DF Jobs | Ley Karin: cómo cambia el escenario laboral con esta normativa

[@juanfuentes1935]

Nuevamente se incluye el tema de la "percepción". Con eso se pierde toda objetividad.

[@Mysecondytaccount_2]

Esta ley también debería aplicarse a los centros de educación superior ya que son lugares de interacción de gente adulta en los que existe mucha intolerancia. Por otra parte creo que está ley aumentará la productividad de las empresas ya que la gente deberá entender que a los trabajos se va A TRABAJAR y no a hablar estupideces, copuchear, armar grupitos, etc

[@mar20246]

Está es una ley muy peligrosa, ya que cualquiera podría decir que se siente acosado, sobre todo los trabajadores flojos para ellos cualquier llamada de atención es acosos laboral. Ya era así sin está ley imagínate con está ley.

[@juanfuentes1935]

Ya pasa eso, no se les puede presionar por ningun lado. Lo bueno, un software o un robot no se siente acosado nunca.

[@karinruiz7601]

Que comentario de basura!

[@fannyrojasrojo4002]

Acá es todo depende, depende como lo tome cada persona, si siento que es una ley que fomenta a los hipersensibles, a los flojos porque todo puede ser acoso laboral, porque mejor no se hacen cursos que fomente la autoestima, el empoderamiento, como enfrentar conflictos etc.

[@alejandra-r23]

Has leído bien la ley ? no es llegar y levantar una calumnia y antes tienen que investigar, hasta cuándo quieres que trabajadores (as) aguanten supervisores abusadores , hombres acosando y entre mujeres es horrible el ambiente ,el cahuin ,la envidia y se prestan para acusar . Viví todo eso ,porq caía mal porq era seria y no le aguantaba nada a nadie ,pero igual me dolía la guata llegar a trabajar , que al final por el abuso y hostigamiento ,me empezó a doler bajo mi estómago ,fui a médico y me tuve que hacer una colonoscopia y tenía mi colon muy irritado, me costó más $300 mil el examen y se desencadenó una fibromialgia,que te duele todos los músculos ,ya no puedo trabajar y esa enfermedad no tiene cura ni pastillas para el dolor y ustedes reclamando por la ley ? Ya basta , me enfermé y ahora aquí estoy , gente mala clase ,pero jamás me quedé callada ,tengo un carácter horrible ,me defendía , pero igual me enfermé, me alegro.por el resto de la gente que esta cansada y obvio mi hermana , la envidia cuando una es delgada es terrible . Feliz por esta ley, eres hombre? ,me imagino que te duele porq no podrás acosar a ninguna mujer u hombre , lo siento por ti , asumir lo que te viene . Feliz por esta ley 🎉🎉🎉🎉🎉

[@alejandra-r23]

​@@juanfuentes1935Comentario estúpido , quieres seguir hostigando o acosando ? Bruto .

[@isabelcorrea3789]

Las empresas que tienen buenas prácticas y respeto, estarán tranquilas

[@sebastianguzman9744]

¿Leíste la bajada de la Ley?

[@leonardosaldiviariffo2928]

que tienen que ver las buenas practica de la ley de una empresa estimada?..

[@veronicajerez3041]

Si usted está en desacuerdo con esta ley, vea quienes votaron en la camara para aprobarla y no vote por ellos ☝️

[@natividadvidelaibanez7052]

Muchas empresas ya vienen trabajando estos temas dentro de su cultura organizacional.La entidad empleadora y sus colaboradores deben entender que esto es un trato digno para todos.

[@palacesoul]

Una porquería de ley.

[@Yamilito70]

una ley ideológica para los de cristal

[@simons2050]

Comentarios aweonao ... libertario promedio con una pyme que funciona al pedo??... que digo... estoy seguro que ni para eso te da.

[@cristianramirez9148]

Sí en mi comentario solo te basureo ¿lo tomar como uno de la generación de cristal o lo aguantarás?

[@simons2050]

@@cristianramirez9148 acá el ardido eres vos... Te dolió facho pobre?

[@leonardosaldiviariffo2928]

@@simons2050 yo vote por boric antes la alternativa de Kast, soy empresariod de una mipyme de 4 personas.. te pregunto: que es funcionar al pedo para ti?

[@simons2050]

​@@leonardosaldiviariffo2928 Si una empresa no puede otorgar garantías en pro de garantizar estas cosas mínimas, no es viable. Me parece que esta ley es lo mínimo para los que hemos trabajado en empresas donde se utilizan esto vacíos para ciertos abusos, ESO ES LO MINIMO Y EN NINGUN CASO ALGO DE CRISTAS. Créame que en el mundo privado en Chile hay gente trabajando horas extras gratis por "ponerse la camiseta".. Eso me parece LAMENTABLE... Esta en el manual de cualquier gestión empresarial que si no hay reglas claras ... la empresa termina MAL.

[@ricardoleyton4913]

Cuando me sentí mal en una pega dije..GRACIAS POR TODO PERO LLEGEMOS HASTA AQUI NO MÁS..y me fuí..busqué en otra parte y listo..no hago problemas ni dejo que me los hagan..

[@gloferver]

Sufrimos muchas enfermeras de acoso laboral por parte de una jefatura, una incluso se lanzó a las lineas del metro de villa alemana. Pasan 3 años desde que acusamos y NOS SACATON DE AHI, el IST dijo que era enfermedad comun, elevamos un sumario a nivel de servicio de salud y nos dicen que nadie puede der actiario o fiscal porque todos son "amigos de esta señora" y no van a ser objetivo. A mi me dijo esta señora, que habia una unidad qur necesitaba enfermeras y que si no estoy de acuerdo con ella, me vaya... Tres años nos han pasado

[@coty369]

DAN 0 GANAS DE TENER EMPRESA EN ESTE PAÍS, MUCHOS DERECHOS Y POCOS DEBERES, CUANTA GENTE BARZA EXISTE TRATANDO DE SACAR PROVECHO....

[@isisgomez591]

Este es un comentario de un abusador seguramente

[@aaronmunoz8761]

Si una persona se viste como degenerada para ir al trabajo, eso igual es acoso laboral?

[@nicolasfuentez7886]

Hay jefes que se creen Patrones de Fundo y suben y bajan a sus trabajadores.

[@leonardosaldiviariffo2928]

hay jefes, hay esto hay lo otro....hay mas trabajadores que no firman el libro o lo hacen adulterandolo, mas trabajadores que llegan tarde a trabajar, que sacan la vuelta, que piden licencia sin justificacion .. los hay que señalas son para ambos lados. Pero en todo caso, porque está claro que no te has leído la ley o informado más.. un spoiler para ti: la ley karin no establece sanciones.

[@isabelcorrea3789]

Un aporte Conductora: el bullying es escolar, en el ámbito laboral el anglicismo es mobbing, que en español, es acoso laboral.

[@jardincomestible9958]

Ojalá en la práctica exista implementación, interés, fiscalización. Y medidas y sanciones reales y efectivas. "Vamos a tener que lidiar", el buen clima laboral es algo básico, que cualquier sociedad desarrollada ve como un pilar fundamental para todo, desde la el bienestar de la gente, el impacto socio económico etc

[@BustamanteInundado]

todos se van a sentir acosados para ir a un tribunal,y ,llegar a un advenimiento monetario.

[@claudioi.7624]

Esta ley es para hacer intocables a los flojos en los diferentes trabajos …

[@EspadasYCopas]

O a los jefes 🍄 que saben de estas situaciones y se hacen los larry, pq les caen bien los matones.

[@cristianramirez9148]

ES LAMENTABLE LEER comentarios en que personas inteligentes asocien como positivo el "maltratar" con lograr "eficiencia laboral" y, en cambio, el "tener un buen trato" lo asocien a que resultará en "flojera". A Chile le falta muchísimo para que realmente seamos un país desarrollado (mentalmente). El acceso a plasmas, iPhones, ropas de marca, etc. que tenemos acá en Chile en nada nos desarrolla como sociedad (hay muchos que asocian lo material como meta para definir desarrollo); sino, lo que entrega verdadero desarrollo son "las buenas relaciones humanas". Anécdota: Tengo una prima que vive en Australia (país desarrollado y con un estandar alto en satisfacción social), trabaja en un banco como empleada. Bueno, ella una vez contó que por ejemplo perfectamente ella puede en hora de colación estar sentada en la misma mesa del comedor almorzando y conversando con el gerente general u otros gerentes del banco y ello no significa en nada "subirse por el chorro", "agrandarse", "arribismo", etc. ello es normal (acá es impensado un empleado mezclado entre gerentes). Chile tiene mucho resabio colonial que nos impide desarrollarnos más rápido. (Preferimos el goce enfermiso de saber que tenemos poder para basurear a alguien, que querer avanzar en una meta común).

[@OsoLibertario]

Ideología y perpetuar el conflicto. Muy bien hecha la pega de la izquierda.

[@xlkiwereyphjdz1922]

Nunca debimos permitir que los políticos hicieran leyes.

[@alejandra-r23]

@@xlkiwereyphjdz1922 jajajaja, si en tus sueños . Asume esta ley y sin llorar.

[@sebastianguzman9744]

Esta ley es una locura. Porque los que la redactaron fueron feminazis del FA

[@Hernanencina-yq5yr]

En las escuelas.empiesa la educacion. Empatia y respeto

[@Italo.donoso]

Todos los y las caribeños denunciados entonces.

[@manuelmarinfigueroa3653]

Muchas gracias

[@Yamilito70]

Las leyes de la dictadura del estado

[@edgarsebastian7687]

Cuando hablan de sus posturas y no de reglas se confunde la informacion!

[@Neutral30333]

los únicos que necesitan esa ley son los de la salud, para que aprendan a tratar bien a sus trabajadores y a sus pacientes, además de los centros educacionales en donde el maltrato entre docentes es horrible.

[@carmenmamani758]

ES UNA LEY QUE PRODUCIRA CONFLICTOS EN EL AMBITO LABORAL ENTRE EMPLEADO Y EMPLEADOR . EL ENTE EMPLEADOR TENDRA TEMOR DE CONTRATAR MAS EMPLEADOS. INTRODUCE LA IDEOLOGIA DE GENERO. ES UNA MALA LEY

[@Reggaetonpompom]

Mis 5 tios son dueños de sus pymes 😂 y se cagaron de la risa cuando escucharon de esta..."ley".. 😂 entre risa y risa dijieron que ahora si que no van a contratar a 1 sola mujer porque significan problemas.

[@Italo.donoso]

Pinche generación de cristal

[@MarcianoenOpio]

Progress arruinnado todo

[@JoseMartinez-yy3fc]

Ley Cahuin, Ley Putin

[@karengtorrezp3822]

En mi lugar de Trajo a una Abogada que es la esposa del hijo del dueño, la cual explicó la Ley a conveniencia de la empresa donde le hacíamos preguntas de cosas q suceden pero trataba de suavizarlas y remarcando que siempre es mejor ir primero avisarle a la empresa para q lo solucione y proceda en una investigación lo cual se notaba q queria q dejáramos de lado ir a la inspectoria del trabajo. Que hacer cuando dan charlas q en el fondo para algunos es notable que las explicaciones más a conveniencia de la empresa q del trabajador

[@kruelacrepuscular]

Pero que pasa con la protección los que trabajamos honorario

[@firumondiglio9094]

Excelente entrevista!!!! Muy amena y educativa!!!! Seca la periodista!!!!❤❤❤❤❤❤🎉

[@cristinarojas7355]

Que mala ley, yo trabajo en RRHH son 60 trabajadores y actualmente hay 11 con licencia medicas y 8 son dudosas, sacadas a medicos de distintas regiones y puede pasar un año y el trabajador sigue con licencias de diferentes medicos extranjeros

[@IsabelBolados-zb3pt]

Y por qué no hacen ley derecho de años de servicio laboral

[@mar20246]

Pobres pymes, adiós pymes ... Si antes era complejo llevar un negocio , imagínate ahora...

[@alejandra-r23]

Que defiendes las pymes , pagan una porquería de sueldo y además es para empresas que tienen más de 10 trabajadores ,no para una pyme con dos o tres personas y si no les gusta que atiendan los dueños , que gracias a los trabajadores tienen un poco más de dinero . Favor🙄🙄

[@heliogalvez1713]

Idiota detectado !

[@bySoniXx]

@@alejandra-r23 Usted no entiende ya hay desempleo ahora tendran mas Ahora viene la era de los drones o robots que van a reemplazar a cada trabajador Es un tu me jodes yo tambien te jodo

[@coty369]

​@@alejandra-r23no tienes idea lo que es tener empresa por eso piensas así, ambos se necesitan, el trabajador necesita de una empresa para trabajar, sin inversionistas no tendrás que comer ya que el estado necesita de nuestros impuestos, salvo a los que les guste vivir como parásito (padres o el estado)

[@feligato_]

Buena caída de carnet con esa referencia a Baywatch 😂. Buena discusión, será importante como se aplica la ley para ir dándole espacio y mas certidumbre a las víctimas de violencia o acoso. Saludos

[@HomeroSepulveda]

Ley weona. No deja espacio para la resolución de conflicto al interior de la empresa. Cómo van andar los caguines Dios mío.

[@leonardosaldiviariffo2928]

tal cual. Ahora la ach, el isl se pegó el gomazo y comenzara a entregar info para "ajustar la sensibilidad de los trabajadores"... para cuando "deberían" llevar a cabo una acusacion. El clima laboral que va a generar esta ley en algunas empresas.. por que si, tu que lees esto puedes ser muy linda persona, pero hay gente que hace cosas que... DOS DATOS: el gobierno implemenmto esta ley y dio 0 pesos extras a Inspeccion del trabajo y dato Nº2: esta ley no establece sanciones.

[@jardincomestible9958]

Y lo más remarcable es notar como hay que explicitar y "poner orden" en algo que es una realidad nefasta desde siempre, de sentido común. En este país necesitamos una ley para que paguen el mínimo, ahora una ley para que puedan obligar a almgente a ser civilizada y decente con sus pares colegas, empleados. Realmente es un modelo muy mediocre, y eso ya sabemos a quienes agradecerlo.

[@jorgegamarra3954]

Em todos los trabajos los flojos son apañados por los sindicatos y ahora con esta ley será peor. De vagos a parásitos y encima soportarlos.

[@sebastianguzman9744]

Una ley que fomenta la igualdad ante la ley entre hombres y mujeres,lo mismo con la ley anti hombres

[@lobogrisx7]

Ayer me di el tiempo de leer esa porquería de ley... es estúpida a kagar, literal como jefe no puedes ni elevar la voz sin correr riesgo de que te acusen, no puedes confrontar, prácticamente eres un acosador por el sólo hecho de dar ordenes. Y como empleado así no más, la cosas es aún peor, poco menos que por tocar a alguien ya eres un violin. ¡Cómo se nota que las ideologías de nuestros "gobernantes" no tienen criterio!

[@silviaanabalon8295]

Yo quiero saber si debo llamar señorita más su nombre a mi supervisora donde ella recalcó que yo era la cajera y ella supervisora que debía llamarla como señorita,no por su nombre

[@juanparoman]

La interpretación es muy amplia, es muy ambigua la ley. Qué se entiende por sufrimiento????

[@jorgeurquiola3314]

que canal mas maravilloso! secos!

[@cotelobos8076]

Acoso Laboral y el tipo comenzando anteponiendo se arbitrariamente sin que se lo pidieran hablar primero por sobre la mujer.

[@marc.latinmaster3822]

Ahora todas las personas con problemas psiquiatricos y problemas de autoestima van a estar desatadas...la percepción no es juicio, ni madurez...

[@drbastianyup2009]

Tratarlo a alguien de USTED No es una actitud de poder..que ridículo es respeto....siempre y cuando sea de arriba para abjo y de abajo para arriba.

[@alejandra-r23]

Me alegro por esta ley , aunque ya no puedo trabajar gracias al hostigamiento y abuso de supervisores y la plaga de mujeres envidiosas ,cuando una es delgada , jamás dejé que me pasaran a llevar , fuera quien fuera , me defendia....tengo un carácter terrible ,pero igual me dolía la guata ir atrabajar al final me enfermé,con un colon irritado y fibromialgia ,por eso feliz por la ley ,ya que tengo a mi hermana trabajando y lo ha pasado mal por ser delgada y anda bien arreglada y tiene clase y por todas las personas que sufren....ahora a cerrar la boca y a trabajar calladitos y nada de molestar . 👏👏👏👏Ah! olvidaba los cliente a comprar calladitos ,sin molestar y miren bien los precios y clientes hombres nada de acoso ,cochinos ,andan con la boca fétida y se la dan de galán, mandé varios allá mismo , asquerosos no se conforman con su mujer . Ahora sin mirar a ninguna trabajadora solo ojos para sus señoras .😂

[@jazmin.g5713]

Mui de acuerdo con tu comentario la gente es mui envidiosa y algunos hombre te toman mala por que no quieres acceder a sus favores asquerosos

[@alejandra-r23]

​​​@@jazmin.g5713Así es , yo viví de todo y trabajé mucho y en distintos lugares....los hombres les encanta acosar y si le caes mal te hostigan , pero jamás dejé que nadie se aprovechara , prefería salir de ese trabajo ,pero me defendía ,jamás nadie me ganaba ,mi carácter es fuerte y muchos vendedores(as) se aprovechan de las promotoras externas al igual que los supervisores, odio el retail y ya no puedo trabajar gracias a la gente mala ,ordinaria ,chupa media , por eso muchos reclaman por esta ley ,porq no van a poder molestar y acosar . Gracias a Dios salió esta ley . Asumir a los que no les gusta . Así de simple .

[@Mysecondytaccount_2]

Con que entre una mujer al ambiente laboral, desequilibra toda la paz que existía. He tenido la suerte de trabajar en ambiente de puros hombres y puedo dar fe de que hay mejor clima laboral y por ende mayor productividad. Creo que está ley hará bien a la productividad del país ya que evitará que se generen esos ambientes tóxicos en lugares de trabajo mixtos

[@RominaVidal-f8f]

Está mal hecha la ley y las empresas no le toman el peso que realmente requiere.

[@juanparoman]

Una porquería

[@ricardoleyton4913]

Ley viene a poner orden ?? No lo veo asi..hay muchos trabajadores flojos y problematicos y solo buscan problemas y se hacen los ofendidos por todo..e sido un trabajador y nunca me trataron mal. Siempre llegé temprano ,respeté a mis jefes ,cumplí con lo que se me pidió y me pagaban a tiempo y lo que pacté..cuidado con estas leyes que traera cesantia mas que beneficios..estan haciendo trabajadores de cristal.

[@HomeroSepulveda]

Los weones flojos van a pasar denunciando acoso.

[@KarimCamposMazzari]

Los "weones flojos" son aquellos que te dan llenan los bolsillos.Para eso es la ley , para fomentar el buen trato

[@bananacaiman]

​@@KarimCamposMazzari los flojos son esos weones que entorpecen más que aportan, el concepto de que todos los trabajadores son abnegados y esforzados es una falsedad

[@ivanpatricio4408]

👍✌️👏👏👏👏👏 adiós jefes idiotas que tratan mal a sus trabajadores , adiós Jefes maniáticos que Quieren todo altiro y si usar matices , adióslos colegas más antiguos que tienen complejo de jefe acosan a sus demás colegas .

[@sebastianguzman9744]

Con esta ley los flojos y los gueones de cristal están felices

[@Habibielprincipe]

Con esta gran ley, no contratar mujeres.

[@yoryi2003]

Mucho WOKEismo en esta ley....

[@poolcarvajal5266]

No creo que sea realmente útil la nueva ley, daña nuestra cultura picarona y seguramente habrá gente mal intencionada que se aproveche de las situación. Deberían reparar las leyes antiguas o simplemente verificar que funcionen ... O al menos que funcionen las inspecciones de trabajo que siempre están coludidas con empresas. Si está ley llega a fracasar ¿Existe algún agente responsable?

[@alejandra-r23]

Que no es útil? Estúpido , sufrí de todo , hasta un agarrón en el trabajo y después sale el tipo que me confundió, lo agarré y me lo quitaron o sino el combo no se lo saca nadie, hasta cuando tenemos que aguantar tanto ? Tienes hijas , señora ,madre etc.etc. ya basta de abusos y supervisores que también acosan sexualmente o les caes mal y te hacen la vida imposible , ya basta ,terminen su tontera y asuman que esta ley está bien y si no te gusta no trabajes o trabaja donde haya hombres . Eres una porquería de hombre ? O mujer ? .

[@isisgomez591]

"Nuestra cultura picarona" copuchear y hacer comentarios fuera de tono en el trabajo? Es un espacio laboral no una reunión de compás en una población

[@poolcarvajal5266]

@@isisgomez591 es cierto, para eso existen límites, educación y también que el empleador sepa bien a qué tipos de personas quiere dentro de un espacio laboral, de allí existe la demanda laboral. Que sobre exijan o te impongan por ley tu comportamiento nos deja mal como cultura, que no te sepas comportar nos deja mal como cultura. Ahora sí quieres ser la chismosa del grupo de trabajo o si quieres andar armando conflictos dentro de la estación de trabajo da a incapié a qué te despidan y asunto arreglado. El problema de la ley no es su buena intención... El problema resulta ser la educación, el respeto, que exista una multa por qué ciertas personas no se sepan comportar, castigan a todas aquellas con las que si lo hacen pero que nos alegran los momentos laborales para dejar de estar tensos o que el ambiente sea monótono. También estoy seguro que muchas personas sacarán provecho de esto con otras intenciones.

[@bambydelboske]

muy bien un gran avance

[@victorhugo-ny7ok]

Otra mas que perjudica a la mujer... van a subir contratos pa weones😅

[@omarcerna1725]

Los flojos estarán contento con esta ley, como anillo al dedo, sigan así con este tipo de ley, las empresas van a desaparecer.

[@alejandra-r23]

Y las chupa medias que andan con Jefe" lloren todo lo quieran y se portan bien , gente ignorante ,como te va a gustar trabajar en esas condiciones , nadie se tiene que quitar la vida por gente como tú y menos trabajadoras que caen en depresión por el acoso y bulling, me imagino que eres una de ellas que les encanta fastidiar y cahuinear , se ve que toda la gente que está en contra son gente sin criterio , que no quieren avanzar a tener una calidad de vida tranquila ,parece que pesa más el cahuin y andar hostigando . Trabaja tranquila y sin llorar y con la boca bien pero bien cerrada . Vieja estúpida y tu comentario sin argumentos y barato . En fin nada que hacer con gente como tú , pero hay un Dios y ahí te quiero ver .

[@sebastianguzman9744]

Sin leer dicha ley ya me da DESCONFIANZA como empleador porque incluye la famosa “perspectiva de género”, algo totalmente ideológico

[@ketyimporta9114]

HACEN LEYES QUE NO SE PUEDEN COMPROBAR 😂

[@1980Panzer]

Como un canal que se dice serio se presta para debatir leyes bananeras discriminatorias propias de un congreso con solo un 6% de aprobación, deberían saber algo de números señores del DF.

[@omarecheverria72]

Facil contratar una mujer sera peligroso para un empleador, mejor contratar solo hombres

[@jazmin.g5713]

Y por que seria peligroso ? Amenos que andes con otras intenciones con las trabajadoras y te guste correrles mano

[@alejandra-r23]

No veo el peligro o eres de esos que les encanta acosar y los hombres también son acosados ,no solo mujeres , eres un idiota y asume la ley y nada de malas caras ,calladito y sin mirar el trasero y pechugas a una mujer . Asqueroso .

[@alejandra-r23]

Porque peligroso ? Si eres decente a no ser que te encanta acosar. Lo siento por ti .

[@alejandra-r23]

​@@jazmin.g5713me imagino que a este le encanta correr manos ,por eso está llorando.

[@alejandra-r23]

Nunca voy a olvidar que una vez iba entrando al baño del trabajo ,cuando siento que me tocaron el trasero y miro y voy agarrar al cochino y le iba a mandar su combo ,salió que se había equivocado que me había confundido con su colega , me lo tuvieron que quitar , asqueroso ,nunca más me miró ,tenía miedo de pasar por mi lado , eso es lo que les molesta de esta ley ,gracias a Dios tengo mi carácter y no me quedaba callada y que agradezca que me lo quitaron o el combo no se lo saca nadie .

[@sebastianguzman9744]

Sin leer dicha ley ya me da DESCONFIANZA como empleador porque incluye la famosa “perspectiva de género”, algo totalmente ideológico