Доработка формы графика отпусков - Елена Пономарева

[@ОлегК-п8р]

Здравствуйте Елена! Спасибо!

[@NikMari]

В прошлом году я так и сделала. Добавила рабочий год и вид. И это так удобно.👌 А ознакомление я сделала лист ознакомления.

[@hohorzibilov7132]

👏👏

[@user-1427-x3n]

🤝💐

[@user-Tanya.]

Спасибо за информацию. Подскажите пожалуйста, декретчиков тоже включать в график отпусков? На 28 дней? Нужно ли включать декретчика, если она отпуск взяла авансом (Приняли,через неделю забеременела, через месяц пошла а отпуск)?

[@ponomarela]

ДОбрый день! Работников в отпуске по уходу за ребенком в график не включаем, они не имеют право на ежегодный отпуск

[@NikMari]

А мы в список включаем, без указания сведений об отпуске. Только в последней графе Примечание пишем декретный отпуск

[@Esteban_02-75]

Елена здравствуйте, подскажите куда можно обратится за разъяснениями министерство труда или в Роструд???

[@ponomarela]

Добрый день! Можно обратиться в Минтруд и Роструд. Но официальные разъяснения по применению трудового законодательства дает министерство. Роструд просто отвечает на вопросы

[@Esteban_02-75]

@@ponomarela Подскажите будут ли какие-то рассматриваться изменения на ваш взгляд в части п. 35 225 постановления рф постановления где было прописано о том, при утери трудовой книжки по вине работодателя и выдачи дубликата трудовой книжки работодатель должен был поменять дату увольнения на новую т.е издать новый приказ об увольнении. Что по вашему министерство может внести по этому пункту который был в старом порядке 225 постановления, компенсация то мне выплачивается и решение суда имеет законную силу а также исполнительное производство в отношении должника... Как быть если в решении не указано что работодатель обязан изменить дату увольнения на новую в новом то порядке этого уже нет а если компенсацию выплачивает работодатель то по прекращению её выплаты он должен будет внести новую запись об увольнении или как это будет выглядеть как думаете вы????