@@純粹幻想 先說一下我沒有專業的法律知識,也應該沒有雙方律師和公司以外的人看過他們簽的法律文件,下面只是歸納有人提出的質疑點:部份liver已經不是第三方,因為Doki寄給虹的法律文件上有準確提出部份liver的名字和有關他們的證據,他們已經成為了當事人,公司也需要向liver求證證據的真實性所以他們有了解那份文件的權利,而部份liver的個人資料被寫在法律文件上他們也有查看的權利因為裏面有他們的私隱。另外liver說出的部份內容現在彩虹的澄清推文是說liver不需要承擔任何保密義務,liver向公眾分享資訊不存在法律問題,公司明確說出自己的聲明是經過了法律審查,他既然這麼有信心可以上庭解釋到他們的行為就只能等法庭判決。 自己感覺這兩方都不可信的原因因為他們都是走在違法邊緣行動,一個疑似將員工個資泄露及除了公司方以外,一個未經允許私下偷錄與其他人的對話用作自己的法律文件證據用途,兩方的行為都不是完全沒有問題,有沒有違法還要看他們是在哪個國家訴訟,法庭又會不會承認他們這些證據……這次訴訟還要跨國應該要持續一年以上的時間,在法律程序正式走完之前沒有人可以move on
@@夜麟-o9s 虹EN應該是要遵守加拿大法律而不是日本法律,我中文不好所以接下來用英文打 International employment law in Canada provides certain rights and protections for employees. These include protection against discrimination, provisions for minimum wages, working hour limits, vacation entitlements, and other benefits. Employers must adhere to these rights and protections and ensure compliance with Canadian employment standards legislation. 簡單來說不管公司在哪,只要員工在加拿大就是要跟加拿大法律走