En Simple - Ley Karin y sus implicancias - Radio Agricultura

En este nuevo capítulo de ‘En Simple: La Pizarra de Pizarro’, Eugenio Figueroa y Pedro Pizarro se sientan a conversar con Jorge Arredondo, destacado abogado y Socio de AZ Abogados, además de ser el líder del grupo laboral de la firma.
En esta ocasión, abordan un tema de gran relevancia para todos los trabajadores y empleadores del país: la nueva Ley de Acoso Laboral, también conocida como Ley Karin, que entrará en vigencia el primero de agosto.
La Ley Karin introduce un total de 18 conductas que ahora serán consideradas y sancionadas bajo este nuevo marco regulatorio. Durante la conversación, Jorge Arredondo desglosa cada una de estas conductas, ofreciendo claridad sobre qué implica esta legislación para el entorno laboral en Chile.
Asimismo, se exploran las implicancias legales, los derechos y responsabilidades de los trabajadores, y las medidas que las empresas deben implementar para cumplir con esta normativa y prevenir el acoso laboral.
Este episodio es una oportunidad imperdible para entender los cambios que trae esta ley y cómo afectará a diferentes sectores. La conversación está dirigida no solo a profesionales del derecho y empresarios, sino también a cualquier persona interesada en conocer más sobre sus derechos laborales y la protección contra el acoso en el trabajo.
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#Pensiones #ReformaDePensiones #Economía #Chile #EnSimple #LaPizarraDePizarro

[@danita75]

que bueno que ahora está la ley Karin, porque en 20 años, nunca he visto que la Mutual de favor a una persona que denuncia, pésimo su trabajo.

[@stephaniabelenburgoslopez2628]

Muy claro. Felicitaciones por aclarar las dudas 🎉

[@adelaurrameneses5512]

Maravilloso ❤

[@JorgealbertoLedezmahernandez]

Es cierto que lamentablemente existe una cultura del bullying y del maltrato verbal y psicologico en los trabajos, tanto a nivel horizontal como vertical, por lo que es bueno que exista una normativa para prevenir y sancionar esto. Lo malo es que la normativa al parecer es deficiente o incompleta, ya que dara pie a que haya ahora un abuso de los trabajadores invocando acoso laboral por cualquier causa, por nimia que sea y sobrecarga a las empresas de tranites engorrosos. Deberian haber en la ley tambien controles para evitar el mal uso de esta figura. Hoy en dia mucha gente, sobre todo las generaciones mas jovenes, son ultra hiper sensibles, sin resiliencia alguna. Ojala que esto no afecte en las creaciones de fuentes de empleo.

[@geovannapintolorca743]

Se puede denunciar una situación que ocurrió un año y 🤔 a la fecha ?

[@leonorprieto9642]

Si tuviera una empresa, después de esta ley, la cierro

[@eugeniaguzman5206]

Al parecer usted no tiene mentalidad empresarial, prefiere perder antes de solucionar problemas de acoso.

[@adelaurrameneses5512]

Quien nada hace....nada teme

[@adelaurrameneses5512]

Quien nada hace....nada teme

[@adelaurrameneses5512]

❤❤❤

[@soniaovalle7437]

Buen , tema . Pero demasiados Comerciales

[@pedrogallegos1962]

con esto van a acelear la automatización en las empresas

[@isabelcorrea3789]

Es fundamental prevenir, reparar saldrá más caro, como siempre

[@victoriafuentes2770]

Mucho trabajo para los abogados ,mucha perdida de tiempo para falsas denuncias ,ya se fueron al extremo de complicarle la vida a lis empresarios y a los trabajadores q tendran q andar con cuidado extremo ,asi nadie querra tener trabajadores

[@adelaurrameneses5512]

Depende como se apliquen las prevenciones, como todo proceso Si pensamos a perdedor.....no se soluciona nada

[@StarsWar-py4ry]

Ley Karin, otra ley absurda.

[@JessicaPradenas-y4e]

Tú eres absurdo y bruto , los hombres no sufren tanto bullying ,mobbing, acoso etc.etc. yo sufrí ,pero siempre me defendi , mi carácter es fuerte y jamás dejé que alguien me pasará a llevar porq las elevadas no se las quitaba nadie , hasta supervisores y subgerente , no nací para que me llamen la atención,pero me enfermé gracias a estos infelices y no puedo trabajar , era promotora y no me fui callada , así que a trabajar calladito , ni mirar y acosar a ninguna mujer , eso se debe hacer . Favor con tu comentario.....eres machista ? Jodiste , te guardas tu machismo donde quieras .👍👍

[@gonzalozambrano5736]

Se viene complejo el escenario laboral

[@cristinacasanovamora9986]

Ha bastante abusos y menos anos se sientes puede hacer lo que quieren con los trabajadores

[@leonardosaldiviariffo2928]

Externalocen… quien paga al anogado O ente fiscalizador? Una pyme con dos trabajadores.. Como Jefe uno evita hacer amonestaciones por lo complejo que es generar un ambiente turbio en el trabajo más cuando el Jefe tiene contacto directo todos los días con el Empleado.. con esta ley.. a no a la xuxa..

[@StarsWar-py4ry]

La Ley Karin es peligrosísima!

[@urgencista1]

Quienes tenemos Pymes una vez más nos llevamos sobrecargas legales, todo de nuestro cargo mientras en los servicios públicos hacen y deshacen, y si hacen mal las cosas les da lo mismo total las indemnizaciones y pérdidas económicas las pagamos los contribuyentes.

[@JessicaPradenas-y4e]

Si no te gusta cierra o atiende tú el boliche , además es para empresas con más 10 trabajadores y tú cuántos tienes ? 2 , 3 ? Para la tontera ya basta de acoso , hostigamiento ,bulling, mobbing ect.etc. por fin salió una ley o prefieres que se sigan suicidando personas por culpa de personas malaa ,envidiosas,chupa media que andan acusando por todo ,vaya la clase de tratos que debes dar ,asume ya salió a cumplir y a trabajar calladito y a respetar y nada que los clientes tienen la razón o los atiendes tú. En fin , miren patudo no quiere ley para hacer lo que él quiere, jodiste y mejor cierra tu boliche y trabaja. Simple .

[@y.23863]

El fondo de la ley es bueno, existen muchos compañeros y supervisores acostumbrados al bullying y al acoso laboral y ahora quedarán expuestos, el único problema es la bajada el tener que probar eso es un poco difícil.

[@JessicaPradenas-y4e]

Debes tener pruebas , grabas si te están tratando mal , porq debes tener pruebas y tu empleador no puede hacer vista gorda ,no le conviene por su bien . Confíen o sino siempre existirá el abuso y esto hay que parar de una vez . Muchos suicidios por la mala clase de la gente y no es justo que una persona se quite la vida por estas bestias .

[@y.23863]

@@JessicaPradenas-y4e entiendo pero creo que falta mucho para poder hacer buen uso de la normativa. A mi parecer en ese punto está en pañales. En algunos trabajos no puedes grabar ni hacer uso de celular. Solo quedarían los relatos de testigos.

[@JessicaPradenas-y4e]

@@y.23863 Recién ví tu respuestas , leí la Ley y estás en todo tu derecho de grabar , puedes colocar tu celular para grabar los insultos y si te llaman ,ya sea por Whatsapp guardas el mensaje , pero aún sin pruebas igual puedes denunciar .

[@graciazot]

Chile crece culturalmente, organizacionalmente en empresas privadas y publicas ..bien felicitaciones al sano juicio y castigo judicial no mas violencia laboral.

[@Gemma3117]

Yo creo que por no crecer culturalmente nos tiene que poner mas leyes de comportamiento. Somos seres tan mediocres que tienen que ponernos normas para comportarnos, si respetáramos a las personas como debe ser , si fuéramos seres civilizados, no tendrían por qué implementar leyes como estas. Finalmente se hace necesario

[@adelaurrameneses5512]

Lamentable no todas las personas tienen valores y la ley obliga a hacerse cargo de eso.

[@AdlejandroP]

que mieedo que mieedo nos van a denunciar que miedo

[@AngelaMoscoso-d5s]

Sácame este problema de encima dice el com

[@danielcampos298]

Si esta entregado al buen uso y responsabilidad de la gente es mil veces mejor que no exista esta ley paternalisto. No da a pie a ninguna resolucion de conflicto entre adultos sanos y fomenta el conflicto.

[@danielcampos298]

Y menos sirve si sale gratis pal que denuncia porque si, o va con malas intenciones. Porque abusones que lloran cuando le hacen lo mismo hay muchos y estos mismos pueden denunciar.

[@chevytruck9079]

😮