Emploi à domicile et services à la personne : tout savoir sur l'arrêt de travail

[@BLOUMBLOUM]

Trop compliqué. Cherchez à simplifier. Demander à des personnes âgées, sans internet, de remplir les papiers pour son salarié......c’est impossible! Cas concret, venez sur le terrain et vous verrez les difficultés réelles. Vos théories ne sont pas applicables. Et comme souligné dans les commentaires, aucune visite médicale n’est faite (expérience en Cesu depuis 12 ans et deux arrêts sans être indemnisés, perte sèche pour moi)

[@rachidarachida4448]

C’est vrai que c’est très compliqué moi je suis auxiliaire auprès des personnes âgées et je vois ça c’est dommage qu’on peux pas s’en occuper nous meme je sais pas si ça existe moi ça fait à peine 2ans que je suis en cessu c’est très compliqué

[@carolehunot4547]

L ircem complete l arrêt de travail il faut bien se renseigner

[@murieljuan6991]

Une histoire de dingue quand on a 11 employeurs

[@laramorlot1990]

J'ai 15 employeurs , c est une vraie organisation militaire pour l'administratif. En arrêt maladie ( COVID, il fallait bien l avoir à un moment.....) en juillet 2022 tous les papiers ont été envoyé mais rien pas d indemnité depuis☹️

[@julieng.4375]

@@laramorlot1990 oui tout à fait, et quand il faut envoyer les photocopies de tous les bulletins de salaires , c'est l'enfer. J'ai au moins 80 bulletins de salaire en 2022 😅

[@PopPOP-lt2eh]

C’est une honte les 3 jours de carence +les IJ a 50% pour des emplois déjà sous payés

[@coraliebeddiaf3744]

Au delà de 7jours d'arrêt maladie il y a complément de salaire avec l'ircerm,il faut s'inscrire sur le site

[@yvelinemarissal7587]

Pourquoi ne pas faire plus simple quand on a plusieurs employeurs ? la CPAM directement avec le CESU serait plus simple

[@coraliebeddiaf3744]

Les CPAM sont de plus en plus en contact direct avec l'URSSAF et leur demandent directement les salaires Il faud demander a votre CPAM si c'est le cas.

[@dorameirim5052]

Bonjour, je trouve que les salariés du particulier employeur sont sous payés nôtre métier n est pas du tout valoriser,et je peut vous dire qu'on travail souvent en étant malade car les trois jours de carence sur un salaire minimum c est énorme.

[@nathaliebrahimsalem]

Je suis vraiment déçue, je pensais qu'il y aurait des réponses à toutes les questions posées et non seulement à quelques réponses ....

[@helenemorillon2308]

J'aurai souhaité que vous abordiez la question de la médecine du travail, comment faire, je suis employée de maison CESU, aucun de mes employeurs ne m'a affilié. Pourtant en cas d'arrêt long nous devons passer par le médecin du travail

[@payettemarc243]

Il faut appeler l'ircem pour cela, ils vous donneront tous les renseignements

[@yvelinemarissal7587]

1 arrêt de travail mais comment fait on quand on a plusieurs employeurs ?

[@marianav.9417]

Je suis très déçue... bcp de papiers à fournir quand on a bcp d'impleueurs (12 mois en arrière × nombre d'employeurs - j'en ai 9!) Beaucoup de charges- ● photocopies (environ 150 feuilles, les cartouches chers) + frais d'envoi + plusieurs h perdues... Et après tout ça ds plusieurs mois je peux obtenir 14€ IJ ... c'est une blague !!! Je préfère aller travailler 2-3h/j même quand je suis malade. Sauf que dans le cas de COVID-19 je suis confinée chez moi pendant 7j et je ne touche rien. J'ai deux enfants à mon charge qui je dois nourrir. C'est un grand n'importe quoi... dégoûtée

[@payettemarc243]

Il aurait fallu expliquer qu'il faut faire un dossier complet par employeurs : 12 derniers bulletins de salaires, attestation de salaire, et attestation sur l'honneur du dernier jour travaillé pour chaque employeur, ensuite aller porter tout le dossier directement à la cpam ,à l'accueil (qui photocopie tous les bulletins de salaire) cela permet de savoir s'il ne manque rien. ensuite la cpam fait la teletransmission directement à L'ircem qui verse quelques jours après le complément de salaire. J'ai procédé comme ça après avoir contacté une conseillère de la cpam, et mon dossier à été traité rapidement, je n'ai pas eu à attendre. J'espère que ces quelques conseils vous serviront ...

[@BLOUMBLOUM]

En général, quand il y a un arrêt de travail, le salarié n’est pas trop en forme. Remplir les dossiers et les déposer sous 48 heures à la CPAM lorsque vous n’êtes pas en forme et que vous devez faire 100 kms pour avoir la première CPAM de proximité sans compter qu’il faut avoir un médecin !!!!J’ai 15 employeurs, la plupart sans internet, on fait comment? (15 employeurs X12 derniers salaires)A l’heure du modernisme de FRANCE CONNECT , on nous explique que tous les organismes peuvent se coordonner les infos. PourQuoi l’URSSAF ne communique t-elle pas elle même les infos aux organismes CPAM et AMÉLI pour traiter les dossiers? Beaucoup de lacunes à l’URSSAF. D’autres sujets comme en cas de décès de l’employeur où les salariés ne sont pas licenciés car personne ne fait la démarche, même pas les notaires qui trouvent que çà leur coûte du temps! Pas de visite médicale car CESU= plusieurs employeurs, lequel va payer? Etc etc....

[@joelleduwernell8701]

Enfin une explication claire, vous auriez dû participer à la webconference. Merci à vous.

[@payettemarc243]

@@BLOUMBLOUM je suis d'accord avec vous, j'ai donné ces explications pour aider... Mais effectivement en cas d'hospitalisation non prévue, comment font les proches pour se "dépatouiller " avec tout ça ! Je suis à peu prés sûr que la cpam à accès direct à l'urssaf. ( la caf y a accès, elle.)Mais ils ne le font pas. C'est déjà un travail précaire, sans aucun privilège, qui sert toujours les plus riches( certains employeurs qui profitent,ils ont des avantages, remboursements d'une partie de charges au mois de janvier, exonération pour les plus de 70ans etc...)c'est pour cela qu'en cesu il ne faut pas hésiter à imposer notre propre tarif... En résumé c'est de "l'esclavage moderne "

[@ludovicmarliere3788]

Une usine à gaz pour le calcul des IJ par l’employeur,en cas de subrogation

[@lucem9122]

Autant dire que cette vidéo n'a pas ajouté d'éclairage sur les arrêts maladie, ils n'ont fait que de parler de la subrogation alors que dans la majorité des cas elle n'est pas mise en place... C'est le cas contraire qu'il aurait fallu développer. Aucune reconnaissance de ce travail qui est difficile et précaire... 3 jours de carence ...

[@philipperoche5827]

Toujours aussi facile, les attestations d'emploi ne suffisent jamais .les photocopies sont toujours à nos frais, si bien que l'abandon des indemnités reste le dernier recours,et je ne parle pas de la complémentaire !!!

[@laramorlot1990]

Au moment de l envoie de(s) attestation(s) de salaire avec le récapitulatif des salaires sur l'année passée il suffit d'écrire en pièce jointe pour demander à ce que la CPAM se rapproche du CESU en écrivant bien tous les employeurs et en précisant le nombre de bulletins de salaires pour chacun.

[@ourradsalima4349]

Depuis j'ai travaillé j'ai pas le droit de sécurité sociale en 2021 Merci je suis aide domicile a ma belle mère

[@gracitadesamond4792]

J'aimerais savoir comment faire pour partir en formation si mon employeur veux pas faire un rupture a la muable

[@soltana7025]

Je me suis mis en arrêt pendant une semaine, et j'ai perdu 400 et quelques euros, la CPAM me rembourse 143 euros et la IRCEM 16 euros c'est normal ???

[@MikaCinema34]

Bonjour, je vois que le salaire minimum CECU est de 10,12 € net, mais si au domicile ou je me rend il y a un couple, et que je m'occupe un peu des deux, est-ce que je peux demander 20,24 net du coup ? Merci / Ou peu importe le nombre, ce qui prévôt c'est le taux horaire ? Merci

[@CatherineGalineau]

Des explications nettes et claires, merci beaucoup !

[@heidialainclementelisarodr6036]

Bonjour. Une assistante maternelle agréée en arrêt maladie employer par un parent particulier employeur coche la case subrogation MAIS ne rémunère pas l assmat pendant ce même arrêt, que faire ? Vers qui l assmat doit prendre contact ? Merci

[@mariellejung7844]

En Alsace-Moselle les 3 jours de carences sont tjs dus ?

[@alouazzania533]

Bonjour, je travaille en mi temps thérapeutique depuis le 2 janvier 2023 en chèque emploi service chez une personne depuis 15ans , j'ai demandé ma retraite pour le 1 avril 2023, je voudrais savoir si mon employeur me doit une indemnité de mon départ à la retraite. Merci infiniment de me répondre

[@expertsurssaf7779]

Bonjour, depuis le 1er janvier 2023, l’employeur n’a plus à verser l’indemnité de départ volontaire à la retraite à son salarié. Ce dernier doit effectuer une demande auprès de l’IRCEM Prévoyance : www.ircem.com/actualite/newsletter-actu/indemnite-de-depart-a-la-retraite/

[@alouazzania533]

Qui a décidé pour que les employeurs ne payent plus les indemnités de départ à la retraite pour leurs employés ?

[@sophiecollonge3901]

Merci pour tous ses renseignements, très utile !!

[@guylained.3243]

Bonjour. Je travaille depuis bientôt deux ans chez un particulier et je n’ai eu que 10 jours de congés ( non payés). Je travaille 9 h/nuit, 5 nuits/semaine. Mon employeur me dit que les congés payés sont inclus dans mon salaire. En effet, c’est ce qu’il y a d’indiqué sur mon compte urssaf. Cependant mon salaire/horaire net est le même que ce qui était convenu avant signature du contrat. Ne devrait-il pas être plus élevé s’il inclut les congés payés ? J’en ai déjà parlé à l’employeur qui semble ne pas avoir de réponse. Quelle démarche dois-je effectuer ?

[@expertsurssaf7779]

Bonjour, le salaire horaire net prévu dans le contrat de travail est majoré de 10 % au titre des congés payés. Ainsi les congés sont systématiquement intégrés à chaque déclaration de la rémunération, ils ne sont ni payés, ni déclarés au moment où ils sont pris par le salarié.

[@ChristineMonteleone]

Bonjour, Je suis auxiliaire de vie auprès d'une personne âgée de 101 ans, je travaille auprès de cette dame depuis 13 ans en contrat cesu. Je souhaite prendre ma retraite anticipée en fin d'année. Est ce que mon employeur doit obligatoirement me verser une prime de départ? je fais une moyenne d'heure de 75 heures auprès de cette dame?

[@expertsurssaf7779]

Bonjour, depuis le 1er janvier 2023, l’employeur n’a plus à verser l’indemnité de départ volontaire à la retraite à son salarié. Ce dernier doit effectuer une demande auprès de l’IRCEM Prévoyance : www.ircem.com/actualite/newsletter-actu/indemnite-de-depart-a-la-retraite/

[@sylvieperignon2904]

Bonjour cela existe plus les volets 1.2 et 3 madame le médecin envois direct a la cpam et il nous remets juste un papier d'arrêt de travaille et cela depuis longtemps sais comme cela merci

[@michellejunique4976]

J' ai appris hier, qu' en étant à la retraite et travaillant, il y a un Décret qui date de 2021, comme quoi on a que 60 jours d' indemnisés et dés que l' on a atteins les 60 jours , ensuite si on est malade, on peut se mettre en Arrêt Maladie, mais on aura plus d' indemnisations !!! Et pourtant, en travaillant, on va être prélevé pour l' assurance maladie, mais quand on aura totalisé 60 jours indemnisés en maladie, on à Droit à plus aucunes Indemnités !

[@frederiquehaccart4268]

Pour un arrêt maladie j'ai dû fournir un an d feuilles de paie soit 108 photocopies car j'ai 9 employeurs . L cesu n'a pas voulu l faire donc la secu est revenue vers moi. À aucun moment vous précisez qui doit fournir les bulletins de paie pour l calcul d indemnités... C un peu trop raccourci j trouve...

[@mirelladarivon1834]

Bonjour, CMT ça se passe pour les congés payés ?

[@murieljuan6991]

Les conges sont inclus dans le salaire.

[@MurielleetGuillaumedeLuca]

bonjour, pour une reprise à temps partiel faut il envoyer une attestation de salaire tous les mois? et il faut remplir uniquement la collonne 8 de l'attestation ?

[@lanuzaelodie5766]

Moi ça répond pas à mon problème en arrêt 1 mois et demi et pas le droit aux indemnités Je fais moins que 150 sur 3 mois On fait quoi dans se cas là ?

[@davidmarques4350]

Merci pour ce webinar. Hâte de pouvoir télécharger la présentation !

[@expertsurssaf7779]

Bonjour, merci pour votre retour. Le support de présentation est téléchargeable dans la description.

[@chrysrenneau6589]

Merci, vous avez donné un contenu explicite !!!

[@axelaxel1922]

POURQUOI PAS L'AUGMENTATION DES PETITS DÉPLACEMENTS (0 A 50KM) POUR PARIS IDF SUITE À L'INFLATION CAR LES LOYERS SONT CHÈRE, BOUFFE ET L'ÉNERGIE.... VERTEMENT.

[@yasminembengi4373]

Bonjour, je voulais savoir pour mon employé depuis fin août, elle ne travaille plus pcq mon fils a commencé l’école, comment faire pour avoir une fin de contrat ?

[@TM-rr8zw]

Il faut lui faire une rupture conventionnelle

[@expertsurssaf7779]

Bonjour, pour vous accompagner dans vos démarches en cas de fin de contrat, l’Urssaf service Pajemploi met à votre disposition un outil dédié : findecontrat-pajemploi.urssaf.fr/findecontrat/ Il vous permettra : - D’estimer le montant des indemnités et du dernier salaire à verser - De compléter les documents de fin de contrat à remettre à votre salarié Lors de votre dernière déclaration pensez à cocher la case correspondante.

[@karimamadani626]

Bonjour Si mon employeur est hospitalisé est ce qu'il doit me payer les jours où il était absent de chez lui

[@conseiller-urssaf]

Bonjour, Si l’employeur demande à son salarié de ne pas intervenir à son domicile un jour habituellement travaillé pour des raisons de santé (maladie ou hospitalisation), celui-ci doit maintenir la déclaration et la rémunération des heures prévues mais non effectuées par son salarié. Vous trouverez les informations sur l'absence de l'employeur dans cet article de notre site : bit.ly/2IppxxU

[@ericdary453]

Mon employé en CESU est en arrêt maladie depuis plus de 6 mois, puis je le licencié, puis en employer un autre. Merci

[@conseiller-urssaf]

Bonjour, Votre demande porte sur un point précis de Droit du travail. Pour obtenir des précisions et être accompagné dans vos démarches, je vous suggère de vous adresser au "Service de Renseignement en droit du travail" de votre Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) : dreets.gouv.fr/

[@valeriem1147]

C fini???

[@rigelorion1975]

Bonjour, je vous savoir, Un employeur de salarié a domicile en CESU nous interdit de venir car il a le COVID comment ça se passe ? Doit il m indemnisé mon temps de travail que j aurai du effectuer ?

[@darkdreamfrance2899]

Bien sûr qu'il doit vous payer !!!

[@conseiller-urssaf]

Bonjour, Si l’employeur demande à son salarié de ne pas intervenir à son domicile un jour habituellement travaillé pour des raisons de santé (maladie ou hospitalisation), celui-ci doit maintenir la déclaration et la rémunération des heures prévues mais non effectuées par son salarié. Vous trouverez les informations sur l'absence de l'employeur dans cet article de notre site : bit.ly/2IppxxU

[@francinepouzet2077]

Bonjour comment s appelle cette attestation exactement qu'on doit envoyer à l'employeur ?merci

[@conseiller-urssaf]

Bonjour, Il s’agit de l’attestation sur l’honneur mentionnant le dernier jour de travail auprès de ses employeurs : www.cesu.urssaf.fr/info/files/pdf/AttestationHonneurCesu.pdf

[@marieanon]

EXPLICATION DONNE TROP VITE

[@martinegoueffon8365]

ma salariée prolonge son arrêt tous les deux mois depuis bientôt 2 ans et elle a 67 ans. Que dois-je faire?

[@conseiller-urssaf]

Bonjour, Votre demande porte sur un point précis de Droit du travail. Pour obtenir des précisions et être accompagnée dans vos démarches, je vous suggère de vous adresser au "Service de Renseignement en droit du travail" de votre Direction Départementale de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DDETS) : dreets.gouv.fr/

[@christianesesard1118]

Salut mon employeur refuse de me donner un contrat travail,sauf fiches de paye.

[@BLOUMBLOUM]

Je vois que l’URSSAF ne répond pas à nos commentaires, je vais vous apporter une réponse. Si votre employeur ne vous fait pas de contrat de travail, c’est pas trop grave car vous avez vos salaires qui prouvent que vous travaillez légalement. A tout moment, et suivant les événements qui vous arriveront, votre employeur est responsable et vous pourrez l’entrainer devant les prud’hommes. Justifiez par lettre à votre employeur vos droits et il réfléchira à deux fois.

[@sivakumarsasikala5584]

Bonjour

[@myriamsoria1750]

J'ai été en accident de travail 1 semaine, jai eu 3 jours de carences????? Est-ce normal, je travaille en CESU

[@expertsurssaf7779]

Bonjour, les arrêts pour accident du travail ne sont pas concernés par le délai de carence de 3 jours. Je vous invite à contacter votre Caisse primaire d’Assurance Maladie.

[@melanielalias7712]

super, merci pour cette vidéo !

[@valeriem1147]

Ya un beug ya olus rien??

[@darkdreamfrance2899]

Plafonné à 50euros58??? 1000 balles par mois imposable... Super.... 😔

[@marieastridturpin7033]

Bjr je n'ai rien touché

[@valentesusana8631]

Merci merci

[@liseiceagescrat2138]

1) comment déclarer qu'en tant qu'employeur que l'on n'accepte pas la subrogation et le maintien de salaire 2) l'employé à t'il droit aux IJ c ovid, s'il n'est pas vacciné et est ce une cause de licenciement pour faute?

[@weznalaissaoui9289]

La vaccination covid n'est pas obligatoire, elle ne protège pas car la contamination est possible vaccinée ou pas

[@maxmax8892]

Des questions réponses CLOWNESQUES ! Aucune réponse aux différents commentaires de questions...Bravo le service public 👏. Un pouce rouge !

[@moniquehecmil8056]

Bonjour j'ai déposé un arrêt depuis juillet 2022 jusqu'à ce jour pas de réponse de l'assurance que dois-je faire ?

[@veroniquecarbiener647]

Bonjour, après 17 ans employée CESU sans arrêt maladie, je n'ai que très peu touché d'indemnités journalières suite à un arrêt de travail de 10 jours, bloquée du dos en janvier 2022 puis 8 jours de COVID en mai 2022. On me considère comme auto entrepreneur alors que suis multi-employeur, aide à domicile. Mes employeurs payent cher les charges. Où va l'argent? Manque de bol j'étais en congés avant mes 2 arrêts maladie, donc non payée. Il faudrait donc anticiper et savoir quand on tombe malade. Impossible. Je suis dégoûtée et vais devoir tout arrêter pour avoir une couverture correcte.