Elección Comité SST - ¿Cómo implementarlo?

En 5 minutos conozca como implementar el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de forma práctica.

[@josesanmartin6608]

Chévere video. Ahora el procedimiento para elegir un supervisor?

[@goodsolutions8955]

Hola José, gracias por tu comentario. Para la elección del Supervisor SST se debe seguir el mismo procedimiento, y la elección sólo es por parte de los trabajadores, no hay designación por parte del empleador. El Supervisor SST es el encargado de llevar los acuerdos y solicitudes al representante de la empresa. Saludos!

[@angelcanchogarcia9929]

Hola, una consulta, un miembro del sindicato puede ser parte del comité ?, muy aparte del observador,si la respuesta es si, la invitación a formar parte del comité para ellos como se realiza, y de acuerdo a mi cantidad de miembros como saco el porcentaje de integrantes del sindicato, por ejemplo si mi comité va a ser de doce, seis miembros serán trabajadores, de esos seis cuanto es el numero de sindicato , 1-5 / 2-4/ 3-3..gracias por la respuesta

[@MovilAutoSpa]

Angel Cancho Garcia Hola Angel, disculpa la demora. Respecto a tu consulta, alguien del sindicato participa como observador como lo mencionas y los demás integrantes quedan aptos para participar de la elección de miembros del Comité SST; es decir, no quedan excluidos del proceso. Entonces, no existe una proporción o cuota; sino, dependerá de la cantidad de votos. Saludos! Juan Miguel www.goodsolutions.pe

[@goodsolutions8955]

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[@gianinaalvarezmontes8789]

Hola, mi consulta es la siguiente: para designar a los representantes titulares por la parte empleadora, en que periodo de tiempo se los debe designar, es antes o después de las elecciones de los trabajadores?

[@janhoyos152]

Antes

[@gianinaalvarezmontes8789]

Buenos días , en el caso de una obra en sector electrificación , al inicio somos pocos trabajadores un promedio de 10 a 12 personas , en la cual desde un inicio por temas contractuales ya hay un jefe de seguridad , en este caso como se hace el proceso para elegir el supervisor ? Ahora en el momento de avanzar la obra, recién en el transcurso va aumentando el personal , ahí recién se habría de conformar el comité de seguridad . Por favor si me pudiera aclarar mi duda 🙏 te lo agradecería mucho.

[@angeldayan6862]

hola, depende si es personal para la empresa es sub contratista, si son sub contratistas ya vienen o deberían venir con su supervisor SST por la empresa que brinda ese servicio. Pero si es personal neto que esta en aumento para tu empresa ya deberías conformar tu comité con el personal que tienes, así los nuevos que ingresen solo tendrían que ser informados que ya hay un comité y capacitarlos en el mismo. Suerte.

[@kyodaysac6204]

Estimados buenos días una consulta, en caso de que los miembros suplentes del empleador hayan renunciado (2 miembros) y un miembro titular de los trabajadores también haya renunciado, como sería el procedimiento para reemplazarlos?

[@goodsolutions8955]

Hola, en el caso de los miembros por parte del empleador, sólo requiere designación. Y para los miembros de los trabajadores, accede a titular, el que quedó como suplente. Recuerda que todo cambio debe quedar registrado en el acta de comité como acuerdo. Saludos!

[@kyodaysac6204]

@@goodsolutions8955 Gracias por su aporte, una pregunta mas, Si un miembro suplente de la parte trabajadora toma el puesto vacante del miembro titular que renunció, entonces quedaría vacante un puesto en los miembros suplentes de la parte trabajadora. Cómo hago para reemplazar esa vacante que quedó libre? (puesto del miembro suplente que pasó a ser titular)

[@goodsolutions8955]

@@kyodaysac6204 Hola, al momento que se requiera cubrir la vacante, se procederá a realizar una nueva elección para el miembro faltante. La sustentación de este nuevo proceso, deberá quedar plasmado en el acta de comité.

[@jasonaguero6379]

Good Solutions una consulta se realiza una elección simple (1 día) o se realiza todo el proceso antes mencionado? Gracias de antemano.

[@evelyncuaresma5708]

Es obligatorio que voten todos los que no son de confianza o puede ser el 50% + 1

[@goodsolutions8955]

Hola, no hay una indicación específica sobre el % mínimo de participación. Sin embargo, si deberías evidenciar las causas que no permitieron que voten.

[@goodsolutions8955]

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[@elvisquispedelacruz8941]

¿Como los candidatos pueden hacer campañas para que puedan ser elegidos?

[@goodsolutions8955]

Así es Elvis, y la empresa debe facilitar los medios para que el proceso sea comunicado a todos los trabajadores.

[@santiagoandrejimenezsegura6808]

en caso de contar solo con 2 trabajadores en una empresa cual seria el procedimiento para elegir el csst y que documentos o formatos deberia de llevarse gracias

[@goodsolutions8955]

Hola Santiago, se elegiría a un Supervisor, todos los formatos son los mismos que para el Comité, indicando que la elección es para el Supervisor, los puedes encontrar en la web del Mintra. Saludos!

[@beatrizrosselsanchez5341]

Tengo la misma duda ya que entre comite electoral y los candidatos integrarán todos los trabajadores e incluso no alcanzaría, en caso de tener de uno hasta 5 trabajadores no se puede realizar un nombramiento bajo votación directa en una sola reunión la elección del supervisor SST?

[@goodsolutions8955]

beatriz rossel sanchez el Comité SST se elige a partir de 20 trabajadores, si son menos, se elige a un Supervisor SST.

[@beatrizrosselsanchez5341]

Buenas tardes, mi duda es que al usar los mismos formatos del comité para la elección del supervisor se requiere un comité electoral/Junta electoral y candidatos entonces al tener uno o dos trabajadores no podre llenar esos formatos, podría realizar votación directa entre los trabajadores en esos casos especiales ? Muy agradecida por su orientación!

[@goodsolutions8955]

@@beatrizrosselsanchez5341 La junta electoral es opcional, si tienes 2 trabajadores por un tema de formalidad si se requiere toda la formateria.

[@jorgeluis-rl7on]

Hola Juan Miguel que diferencia tiene el comite y el sub comite de SST

[@goodsolutions8955]

Hola Jorge, por ejemplo: si tienes una empresa que tiene una central con más de 20 trabajadores entonces corresponde formar el comité, y si esta empresa tiene sedes adicionales que también pasen de 20 trabajadores, también corresponde formar el comité en cada sede, estos últimos vendrían a ser los subcomités. La idea es que en el comité "central" se traiga la información de los subcomités. Saludos! Juan Miguel | Consultor SIG | GOOD SOLUTIONS S.A.C. | Consultoría, Auditorías y Homologaciones en Sistemas de Gestión | M + (51) 962-342-328 | Av. Las Palmas S/N Ed.23 Of.304, Chorrillos | goodsolutions.pe | [e-mail]

[@jorgeluis-rl7on]

GRACIAS JUAN MIGUEL

[@henryzapana8128]

Una consulta, la primera convocatoria es para el llamado de formación de comité de seguridad o para la formacion de la junta electoral?

[@goodsolutions8955]

Hola Henry, gracias por tu consulta. El llamado es para la elección del Comité SST, la Junta Electoral es asignada por el empleador de manera directa y se registra en la "Convocatoria al proceso de elección del Comité SST". Saludos! Juan Miguel www.goodsolutions.pe

[@percyjaimescastro5011]

Buenas noches mi consulta es la siguiente: en el video muestras toda una secuencia de dias con los respectivos procesos de eleccion, si yo prefiero implementar mi comite en menos dias, por ejemplo en 3 dias o 2 dias, es podible eso?? seria correcto?? en todo caso si me podrias brindar una normativa en donde muestre el procedimiento por favor gracias

[@goodsolutions8955]

Hola Percy. Existen plazos en la normativa que son verificados ante una inspección y su incumplimiento es motivo de anulación del proceso y puede ser acreedor de una multa. Por ejemplo el tiempo entre la publicación de los/as candidatos/as inscritos y la fecha de la elección deben mediar quince (15) días hábiles. Todo el detalle puedes revisarlo en la Resolución Ministerial N° 245-2021-TR recientemente publicada. Saludos!

[@XxNicoraf2012xX]

Hola, podrias explicarme como se elige la junta electoral, quienes son, son trabajadores de confianza del empleador; esa parte no me quedo claro. Gracias por su respuesta

[@angeldayan6862]

En la normativa solo dice que solo esta fuera el personal de confianza, ósea que si no registra en un documento como el contrato de trabajo y no registra como personal de confianza, nada le prohíbe postular, así sea un ingeniero, residente. para lo cual tendrías que coordinar con la parte administrativa y ver que tipo de contrato tiene.

[@kyodaysac2790]

Hola estimado está muy bueno y didáctico tu video, quiero hacerte una consulta, es necesario esperar 15 días para elaborar el padrón electoral y 20 días para realizar las elecciones? No pueden ser menos días?

[@MovilAutoSpa]

KYODAY SAC Hola, lo que se verifica es que entre la fecha de publicación de los candidatos aptos y el día de las elecciones hayan 15 días útiles mínimo y que entre el cierre de la votación y la sesión de instalación no pasen los 10 días como máximo.

[@goodsolutions8955]

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[@emiliogonzalesmondragon9859]

Necesariamente deben ser 20 dias ???

[@kyodaysac2790]

Emilio Gonzales Mondragon yo también quiero saber si es necesario esperar 20 días

[@MovilAutoSpa]

Hola, lo que se verifica es que entre la fecha de publicación de los candidatos aptos y el día de las elecciones hayan 15 días útiles mínimo y que entre el cierre de la votación y la sesión de instalación no pasen los 10 días como máximo.

[@goodsolutions8955]

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[@luisluna9989]

podrian dejar el enlace del video completo

[@MovilAutoSpa]

Luis Luna hola, es el video completo. Saludos!

[@goodsolutions8955]

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[@danaeguzmanperez7500]

donde se registra el trabajo que realiza el comite?? sobre las reuniones??? como se llaman los libros o hay fomatos para llenar?

[@danielflorescordova7927]

Lo puedes obtener del ministerio de trabajo te lo da hecho. Solo para que pongas tu nombre. Esta todo en internet