietnamu :) Dla mnie momentem zwrotnym było uświadomienie sobie, że nigdy nie osiągnę sukcesu (wtedy rozumianego jako awanse na stanowiska managerskie), ponieważ jestem zbyt introwertyczny i w oczach moich przełożonych jestem niewidzialny, bez względu na to czy dobrze robię swoją robotę, czy nie. Na początku próbowałem z tym walczyć i na siłę (wbrew sobie) pchałem się na świecznik w nadziei, że ktoś to w końcu dostrzeże. Później zmieniłem taktykę, odszedłem z korpo do (wtedy) małego startupu, gdzie odnalazłem się dużo lepiej ponieważ mogę się skupiać na zrozumieniu technicznych problemów (co bardzo mi odpowiada), bez angażowania się w wykańczające korporacyjne gierki. Pieniądze przyszły z czasem, ale dziś największą satysfakcję z pracy mam kiedy mogę swoją wiedzę zgromadzoną przez te kilkanaście lat przekazywać młodym i ambitnym. Sprawia mi autentyczną przyjemność kiedy widzę jak ktoś to potem wykorzystuje, żeby zrobić coś fajnego. Świetny odcinek. Bardzo mi się podobał.

[@bta965]

Dlatego zamiast pracy w korporacji od 25 lat mam własną firmę, która dała mi spore zarobki i w wieku 45 lat mogłem już przejść na FIRE, ale z własnego wyboru nadal pracuję, choć już w niższym tempie ...

[@tomaszwilinski3684]

Poprosimy materiał o produktywności :)

[@alcapone1209]

Hej. Tak, chętnie posłuchałbym Twoich doświadczeń w rozmowach o podwyżkach. Chiny i ich kultura pracy to także może być ciekawie posłuchać.

[@Foxyfoxy9293]

Ja zauważam, że coraz gorzej znoszę pracę od 7 do 15. Dzień w dzień, tydzień w tydzień. Pracuję w fabryce jako inżynier więc korporacyjne gry aż tak bardzo mnie nie dotyczą niemniej jednak myślę o odpuszczeniu po 45 roku życia. Nie sądzę, że będę siedział, postaram się stać bardziej niezależny i pracować jako elektryk na własnych zasadach. Ale co z tego wyjdzie to się jeszcze zobaczy 🙂

[@DinksUwo]

Wydaje mi się ze za bardzo osobiście do tego podchodzisz. Wydaje mi się ze lepiej wrzucić na luz, nie oczekiwać zbyt wiele od firmy i mieć fun jeśli lubisz to co robisz. Nie brać udziału w wyścigu szczurów. Jeśli zarobki są nieodpowiednie albo zespół nie pasuje to najczęściej jedyną opcją jest zmiana firmy :)

[@dawid2091]

Tak w nawiązaniu do tego, że cieszysz się z sukcesów twoich widzów. Od kiedy zacząłem Cię oglądać, oszczędzać i inwestować. Tak jakoś nagle w niecały rok w wieku 24 lat mam już 60k oszczędności i w ogromnej mierze jest to dzięki Tobie.

[@piotrl4875]

Nawiazujac do pytania co sie najbardziej podobalo w nagraniach to to w temacie wartosci netto na tle innych krajow. Jakkolwiek o wartosci netto mozna znalezc sporo to porownanie do inncy krajow trafilem pierwszy raz. Bardzo dajace do myslenia co dziala co nie i dlaczego jestesmy z tylu.

[@KL-lz3bg]

Heh, tez dąże do FIRE i mam wrazenie, ze nigdy do tego nie dojde (takiego klasycznego). To ma sens wtedy, gdy ma sie pomysl na siebie, co robic po korpo. Samo siedzenie w 4 scianach ma niewielki sens, a odlozenie tak duzej kwoty, ze mozna zyc bez zadnych ograniczen, jest malo mozliwe (dla mnie to kwoty rzedu 10mln zl lub wiecej). Do tego posiadanie dzieci to kolejny kanal wydatkowy :).. dla mnie takie przyslowiowe FIRE, to bedzie moment, gdy bede mogl rzucic prace bez strachu co dalej. Z zalozeniem, ze pewnie cos tam bede musial porobic i gdzies popracowac, ale bez troski za co zyc. I odlozone aktywa maja mi dac te higiene, a praca w tym czy innym miejscu, dac satysfakcje oraz kontakt z innymi. P.S. Mój cel to lat 50, na te "swobode". Wydaje mi się, że mam tyle samo do 50 co ty do 40 :)

[@maciejopala9572]

Prosimy o podcasty o Chinach i podwyżce 😊

[@Rafal13524]

Ja też pracuje w korpo, potwierdzam w 100% to co mówisz. Sam staram się motywować swój team i ich doceniać ale już powoli mam dosyć. Ilość energii, którą się wkłada w to całe g**no jest ogromna. Jestem IT managerem, nie umiem rządzić... Wolę siedzieć przy serwerach, sieciach, bazach danych. To sprawia mi przyjemność. Od kilku lat już zastanawiam się czy nie zmienić stanowiska na niższe. Ale ciężko mi pogodzić się z niższymi zarobkami.

[@lubimyrosliny]

Co do awansowania niewłaściwych ludzi to dotyczy nie tylko korporacji, pracuje w średniej wielkości firmie (zaczynałam jak bylo 200 osób, teraz jest 450) i najlepiej zyja w firmie i zarabiaja osoby które glośno krzyczą i tylko udają że robią, często są wrecz toksyczne dla współpracowników. Myślę że to unikalny problem niestety, nie tylko korpo. Podobnie z sensem pracy, nie wiem, moze to problem bycia osobą techniczna w IT. Od dawna nie mam poczucia sensu pracy i zamierzam z czasem zmienic model zarabiania i skonczyć z szefem nad głową.FIRE przed 40 u mnie nie wyjdzie, za blisko😉 ale nie wyobrazam sobie kolejnych 10 lat pracujac w taki sposob w IT jak teraz i użerania sie z tym wszystkim.

[@Inwestuje_bez_ryzyka]

Dla mnie wygląda to tak jestem młodym chłopakiem 23 lata na karku. Dlaczego chcę osiągnąć wolność finansową w perspektywie 10-15 lat? Nie jestem jakoś skąpo nastawiony do pieniądza tylko bardziej myślę strategicznie. Staram się pracować ile mogę i zwiększać zarobki , miesięcznie staram się też inwestować te maksymalne widełki które sobie założyłem. Wracając do pytania dlaczego chcę osiągnąć wolność finansową c chciałbym naprawdę mieć głowę spokojną i zacząć np poświęcać dużo czasu rodzinie i podróżować. Nawet pomagać swoją wiedzą innym znajomym ,bo na pewno w perspektywie czasu zdobędę pewną wiedzę , którą warto będzie przekazać. Też wiek bardzo ma znaczenie. Mam taką jak by kartę przetargową , którą trrzeba wykorzystać

[@pawekrawczyk6625]

Zaczynaliśmy w podobnym czasie(mam 37 lat). Ja poszedłem na te 3750 brutto na początek(jeszcze podczas studiów), ale za to pierwsza podwyżka to było 30% i potem większość było dość wysokich, więc mimo że zaczynałem od niższej kwoty to z czasem raczej udało się Ci przegonić. Zgodzę się z tym że w większości korpo ważne by się pokazać, ale wydaje mi się że większość z tych problemów, które opisujesz są, specyfikową europejskich, a w szczególności skandynawskich korporacji. Z tego co opisujesz to lepiej byś się odnajdywał w amerykańskiej kulturze pracy. Ja myślę o fat fire by skupić się na rodzinie (mam 3 synów), sporcie/zdrowiu i hobby. Ale chcę by było to fat by dzieci mogły chodzić do prywatnej szkoły (koszt 5tys+ PLN miesięczne za dziecko), więc potrzebuje 25 tys+ miesięcznie.

[@pawec.1787]

@@pawekrawczyk6625 Paweł ty to jesteś zdolniacha

[@kozirocks]

Zacnie i powodzenia z fat fire! Najważniejsze, ze jest plan i świadomość celu. Co do prywatnych szkol, to zostawię Ci temat do przemyślenia. Obecnie mój 6-cio latek chodzi do prywatnego przedszkola (wyszło tak z przypadku). Natomiast definitywnie zapiszemy go do państwowej podstawówki. Żeby nie było: jesteśmy zadowoleni z obecnej placówki i programu PYP., który tam realizują. Zdałem sobie jednak sprawę, ze jest to swego rodzaju bańka, wykrojona grupa ludzi, których stać i którym się udało odnieść finansowy sukces, kulturowo obeznanych. Ledwie wycinek społeczeństwa. Chciałbym, żeby mój syn miał różnych kolegów, zobaczył i poznał całe spektrum, żeby zmierzył się i nauczył reagować na różne sytuacje. Mam nadzieje, ze zyska i nauczy się w ten sposób zaradności. Ma sam rozkminić choćby to o czym mówi Mateusz (@inwestomat ) w tym filmie.

[@pawekrawczyk6625]

@@kozirocks liceum planuje już dla nich państwowe(rozważę też pewnie 7,8 klasę podstawówki). Płacę za prywatną szkołę bo zależy mi na językach obcych - co innego, jak masz dodatkowo język obcy, a co innego jak masz przedmioty w szkole w innych językach prowadzone przez native speaker'ów. Poza tym poza szkołą moi synowie chodzę na różne zajęcia sportowe, więc tam mają różnych innych kolegów.

[@MrMoroes]

Podpisuje się gdzie się da pod materiałem o lepszym zapanowaniu nad efektywnością swojej pracy. Atomic habits też już mam w kolejce do przeczytania :)

[@KR-ed2uj]

Poproszę o materiał o przygotowywaniu danych na spotkanie o podwyżkę 🙂

[@JacekWakua]

Przywołałeś mi wspomnienie kolegi z korpo, który po awansie poprosił mnie, żebyśmy nie byli już na "ty"... 😁

[@pawelekbaran1180]

A to .....rwa

[@jaro1474]

Jeden nadgorliwy pracownik podnosi normę, którą muszą wykonywać pozostali. Ty też będziesz nadgorliwy do pewnego momentu, jeśli uda ci się rzucić pracę do tej 40, to tempo twojego życia zwolni. Pracujemy szybko jeśli mamy cel przed sobą. Najlepszą strategią dla firm byłoby odseparowanie ludzi którym się chce od tych którzy pracują wolniej i płacenie w zależności od efektów a nie po równo. I mówię to jako osoba z tej drugiej grupy, moja praca długoterminowo niszczy zdrowie.

[@lubimyrosliny]

Większość pracy długoterminowo niszczy zdrowie, IT wbrew pozorom nie jest tutaj wyjątkiem.

[@slaw171]

Patologie, o których Pan opowiada to jest codzienność pracy w korporacjach, ale ludzie odchodzą z korporacji do mniejszych firm i te zjawiska rozlewają się po rynku.

[@BartoszG27]

Lubię w ciemno 🙂

[@GliderPL]

Mam podobne doswiadczenia, z ta roznica ze zarobki zawsze w okolicy mediany, robisz za dwoch, a i tak ktos Ci wytknie nic nie znaczacy szczegol zeby Ci udowodnic ze jestes slaby, czegos nie zrobiles bo nie miales mozliwosci zdarzyc albo ze on ma racje. Merytoryka nie ma znaczenia liczy sie racja i robienie wszystkiego by nie spasdc ze stolka, a nie by dowiezc wynik. Bardzo czesto tez jedyne czym zarzadzali ludzie na stanowiskach zarzadzajacych to tabelki w excelu.

[@nonfundamentum]

Zdecydowanie nagraj taki podcast o Chinach.

[@Czerwek999]

To jak nam się pracuje to zawsze zależy od ludzi na jakich się trafia. Oczywiście, dobrze byłoby, żeby organizacja potrafiła przeciwdziałać nieakceptowalnym sytuacjom, ale znów wszystko zależy od ludzi. Mi też się zdarzyło trafić do firm, w których byli ludzie, którzy nigdy nie powinni niczym i nikim zarządzać, ale co zrobić... Tu gdzie jestem już prawie 6 rok czuję się bardzo dobrze, nie mam ciśnienia, żeby zakładać wcześniejszą emeryturę z powodu pracy w konkretnej organizacji. Wydaje mi się też, że wiele osób nie byłoby w stanie funkcjonować bez obowiązku (rutyny) codziennej pracy, codziennych powtarzalnych czynności. ale chyba tacy jesteśmy jako ludzie, nieliczni gotowi na samodzielność, reszta niestety nie.

[@P4nda420]

Dla mnie FIRE jest dość istotnym celem ze względu na to, że pasję którą kochałem dzięki nadgodzinom, powtarzalności zadań i wypaleniu zawodowemu zamieniłem w koszmar. Każdy zysk który księguję wywołuje u mnie endorfiny bo przybliża mnie do końca pracy w zawodzie. A zawód w IT jest dość dochodowy, dlatego nie myślę o wcześniejszych zmianach. To co się w tej chwili dla mnie liczy to wolność i chciałbym ją jak najszybciej osiągnąć.

[@ramax3095]

Robilem 10 lat w IBM Cloud a od 2 lat w HSBC w Krakowie - niemicki departament sie sypie a 40 lat mam za rok :d mam dosc korpo :P przestali dawac podwyzki i wanse... eh

[@MrDariuszI]

Pracuje teraz w korpo IT które w tym roku zrobiło zwinięcia grupowe, były głośne w mediach. Wydaje mi się że na początku następnego roku będzie podobne ale nie wiem czy grupowe czy zmuszą ludzi do odejścia. Mój przełożony już zaczyna wytykanie błędów, ciekawe ile jeszcze wytrzymam.

[@Wysot100]

Mateusz możesz teraz sie śmiać z tych wszystkich szefów jesteś teraz nie zależny robisz co lubisz a oni niech dalej myślą że są ludźmi wygranymi😂

[@ryspop]

Dzięki, mam podobne doświadczenia co do korpo (20 lat). Jednak pracując w PL nie mogę sobie pozwolić na FIRE :/ (jeszcze)

[@bandito9727]

25 lat składkowych (czyli gdzieś do 45 roku życia) aby osiągnąć minimalna emeryturę i życie do 65 roku z inwestycji później inwestycje plus minimalna emerytura

[@bajer555]

Też mam taki plan już nie wiele zostało hehe

[@PolawiaczKrewetek]

Mam podobne zapatrywania. U mnie minimalna wskoczy w maju 2039 😅

[@ceeth9565]

Ciekawy podcast. Ja przyznam nie rozumiem w ogóle ludzi, którzy chcą pracować w korporacji. Jak dla mnie ma to znacznie więcej wad, niż zalet, a lepszym pomysłem jest własny biznes. Dodatkowo, w przypadku biznesu jeśli chodzi o zarobki, to sky is the limit, a w przypadku korpo jest jasne, że pewnego poziomu nigdy się nie przeskoczy. We własnym biznesie energię można też ładować w to, aby działalność była coraz bardziej efektywna, a nie w gierki personalne, argumentowanie komuś co pół roku podwyżki itp. Jestem pewnie mocno nieobiektywny, ale dla mnie korporacja to takie trochę przedłużenie szkoły/studiów - z nadzorcami, karami i zasadami, które nie zawsze mają jakikolwiek realny sens.

[@edek123]

Przedsiębiorców lub przyszłych przedsiębiorców jest w populacji może 10% a może mniej a reszta osób jednak woli pracę od 8-16 z urlopami i stałą pensją i po wyjściu z pracy zapomina o firmie i zajmuje się swoim prywtanymi sprawami. A przedsiębiorca to praca na 3 etaty :)

[@rafallo1333]

Twój punkt widzenia jest słuszny, bo tworząc biznes, może się okazać że FIRE osiągasz po 2-3 latach (ale wtedy nikt nie chce się już wycofać, jak idzie tak dobrze), niemniej jest to inwestycja jak każda inna - wyższa stopa zwrotu kosztem dużo, dużo większego ryzyka, Wiele osób chce zarabiać stabilnie 7, 10, 15, 30 miesięcznie bez potrzeby przejmowania się całą układanką.

[@ceeth9565]

@@edek123 Myślę, że to zależy od człowieka. Większość ludzi, których znam i którzy pracują u kogoś na etacie, żyje pracą również poza godzinami (niektórzy żyją tylko swoją pracą), natomiast jeśli chodzi o przedsiębiorców, to niektórzy od początku mają na celu to, aby biznes prowadził się sam, przynajmniej na tyle, na ile to jest możliwe. Wtedy nie ma mowy nawet o 1 etacie, a co dopiero o 3.

[@ceeth9565]

@@rafallo1333 Dla mnie praca w korpo byłaby zdecydowanie czymś, czym należałoby się przejmować i stresować dużo bardziej niż biznesem. Tzn. tak to sobie wyobrażam, bo nigdy nie pracowałem w korporacji. Wychodzę z założenia, że straconych nerwów i zdrowia, już nie odzyskasz, więc myślę, że każdy powinien bardzo dobrze przemyśleć, co jest dla niego odpowiednie.

[@wojtasso]

80% biznesów upada w pierwszym roku. To tak łatwo powiedzieć że załóż biznes zamiast iść do korpo ale trzeba mieć na prawdę dobry pomysł i predyspozycje żeby się utrzymać.

[@KovicOLS]

Jutro Mateusz na LinkedIn na zielono #opentowork 😂😂😂🎉🎉🎉

[@lubimyrosliny]

Z ludźmi u władzy mam podobne przemyślenia, Ci co jej chca nie powinni jej mieć 😉

[@filemonek123]

czyli ile czasu pozostalo do "exitu"?

[@ps-dn7ce]

Świetny podcast. Dzięki. Jeśli chodzi o korpo, to temat jest głębszy. Proponuję lekturę Zelanda i zagadnienie wahadeł. Insight tego człowieka umożliwia zrobienie levelu up z poziomu zrozumienia "korpo jest nie fair". Gorąco polecam.

[@taonolimits8189]

Materiał o Chinach poproszę 😊

[@BlueDragon00]

z chęcią posłucham o chinach

[@mczfender]

Dlaczego firmy nie dbają o swoich wieloletnich pracowników? No cóż, moim zdaniem większość z nich wcale nie będzie walczyc o te podwyżki, jak dostaną inflacyjną raz na jakiś czas albo premię roczną to wystarczy aby zatrzymać ich w pracy (będą sobie sami wmawiać, że jest ok). Oczywiście część ludzi odejdzie, ale po prostu firma godzi się z tym, że te kilka procent kadr będzie rotować.

[@ppp.1334]

Kurcze w przyszłym roku kończę 40 Nie uda sie

[@Adidobro]

pracuje w software house ~70 osob i niczym sie to nie rozni z tego co widze od korpo XD jedyna roznica to ta, ze zamiast "nie pali sie" jest zapierdol

[@sumire.87]

poprosze o materiał o chinach i produktywności

[@andrzejwodynski]

Dlaczego nie daje się podwyżek starym pracownikom? Bo słabo pracują a nowi spełniają nowe kryteria.

[@abuk92]

Uooo 😮 prosimy o Chiny! 😊

[@slawekjames118]

A czekaj, najpierw kawka...

[@Piotr-fo6tk]

A myślisz że jak zarząd doszedł tam gdzie jest , właśnie w większości jest podobnie , po trupach do celu