Pourquoi Trouver Un Job Semble Impossible Aujourd'hui

[@ThomaslIngenieur]

Pour me poser tes questions sur ta situation : calendly.com/thomas-lingenieur/30mn . 💥 Pour des stories exclusive, suis moi sur Insta : instagram.com/thomas.lingenieur/ 💻 Pour se connecter, LinkedIn "Thomas l'Ingenieur" : www.linkedin.com/in/thomas-ingenieur . Source : kzbin.info/www/bejne/Z4evZ56Fh9dlaZI

[@aesalys3123]

La vidéo est intéressante mais je suis gênée par la faible qualité des sous-titres...

[@ThomaslIngenieur]

@@aesalys3123 merci du feedback - c'est la première fois que j'essaie un sous-titre entièrement automatisé, je pensais que ça passerai, mais à l'évidence non. Je ferai différemment la prochaine fois ! Merci 🙏

[@chloes1616]

Devoir résauter, surtout à partir de zéro, c'est un cauchemar pour les introvertis qui souffrent d'anxiété sociale. Dommage que le monde fonctionne comme ça et qu'il faille se forcer à s'y conformer. Même si l'exposition répétée aux situations est supposée aider à s'habituer pour moins angoisser, c'est compliqué et ça peut mettre des années pour se sentir vaguement OK dans une catégorie d'interaction.

[@ThomaslIngenieur]

En effet - d'où l'importance de commencer le plus tôt possible !

[@chloes1616]

@@ThomaslIngenieur oui, quand l'apprentissage des interactions sociales ne s'est pas fait dans l'enfance. Le rattrapage a l'âge adulte est très difficile.

[@grossetalain1234]

Devoir fréquenter des gens aisés ( pour se faire un réseau) est un cauchemar quand on est né dans un milieu modeste. Les différences de comportement sont immenses

[@ThomaslIngenieur]

@@grossetalain1234 oui, mais cela s'apprend aussi ! en partie tout du moins 😊

[@aziont]

Au contraire, internet est une aubaine pour les introvertis. Après, je vous l’accorde que les extravertis s’adaptent plus facilement peu importe le support. Mais le monde du travail dans son architecture même est adapté aux extravertis, il faut faire avec.

[@yassihamza4762]

Oui des Cv pour alimenter leur bases de données! Pourtant c’est des projets professionnels et de vraies personnes qui restent en attente derrière !!

[@ThomaslIngenieur]

Absolument !

[@quelquunquelquun4293]

J'adore écouter les employeurs qui se plaignent de ne pas trouver de salariés.😅

[@ThomaslIngenieur]

Et c'est une opportunité de soit avoir un job mieux payé, soit éviter des mauvais boss ;)

[@kyrilkaplan5011]

Oui oui...ils cherchent tous le gars sorti d une grande école, jeune mais avec 25 ans d expérience, mobile mais pas au point de vouloir quitter la boîte au bout de 6 mois, obéissant mais capable de penser en dehors de la boîte et surtout qui va demander 50keur à l année...j ai 50 ans et ça fait trente ans que j entends la lamentation du ”on ne trouve personne” 😂

[@jean-claudes.1703]

​@@kyrilkaplan5011 Je pense que cela va durer encore 50 ans

[@meta785]

C'est mon cas. Vous pouvez garder votre méprisance, le monde se porterait mieux. J'ai été 11 ans salarié, maintenant 3 ans employeur. Le marché du travail est un défi pour tout le monde. Recruter dans les métiers techniques, c’est jongler avec des enjeux complexes. Les compétences recherchées sont rares, les coûts de recherche, les coûts salariaux, les charges sociales, les coûts de formation, sont asphyxiantes. Assurer la rentabilité d'une entreprise n'est pas chose aisée. Lorsque nous avions commencé avec mon associé, nous ne nous sommes pas versés de salaire pendant 2 ans, à travailler d'arrache pied, on fonctionnait au chômage. Aujourd'hui même, nos 2 salariés sont mieux rémunérés que nous au taux horaire, mais nous ne le regrettons pas. Alors désolé de ne dénicher que les talents. Réduire cela à un simple manque d’effort, c’est méconnaître la réalité du marché.

[@quelquunquelquun4293]

@@kyrilkaplan5011 j'ai fais de l'intérim pendant plus de 10 ans. J'ai conscience des difficultés des PME. Par contre, tous les employeurs (plus de 20) que j'ai rencontrés recrutent en un mois maximum. Il n'est pas rare de voir des managers faire des entretiens avec 10 candidats pour un CDI et 8 pour un CDD. De plus, j'ai discuté avec une DRH travaillant dans le secteur de l'armement (30% de la population ne peut pas travailler dans ce secteur du fait des habilitations). Elle m'a confirmé qu'elle ne rencontre aucune difficultés de recrutement sauf sur certains postes d'ingénieurs bien précis.

[@carminator12]

Le réseautage pour les personnes autistes c'est un mur. 😅 Ayant fait un diagnostique asperger à 30 ans il y a 4 ans, j'ai pu être aidé et obtenir mon premier CDD puis CDI. Avant ça j'ai beaucoup airé entre études, formations, emploi de stage, et certaines périodes où j'ai juste laissé tomber. Mon diagnostique puis une formation en webdev j'ai immédiatement été pris. Donc pour les personnes qui ont des soupçons par rapport à l'autisme ou d'autres formes de conditions neurologiques, je recommande fortement de faire le diagnostique avec un professionnel et si il en ressort que vous êtes neuro-atypique faites vous aider pour l'emploi.

[@ThomaslIngenieur]

Bon courage!

[@Lienard7831]

Comment tu fais quand tu veux devenir enquêteur ? Ou un travail juridique ?

[@carminator12]

@@Lienard7831 Tu n'es pas forcément empêché, ça dépend vraiment de comment la condition neurologique t'affectes. Il y a des personnes autistes dans tous les types de profession. Toutes les personnes autistes ne sont pas mal à l'aise avec le social mais c'est un handicap fréquent. Pour les personnes qui ignores être sur le spectre (c'est fréquent) c'est devoir franchir les mêmes obstacles que les neurotypiques mais pas forcément aux mêmes conditions, typiquement les entretiens d'embauche. Et personne ne le sais ! Certaines personnes autistes qui s'ignorent vont galérer sans comprendre pourquoi. D'autres vont réussir sans remarquer.

[@plgp1852]

Merci pour ce conseil. Voilà un an qu'il m'a été suggéré de faire un diagnostic à la suite d'un bilan de douance. J'avoue que j'avais peur, et puis ça me paraissait comme étant quelque chose à la mode de dire qu'on est autiste ou hpi, etc. Voilà trop longtemps que je tourne dans ma vie pro, un peu la même chose, formations, stages, il y a quelque chose qui coince. Dernier entretien, j'ai détesté ça. C'est comme si mon cerveau s'était embué et que ma mâchoire refusait d'articuler. Pourtant, je travaille sérieusement. Il faut juste me donner de l'espace et ne pas m'embêter.

[@carminator12]

@@plgp1852 Dans mon cas le diagnostique et en parler ça a débloqué ma situation. Évidement, c'est bizarre de se considérer comme handicapé. C'est une nouvelle réalité. Je porte très fréquemment des bouchons d'oreille depuis, quand je fait du travail manuel ou que je suis en ville. J'espère que ça va vous aider.

[@ZoricaVelkovska-tg8ur]

Bonjour, ça fait depuis des mois que je cherche un emploi et je peux vous confirmer que les politiciens nous mentent ...l'économie est morte et les offres d'emploi sont fictives et tournent en boucles sur tous les sites d'emploi ...la vérité est qu'on est au bord de précipice...et ça on en parle pas bien évidement !

[@ThomaslIngenieur]

90% des vraies offres d'emplois ne sont pas publiées >> le networking est ultra important. Bon courage

[@tichab_]

Ils veulent nous rendre la vie impossible, ces gens...

[@rose0834]

J'ai observé ça sur Indeed effectivement, offres fictives!

[@aympc25]

Pareil

[@witchreturns2263]

Le networking c'est du BS en fait​@@ThomaslIngenieur

[@yanndamego]

Thomas, j’ai essayé ta technique de contacter en interne … sur 3 boîtes 18 contacts. 9 m’ont accepté… 1 seul m’a répondu… ensuite … il a dit qu’il ne me connaît pas et bref n’a pas apprécié ma démarche 🥴🥴🥴🥴 Le pire … j’ai finalement postulé en direct … réponse négative … pourtant j’ai utilisé un « CV reader » en utilisant les mots clés pour passer les filtres des ATS 😢😢😢😢😢 C’est chaud … pourtant diplômé d’une grande école (Dauphine) … et j’ai l’impression que ce sont des « gamines » en alternance qui s’occupent du recrutement … aucun retour et quand je demande une réponse … c’est zéro réponse … 🥴

[@ThomaslIngenieur]

Bon courage ! Les résultats s'obtiennent avec de la quantité. En 4 mois de recherche en Australie, j'ai contacté 1200 personnes (avec message personnalisé), ai eu une réponse avec ~ 400, et eu 100 entretiens informels, 20 formels, et 3 offres aux final. Il faut persister et rester motivé ! Du côté de la personne qui n'a pas apprécié, ce n'était pas la bonne avec qui travailler de toute façon (quelqu'un qui n'apprécie pas la proactivité n'est pas un bon boss)

[@shirlishalom770]

@@ThomaslIngenieur3 offres sur 1200 contacts … ça donne des frissons

[@ThomaslIngenieur]

en australie, comme étranger sans visa. Mais bon, si c'est la réalité, autant aller de l'avant ! 😊

[@aympc25]

Ben oui. C’est intrusif.

[@Atanasoff72]

Je suis un vieux briscard de 52 piges mais cette vidéo est la meilleure que j'ai vu depuis un bail sur le sujet ! J'ai passé mon temps à bien l'analyser ! Merci pour la meta-analyse de cette vid from usa it seems..

[@MisterAutocompte-mu6nn]

Le pire dans cette situation c est que chaque année tu as des milliers d etudiants qui arrivent dans le marché de l emploi qui sont directement mis en concurrence avec ... les ex alternant ; les gars expérimenté qui se positionne sur les juniors ; les personnes qui immigrent (avec des fois plus de diplôme que les locaux), le tout sans distinction C est dur , sans reseau et sans connaitre les codes , qu un jeune diplome puisse avoir sa place au détriment d un exprimé

[@ThomaslIngenieur]

En effet, c'est pour ça qu'il faut se donner à fond dans toutes les situations !

[@joukeur8089]

Après, un ex-alternant ou un jeune diplômé de l'étranger restent des étudiants comme un étudiant 'local' si on peut les appeler comme ça. Pour moi, le plus compliqué pour les jeune d'aujourd'hui, c'est qu'une majorité pense trouver du taf dans leur secteur géographique et ont ultra peur de même simplement devoir changer de région/département. Quand on a la chance de faire ses études où le diplôme est valorisé dans le bassin local c'est bien. Mais parfois, on n'a pas cette chance et il faut se dire 'bon, j abandonne mes attaches et je tente ma chance ailleurs plutôt que de vivoter localement'. Autrement tu entres dans une spirale infernale à commencer par prendre des jobs qui ne sont pas en adéquation avec tes aspirations "le temps que" ça se débloque, et crois moi, c est la pire chose à faire. J'ai du quitter ma région natale il y a une 20e d'année à cause de ça, 5 potes à moi sont restés, 3 sont des intérimaires aujourd'hui qui jonglent sans jamais avoir pu taffer dans ce pourquoi ils ont étudié, 1 a enfin réussi et le dernier a finalement quitté la région 10 ans après et moi j'ai pu refaire ma vie et travailler dans ce que j aime. C'est difficile pour tout le monde, le réseau aide mais ne fait pas tout, un incompétent finira toujours par perdre son poste s'il dessert la boite. Bon courage

[@tichab_]

​@@joukeur8089 Quand ta région natale c'est l'île de France, il n'y a pas vraiment d'intérêt à la quitter surtout dans les domaines type ingénierie...

[@joukeur8089]

@@tichab_ Qui parle d'uniquement le domaine ingénierie et uniquement les jeunes d'IdF ? Ca touche tous les secteurs de toutes les régions.

[@zianzan4536]

Créez vos propres jobs indépendants, en visant la plus grande indépendance possible, arrêtez le salariat de masse, ça ne mène à l'évidence à rien de bon sur du long terme.

[@ThomaslIngenieur]

Pas facile, bon courage !

[@michaelg8284]

C'est vrai mais c'est pas une chose évidente même si je pense pareil

[@b.zakaria2847]

faut pas être un toutou c'est très clair

[@meta785]

Cela dépend. Il y a des domaines techniques où le choix carriériste peut être très intéressant. Dans mon cas, avant de monter mon entreprise, je touchais 55k/an avec véhicule de fonction, à 39h (50 officieusement) semaine, hors prime, avec 3 jours de télé travail. Et j'avais atteins ces conditions en 10 ans d'expérience, mon premier salaire était de 28k/an dans le même domaine (ingénierie du bâtiment / bureau d'étude). J'ai des potes qui taff dans l'industrie et qui ont des conditions similaires voire mieux

[@zianzan4536]

@@meta785 Quasi Idem. Quand on est vraiment fort en tech avec expérience, mieux vaut l'être pour soi-même que pour les autres en créant ses propres produits, à moins d'être simplement un intermédiaire passe-plat qui sous-traite tout et passe son temps en réunion à donner son avis sur le travail d'autres petites mains, ces intermédiaires sont au moins 90% des ingénieurs français actuels, ça j'en suis 100% sûr :) ayant beaucoup vadrouillé, les concernés sont incapables de concevoir quoique-ce-soit techniquement seuls hormis des documents de faible qualité technique et truffés d'erreurs de copiés-collés, c'est là qu'on les reconnait facilement. Et si dans les 10% restants on est trop spécialisé, il n'y aura que le freelance comme porte de sortie, ce qui n'est pas aussi bien que créer ses produits en vente monde. Dit autrement, resté scotché après 40 balais à des entreprises en salarié ou même freelance, c'est rater sa vie, ça me parait évident, sans compter les risques d'être sorti sans pouvoir rerentrer nulle part, soit l'univers impitoyable des entreprises, surtout en France... Les riques systémiques économiques en France sont aussi devenus beaucoup trop élévés par rapport à d'autres pays bien plus sérieux.

[@Nico-Daus]

Entre Mai et Juin dernier j’ai obtenu un CDD de 1 mois. Le contrat était de 1 heure par jours, payé quasiment le smic, du Lundi au Samedi, et ça me prenait environ 1h15 pour effectuer les taches que j’avais à faire sans m’arrêter, pour faire du nettoyage dans une boulangerie. Ensuite l’entreprise en question m’a proposé un CDI toujours a 1h par jours, que j’ai refusé. Cette situation était scandaleuse…!!!! Voilà la France de nos jours sous macron. Ces gens nous insultent, nous spoilent, et ils ne sont jamais punis..Quel exemple représentent ils..???

[@ThomaslIngenieur]

bon courage à travers ces expériences difficiles

[@michelcecere7286]

Je vais partir en Australie en WHV. Quand je vois ces process à la con franchement j'ai envie juste d'ouvrir mon entreprise plutôt que de passer par ces procédures d'embauches soviétiques.

[@ThomaslIngenieur]

😂😂 je te comprends!

[@Bambotb]

En australie ils t ont fait chier pour le process?

[@michelcecere7286]

@@Bambotb Ben là j'y suis pas encore

[@Bambotb]

@@michelcecere7286 oui mais quand tu parles de process tu parles de la france ou l australie aussi ?

[@michelcecere7286]

@@Bambotb Non c'est la France qui est un pays de merde communiste ou on passe par 36 process pour avoir un job. Ailleurs (en Bulgarie, en Russie) on ne fait pas chier les gens avec des systémes de recrutement débiles. Pour l'Australie ne je sais pas donc je ne me prononce pas

[@willdorak985]

Tout dépend de l'industrie. Dans la médecine ou l'ingénierie c'est facile de trouver. Dans mon domaine (génie civil, architecture, génie mechanique...) ce sont les entreprises qui viennent me chercher et non pas le contraire. Il faut avoir un savoir faire que les autres non pas,.et être au bon endroit au bon moment. J'ai obtenu mon dernier emploi car j'étais un des rares candidats dans la région à avoir les qualifications nécessaires.

[@ThomaslIngenieur]

Félicitations! !!

[@tichab_]

Super pour vous ... Mais je peux dire que dans l'ingénierie c'est très loin d'être facile d'être pris quand on ne vient pas de Supelec ou de ParisTech...

[@AnnouskaP]

La même pour moi en génie mécanique. C'est un luxe appréciable 😂

[@willdorak985]

@@tichab_ Oui, çà peut être difficile au début pour un jeune diplômé. C'est vrai.

[@tichab_]

@@willdorak985 Une vrai galère... Mes anciens collègues (lorsque j'ai effectué mon stage) se voyaient obtenir des propositions pour être débauché. Ce qui montre bien qu'ils ne veulent tout simplement pas de débutant sauf pour les stages ou apprentissage... Ce qui est dommage.

[@solsolarcoaching]

Mieux vaut chercher directement des clients plutôt qu'une entreprise qui prendra une partie des fruits de votre travail tout en vous cassant les bonbons...

[@ThomaslIngenieur]

si tu y arrives, c'est tout bonus !

[@thibaultleguene686]

Salut Thomas. Super vidéo comme d'hab ! Pour le vivre au quotidien c'est vrai que trouver un emploi est compliqué. Cela fait maintenant 7 mois que je suis à la recherche de mon premier emploi d'ingénieur et 3 mois que j'ai un peu lâché mes recherches par désespoir. Ce n'est simple pour personne et j'envoie de la force à toutes les personnes qui passeront par là et qui sont dans la même situation que moi. PS : je sais que c'est beaucoup demandé mais j'envisage comme toi de partir vivre en Australie donc si jamais tu as des conseils un peu de temps pour peut être relire mon CV ou quoi j'en serai infiniment reconnaissant ! En bref encore merci pour tes vidéos et ton travail !!!

[@ThomaslIngenieur]

salut thibault ! j'ai trois formations gratuites qui peuvent t'intéresser (CV, job en australie, recherche emploi) >> thomaslingenieur.com/mes-formations/

[@animalea.wildlife]

Pareil ici... Faut s'accrocher, courage !!

[@alexandrejanot1044]

Excellente vidéo qui devrait être diffusée dans les écoles et université. Cela remet certaines choses en place car les stats sont les stats et on leur fait dire ce que l'on veut. Penser que plus on monte en compétence(s) et/ou diplôme(s), moins il y a de candidat(e)s, c'est vrai. Mais il ne faut pas oublier qu'il y a aussi moins de postes (logique). Donc, au niveau ratio, ça ne change pas grand chose. Par exemple, pour un poste niveau Ph.D. ou plus, nous recevons entre 5 et 10 CV's. Le processus de sélection est assez proche de celui expliqué dans la vidéo.

[@ThomaslIngenieur]

merci du retour positif, et en effet je suis d'accord que le ratio ne bouge pas trop !

[@FrankyXIII-iu3zm]

Ce n'est plus la période de 30 ou 40 ans en arrière où l'on restait dans une entreprise toute une carrière, le monde a changé, le management aussi, les CDI se font de plus en plus rares, les formations des nouveaux arrivants sont bâclées on voit bien que tout change, que la productivité augmente, donc vous avez beaucoup d'entreprises ou les gens ne restent pas par manque de personnel, par des conditions de travail exécrables

[@ThomaslIngenieur]

oui, et meme les CDI ne sont plus synonymes d'emploi à vie !

[@dlfrsilver]

@@ThomaslIngenieur les boites refusent de former les nouveaux. T'es livré à toi même, ils veulent des gens directement opérationnels.

[@evacolocinte5970]

Bienvenue dans un monde qui m’est totalement inconnu, les navigations web, l’IA qui vous sélectionne ..le réseau l’humain sont encore mentionnés. Merci 🍃🍃

[@ThomaslIngenieur]

Merci de votre retour positif, et oui, il y a encore de la place pour l'humain, sûrement encore plus maintenant !

[@laurentbarache]

Excellent ! C'est exactement comme cela que j'ai trouvé mon dernier emploi, en contactant directement mon futur manager

[@ThomaslIngenieur]

Bien joué !

[@Heyllow]

5:20 il y'a aussi le fait que certaines créations de postes sont publiées de manière obligatoire alors que le poste est déjà prévu en interne.

[@ThomaslIngenieur]

Absolument !

[@psychotictac3696]

Plus les incitations de notoriété voire fiscale a être une "entreprise qui recrute" évidemment mesurées au nombre de postes "ouverts". Tout cumulé le nombre de poste réel et réaliste de plus de 3 mois doit se réduire à peau de chagrin en proportion des chiffres officiels. Des études objectives la dessus?

[@jeremylb3079]

Juste merci tu régales !

[@ThomaslIngenieur]

Merci bro !

[@kanzaki7681]

Super intéressant, chaque job a sa propre "culture" pour candidater mais c'est vrai que c'est la tendance générale... Il faut faire réseau, levier et trouver des gens qui vont nous connaitre pour nous recommander, mais là encore, la bonne stratégie c'est aussi chercher des jobs "cousins" du sien mais qui sont en tension, où il manque beaucoup de gens, car on va te former et avec moins de compétition c'est plus cool aussi ^^,

[@ThomaslIngenieur]

100% d'accord ! Belle analyse !

[@Nanou197373]

Merci beaucoup pour ces précieux conseils, et je me suis abonnée à votre chaîne pour en savoir plus. Je trouve aussi que les difficultés dépendent de notre âge et notre région. Chacun à ses problématiques. Merci pour tous ces conseils ! bonne journée

[@ThomaslIngenieur]

100% d'accord !

[@Nathan-le1nw]

Merci pour tout ce que tu fais!

[@froggy619]

Pour connaitre l'etat réel du marché de l'emploie, faut pas écouter ce que les politiciens disent aux peuples mais ce qu'ils disent aux actionnaires, car je vous garantit qu'à eux ils ne leur mentent pas, d'ailleurs, la bourse mondiale à decroché de -5%, suite aux chiffres annuel americains sur l'emploie donc vous avez votre reponse

[@ThomaslIngenieur]

Dans une certaine mesure oui, même si uniquement corrélation avec la bourse, pas causation

[@ZiboZib-yl5el]

Depuis 2009, j'ai tous testé et réalisé. C'est du pur pipo. Ils veulent juste du travail gratuit et des données personnelles à revendre ou à utiliser pour les études.

[@ThomaslIngenieur]

Ça arrive oui. Courage !

[@vjnt1star]

Ma petite expérience personnelle. J'étais en recherche de job fin 2023 début 2024. Au début je postais mon cv sur les sites classiques tel que indeed, apec etc... j'avais quelques entretiens en retour mais pour plusieurs dizaines de candidatures. Taux de succès à décrocher un premier entretien je dirais 30% lors de ma première phase de recherche. Après j'ai changé un peu ma stratégie, j'ai fais moi-même la sélection des boites des qui m'intéresse et je suis allé postuler directement sur leur site. J'ai postulé directement à 6 boites et en parallèle j'ai continué l'envoi en masse sur indeed. Au bout d'une semaine j'ai eu 4 réponses/entretiens des mes candidatures directs et toujours que quelques réponses des candidatures en masse. J'étais moi-même surpris d'une telle différence de résultat et finalement j'ai été embauché dans une des boites où j'ai postulé directement. J'ai l'impression donc que les boites accordent plus d'importance aux candidats qui se donne la peine de postuler directement. Ah et pour info, je n'ai pas linkedIn donc ca n'empêche pas de trouver un job

[@ThomaslIngenieur]

Merci pour ton partage d'expérience ! C’est top d'entendre un vrai retour sur la différence entre les candidatures ciblées et les envois en masse. Clairement, la démarche proactive et ciblée est plus efficace. Et oui, tu n'as pas linkedin et c'est possible sans - mais c'est plus un inconvénient qu'un avantage : tu as trouvé 'malgré ne pas avoir eu linkedin', pas grace à ça ;) . Bonne continuation !

[@Manuko]

Salut, ça parle trop anglais pour que je regarde cette vidéo. J’ai 50 balais, je bosse en bureau d’études de conception de produits. Je peux vous dire qu’avec tous ces financiers qui tiennent les rênes, les professions scientifiques et technique ont de moins en moins d’avenir. Le plus écœurant c’est qu’ils nous font lancer des produits de mauvaise qualité, juste pour des bénéfices à de plus en plus court terme. 😰

[@ThomaslIngenieur]

Salut, merci du retour, je ferai des efforts sur l'anglais (pour contexte, je vis en Australie et parle anglais tous les jours depuis 10 ans, d'où la difficulté). Et vive l'expertise technique ! Qu'elle ait plus de place en politique aussi

[@MiRa-pd9xq]

salut thomas, pourrais tu stp me communiquer le lien de ta video où tu partages comment faire pour voir si notre cv match à un emploi grace à l'IA stp ? tu en en parle à la treizième minutes

[@minirock4858]

Pas mal la phrase sur les stats. Je me rappelle celle-ci: "Les chiffres ne mentent jamais. Mais ceux qui les présentent, bien souvent..."

[@ThomaslIngenieur]

Hahaha elle est incroyable la tienne aussi!

[@lettreK]

Certaines entreprises françaises utilisent le parrainage également, c'est vrai qu'en passant par les managers ils poussent à l'embauche.

[@ThomaslIngenieur]

Merci du retour !

[@nathalietobing466]

Peux tu expliquer cette histoire de parrainage?

[@b.s.m9824]

@@nathalietobing466le réseautage

[@lettreK]

@@nathalietobing466 Le principe est simple. Lorsque que tu *proposes" une personne et qu'elle est embauchée, tu reçois une prime qui varie en fonction du futur poste occupé (plus il est haut , plus la prime est importante). Également, plus tu proposes de personnes et plus la prime est conséquente. C'est donc beaucoup plus intéressant de faire fonctionner le système de parrainage, et c'est intéressant de pousser à l'embauche également !

[@tichab_]

​@@nathalietobing466 De ce que je connais (c'est-à-dire dans mon domaine), si tu travailles notamment en boîte de prestation et que tu ramènes un nouveau salarié à la boîte tu touches une certaine somme.

[@louizzeid2114]

Bonne vidéo, elle est complémentaire à ta vidéo recherche de stage pas mal du tout !

[@ThomaslIngenieur]

Merci!

[@jadetaormina8456]

Mais c’est pas possible en France lol, déjà il faut un bac+12 juste pour balayer mdr (juste un exemple ) en France il faut « le diplôme »si t’es prof, tu ne pourras être embauché à la poste ..: il faut être pistonné Et même si tu as un CV lettre de motivation d’un autre monde, aucune réponse! Ou t’es trop vieux, trop jeune, trop expérience ou pas assez, trop diplômé ou pas assez, c’est fou!! Au USA il te donne ta chance si tu fais l’affaire t’es embauché, et tu progresseras, parce que là-bas, si un manager part, ils recrutent de l’intérieur.En France 10 ans dans une boîte, et ils te recrute un CV de l’extérieur parce que il ou elle connaît jaque .. qui n’a rien compris à la boîte … enfin je crois que je vais aller postuler en Amérique 🤣🤣 merci pour cette vidéo 🙏 it was very constructive 😉

[@ThomaslIngenieur]

Merci du retour - j'espère qu'on peut quand même y arriver en France, y a de l'espoir ! Bonne continuation à toi 🤜🤛

[@rychelssassa7866]

Sa alors sacré pays cette France 😂😂😂😂😅

[@simonmerinos6345]

Video très intéressante, ancien ingénieur parti dans le milieu du soin, j'ai toujours gardé le reflexe du reseautage. Ça marche partout (encore récemment pour un poste venant de se créer, avant meme que l'offre ne soit paru) Toujours garder contact avec les anciens camarades de promo, les anciens collègues, demander des news 😉

[@ThomaslIngenieur]

100% d'accord, le réseau est hyper puissant, et ça se travaille !

[@RickieBeubie]

Les conseils sont très bons mais je mettrais un petit bémol sur le marché français. Les gens ont moins la culture du networking et du referral. Ca les fait chier de répondre à des sollicitations. Il n'ont pas l'esprit vraiment ouvert sur le business comme les anglo-saxons, donc ils répondent pas ou peu. On est encore très ringard sur ces aspects-là.

[@ThomaslIngenieur]

Pas tous! Il suffit de tomber sur ceux ouverts d'esprit ;)

[@kibambadameli9194]

Salut, Excellente vidéo. Elle explique un phenomen que j'ai découvert recement pendant mes recherches. Tu parles d'une vidéo ou tu donnes des astuces pour renforcer son cv grâce à IA. Je pourrais avoir le lien stpl?

[@ThomaslIngenieur]

merci ! pour ta question, tu as le timestamp ?

[@ThomaslIngenieur]

au cas ou, ma playlist "IA et productivité" est ici : kzbin.info/aero/PLXuhzfziAJKsOZ1vd2JJ2tPT7gO3PniOV

[@sandrab.3359]

Des fois le temps fait son oeuvre... J'avais été recrutée dans une grosse boîte de la compta avec des velléités à l'international. Tous les salaires étaient tirés vers le bas. Après 8 mois à faire le taf de 3 personnes sans compensation, j'ai donné ma démission à la numéro 3 du groupe qui s'est effondrée en m'avouant 12 démissions en 4 semaines, juste au même poste que moi. Et je ne parle pas des comptables qu'elle n'arrivait pas à remplacer ou de l'hémorragie de clients qui préfèrent payer des pénalités en partant avant la date anniversaire de leurs contrats. Tout ce système est à bout de souffle, les salariés ne veulent plus être esclaves. Le plus critique reste pour les handicapés et les seniors, mais je ne pense pas que votre vidéo s'adresse à eux. Merci tout de même pour les infos, bien qu'elles ne s'adressent pas à moi non plus.

[@ThomaslIngenieur]

Merci du retour, et bon courage dans votre situation. Rien de facile de nos jours ... Force a vous!

[@mattrixey4217]

14:48 connaître quelqu'un fait pas tout, précisément auprès quand on postule auprès d'une entreprise qui se cache à peine de leur discrimination à l'embauche

[@ThomaslIngenieur]

En effet ça ne fait pas tout - pas de solution miracle, il faut agir, s'adapter et comprendre les règles tacites ;)

[@Heyllow]

Sinon en faisant un CV malin et intelligent, ça donne un avantage certain. Depuis 2010, j'ai fait en tout 12 CV (2 génériques et 10 spécialisés) qui ont donné lieu à 9 entretiens et débouché sur 8 jobs. Je pense que ma méthode marche ;)

[@ThomaslIngenieur]

Yeap, les résultats parlent d'eux même !

[@RickieBeubie]

c'est quoi ta méthode dans les grandes lignes ?

[@ninat5412]

Alors que j'ai 10 ans d'expérience, 2024 était particulierement galère pour retrouver un emploi J'ai même eu droit à une offre fantôme (à la fin de l'entretien, le RH me dit que la compagnie a mit le process en pause...) En 1.5 mois, je voyais fréquemment des offres republiées... Le réseau est très vrai en Amérique du Nord avec compensation en cas de référence

[@ThomaslIngenieur]

Merci du retour !

[@tichab_]

Ah les offres republiées ... Un vrai fléau 😢

[@RickieBeubie]

@@tichab_ ça veut dire quoi ces offres republiées ? j'ai déjà postulé à des trucs où j'ai 0 retour en 3-4 semaines et je vois l'offre republiée, alors que c'est un métier très spécifique (généralement 1 ou 2 postes par entreprise), pas un métier qui représente un gros effectif et pour lequel avoir un vivier de CV peut être utile. C'est du ghost job offer à votre avis ?

[@dido5178]

Pour les jeunes diplômés, surtout dans la tech, il y a eu de bonnes périodes : 1999 à 2001, 2006 à 2008, et je pense 2021 à début 2023 Toutes les autres periodes etaient tres difficiles (2005 pour mon cas) Mais quand on a passé ce cap, les choses sont beaucoup plus faciles si on est a peu pres constant

[@ThomaslIngenieur]

merci de ce retour positif et constructif !

[@aymanemrc3381]

Tu penses on assistera de nouveau à une bonne période ? (J'hésite à me réorienter mais le marché parrait bouché pour l'instant)

[@ThomaslIngenieur]

yes, mais avec du temps, et le mieux c'est quand meme de reussir a se faire une XP en meme temps. pas facile !

[@mrrhedaky7508]

C'est bizarre depuis que j'ai mon diplômes de technicien menuiserie agenceur j'ai n'est littéralement jamais chercher du boulot...enfin si quand j'avais pas encore mon permis j'ai rien trouver mais logique vu que je ne pouvait pas mis rendre mais une fois le permis en poches et m'être enregistrer sur quelques site d'intérim depuis c'est les intérim qui m'appele pour me proposé du taff (depuis 1 ans suis en cdi grâces au intérim qui ont tout fait à ma place) après je pense savoir pourquoi je ne galère pas (je fait pas un taff où tes assis tranquille toutes la journées avec la clim l'été et le chauffage l'hiver c'est sûrement plus un taff qui intéresse les gens aujourd'hui...je le vois avec les nouveaux qui parte au bout d'une matinée 😅)

[@ThomaslIngenieur]

Oui, taff difficile mais gros besoin! Bonne continuation à toi mec!

[@dido5178]

Oui, enfin même le bâtiment renovation n'est pas à l'abri des difficultés Il ne faut pas être arrogant dans la vie tu l'apprendras à tes depends

[@RickieBeubie]

salut, je pense à me reconvertir dans ce métier (pour l'instant je m'auto forme en bricolant chez moi) mais l'année prochaine je pense passer le CAP. Est-ce que la demande est forte chez les menuisiers agenceurs ou c'est galère pour trouver des clients ? Les projets sont intéressants ?

[@theeeengineer]

Je me poses un peu des questions sur le message à envoyer auprès des personnes sur LinkedIn, pour le moment je suis ce qui est marqué dans la vidéo. Mais ne faudrait-il pas rajouter un texte pour lui demander des conseils pour répondre à l'offre directement dans le message plutôt que d'attendre la fin de l'entretien ? Aussi quand on nous redirige vers l'offre d'emploi, faut-il continuer à contacter d'autres personnes dans l'entreprise ou bien juste postuler ?

[@ThomaslIngenieur]

bonne question ! j'ai une video sur que demander et a qui : kzbin.info/www/bejne/eGqbpIlvesSDj6c

[@Elriogranade]

Quand tu dis te former a l’IA tu parles des outils genre chatGPT ou vraiment faire de l’algèbre et du Tensorflow?

[@ThomaslIngenieur]

Commencer par les outils principalement : chatgpt perplexity Suno ...

[@MickaëlLeBienHeureux]

Cela ne donne pas trop envie de rejoindre des entreprises qui utilisent des IA pour filtrer. Il vaut mieux rejoint une ETI ou PME à échelle humaine.

[@quelquunquelquun4293]

Même les eti et les PME utilisent l'IA.

[@ThomaslIngenieur]

Malheureusement toutes les entreprises vont se mettre à utiliser l'IA pour recruter, ne serait ce que pour gérer l'influx de CV qui postulent via IA aussi ...

[@samrag6863]

Bof! Il y a des cons partout

[@JuBer-rj8qp]

Et bah moi j'ai pas eu mon diplôme du coup je peux pas me déclarer, au moins il n'y a pas d'entretien à passer. 😅

[@ThomaslIngenieur]

😅😅

[@aympc25]

Tu peux mettre niveau master. Si cest un master que tu as raté

[@aras413]

Vidéo super riche en informations ! Je repense à celle où tu expliquais comment tu as postulé à Canva, c’était vraiment impressionnant. J’aimerais énormément savoir comment tu as fait pour t’assurer de qui était le manager responsable du recrutement, et comment tu as trouvé son e-mail ? Ça m’aiderait beaucoup pour ma recherche d’alternance pour septembre

[@ThomaslIngenieur]

merci - et pour te répondre, linkedin est ton ami ! tu regardes les différentes équipes, et j'avais contacté 3-4 personnes avant de tomber sur la bonne personne ^_^

[@quelquunquelquun4293]

Même pour des CDD, j'ai vu des employeurs voire 8 candidats.

[@ThomaslIngenieur]

J'espère qu'ils en ont sélectionné au moins un !

[@gamesboss4293]

Thank you very much for your advices. This is actually very helpful, especially for junior profils in finance, such as mine.

[@ThomaslIngenieur]

Thanks for the positive feedback mate!

[@Latif_1994]

Super ta video.

[@ThomaslIngenieur]

merci mec

[@aylamboutique]

L'aspect commercial quand nous n'avons plus envie d'être commercial ! Challenge 😅

[@ThomaslIngenieur]

yeap !

[@tichab_]

😂😂😂😂😂, puis il y a moi qui rejette le commercial et tout le monde me dit que je devrais me tourner vers ce domaine 😂.

[@newson171]

"Cette vidéo *Pourquoi Trouver Un Job Semble Impossible Aujourd'hui* soulève des questions cruciales : pourquoi le marché du travail est-il devenu si compliqué pour les jeunes, même diplômés ? Est-ce dû aux attentes des employeurs, ou bien aux exigences des candidats ? Quels changements pourraient faciliter l’embauche ? Vos avis ?"

[@ThomaslIngenieur]

Exactement !

[@KahroSynetic]

Bonjour Thomas, le son général est plutot bas, ça ne pose pas problème mais attention à la vidéo qu'on va lire après avoir visionné la tienne

[@ThomaslIngenieur]

merci du retour ! je vais regarder ça pour la prochaine vidéo, merci !

[@hanaezem7933]

Est ce qu'une candidature spontanée est une bonne idée poir trouver un emploi ?

[@ThomaslIngenieur]

Oui

[@Chiefthe3rd]

Ca fait plus de 30 ans que ca a commence, depuis la grande desindustrialisation. Du coup l etat est devenu expert dans le traficotage.

[@ThomaslIngenieur]

Certains sont assez fort a ça en effet !

[@romaindec1717]

En France on parle de cooptation pour 'referral'

[@ThomaslIngenieur]

merci, tu as tout à fait raison ! :)

[@Khalid15325]

« Recruteur, candidat moins chère trouvera, toi, jamais ne prendra ! ».

[@ThomaslIngenieur]

🤣🤣

[@hleet]

la réalité ça fait mal 😢

[@zianzan4536]

Les chiffres du chômage sont en effet tous sans réalité derrière, seul le taux d'emploi équivalent temps plein chaque année pourrait être utilisé come indicateur.

[@ThomaslIngenieur]

👍

[@LindoHorizonte]

Honnêtement je ne vois pas la différence avec le passé, je dirais même que personnellement ma situation actuelle n'est pas florissante mais je trouve du boulot plus facilement qu'avant. Je pense que ce sont les petits privilégiés qui se prennent la réalité en pleine tête, pour les "galériens" comme moi, la situation s'améliore presque.

[@ThomaslIngenieur]

intéressante perspective, merci pour ton retour mec !

[@nv_pseudo]

Partir des "politiciens" pour analyser une tendance c'est pas scientifique. Les politiques défendent des intérêts, c'est le principe de la politique, c'est un rapport de force.

[@ThomaslIngenieur]

👍

[@lentité8798]

Tu as un beau style

[@ThomaslIngenieur]

Merci 🤜🤛

[@TheNinai1981]

Il y aura toujours du travail pour les bosseuses et les bosseurs! Même en étant en poste en cdi, j'ai déjà trouvé un poste qui me correspondait plus!

[@ThomaslIngenieur]

Bravo a toi !

[@yanndamego]

Tant mieux pour toi

[@nathalietobing466]

Je comprends donc que le referrel est une personne te convaissant te referes mais il doit quand meme tres bien te connaitre !? Non ?

[@ThomaslIngenieur]

Pas forcément, il faut juste qu'il se dise que tu ne vas pas décevoir / que sa recommandation ne lui portera pas préjudice.

[@guigui120196]

top comme vidéo ! ok pour se former un petit peu à l'IA mais où ?

[@ThomaslIngenieur]

KZbin, MOOC, formations gratuites online ...

[@djenebaniamatie7641]

ou même Google atelier numérique

[@guigui120196]

@@djenebaniamatie7641 ah je connais pas ça !

[@djenebaniamatie7641]

@@guigui120196 essaie 😉

[@LindsayKabale-entretiens]

Vidéo et concept intéressant! J’ai ouïe dire que nos politiques ne sont pas totalement transparent va savoir pourquoi 😁😁?!

[@ThomaslIngenieur]

Hahaha en effet, il semblerait 😅😂

[@tichab_]

😂😂😂😂😂

[@TheBestOfGoodMusiq]

c'est surement une supervideo mais c'est trop long. Faut aller dans les métiers en tension a formation bac +3 maxi et après évoluer sinon passer des concours dans la fonction publique . Après ça dépend ce qu'on veut comme travail et sa vision de la vie et je parle pour le marché français car les salaires dans le publique augmentent a coup sur avec les années

[@Miaoulyn]

Dans l'idée c'est ce qui fonctionne en ce moment oui, en pratique l'état français se rapproche inexorablement de la faillite

[@ThomaslIngenieur]

Et ne pas oublier les métiers manuels qui vont remonter en côte et en paye !

[@tichab_]

Les "soi-disant métiers en tension", je suis en train de constater qu'on disait que l'informatique était en tension. Il se trouve que pour ce qui développement logiciel/ web, c'est en tension oui, mais malheureusement au niveau expérimenté. En junior c'est bouché. Là, la nouvelle lubie c'est la data avec le développement de l'intelligence artificielle. Beaucoup de jobs en data analystes qui n'est en soit pas du tout de l'intelligence artificielle mais plutôt de la gestion de données.

[@jean-mariedavid9822]

Bien mais le son est mauvais malgré le micro.

[@ThomaslIngenieur]

Ha mince, merci du retour ! Je vais regarder ce qui n'a pas marché pour éviter ça sur les suivantes. Merci 🙏🙏

[@didyn-riqs7555]

Moi aussi je galerai a trouvé j'avais des entretiens ça marchait pas et aujourd'hui je taf dans une maternelle 😢😂

[@ThomaslIngenieur]

😮 j'espère que ça te plaît !

[@didyn-riqs7555]

@@ThomaslIngenieur je taf que 2h j'ai les vacances mais je gagne que 230€ 😭😭😭

[@saidmaaroufi2747]

Pensez à votre santé mentale, reflechissez et pensez a votre carrière jusqu'à la fin. En cas de conflits, ou harcèlement ,partez .la vie est très courte, et le temps est compté. Par pitié, faites une activité qui vous plaît, qui vous va, et pour laquelle vous êtes fait, et pour laquelle vous êtes né. Osez sortir de votre zone de confort pour être vous même, et non pas un pion dans une case. Merci.

[@ThomaslIngenieur]

Merci de l'énergie positive !

[@tichab_]

Jolie message mais c'est compliqué quand on ne sait plus vraiment qui on est à force d'avoir justement essayé de rentrer dans la masse 😢.

[@manudehanoi]

on dit "un travail" en francais

[@ThomaslIngenieur]

1er degré sur youtube : poids sémantique mots.

[@manudehanoi]

@@ThomaslIngenieur je comprends pas ta phrase, par contre tu utilises bcp de mots anglais, pas terrible pour une chaine qui traduit des trucs en francais

[@ThomaslIngenieur]

Je suis français mais je vis en pays anglophone depuis 10 ans - je fais mon max pour parler notre belle langue le plus possible, mais je n'y arrive pas toujours. Et pour l'écrit et les titres, le nombre de caractères importe. Enfin si tu n'aimes pas mes mots anglais, tu es libre de ne plus cliquer sur mes vidéos. Bonne continuation

[@b.zakaria2847]

L'esclavage moderne, les patrons exploitent les jeunes, lol des boulets ces patrons je mange pas de ce pain là garde le ton offre, je préfère mon indépendance et ma joie de vivre

[@ThomaslIngenieur]

Tant mieux ! Excellente vie a toi 😇🤜🤛

[@carole1864]

Because we re getting replaced by AI

[@ThomaslIngenieur]

Some of our capabilities yes

[@aryastark9297]

Flemme de racoler

[@ThomaslIngenieur]

😅

[@nathalietobing466]

Je cherche a l'étranger ben pas simple non plus !

[@ThomaslIngenieur]

En effet!

[@nilsc.2243]

*Pourquoi trouver un bullshit job

[@ThomaslIngenieur]

Autant éviter 😊

[@naturo_yatangaki]

Pour ne pas faire un shit job

[@patrickm.39]

Si c'est dur pour les whites, imagine pour nous.

[@ThomaslIngenieur]

Courage et force

[@Birkenstock791]

Faux, les quotas de diversité dans les grosses boites vous avantagent à mort. Faut juste être compétent, c’est tout.

[@patrickm.39]

@@Birkenstock791🙂 Non, il faut pas "juste être compétent". Tu n'as jamais postulé, ni travaillé en tant que personne d'origine Africaine. Moi si😊. Tu n'as jamais parlé de ce sujet ouvertement avec ton employeur. Moi si. Tu n'es pas ...compétent😉 ... pour en parler.

[@Birkenstock791]

@@patrickm.39 Dans les petite boîtes, les entreprises artisanales, etc. oui, je suis d'accord. Mais dans les grands groupes ils sont totalement friands de gens comme toi et ils vous avantagent largement par rapport aux candidats "blancos", toutes compétences égales par ailleurs.

[@patrickm.39]

@@Birkenstock791 Tu devrais fréquenter un peu moins les milieux RN

[@donruttiboy1]

Bull Shit ton truc, contacter en perso les personne de la boîte, ta pas peur de finir en prison pour harcèlement 🤣

[@ThomaslIngenieur]

Ben non 😁