Dans la tête d'une recruteuse : Annalisa von Grünigen du groupe Synergie Suisse

[@coincidence1413]

Impossible de continuer tant le monsieur remercie la dame à chaque réponse ! C'est invraisemblable, jamais vu !

[@Foxlinks1]

merci à vous deux, ce fut trés interessent, j'ai senti de la bienveillance en vous.

[@sebastiendoutre98]

Bonjour à tous, j'ai trouvé fort intéressant ce point de vue et expérience de recrutement d'Annalisa, accompagnées d'excellentes questions de David. Merci de cette transparence a vous deux 🙏

[@DavidTalerman]

Bonjour Sébastien, Merci pour votre message très sympa ;-)

[@ElyassRd]

Échange extrêmement enrichissant pour moi jeune ingénieur français voulant rejoindre le marché Suisse , merci à vous deux

[@DavidTalerman]

Merci Elyass !

[@faloufawcett7990]

J’ai pas vu le tps passé! Merci pour cette vidéo…

[@DavidTalerman]

Avec plaisir !

[@renatachauvierematos1832]

Merci pour cette video. Je suis au début de mes recherches car je vais vivre en Suisse cette année. Cette vidéo était indispensable.

[@DavidTalerman]

Avec plaisir Renata ! Pour bien commencer votre recherche d'emploi et votre installation, jetez un oeil sur notre site www.travailler-en-suisse.ch et à disposition pour les questions !

[@SUN-ie7uk]

Vidéo tres instructive 🌿🤩Merci a vous deux

[@DavidTalerman]

Avec plaisir 😊

[@zitoumbisoilihi3960]

En tout cas bon courage et merci pour tout bonne fin d'année 2023

[@DavidTalerman]

Merci bonne année également (il est encore temps) !

[@karinedubois697]

Bonsoir, J'ai beaucoup apprécié vos échanges , et l humain. Je vous en remercie. Des conseils très avisés, ,une meilleure compréhension pour nous chercheurs d'emplois. Savoir faire et le Savoir être. Merci pour vôtre partage.

[@DavidTalerman]

Merci Karine pour votre commentaire ! C'est en effet une interview très enrichissante, à tous points de vue.

[@Nicolas11600]

Merci beaucoup pour cette vidéo qui aborde des thématiques très utiles. L'humain ressort, ça fait du bien :)

[@DavidTalerman]

Merci Nicolas, avec grand plaisir ! D'autres suivent 🙂

[@FrenchSprinterdriver]

Intervention très intéressante et instructive et surtout pleine de bienveillance.

[@DavidTalerman]

Merci Salvatore !

[@cristovaomartins512]

Bonjour, très intéressante cette video pour des personnes qui recherchent du travail en Suisse comme moi.

[@DavidTalerman]

Avec plaisir Cristovao !

[@christinob2528]

Très intéressant

[@piymhz6775]

Vidéo à forte valeur ajoutée ! Merci

[@DavidTalerman]

Merci ! Avec plaisir !

[@anthofender]

Merci beaucoup pour cette interview, très informatif.

[@DavidTalerman]

Avec plaisir Anthony ! Annalisa a en effet donné pas mal de conseils très utiles :-)

[@karinev743]

Merci infiniment pour cette interview qui est très intéressante!

[@DavidTalerman]

Avec plaisir Karine !

[@rubenlecbikoue8363]

Bonjour. Svp, j'aimerais savoir les opportunités qu'il y a en suisse pour un ouvrier qualifié de plus de 50 ans, ou tout simplement les métiers où la reconversion est possible à cet âge. Merci bcp

[@tej19-mgp]

Sympa votre expérience professionnelle, je suis technicien de maintenance supérieur, j'ai pour projet m'installer.

[@DavidTalerman]

Merci Jean-Martial ! Avez-vous déjà quelques pistes de recherche ?

[@matossj38]

Salut à tu trouver du travail j’ai le même niveau d’études

[@MireilleKouame-k8f]

Bonjour très intéressant je cherche un emploi en Suisse j aime tellement ce pays

[@Issaseck-hr3ml]

Je travaille aussi dans l'agriculture et l'aviculture

[@JulioVoufo]

Je suis intéressé

[@sylvielopez6707]

Bonjour à tous, Justement je connais un peu la Suisse puisque j’y ai travaillé en 1992 à roman étant en France. Aujourd’hui je serai vivement intéressé de repartir travailler en Suisse pour le logistique puisque je suis en possession de mes Cassès 123 et cinq c’était la restauration aujourd’hui. Je suis dans la logistique et je possède les caces 123 et 5

[@DavidTalerman]

Alors postulez ! Pour bien démarrer : www.travailler-en-suisse.ch

[@offon1987]

Bonjour, comment faire si nous voulons changer de secteur , car si ils regardent le dernier emploi ca peut sembler compliqué non ?

[@DavidTalerman]

Bonjour Il faut valoriser les compétences exportables dans votre CV etc. Mais oui en effet c’est en général plus compliqué.

[@Hope-xz1od]

Bonjour comment postuler dans le domaine du services à la personnes en Suisse. Je vis en France je suis titulaire du Bac Pro service à la personne je travaille auprès des personnes âgées j'aimerai postuler en suisse.

[@NankafuMituga]

C'est intéressant.je voulais avoir le numéro de téléphone de la présentatrice

[@bleulicornevaroise1347]

Génial la vidéo 😊😀👍🏽👍🏽👍🏽👌👌👌🙏🏼

[@DavidTalerman]

Merci ! Annalisa livre en effet une super prestation ;-)

[@bleulicornevaroise1347]

@@DavidTalerman merci beaucoup pour votre réponse😊😊👍🏽 du coup je peux me permettre une question je suis éducatrice spécialisée en France et je souhaiterais venir travailler en Suisse pensez-vous qu'il soit obligatoire de faire reconnaître le diplôme auprès du SEFRI pour pouvoir travailler ? ne serait-ce que en intérim faire une mission de un mois ? 🙏🏼🙏🏼 merci d'avance pour votre réponse

[@DavidTalerman]

@@bleulicornevaroise1347 et c’est quoi votre question ? 😁

[@bleulicornevaroise1347]

@@DavidTalerman ah d'accord désolé je précise ma question est-ce que pour travailler comme intérimaire en Suisse à Genève par exemple en tant que éducatrice est-ce que je suis obligée de faire reconnaître mon diplôme français auprès du SEFRI ? 🙏🏼😊

[@bleulicornevaroise1347]

Mon diplôme d'état d'éducatrice spécialisée

[@ym.4699]

Un certificat de travail ne remplace pas les personnes de référence ?

[@DavidTalerman]

Non c'est plutôt complémentaire, car parfois le recruteur ne voudra pas prendre de référence.

[@leitzmarlinares233]

Bonjour Monsieur David.. Je suis ressortissant hors de l'UE avec ma carte de séjour française de longue durée (10ans).. Je voudrai savoir? si ç'est possible d'être embauché en Suisse en tant qu'interimaire.. Je suis un Skilled Person avec plus de 15ans de expérience ( Montage mecanique et hydraulique) et peut-être, mon parcours serait intéressant pour les employeurs.

[@DavidTalerman]

Bonjour, Vos chances d'obtenir le permis de travail malgré vos qualifications sont très faibles. Le fait que vous ayez une carte de séjour en France n'a aucun impact ici en Suisse.

[@adelaidezandu4354]

Super interessant ! ✅

[@DavidTalerman]

Oui ! Annalisa donne des tips vraiment très intéressants !

[@ym.4699]

Les personnes de référence sont-ils valable pour ceux qui n'ont travaillé en France ?

[@DavidTalerman]

Oui pourquoi pas bien sûr, même s'il est plus difficile de recouper les informations.

[@NankafuMituga]

Je suis licencié en restauration

[@JulioVoufo]

Salut comment tu vas

[@diderotchery2064]

Bonjour, j'aimerais trouver un emploi en suisse depuis Haiti

[@DavidTalerman]

@@diderotchery2064 bonsoir, si vous n’êtes pas ressortissant européen, c’est pratiquement mission impossible. Lisez ceci : blog.travailler-en-suisse.ch/09/2014/non-europeens-travail-suisse.html

[@GabrielBenzene]

Annalisa bonjour Je suis intéressé par recrutement

[@zazadouglas7897]

On veut un informaticien administrateur système et réseaux !!!

[@DavidTalerman]

C’est qui « on » ? 😁

[@zazadouglas7897]

Les informaticiens " administrateur systèmes et réseaux stp 🤔 @@DavidTalerman

[@jeanmartinos4297]

Bonjour David, et merci pour tes vidéo fort intéressantes. On apprend des choses sérieusement. Dis moi je viens de passer un ENTRETIEN avec un recruteur et il m'a informé que je pouvais prétendre à un salaire de 120k annuel. Tu connais comment je peux estimer les impôts. mon cas : Célibataire sans enfant - 37 ans. canton Geneve et je serai frontalier. Je te remercie par avance

[@DavidTalerman]

Félicitations pour ton nouveau job ! Pour le calcul de l'impôt à la source dans le canton de Genève, c'est ici que ça se passe : ge.ch/afcael2pub/calculette/#/calculette/etape1

[@jeanmartinos4297]

@@DavidTalerman Merci pour le retour

[@ayyoubmokhliss6807]

Je suis du maroc , est ce que je peux accrocher un emploi en suisse, je suis tetulaire d'un diplôme en électricité de maintenance industrielle , merci

[@DavidTalerman]

Bonjour Ayyoub, Vous n’avez malheureusement aucune chance d’avoir le permis de travail si vous n’êtes pas ressortissant de l’Union européenne…

[@pierre-alexandre8899]

Vidéo intéressante mais qui reflète bien la victoire de la forme, de la personnalité, du "care", de l'affect, sur le fond, les compétences, la raison. La première chose que cette directrice cite quand elle vend un postulant à son client, est que ce candidat est "une belle personne" (expression mièvre, à la mode depuis quelques années). On postule à un emploi, pas à une place dans une assoc' humanitaire. Mais quoi de plus normal dans un monde des RH où il y a une majorité de femmes, où l'affect prime.

[@DavidTalerman]

Bonjour Pierre-Alexandre, La richesse de l'entreprise, c'est d'avoir des profils différents et des sensibilités différentes. Je pense que si nous avions un peu plus de profils empathiques, nous aurions probablement moins de burn-out, de personnes qui quittent le milieu professionnel, de dépressions liées au travail etc. Ce n'est pas antinomique avec le travail selon moi.

[@pierre-alexandre8899]

@@DavidTalerman Justement des sensibilités, il n'y a que ça. Chacun aime se dire victime de quelque chose dans notre société. Y a t-il plus de burn-out car les entreprises sont devenues ultra exigeantes en quelques années ou alors les salariés sont simplement plus fragiles ? la génération de l'enfant roi des années 80 est en nombre parmi les actifs. Cette question est évitée car on convoque plus d'adhésion à taper sur la forcément méchante boite que sur le forcément gentil salarié. Et si ça peut-être antinomique. Quand tu es fragile, tu n'es pas dans le dépassement de soi. Mon avis vaut peu aujourd'hui, je ne suis surement pas une "belle personne" lol

[@aziont]

@@pierre-alexandre8899 tu oublies un point essentiel, la productivité n’a jamais été aussi élevé. Autrement dit, la production qu’un salarié européen des années 80 faisait en une semaine, le salarié d’aujourd’hui le réalise en 2 jours. Ça c’est une réalité vérifié par des études très sérieuses.

[@boulayounehoussam9238]

J'ai titre de séjour de 10 ans quelq'un m'orienter pour les boîtes intérim kanton Bâle qui recrute avec titre de séjour dans domaine de livraison déménagement bâtiment merci

[@DavidTalerman]

Bonjour, Si vous n'êtes pas ressortissant européen, vos chances d'avoir votre permis de travail sont très faibles. Même si une entreprise veut vous recruter, ce n'est pas elle qui décide de l'attribution du permis. Et sans permis vous ne pouvez pas travailler en Suisse.

[@ym.4699]

Juste avec le nom et prénom du référent, le recruteur peut dans les coulisses contacter la personne via LinkedIn, etc.

[@DavidTalerman]

C’est vrai. Certains le font mais c’est interdit par la loi.

[@rissalaminaibtihal6742]

Je suis fronco- franco algérienne, je suis polyvalente et en recherche active d'emploi ( master en landscape architecture et ingénieur en aménagement du territoire), avec une expérience professionnelle de 16ans au sein des collectivités territoriales. Au plaisir.

[@DavidTalerman]

Bonjour, en tant que ressortissante non européenne, il est particulièrement difficile d'obtenir le permis de travail. Dans votre cas, si le métier sur lequel vous vous positionnez n'est pas en tension (s'il n'est pas très recherché) alors vous n'avez aucune chance d'avoir le permis de travail. Comme les entreprises pour la plupart le savent, vous n'avez de fait aucune chance d'avoir un job. Par ailleurs le métier d'architecte est un métier protégé en Suisse, ce qui signifie qu'il faut une équivalence (possible de travailler sans mais limité)

[@Issaseck-hr3ml]

Je suis soudeur agréé chaudronnerie tuyauterie industrielle j'ai mon CAP BEP industrielle Agrément en soudure industrielle

[@danielkaz2313]

Vous recrutez les travailleurs étrangers?

[@DavidTalerman]

On recrute les ressortissants de l’Union européenne et de l’AELE. Pour les autres, il est vraiment très difficile d’obtenir le permis de travail. Voire impossible pour beaucoup de métiers.

[@dahounkhelifa6050]

Salut tout le monde je cherche des cite de recrutement ou des boîte privée en suisse dans le bâtiment et autres et merci beaucoup

[@tahlisiakate]

Saga placement, élite intérim sont très bien

[@ym.4699]

Dommage qu'elle ne développe pas avec des exemples en images et explications à quoi ressemble un CV qui accroche en 20-30 secondes. Parce qu'en gros, une entreprise peut manquer un candidat idéal mais n'a pas réussi à accrocher en 20 secondes, sachant que l'appréciation d'un CV varie d'un recruteur à un autre.

[@DavidTalerman]

C'est tout l'art de faire des CV efficaces : quand vous savez ce que les recruteurs recherchent dans tous les cas chez un candidat, vous pouvez construire le CV en mettant en avant et valorisant ces informations. Et ce n'est pas une question de couleur de CV ou de design. Attention aux CV Canva, ils sont beaux et facile à créer mais la plupart des modèles qui sont proposés sont totalement à côté de la plaque du point de vue de l'efficacité.

[@Vidéo-e8c]

Je suis au Gabon je veux immigrer et je cherche du travail a cet effet

[@DavidTalerman]

En tant que ressortissant non européen, vos chances d'avoir le permis de travail sont très faibles.

[@scheweppes51]

Bonjour video intéressante, je n'ai pas entendu si elle recrutait dans le domaine de l'enseignement ?

[@DavidTalerman]

Je ne crois pas. Il faudrait aller vérifier sur leur site : www.synergiesuisse.ch

[@jeanpaul4186]

Salut

[@DavidTalerman]

Bonjour !

[@vincefrommenton]

Bonjour je ne comprends pas un truc en Suisse surtout dans mon cas. Je suis chauffeurs d’autocars et bus depuis 28 ans, je veux absolument déménager en Suisse pas frontalier, et tout faire en Suisse de À à Z école pour ma fille etc. J’ai un CV aux normes Suisses et je postule depuis plus d’un an dans toutes les entreprises de bus et autocars et les réponses sont absolument hallucinantes. Je reçois le même mail mots pour mots un genre de copié collé affligeant. Quand on pense c’est juste un exemple les TPG cherchent 200 chauffeurs j’ai eu une réponse négative en moins de 24h c’est une blague! Pire Yverdon 20 minutes réponse RH bien que votre CV et parcours bla-bla-bla. Comment en 20 minutes vous pouvez juger 28 années d’expérience ? À un moment donné vous allez avoir des soucis si les recruteurs bloquent systématiquement les Français motivés. Alors oui j’ai 49 ans oui je n’ai pas encore d’adresse mais c’est le serpent qui se mord la queue. Pas de contrat pas d’adresse… Et vis versa.

[@louisamessabih-kz5ev]

est ce que c est vous qui faites les démarche pour rentrer en suisse en tant qu algerienne diplômée en France et ayant sejour francais et ayant une promesse d etre embauchée ce qui bloque c est les demarches administratifs

[@DavidTalerman]

Quel est votre métier Louisa ? En tant que ressortissant non européen, vos chances d’avoir le permis de travail sont très faibles voire nulles selon votre metier.

[@louisamessabih-kz5ev]

architecte diplômée en grande ecole a paris

[@belkacembouzidi4060]

Bonjour ! Is there any opportunity for job for someone from north africa having a good skill in petroleum exploration area

[@ym.4699]

Les personnes de référence sont compliquées quand l'employeur / l'entreprise n'est pas sérieux (plusieurs cas de démission, sous-effectif, mauvaise gestion, etc.), bref pas en bon terme avec...

[@DavidTalerman]

C'est vrai, mais c'est au candidat de faire le choix des références qu'il veut mettre. Donc autant mettre des références qui parleront positivement de vous et de manière objective.

[@mak94568]

Dav la dame t'a demandé de traduire CFC

[@DavidTalerman]

😀 Le CFC (Certificat Fédéral de Capacité) serait l'équivalent en France d'un Brevet Professionnel ou suivant les cas d'un bac pro.

[@DavidTalerman]

J'ai trouvé ça aussi qui est pas mal : fr.wikipedia.org/wiki/Certificat_f%C3%A9d%C3%A9ral_de_capacit%C3%A9

[@paolabissaa1862]

On a parlé des candidats qui mentent. Qu'en est-il des annonces où on attend du candidat qu'il réalise une liste de courses interminables avoir fait le tour du monde....et que à aucun moment dans l'annonce ils ne disent qu'il ya une montée en compétence possible. Ça pousse les gens à mentir c'est tout.

[@DavidTalerman]

Bonjour, Vous pouvez prendre le sujet dans le sens que vous voulez, le mensonge n'est pas justifiable. Les entreprises suisses sont exigeantes et peuvent se permettre de recruter les meilleurs candidats. Dans tous les cas elles ne dégraderont pas leurs critères de recrutement. Et un mensonge sera toujours découvert, sans parle des background check.

[@paolabissaa1862]

@@DavidTalerman Tout bon recruteur comprendrais ce que j'ai voulu dire. Il y a mensonge et mensonge hein. Faire croire qu'on a 1 diplôme qu'on a jamais eu est très grave ou même inventer une expérience. Je parlais des "petits mensonges" par exemple dire qu'on a utilisé un outil au quotidien alors que c'était occasionnel, ou même prétendre qu'on a quitté son précédent emploi car il manquait des perspectives d'évolution alors que clairement le manager était toxique. Et les employeurs font de même, il me semble avec leurs belles annonces. C'est comme un pote qui a démissionné récemment sur 1 "beau poste" et avant lui il y a eu un démissionnaire aussi. Je pense pas que l'annonce qui suit ces démissions sera claire sur l'ambiance au travail. Donc c'est un mensonge aussi de l'employeur

[@DavidTalerman]

Je vois une très grosse différence entre "dire qu'on utilise au quotidien un outil alors que ce n'est pas vrai" et "prétendre qu'on a quitté son précédent emploi alors que le manager était toxique". Dans le 1er cas c'est loin d'être un "petit" mensonge (d'ailleurs si vous écoutez bien Annalisa dans la vidéo vous verrez ce qu'elle en pense), dans la mesure où vous vous attribuez une compétence que vous n'avez pas. C'est un mensonge, point, et dès lors que le recruteur s'en rendra compte, la relation est purement et simplement finie. Cela se fait peut-être dans certains pays, ici c'est juste rédhibitoire. Mon conseil en tous les cas c'est clairement de ne pas mentir. Dans le 2nd cas, cela ne regarde finalement que vous, et vous n'avez pas à donner les raisons du départ surtout qu'ici cela pourrait être considéré comme une manière de dénigrer votre ancien employeur (re-fail). En revanche, là-aussi, il peut être assez simple de savoir si vous avez démissionné ou si on vous a licencié. En Suisse, c'est très simple, à travers le certificat ou une prise de référence toute simple. Les employeurs font de même ? N'allez pas chez ce type d'employeur ! Quittez-le, changez ! Mais le fond du sujet c'est probablement la méthode : en ne répondant qu'aux annonces, vous êtes probablement confronté au processus le plus sélectif. Il y a plein de choses à faire... Si jamais j'organise un webinar demain qui pourrait vous intéresser : kzbin.infoKoGZZMzgZnE

[@paolabissaa1862]

@@DavidTalerman En fait si l'employeur fait ce qu'il veut, les gens font aussi ce qu'ils veulent! Arrêtez de vous poser en donneur de leçon, vous n'avez pas la science infuse.C'est le marché de l'offre et de la demande. C'est 1 jeu, etaucune partie n'est parfaite c'est ce que j'essaie de vous faire comprendre, mais c'est peine perdue. Sûrement le seul "recruteur" à croire que les employés doivent se plier à toutes les caprices des entreprises

[@DavidTalerman]

Plusieurs choses : 1. je ne suis pas recruteur, je l'ai été mais ne le suis plus, je suis job coach : je ne suis pas impliqué émotionnellement dans la discussion, contrairement à vous visiblement 2. savoir si les uns ou les autres ont raison de faire comme ci ou comme ça n'a à mes yeux absolument aucun intérêt. Cette polémique ne sert à rien : que vous ayez raison ou tort ne changera rien à la réalité du terrain. 3. je vous donne un conseil (gratuit), libre à vous de le suivre. Je connais assez le marché pour vous déconseiller de le faire. Ne me remerciez pas. 4. les entreprises font ce qu'elles veulent et jusqu'à preuve du contraire ce sont encore elles qui décident qui recruter ou pas. Celles qui ne sont pas "clean" - il y en a, personne n'en doute - auront les candidats qu'elles méritent. 5. je n'ai pas l'impression que vous connaissiez très bien le marché suisse : même avec un taux de chômage de 1,9% et des gros problèmes de recrutement, la plupart des entreprises ne dégraderont pas leurs critères de recrutement. Il y a certes l'offre et la demande, mais la plupart des entreprises ici ont l'intelligence de ne pas recruteur n'importe qui. Bon courage pour votre recherche.

[@ManuOlton]

Je quitte mon job. Mon bosse est dégoûté parce que je bossais bien La firme à dépensé du fric pour nous former et doit dépenser pour recruter et toi tu crois qu’il va être content que tu l’appelles pour lui dire qu’on s’est barré en Suisse ? Et là ton bosse (dégoûté parce que tu vas gagner mieux ta vie) va dire du bien ??? Pauv’coq…. Et toi t’es recruteur ???

[@DavidTalerman]

Si votre boss n'arrive pas à faire la part des choses entre sa frustration de vous voir partir et le fait que vous êtes un bon élément, alors en effet il était temps de partir. S'il est frustré parce que vous allez mieux gagner sa vie que lui, alors c'est qu'il est encore plus temps de changer. Si vous leur faites à l'envers (formation en juin et démission en juillet par exemple) alors oui ça peut énerver et ça ne favorisera pas la prise de référence. Mais si vous êtes un bon élément, pourquoi dirait-il du mal de vous. Maintenant à votre place, je prendrais le temps de bien regarder comment ça se passe ici. Votre petite réflexion genre "on n'y connait rien", c'est typiquement le style de réflexion qu'on a des personnes qu'on n'a pas du tout envie de voir ici sur le marché. J'espère que vous comprenez bien, et que vous comprenez que c'est un conseil. Le monde du travail suisse et français, ce sont deux mondes très très très différents. Ne me remerciez pas pour le temps passé 😊

[@hani_753]

Les entretiens y’en a beaucoup c’est à la tête , si t’es une femme t’es avantagé en + , c’est vraiment n’importe quoi.

[@DavidTalerman]

Malheureusement je pense que les femmes peuvent dire aussi exactement l’inverse dans beaucoup de cas…

[@hani_753]

@@DavidTalerman oui elles peuvent dire comme vous le dites , sauf que pour x raisons une femme va être prise en pitié plus facilement qu’un homme et être prise. On sait tous que c’est injuste ,on fait juste avec 👍🏻.

[@ManuOlton]

Vous nous faite subir un stress pas possible avec vos références. Imaginez que votre nouvelle copine demande à 3 de vos ex si vous étiez un bon coup ! N’importe quoi….Tous les patrons ne sont pas tous comme vous les imaginez ou aussi correct que vous. Y’a aussi des enfaîtés.

[@DavidTalerman]

C’est juste. Mais le monde du travail ici est réduit. Tout se sait. On connaît également les entreprises qui ont mauvaise réputation, qui traitent mal leurs employés etc. La prise de référence reste un outil intéressant, et ce d’autant que de toute façon c’est bien le collaborateur qui décide qui il met en référence donc…

[@ManuOlton]

Vous avez vous les pu…. de recruteur rancunier qui pensent qu’à nous humilier. Alors qu’eux nous traitent comme de la mêrle. On dépose un cv et aucune réponse. Va te fouler.

[@DavidTalerman]

Commencez par vous demander ce qui ne va pas dans votre candidature avant d'en vouloir aux recruteurs. Si votre candidature est de la même qualité que vos commentaires, je comprends pourquoi on ne vous appelle pas. Bon courage pour vos recherches.

[@djaloubfatmia8582]

Oui je cherche travail moi algerien

[@DavidTalerman]

En tant que ressortissant non européen, vous n'avez que très peu de chances d'avoir le permis de travail. Lisez ceci : blog.travailler-en-suisse.ch/09/2014/non-europeens-travail-suisse.html

[@djaloubfatmia8582]

@@DavidTalerman moi algerien chercher travail .je suis ex militaire

[@mail9353]

L'on ne dit plus "intérim", mais "placement" , idem un placement sur livret A, qui ne rapporte que des miettes 🤭

[@DavidTalerman]

On n’a jamais dit « intérim » en Suisse, mais cela permet parfois de faire passer quelques messages plus facilement 😉

[@mail9353]

@@DavidTalerman d'ailleurs, je fais l'impasse sur les trop nombreux et insupportables termes Anglo-saxon: consulting, brainstorming, burnout, Corporate, Process, Workshop, Reporting, Overbooké, Feedback, rush, Updater, Open-space, After work, timing, Printer, Débriefer, ect et le fameux: ASAP ou titres professionnel, revu et corrigés: - femme de ménage vs technicienne de surface - Agent de Service Hospitalier vs Agent de Service Médico-Social - garde forestier vs technicien forestier territorial ect ect

[@vincefrommenton]

Bonjour je ne comprends pas un truc en Suisse surtout dans mon cas. Je suis chauffeurs d’autocars et bus depuis 28 ans, je veux absolument déménager en Suisse pas frontalier, et tout faire en Suisse de À à Z école pour ma fille etc. J’ai un CV aux normes Suisses et je postule depuis plus d’un an dans toutes les entreprises de bus et autocars et les réponses sont absolument hallucinantes. Je reçois le même mail mots pour mots un genre de copié collé affligeant. Quand on pense c’est juste un exemple les TPG cherchent 200 chauffeurs j’ai eu une réponse négative en moins de 24h c’est une blague! Pire Yverdon 20 minutes réponse RH bien que votre CV et parcours bla-bla-bla. Comment en 20 minutes vous pouvez juger 28 années d’expérience ? À un moment donné vous allez avoir des soucis si les recruteurs bloquent systématiquement les Français motivés. Alors oui j’ai 49 ans oui je n’ai pas encore d’adresse mais c’est le serpent qui se mord la queue. Pas de contrat pas d’adresse… Et vis versa.

[@DavidTalerman]

Bonjour, Il peut y avoir plusieurs raisons : l'âge (certaines entreprises ne veulent pas recruteur de senior, cela dépend des postes), vos documents (un CV aux normes suisses ça ne veut pas dire grand chose, en revanche le contenu de votre CV répond-t-il aux attentes des recruteurs et à leurs habitudes ?), votre attitude (beaucoup de recruteurs avec qui je discute me le disent : un candidat top sur le CV c'est parfois un candidat qu'on ne veut pas recruter pour une question d'attitude). C'est ce qu'on appele l'interculturel : sans le savoir, vous projetez une image qui n'est pas compatible avec l'idée qu'on se fait d'un candidat dans une équipe par exemple. Je forme 100% de mes clients à cet aspect, que je développe par ailleurs dans mon livre depuis la première édition en 2007... Et pour finir, les sociétés suisses ne recruteront pas par défaut : si aucun candidat ne convient, elles n'en prendront en général aucun, pas le moins "mauvais" selon leurs critères. Jetez un œil à ce webinar, cela devrait vous aider : kzbin.infoXgR6cl-ptm4