Enseñar a un compañero de trabajo¿ Estás Obligado? UN TÍO LEGAL

🖋️ASESORÍAS y 📧CONTACTO: [e-mail]
👉 Sígueme en 📸Instagram: Un_Tio_Legal
👉 TIKTOK: LABORAL TIPS
Apoya este canal con:
💲DONACIONES apoyo al CANAL: streamlabs.com...
👉Sígueme en 🔴 INSTAGRAM (directos todas las semanas)
🌍 TODAS MIS REDES SOCIALES: linktr.ee/unti...
📽?SUSCRIBETE.www.youtube.co....
🚨 DALE A LA CAMPANITA!!
🔍 Visita mi DESPACHO: www.Galantiuris.com
👨‍🎓Abogado Especializado en DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL: Despidos, accidentes de trabajo, Incapacidades, jubilaciones...
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
El art 5 del estatuto establece como OBLIGACIÓN de lo s trabajadores
"a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.
c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas."
Por lo tanto, debes cumplir las ORDENES e instrucciones
Solo podrías negarte si:
Son manifiestamente ilegales
-ponen en riesgo tu integridad física
van contra tu dignidad profesional o no tienes formación para ello

[@manuelvaldesvazquez3031]

Lo malo de firmar a un compañero inexperto es que en la mayoría de los casos ei jefe quiere que rindas al mismo nivel que si no estás pendiente de que no cometa errores o subsanar algo que haya hecho mal, después hay algunos " compañeros" cabrones que después de que les has enseñado como realizar su trabajo te venden por detrás al jefe con mentiras para intentar pasarte por encima, ya sea en categoría profesional o económicamente, o simplemente para caerle bien al jefe y que tú pringues, a mí por desgracia me ha tocado vivir esto, yo siempre he intentado ayudar al que empieza, pero hay personas que no merecen que pierdas ni un segundo con ellos, y menos si críticas algo , que segun te das la vuelta ya se lo están diciendo al encargado , al jefe o a quien más les interese. Por desgracia hay muchas veces falta de compañerismo y mucho trepa besaculos

[@Elextranoable]

Yo creo que el problema de la formación muchas veces es la saturación de trabajo, que te impide tener ṭiempo para ambas cosas.

[@pedromillan927]

Soy ingeniero y me han puesto a un "globber" que pasaba por alli para formarlo en el protocolo de reparacion de sistemas de reconocimiento facial. Donde yo en mi casa he invertido muchisimo tiempo en formarme y ademas he pagado de mi bolsillo la instrumentacion para parcticar. La empresa nunca me ha pagado ni me ha dado una formacion de nada. No quiero negarme porque no quiero incumplir ordenes pero tampoco quiero que venga cualquiera de la calle a quitarme el trabajo que cada dia me esfuerzo muchisimo en mantener.

[@tute.dario.morales]

estoy de acuerdo, a mi me ponen a un tio nuevo que sabe menos y gana mas que yo y encima debería explicarle yo como se hacen las cosas.....

[@JoseLuisSanchezSesmero-ry6nu]

Está clarísimo . He invertido dinero de mi bolsillo, y mucho tiempo en formarme, haciendo cursos. Madrugando más que otros trabajando. Y aprendiendo de mis errores. Y pretende que enseñe a cualquier mindundi. A ponerle todo en bandeja, para que se beneficie mi jefe y el operario?..... Enseñaré a quién yo quiera y crea que se merece saber más. Y si no..propongo un trato. Yo enseño a otros trabajadores mi oficio y mi jefe, que me enseñe a mí, hacer presupuestos, y me forme para saber cuanto tengo que cobrar las obras, o cuando se cobra el metro de esto o de lo otro, no te jodeeeeee..... Cara duras ...

[@marcospastor1629]

Si lo de la solidaridad está muy bien y todo lo que tú quieras y he formado a bastantes chicos auxiliares a lo largo de estos últimos cinco años. Pero al próximo no lo quiero formar ya que sé que la empresa está buscando sustituirme por esta persona porque les resulta más barato. Ahí la solidaridad como que empieza a hacer aguas, no sé si me entiendes.

[@pedromillan927]

Estoy exactamente en tu misma posicion

[@JoseLuisSanchezSesmero-ry6nu]

Yo si te entiendo y estoy totalmente de acuerdo.

[@CarlosMartinez-yq6jo]

Enseñar se puede enseñar, pero hay que recompensar al formador.

[@adrianmicogarcia6083]

La cosa es cuando te dan la orden de formar a alguien, que la tienes que acatar, pero no pueden exigirte que cumplas con tus mismas labora que si no estuvieras formando a nadie. El tiempo es el que es

[@sevi777]

A mi me acaban de despedir por bajo rendimiento laboral, según la empresa tengo en los últimos 2 meses 42 horas internas habladas con compañeros, horas para ayudar a dichos compañeros. Horas que ni si quiera han revisado para ver si eran de trabajo. Reconocido por la propia directora comercial, indicando que no tenía tiempo para escuchar las llamadas. Es tremendo, en fin. Gracias por la información de tus vídeos, un saludo.

[@HECTORANCHIMANYALAZARO]

No estoy de acuerdo, simplemente porque las empresas lo único que buscan es que unas vez que enseñes o capacites a un compañero es reemplazarte por ese mismo. En los 6 años que llevo en una empresa siempre que me han pedido me he negado y si he ayudado o enseñado a alguien es por que me nació y quería hacerlo, pero no porque la empresa me lo pedía.

[@cristinah5561]

Si esa formación no te la ha dado la empresa sino que te has formado fuera, estás obligada a dársela a una compañera?

[@eduardogarciaguerrero3133]

Eres un tío muy grande! No sabes lo que ayudas a la gente macho, un fuerte abrazo desde Valencia

[@iGuti89]

Hola 👋 ¿Y si en mi trabajo hay gente que cobra un plus por formar a otra y además tienen puesto de formador?

[@jinetenocturno1927]

Yo los formo “a mi manera claro “😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂

[@pezbuzeandoenlitrona5868]

Que hacemos con los lameculos que no tienen compañerismo alguno y mientras los enseñas cordialmente te ponen negro ante el jefe?

[@MrJimmyRace]

Se tiene la obligación de instruir a tu sustituto más barato y la empresa pueda darte la patada?

[@pilarbarcina3123]

Hola en mi caso he tenido "problemas" Al enseñar o formar a mis compañeros pq creen que se les cargar con más trabajo que les correspondes O en otras ocasiones te responden que tu no eres "su jefe o responsable" Por lo que cuando entra gente nueva les preguntó si quieren que les enseñen o prefieren "buscarse ellos la vida'

[@valeriaorellana4520]

Un ejemplo mi hermanito empezo a trabajar en un McDonald's lo hicieron entrenador y por esa responsabilidad le dieron un aumento salarial pero hace medio año dieron aunmento a todos y ahora todo mundo gana lo mismo porque ya no hay entrenadores ya no les quieren pagar mas a los entrenadores la semana pasada quisieron obligarlo a enseñarle a un empleado nuevo y el se nego que a el no le pagan por enseñarle a nadie, ya que eso dijeron cuando decidieron no tener entrenadores que no los necesitaban ... que piensas???

[@JesusFlores-kc1gu]

me a ocurrido que me piden formar al personal, para luego cambiarme a mi de puesto de trabajo a otro sector y comenzar a adaptarme en ese nuevo sector desde cero sin que nadie me enseñe nada, no me parece justo.

[@Jose-bu5dy]

Hay que ponerse en el lugar del compañero y ayudarles siempre que se pueda ya que todos hemos sido nuevos. En mi caso me pusieron a formar al 2 dia de trabajar e intente formar a mis compañeros lo mejor que pude

[@pedromillan927]

El problema José es que imagina que eres cirujano y tu jefe contrata al charcutero de su pueblo para que le enseñes a hacer bypases coronarios.

[@franciscojaviergarcia9063]

Si lo tienes que formar y a la vez sacar el rendimiento....que hago...

[@mariadelcarmencalatayudcas9411]

Mi cinvenio colectivo no pone que yo tenga que formar a nadie. Soy auxiliar de Ayuda a Domicilio. Trabajamos con personas en sus domicilios, no todos quieren y además vamos con tiempo muy justo. No podemos estar dando explicaciones dexq se hace o no y menos delante de los usuarios. Los auxiliares reciben una formacion por parte de las empresas, no creo q tenga q darles yo otra. Y no es por el/la compañero/a sino porque bastante nos explota las empresas y es una continua lucha por nuestros derechos. empresas para

[@ddieggo2]

Gracias, me ha resuelto dudas al respecto, pero la formación genera dudas entre los compañeros que determinan que no tienen obligación, para mí, enseña al que no sabe, aunque no te lo agradecerán

[@migangre2912]

En mi empresa están entrando en tandas más o menos de 15 personas cada seis meses, contratadas por ayudas estatales, autonómicas o europeas. Esto de tener que enseñar a personas que despues se van y no vuelven es un coñazo. Realmente estamos obligados o entrar en ese juego?

[@0tengu625]

Menos mal que soy amable, y siempre "formo" a mis compañeros jajaja

[@deivid694]

Y si es un alumno en prácticas, también estoy obligado???

[@jlop1974able]

Y si al que tienes que enseñar a trabajar son estudiantes en prácticas y no están empleados (no son compañeros) ¿Tengo la obligación de enseñarles? ¿Puedo exigir que me paguen en concepto de enseñanza a un futuro técnico?

[@Hugo_JV]

Es muy interesante eso de "no puedes negarte a una orden de tu jefe". Se entiende que estas órdenes tienen que estar relacionadas con tu puesto de trabajo, no?. Y si estas órdenes de trabajo no están contempladas en tu convenio colectivo, tampoco puedes negarte?, por ejemplo que te obliguen a tirar la basura cuando esa actividad no está definida entre tus atribuciones.

[@TIOLEGAL]

Yo no veo causa para negarte…

[@Hugo_JV]

@@TIOLEGAL bueno, desde mi desconocimiento, es que tal y como lo comentas da la impresión de que la empresa te contrata y ya tienes que hacer lo que te ordenen, sea lo que sea siempre que no te humillen.... Entiendo que la empresa te podrá mandar que realices actividades acordes a tu puesto de trabajo, no?. Es como si una empresa de telecomunicaciones contrata a un programador y le dice que todos los días antes de irse a casa tiene que tirar la basura o limpiar las mesas de trabajo. ¿Eso no debería hacerlo un servicio de limpieza ya que tú estás contratado para programar, no para limpiar?. Que una cosa sería que tú digas que no te importa porque pasas por delante del contenedor, y otra muy distinta sería que te obligasen a ello....

[@lluvia7920]

@@TIOLEGAL y mi caso estoy en una empresa en un control de accesos administrativa y otra empresa de vigilantes ha venido y sutilmente les estamos formando y el tema es que se quieren quedar el servicio todo muy turbio el cliente dice que se les ha de formar pero la cuestión es que se van a quedar con nuestro puesto de trabajo esto tendría que ser ilegal es absurdo

[@josemartin3570]

​@@TIOLEGALvenga, no ves causa... lo del trato digno para ti que significa. Porque si yo soy barrendero, y mi jefe me dice que sirva cafés no solo me niego, sino que lo denunció

[@jaimeeroodriguez]

Si me van a despedir en los próximos días, tengo la obligación de enseñar a mi compañero de trabajo la faena que yo realizo?

[@sadsword]

Por ejemplo en mi trabajo hay gente que se forma para ser formador además de sus obligaciones y cobran un suplemento, estás personas son las que deberían hacerse cargo?

[@TIOLEGAL]

En ese caso si pero seguramente hablamos de otro tipo de “formación”

[@Miriam-b3j]

Soy camarera de pisos y suelen ponerme a una chica nueva durante 3 días para que aprenda a hacer el trabajo, lo que implica más trabajo para mi, y por supuesto no me pagan nada por ello. Puedo negarme? En el convenio de hostelería de las Palmas de Gran Canaria ni en mi contrato viene reflejado tal cosa

[@funlok3885]

Hola, mira te comento, en mi categoría profesional pone que no puedo estar solo en la máquina produciendo, siempre supervisado. He reclamado la categoría y no me la dan, sería legal decir que no enciendo la máquina sino es con supervisión como pone en mi categoría? me pueden despedir?

[@Anabell6000]

¿Y si hay que formar al compañero pero en ese mismo rato tienes que tramitar al ordenador unos 100 archivos y a la vez atender a unas 20 personas en un tiempo concreto: que serían 2 horas exactas, durante mes y medio?

[@jgr3791]

Y si mi jefe me manda a otro pueblo a enseñar a una persona porque habré una tienda nueva y ella no sabe.... Cuando me deben nominas y mi jefe ya me ha dicho que la tienda donde estoy yo la va a cerrar.... Es decir enseñar a la persona que me va a sustituir Estoy super cabreada....necesito ayuda urgente

[@arianamartinezgarcia375]

Si no lo pone en el contrato, no lo hago

[@aabbccdd11211]

Podrías decir cuáles son las excepciones? Al principio dices solo tres pero luego añades otra, ¿Cuáles son las demás? ¿Puede obligarme a realizar tareas fuera de mi oficio? Por ejemplo, hacer tareas de rrhh siendo ingeniero por ejemplo, hacer hoja de Excel de las vacaciones de los empleados

[@mirthavigil1333]

Soy cocinera en un restaurante y la empresa no quiere contratar a una ayudante de cocina y en su lugar trae a una persona que no sabe ni pelar patatas y quieren que yo le enseñe a cocinar desde cero, yo les respondo que esto no es una escuela de hostelería y hacen caso omiso a lo que digo he incluso el jefe se pone prepotente , que es legal en este caso?

[@lucygarcia2627]

Les platico mi caso, si soy subgerente y contratan un nuevo Gerente, estoy obligada a enseñarle al Gerente? Ya que es un puesto mayor al mio deberia de saber las actividades a realizar en la empresa ..

[@luisc7949]

La formacion que le puedo dar seria como se teabaja en la empresa, pero yo creo que nos referimos que venga cualquiera y que le enseñe como se hace una revision de tacógrafo, que hay cursos especifico y una cualificacion específica, que si esa persona lo hace seria a mi nombre y seria usurpación de identidad, o como se lee un esquema eléctrico o como reparo yo , en esas opciones me puedo negar ??

[@williamgraphicdesingexpert4277]

Haciendo el pino con una antorcha en la mano 😂😂😂😂😂

[@senofarah2630]

Pero si mi trabajo va por objetivos y le dedico tiempo a una persona que está en su periodo de formación, tengo menos probabilidades que llegar a mi objetivo y, por lo tanto, corro el riesgo de ser despedida por no haber alcanzado los objetivos.

[@erikapeluchona]

Pues que os dejen fichar ese periodo de formación de las 2 partes.

[@TIOLEGAL]

No te pueden despedir por no alcanzar objetivos ya que no tienes un rendimiento pactado

[@antonioporcel3127]

@@TIOLEGAL pero si perder el plus de productividad

[@majo39fernandez65]

Y cuando a la persona que formas cobra lo mismo que tu? Sinceramente, la empresa deberia recompensar a los "formadores". En un sector como la hosteleria donde el personal rota mucho, el tema formacion se convierte en algo recurrente, y señores, yo soy camarera, no profesora ni encargada de nadie.

[@samuelgarcia855]

Yo tuve que pagar a una persona de otra empresa para que me enseñara cosas que cuando había estudiado no me habían enseñado porque dónde trabajaba te decían tú cobras un sueldo igual que yo, así que búscate la vida y si no puedes pide el finiquito y déjale el puesto a otro que ya sepa que hay muchos en la cola del paro, así que por mi experiencia obligados no están, y ojo, que a mí entender en su derecho están de pensar y actuar así, el problema lo veo en la incoherencia y la hipocresía de venir luego pidiendo solidaridad y compañerismo si tienes esa forma de funcionar, por ejemplo a mí al final me salió bien lo que hice y me desenvolvía en mi puesto perfectamente sin ayuda de nadie, y entonces los mismos que me dijeron que me buscara la vida en su momento me pedían cambiar turnos, que les echara una mano para solucionar sus marrones cuando iban apurados de tiempo, etcétera; no macho no, yo tampoco estoy obligado a cosas así porque no te debo nada

[@FernandoGaravitoVásquez]

Pueden obligarme a formar un empleado de una empresa extranjera que es de la misma multinacional pero son diferentes entidades legales?

[@maysim4267]

Le formo y cómo el nuevo cobra mucho menos, cuando aprenda me echan.

[@Davidperez0785]

Y si a la persona le enseñas y pasa de todo?

[@cesartgb1]

Que pasa si ya llevo formando la compañero por un año y es comp que nada que domina la info?

[@danigarma1850]

A mi me pusieron a cargo de una seccion nueva de la empresa solo se hacerlo yo cosa q e tenido ke aprender solo nadie me a enseñado ni los jefes saben como va hoy por hoy ya se hacerlo y lo saco adelante yo solo ni me suben sueldo ni categoria ni nada de nada si encima me dicen q tengo ke enseñar a otro lo tengo ke hacer?????? 😢 seria el colmo

[@Pulpocsf]

para formar, prácticamente en todo tienes q tener un titulo por lo tanto en el 99% de los casos no eres apto para formar.

[@hbocanegra]

Pues será legal pero no es justo , yo como vigilante de seguridad tengo que formar a un compañero durante 24 horas, tres días a ocho horas, eso supone un esfuerzo adicional que no es mi trabajo, deberían pagármelo, en los negocios no hay solidaridad hay trabajo a cambio de remuneración.

[@cca8710]

Y forma a tu empleador?

[@antoniocesarpatilla8737]

Un saludo y gracias. Estuve 4 meses del baja y Me pasaron a la ipetora médica y Mel dijo que ella me estaba pagado las seguridad social y yo Le dije que no ternia vengueza y Mel dió el atal Y fui a otro días a trabajar Y mi jefe Mel dijo Antonio así no puede estar trabajando ver a médico y yo le dije que me dieran vacaciones y se Mel termino La vacaciones y No Me sé quitar los dolores Tergo L4 L5YSAGRO Y ME TIENE BLOQUEADO LA BAJÁ TODOS MES DICES QUE LA DENUNCIE Y NO LA DENUCIADO ESTOY CON MUCHAS PASTILLAS Y CUANDO VOY A TRABAJAR MEL VOY ATÉ A PORNEME IYECIONES NO SE QUÉ HACER NO PUEDO VIVI ASI A DIOS LE PIDO QUE NO ME DIMPIETE UN SALUDO GRACIAS POR TODO

[@jolocampo8412]

Yo soy de los que opina, que aqui no se trata de si debo formar a un compañero o no. Se trata de ayudar a que esta persona se integre dentro de la empresa, para que tanto egoísmo si en algún momento nosotros podemos necesitar tambien quien nos ayude en algo que desconocemos en su totalidad. Cuando tu ayudas te vuelves un referente para los demás y en ocasiones terminaras ocupando un mejor puesto de trabajo.

[@N_uru]

No es por el compañero, es porque la empresa utiliza tus conocimientos de manera gratuita para formar sin pagarte ningún tipo de plus.

[@davidxxxcc2315]

Esto está muy bien cuando la empresa te ha formado a ti, pero cuando has dedicado ingentes horas de tu tiempo libre para dar lo mejor de ti dentro de la empresa mientras otros compañeros se tocan las narices cobrando lo mismo creo que no es de recibo. Ah! y ten cuidado porque si enseñas a alguien que cobra la mitad que tú, lo mismo en lugar de ascender te vas al paro. En un mundo ideal tu contestación sería la más correcta

[@buchine3]

Tenía 10 años en una empresa, mi trabajo nadie quería hacerlo, yo aprendí, me daban el trabajo más pesado que había, nunca me queje y aprendí, hace poco empezaron a llegar trabajadores nuevos con un salario más bajo que el mio, entonces me quitaron de mi lugar de trabajo, me fueron quitando de máquina en máquina, hasta que quedó la última, ahí me trajeron a 2 nuevos trabajadores y me dijeron, no toques nada, ellos van a hacer el trabajo, tu solo vas a enseñar, así sin más, después me dijeron que fuera un día a la semana a enseñar, por un mes. Así sin más ni más. Por supuesto que me fui y no regrese. Me buscan para que vaya a enseñar pero no para que me quede en mi puesto. Solo enseñar un día a la semana. Como si deba esperar a trabajar en otro lado hasta que enseñe todo lo que yo se. Increíble no creen. Agregaré que yo hice muchas mejoras en el trabajo que yo realizaba, y se ganaron muchos contratos, eso es lo que quieren que enseñe. No creo ser egoísta, solo considero que es una i justicia. Que te despidan por pagar menos y todavía quieran que regales tus esfuerzo y conocimientos.

[@miguelr4999]

Hola, te voy a contar mi experiencia, soy bastante mayor que tu y en este tema te puedo explicar mucho, bien... estamos acostumbrados la generacion actual que lo queremos "todo hecho" y facil, y hasta aqui hemos llegado. Hay una parte del trabajo que no se cotiza ni se renumera, a no ser que seas bastante prescindible para la empresa, que son "derechos adquiridos", y en que se basan, se basan normalmente en la experiencia y la buena forma de desarrollar tu trabajo, eficacia. eso no se enseña eso se adquiere. con esto que quiero decir... yo soy informatico. hay en mi anterior empresa, me vinieron con el rollo de enseñar cosas a los compañeros, bueno la cosa termino que a mi me despidieron una vez enseñe a cierta persona que me hizo la "cama" totalmente. JAMAS expliques mas alla de tu obligacion. y mi forma de trabajar es mia y unicamente mia, y ese no se regala, que los demas se espabilen. ... te voy a poner un ejemplo... el CEO director de la compañia te explica como ha llegado a ser director ?¿ cuales son las formas dentro de la compañia de ascender ?¿ te lo digo yo, mas del 50% no asciende por meritos propios, asciende llevandose por delante al que sea.

[@robertojimenez3402]

Exactamente. A mí me molestaba cuando era joven que los veteranos pasasen de mi, pero ahora siendo de mediana edad les entiendo. Obviamente no voy a maltratar al nuevo y joven (una práctica muy común entre la gente) porque no quiero hacer lo que me hicieron. Se enseña siendo correcto pero hay que tener mucho ojo, que hay mucho trepilla también y a la empresa solo le interesa sacarte el jugo. Si te ven quemado etc. Te hacen la cama rápido con el nuevo.

[@rafagomez8377]

yo no me niego, pero tampoco lo busco, y menos desde que me hecharon de la oficina y me tienen como operario, a cambio de nada 😂😂😂

[@miguelangelroblasarrogante8771]

Si yo tengo q formar a alguien, por q en mi nómina me quitan una parte como concepto de aprendizaje? Si yo estoy aprendiendo, no puedo enseñar no?

[@DavidSJ]

Tú puedes formar a una persona nueva a usar la máquina que controlas, al funcionamiento general de los turnos... Y lo que te descuentan de tu nómina es el Fondo que se usa para formarte a ti en un nuevo curso de prevención de riesgos laborales, un curso de atención al cliente... No hay contradicción.

[@JesusLopez-pv2pt]

Y si sabes que quieren que lo formes para luego echarte?

[@ozzysands8927]

Mmm no concuerdo por que quien te garantiza que quien capacita tiene el conocimiento necesario para capacitar ?! existen personas con el puesto como tal de capacitador ‘

[@hendosergio]

Pues a mí nadie me ha querido enseñar y luego bien que te quieren exigir que enseñes lo que tú has aprendido con tanto esfuerzo, sobre todo en cocina y con gente que son intrusos laborales, por lo tanto yo no sabo y no te puedo enseñar y para eso están las escuelas

[@douniakarfani7497]

،genial

[@MrRisto69]

No me niego a "formar", pero ¿en quien recae la responsabilidad, en caso de daño, de mi "formación"? A la gente se le paga par realizar un determinado trabajo, si quieren formar a alguien, que contraten a un formador o que abonen €...😉

[@jorderas]

Y si a ese compañero no lo tragas?

[@yorosita73]

Pues le enseñas mal, y cuando meta la pata , les dices q los jefes q tú no sé lo explicaste así y q es un inepto. Lo he visto hacer en alguna empresa. Es d se mala persona, pero hay quien lo hace. Es más , a mí me lo trataron de hacer, me tuve q buscar la vida para aprender a hacer las cosas bien por mi cuenta pq me la quería jugar.