EMPREGADO PODE DEMITIR A EMPRESA EM CASO DE FALTA DE DEPÓSITO DO FGTS?

Olá, pessoal! Tudo bem? Em nosso vídeo de hoje será abordado sobre um tema que se faz necessário ter uma grande atenção que é: Empregado pode demitir a empresa em caso de falta de depósito do FGTS?
Sim, o empregado pode demitir a empresa em caso de falta de depósito do FGTS. Esse direito é conhecido como "rescisão indireta" e está previsto no artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A falta de depósitos do FGTS constitui uma falta grave por parte do empregador, permitindo que o empregado solicite a rescisão do contrato de trabalho com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa, incluindo aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais e saque do FGTS com a multa de 40%. A rescisão indireta deve ser solicitada judicialmente, onde o trabalhador deverá comprovar a irregularidade dos depósitos do FGTS.
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Música: Creek Whistle - Steve Adams
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