Ecco chi guadagna dai vostri fondi pensione

Iscrizione obbligatoria ai fondi pensione complementari: è l'ultima proposta dei sindacati confederali, che già oggi investono in borsa 42 miliardi di euro di contributi pensionistici dei lavoratori. Ma non sempre la gestione di questi soldi brilla per efficienza. (Manuele Bonaccorsi con Marcello Brecciaroli)

[@riccsin]

I giornalisti dovrebbero sempre avvertire se stanno registrando l'intervista ad un politico, in modo che quest'ultimo possa decidere se dire la verità o utilizzare l'intervista a scopo propagandistico.

[@riccsin]

L' esitazione e l'imbarazzo del presidente COVIP nel rispondere alle domande del giornalista dovrebbero far riflettere.

[@stefanosgalambro]

A mio avviso il servizio è fazioso, incompleto, omissivo. Il contributo cui si fa riferimento è il cosiddetto "contributo contrattuale" ed in virtù di ciò l'applicazione e la misura di questo contributo è stabilito dalle parti che sottoscrivono il contratto (rappresentanti di lavoratori e rappresentanti delle imprese). E' frutto pertanto della negoziazione, forse possono anche essere intese come risorse sottratte ad aumenti retributivi però: 1. si tratta di un contributo di misura molto modesta (circa 10 euro al mese), 2. se questo contributo fosse riconosciuto in busta paga sarebbe certamente di misura ancora inferiore 3. non è un onere a carico del lavoratore ed infine 4. è uno strumento per far conoscere a molti lavoratori la previdenza complementare contrattuale (vantaggiosissima sotto tantissimi punti di vista, ed è innegabile). Inoltre non si dice una cosa importantissima: questi "piccoli contributi" che l'azienda versa sulle posizioni dei lavoratori non necessariamente saranno retrocessi in favore dei lavoratori sotto forma di rendita di pochi spicci al mese, ma possono anche essere richiesti sotto forma di capitale e non solo alla maturazione del diritto a pensione ma anche quando il rapporto di lavoro tra lavoratore ed azienda cessa. Io sono iscritto alla previdenza complementare contrattuale: vantaggi fiscali, contributo del datore di lavoro, possibilità di richiedere anticipazioni, rendimenti più elevati del TFR in azienda sono solo alcuni degli aspetti di vantaggi degli aderenti alla previdenza complementare contrattuale. Inoltre il sistema a capitalizzazione individuale mi consente di avere la garanzia che i miei contributi non vengono utilizzati per pagare le prestazioni di altri aderenti al fondo pensione. Infine i costi dei fondi contrattuali sono bassissimi (nell'ordine dei 20-30 euro/anno). Quindi prima di farvi persuadere da trasmissioni televisive, informatevi meglio e non prendete per Bibbia ciò che Bibbia non è.

[@paolopetrozzi2213]

"i piccoli contributi saranno retrocessi in favore dei lavoratori ... " Mah... se il contenuto è pari alla forma...

[@daniele.avallone]

Concordo pienamente con quanto da te esposto.

[@itpeople888]

Giusta analisi, io con il mio Fondo di categoria versando minimo lo 0,5 ottengo l 1,5% in più dal datore di lavoro. Se guardassi solo la parte del contributo volontario potrei farmi ingannare dal fatto che siano soldi tolti dalla busta paga ma in realtà mi permetto di ottenere molti di più. Tralasciando i vantaggi fiscali ecc e i vantaggi di un interesse maggiore del TFR. Secondo me un dipendente normale minimo dovrebbe versare 3000 euro comprensivo di tfr .

[@sergiomarrocco6223]

Arrivata anche in Italia, la sola. In Svizzera e gia attiva dal 1985. La Legge che regolava la materia era stata implementata in tempi di bonaccia. Le tempeste che da allora questa nave previdenziale ha dovuto sopportare, ha evidenziato le falle. Chi dal 1985 ha versato contributi ( e non 90 Euro annuali, ma almeno 180 mensili) sperava, basandosi sui modelli matematici, di portarsi in tasca al pensionamento fino a 235000 euro. Dal 2008 si e oramai certi che la cifra potrebbe anche dimezzarsi. Addio ballerine e champagne ai Caraibi. Seghe e gazosa alla piscina aperta comunale.

[@Solid_Snake99]

Ma che cazzo dici non è vero

[@matteoperrone7961]

Scusate l'ignoranza...ma 90€ l'anno...e di interessi 5€ al mese...vuol dire che ogni anno metti da parte 150€? In pratica ti danno oltre il 60% di quello che metti...perché sarebbe una fregatura?

[@maxspe070]

Attualmente con i fondi pensione , ci guadagni una botta

[@aleale3297]

90 € l'anno per 40 anni fa 3600€. Dopo riceverai 5€ al mese (60 € annui) per gli anni di vita che rimangono

[@TheA450682]

@@aleale3297 manca l'interesse composto. 90€ l'anno per 40 con il 5% annuo di interesse fa 12000€ con un versato di 3600€

[@itpeople888]

Allora la quota che viene versata (non parliamo di TFR) e deducibile. Ciò significa che abbassa il reddito imponibile quindi non vengono applicate tasse per almeno il 24% minimo. Se dovessero metterti in busta paga questi 90 euro annuali tra Inps e tasse sarebbero 50 euro a cui sottrarre anche il tuo contributo INPS. Sarebbero 3,80 in più al mese. Se vengono versati in un fondo pensione oltre a maturare interessi avresti meno tasse da pagare.

[@itpeople888]

​​@@aleale3297non è il conto corretto i 90 euro sono da volontari e quindi implicano una deduzione di imposta del 24%. O si fa un calcolo netto o si fa un calcolo sul lordo.. 90€ annui sono meno 60€ netti. E farebbero 5€ in busta paga al mese. Detto ciò nel fondo pensione avresti 90€ come base di partenza a cui vanno aggiunti gli interessi e i costi. Solo dal risparmio fiscale conviene un fondo pensione. Più lo scaglione Irpef è alto più conveniente il fondo pensione naturalmente. 90€ applicando lo scaglione di 35% sono 60 euro a cui togliere la percentuale Inps quindi 40€.

[@rolandilbianco5546]

che succede se uno la cui pensione pubblica è prevista a 70 anni vuole tutta la somma che ha messo via in pensione privata? sono soldi bloccati??!??

[@michelebergadano]

No, dopo 8 anni è possibile ritirare parte dei soldi (cerca RiTA fondi pensione complementare su Google)

[@andreamandrini6046]

Questo video non dice la VERITÀ e non e vero che il lavoratore possa scegliere il fondo cometa funziona benissimo informatevi bene

[@k63g.pascoliobservatory2]

2022 -10%

[@brunofanti6047]

QUOUSQUE TANDEM ?

[@itpeople888]

Il conto che fa il signore non è corretto. Quando un dipendente versa al fondo un contributo volontario questo permette di recuperare l Irpef. In sostanza su 100 euro netti il dipendente recupera ulteriori 23%. I 5 euro danno diritto ad un ulteriore percentuale a carico del azienda diciamo un bonus, questo porta l ammontare a 200 € annue e quindi non saranno 5€ in piu al mese quando sarà in pensione. Senza contare che uno che fa 40 anni di versamenti recupererà i soldi interamente o vome rendita di 10 anni per esempio. Quindi il conto dei 5 € è errato perche se versi 120 euro per 40 anni facendo i calcoli riceverai 120 euro al mese 10 anni minimo. È matematica considerando il fatto di non maturare interessi ecc.

[@rolandilbianco5546]

....E' gia incertissimo raggiungere la pensione inps bisognerebbe per legge scollegala, dopo un certo numero di anni, dalla pensione integrativa/complementare... Si rischia (è un eufemismo ovvero c'e' quasi la certezza) di arrivare presi male a 65-70 anni e non poter avere nemmeno una rendita dai soldi pagati per la pensione complementare... dopo 25-30 anni massimo, a prescindere dalla maturazione dei requisiti per la pensione "pubblica" , si dovrebbe poter richiedere il pagamento di quella complementare, altrettanto sudata per i sacrifici fatti. Qualche piccola correzione nei coefficienti ma le assicurazioni private non devono poterne impedire il pagamento.

[@itpeople888]

Alcune fondi pensioni complementari prevedono la liquidazione in caso di disoccupazione. Opinione mia devono rimanere così in quanto serviranno ai pensionati di domani che rischiano di trovarsi 800 euro al posto di una paga da 1400. La differenza andrebbe colmata dai fondi pensione complementari. Infatti alcuni fondi prevedano che alla data del pensionamento tu possa avere x soldi subito e il resto in rendita.. Naturalmente vengono pubblicizzati fondi pensione Pac che non dovrebbero nemmeno esistere nel mondo previdenziale essendo prodotti finanziari su cui non investire TFR ecc

[@mfa4491]

E perché è legale?

[@user-be5vu5mj5w]

Mancano parecchi fondamentali per capire la faccenda. Servizio da cancellare.

[@itpeople888]

Concordo, raccontata così sembra di abbassare lo stipendio e rubare soldi. In realtà non è cosi

[@antani1967]

Non è vero, chi viole aderisce. Inoltre costa molto meno che farlo in banca o con una assicurazione.

[@itpeople888]

Concordo, per banche e assicurazioni sono dei prodotti finanziari quindi prendono una provvigione

[@anxhelaguzja2155]

Royal casino Montecarlo 🤣🤣

[@uberphilip6803]

Non sono del tutto soddisfatto dell'intervista

[@walterduri7474]

DELINQUENTI.

[@itpeople888]

In realtà delinquente è l Inps a cui versi 10.000 euro annui e rischi di andare in pensione con la minima..

[@Frank-zl6zl]

a che serve fare una pensione complementare per avere 5 euro al mese un domani???In più ti obbligano pure!Garanzie nessuna !

[@michelebergadano]

Con 90euro all'anno che pretendi

[@Solid_Snake99]

Devi metterci una bella quota all’anno genio, è un vero e proprio investimento

[@itpeople888]

L alternativa è prenderne 3 non so se sei in grado di fare 2 conti.

[@Frank-zl6zl]

@@itpeople888 fai pure i conti tanto le cose cambiano continuamente

[@itpeople888]

@@Frank-zl6zl secondo me non sai nemmeno cosa è una pensione complementare non si parla di 90 euro l anno.. tu pretendi che un datore di lavoro versi 90 Euro a te in busta paga sai quanto ti arriva al mese? Vai tranquillo che io ho fatto i miei calcoli e risparmio pure 1000 euro di Irpef. Tu paga l Irpef senza fare calcoli poi non lamentarti. In 10 anni ho risparmiato 10.000 euro di Irpef vedi un po' tè..

[@riccardopieri2868]

Qui si parla di FPN (fondi pensione negoziali) concordati coi sindacati. Io lavoro per un'azienda che ha un PIP (piani individuali pensionistici) che sono fondi pensione gestiti da aziende private (assicurazioni). Per chi volesse informazioni e consulenza mi può contattare.

[@francocoda]

i PIP sono quanto di più marcio possa esistere tra le alternative previdenziali, costi esorbitanti che azzerano di fatto tutto il possibile guadagno; il fatto che tu sia qui a cercare di vendere il tuo prodotto, ne è la prova.

[@itpeople888]

​​@@francocodaconcordo dovrebbero vietarli c è gente tutta felice per la possibilità di un 10 % anno di interesse quando ti prendono il 3% ogni versamento e il 3% annuo sul patrimonio.. Versi 100€ e poi te ne scalano subito 3% e arrivi a 97€ poi a questi ti applicano alto 3% sul patrimonio e vai a 94 se fanno meno del 5% vai in perdita. Senza considerare che non hai diritto al contributo del datore di lavoro in certi casi. 1% della retribuzione lorda.. parliamo di 200 300 euro annui. Non c'entrano nulla con la previdenza e c è gente che versa il tfr.