Додаток Д5 Об'єднаної звітності: коли формуємо?

Розглянемо ситуації з заповненням Д5 з відомостями про трудові відносини. Д5 формуємо за квартал за наявності подій, які в ньому відображаються. Що це за події - розповість Лілія Ушакова у новому відео
📌 Реєстрація на безкоштовний вебінар 👉factor.academy/landing/na-por...
📌 Підписуйтесь на наш Ютуб-канал 👉bit.ly/2Xc9ih4
#д5 #звітність #бухгалтер #factoracademy
_____________
📺 Офіційний сайт - factor.academy​
✔️ Свіжі новини - buhgalter911.com​
✔️ Журнали - i.factor.ua​
✔️ Для бюджетників - buhgalter.com.ua​
✔️ Viber - bit.ly/911viber​
✔️ Telegram - t.me/bu911
✔️ Instagram - bit.ly/2U9crwf

[@user-ow6et5nb6e]

Доброго дня! Як бути, якщо зовнішній сумісник (заступник голови) був призначений на виборну посаду (голова) також на умовах зовнішнього сумісництва на тому ж самому підприємстві? Дякую!

[@user-rt9gg3bp9f]

Добрий вечір. Чи оподатковуються (інфляційні витрати, 3%річних, судовий збір,витрати на правничу допомогу)яке наше підприємство виплачує ФОП за рішенням суду? Чи потрібно ці суми показувати в 4ДФ та з яким кодом?

[@elenasirenko2113]

Сумісника перевести неможна. Треба звільняти і брати на основне месце. Коли навпаки, то Можна відкликати заяву про визначення місця роботи основним. Але, здається, немає алгоритму формування Д5 в цьому випадку

[@user-ui4mw2oi7s]

Чи відображаєтьмся у додатку переведення з сумісника на основне місце роботи?

[@user-lp7vx1kh5k]

Якщо потрібно змінити статус працівника "сумісник - основний працівник", то потрібно звільняти та приймати. Це єдиний варіант, який буде проведено відповідно до законодавства та забезпечить зміну статусу працівника в електронній трудовій книжці. Адже наразі важливо не лише, те, як буде цей працівник "світитися" у ваших внутрішніх документах, а й те, щоб зміна статусу відбралася у реєстрі застрахованих осіб. Тобто, перевести з сумісництва на основне не можна. Треба звільняти та приймати вже за основним