Entretien d'embauche:10 erreurs à éviter

[@ippomugiwara512]

Le 4ème j'en peux plus quand il dit "non c'est une promesse" 😂😂😂 2:05

[@nathaliecatiaux3008]

Excellent!!

[@danielemorkos7259]

Vous êtes au top !!!

[@kassimvarga6849]

Erreur numéro 1 : on dit erreur numéro UNE !!

[@carmenfrite5191]

Je comprend pourquoi j'ai réussi mon entretien d'embauche .

[@erossalonia2438]

Karen Meuret c'est à dire ?

[@carmenfrite5191]

Eros Salonia ,parce que j'ai pas commis ces 10 erreurs. En tout cas pôle emploi m'a jamais aidé à trouver mon boulot.

[@erossalonia2438]

Karen Meuret j'espère que cetre video pourra vous aider. Bonne chance pour votre recherche d'emploi. C'est une question d'entraînement pour trouver la bonne attitude. C'est comme jouer un rôle....

[@carmenfrite5191]

Eros Salonia ,merci à vous pour votre soutien mais j'ai du boulot,je travaille dans la sécurité. Pôle emploi m'a pas aidé à trouver ce jobe.Je suis en CDI. Ce qui marche le mieux c'est par l'entourage, les relations ou bien candidature spontanée pour trouver du travail ,c'est largement fiable.

[@-wil2013]

Bonjour à tous, quand on connaît les règles de politesse, l'importance, c'est de les suivre.

[@abiaurelie6770]

top!!!trop drôle et super bien réalisé

[@faizajanisjason6688]

Oú est le respect👀😱

[@sychamsdine]

c est une pub pour dell

[@bibichenorine968]

n'4 le meilleur 😂😂😂😂

[@moustaphakaber1129]

J'adore le numero 3 hhhhhh

[@larlequindelesprit]

et plein d'autres choses... comme se fier littéralement à une liste d'erreurs...

[@TheBambi237]

J'aime beaucoup l'humour, notamment, vous êtes dans l'auto dérision puisque les "candidats" sont d'origine noires. Ca genre "racaille". Et puis l'accent est mythique. Clichéééééé !!!

[@QuadrupleG]

D'origine noire ?!! Ce n'est pas une origine, mais une couleur de peau, pas d'amalgame ! Que dire des albinos dans ce cas-là ?

[@loluxnsurf7855]

ils jouent trop mal. c nul

[@dustynova4829]

Le script est exagérément surréaliste, ça manque de subtilité. Certes ce sont bien les erreurs à ne pas commettre, mais c'est rare qu'on vois des candidats exagérant autant.

[@erossalonia2438]

DustyNova j’appelle ça de l’ironie, c’est à dire un grossissement de la réalité. C’est de l’humour, donc du deuxième degré. En paraphrasant Bergson, c’est en souriant qu’on apprend à ne pas commettre les mêmes erreurs.

[@dustynova4829]

Encore heureux que ça soit caricatural ! mais si la vidéo était réalisée dans un but pédagogique, je pense qu'il aurait été plus judicieux de donner de la subtilité et du réalisme au script, car le problème étant que bien souvent les candidats eux-même ne s'en rendent pas compte des erreurs qu'ils peuvent commettre lors des entretiens, même si les comportements montrés dans cette vidéo s'en rapprochent. Par exemple on ne verra pratiquement jamais des candidats répondre à leurs téléphones et y entretenir une conversation lors d'un entretien, mais on va plutôt les voir regarder, trifouiller leurs portables par exemple, alors que même le fait de les laisser "allumés" ou en main est déjà une erreur. Ou encore, on n'entendra jamais un candidat dire "mon ancien patron c'était un con", mais on pourrait plutôt les entendre dire "j'avais des soucis avec mon ancien patron", "mon ancien patron ne m'aimer pas trop" alors que simplement le fait de parler négativement de son ancien employeur/collègue est déjà une erreur par exemple, et ils sont bel et bien situés à ces niveaux là les comportements qui trahissent et qui peuvent être assez communs. En présentant les choses de la sorte je doute qu'on puisse éclairer des candidats sur ces erreurs à ne pas commette car il y a beaucoup trop d'évidence. Mais bon il faut dire que je n'avais pas fais attention au descriptif de la vidéo au départ, je pensais que c'était des professionnels de la RH qui l'avait réalisée..

[@erossalonia2438]

DustyNova Je juge qu’il y’a des personnes plus intelligentes, qui savent faire la différence, et qui comprennent entre les lignes. Considérer les jeunes comme des personnes à qui manque l’intelligence pour comprendre ces suggestions ironiques, prétendre qu’il faut tout leur expliquer, c’est faire tort à leur avenir. Si un professionnel c’est cela, je plains le manque profond d’intelligence et de souplesse d’esprit qui en fin de comptes, favorise l’échec tout en essayant de le limiter. On appelle ça avoir du sens critique, ce que vos commentaires essayent d’éliminer. J’espère que vous ne travaillez pas avec des jeunes, car vous leur seriez nuisibles.

[@erossalonia2438]

DustyNova, il serait du moins naïf de considérer que mes élèves ne connaissent pas la “bonne attitude” à avoir lors d’un entretien. Vous qui parlez de professionnalisme, devriez approfondir l’idée de révolte contre un système dans lequel ils ne se reconnaissent pas. Relativiser un système fait de règles est au contraire un indice de maturité. Ce qui montre qu’il faut regarder avec indulgence nos jeunes au lieu de leur appliquer des règles de comportement.

[@myriamcappriciosa8029]

Vous semblez savoir beaucoup de choses ... Pour avoir travailler dans des structures d'insertion et d'orientation, je vous assure avoir déjà reçu en entretien des personnes mâchant du chewing gum, les écouteurs pendants autour du cou ou juste coincés derrière l'oreille, certains jeunes même majeurs sont déjà venus en entretien avec un de leur parent, certains m'ont fait des discours ahurissants, des projets surréalistes, d'autres étaient tellement stressés et timide que quasiment aucun mot ne sortait ... Tout est possible en entretien, et justement montrer des situations extrêmes voir un peu surjouées, c'est hyper accrocheur, et cette vidéo est très bien réalisée, on voit qu'ils ont fait du mieux qu'ils pouvaient, que ce ne sont pas des cadres DRH qui sont à l'origine de cela, mais une association qui tente avec humour de donner des bons conseils. Cette vidéo est parlante, personnellement je l'utiliserais en formation employabilité, car une vidéo du même style archi sérieuse montrant un expert comptable en entretien avec le PDG d'une multinationale, c'est pas très concret pour des futurs apprentis menuisiers par exemple. Des centaines de vidéos plus sérieuses et bien réalisées sur le même sujet sont dispo sur internet, se la ramener en commentaire et vomir sa science en crachant sur les heures de travail qu'à dû demander la réalisation de cette vidéo, c'est vraiment pathétique. Sinon un grand bravo à ces jeunes, à cette association et à vous M. Eros Salonia.

[@hansmumu5557]

Mouais... et puis???? Vidéo qui j'ose espérer n'est qu'une blague un peu tirée par les cheveux. En tout cas, vidéo qui ne rapporte rien en terme pédagogique.

[@erossalonia2438]

dns mlr c’est une manière ironique de montrer des erreurs classiques a éviter. Les mêmes erreurs se trouvent dans d’autres vidéos moins amusantes. Donc, la pédagogie est la même mais les « acteurs » sont juste conscients de leurs erreurs. C’est une réussite pour eux. Révisez votre concept de pédagogie et soyez moins triste.

[@hansmumu5557]

Outre le fait que votre remarque reste aussi constructive que cette vidéo-buzz, il fallait dans ce cas, ranger (si je puis dire..) cette vidéo dans la rubrique "sitcom intello pour ados boutonneux". Mais rassurez moi, des ados ne cherchent pas encore d'emplois, n'est-ce pas monsieur Eros Salonia, faites moi rêver je me sens si triste!! En tout cas, heureux de savoir que cette vidéo est un chef d’œuvre artistique pour des gens comme vous!

[@erossalonia2438]

Je n'ai jamais parlé ni d'art ni de chef d'oeuvre, juste de pédagogie, monsieur. Vous ignorez que ces stagiaires étaient en cherche de stage et en pré-emploi. Il ne s'agit donc pas "d'ados boutonneux". ll faut avoir honte de considérer ces jeunes incapables de trouver un travail, puisque vous traitez d'ados boutonneux des hommes et de femmes de 25 ans. Vous ajoutez à votre ignorance, une bonne dose de discrimination, sans doute suggérée par vos préférences de couleur de peau. Je tiens à vous préciser que cette vidéo est une copie de dizaines de vidéos qui montrent exactement les mêmes erreurs. On n'a donc inventé aucune pédagogie; la seule différence est dans les acteurs. Par conséquent, votre remarque sur la pédagogie reste nulle et votre haine pour ses personnages devient votre seule vérité. J'ai en plus le sentiment que vous êtes un enseignant, ou un formateur, ce qui rend plus triste votre absence d'activité cérébrale... Allez verser ailleurs vos aigreurs d'homme frustré et anonyme, "dns mlr" sans visage. Vous entendez quoi lorsque vous dites "des gens comme vous"? En tous cas, je doute fort que d'autres personnes veuillent être "des gens comme vous". On a vite découvert votre véritable pensée. Merci de nous épargner votre frustration et votre petitesse humaine et intellectuelle.

[@Ms290483]

Trop drôle

[@angeliquehemaidi-zourgui5031]

ptdr,l'autre on dirait qu'il était en gardave et qu'il va ce faire auditionné par les keuf

[@amineharit7468]

la 1 surréaliste

[@musiquefunny7993]

on se fiche de savoir comment ils jouent c est un support du moment qu elle explique les éléments on se fiche du reste c'est clair elle énumère ce qu'il ne faut pas faire et la vidéo tiens ses promesse après le reste c'est pas une vidéo pour les Oscars hein

[@erossalonia2438]

Musique Funny yes

[@mody78200]

mdr le n°3

[@bmwisbest1405]

MDRRR !

[@adrielleleroisielle6578]

Mdr

[@dunettesoleil7763]

Nul...

[@gillesadida1736]

erreur n°1 engagé un noir