Entretien d'embauche par vidéo : vous serez peut-être noté par une IA

Des dizaines de grands groupes, comme Vodaphone ou Unilever, font appel à l'intelligence artificielle pour recruter. Après un entretien vidéo en différé, un algorithme analyse les mots, l'intonation et les expressions des candidats afin de leur attribuer un classement. Une aide à la décision qui prend de plus en plus d'importance dans le processus de recrutement et qui devrait largement se développer dans le futur.
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[@otumbarg]

Quelle horreur, et tous ces petits génies sont content de nous préparer la dictature comportementale.

[@Dreamspy007]

J écris rarement sur internet mais la c est honteux ! Et qu allez vous faire de ceux qui ne correspondent pas à vos calculs ? Vous ne voulez pas des êtres humains vous voulez des machines !

[@corsairegg]

Ça ne va pas promouvoir la diversité des profils ...

[@gatrene3890]

"ils" ne cherchent pas la diversité, mais un profil bien docile et bien manipulable, genre l'expérience de Milgram.... Et surtout dégager les dissidents, qui eux pourtant, amèneraient une diversité dans le monde...

[@lempereurblanc1119]

Quelle horreur. Bientôt on lancera les postulants sur un mur et on notera le crash test pour tester leur résistance en comptant le nombre d'os brisés, le tout comparé aux plus résistants, YEAH

[@gatrene3890]

C'est tout a fait ça, la métaphore est très bonne, le mur étant celui de l'économie totalitaire capitaliste (je parle de celle qui ne profite qu'aux industries du cac40, les autres...).

[@gilbertg7]

Il va se créer des écoles pour former les candidats au comportement souhaité par les machines

[@relaxationnaturechannel3945]

Il existe déjà des formateurs aux entretiens de recrutement, ils vont avoir une compétence supplémentaire.

[@nrdi5366]

Et si on appliquait cet algorithme d'abord sur les recruteurs, on en apprendrait certainement des choses, histoire de "gagner du temps" comme ils disent ?!

[@corsairegg]

nrd I mais c’est déjà ce qui se passe, les recruteurs se font de plus en plus remplacer

[@gatrene3890]

Appliquons ça directement sur nos dirigeants...

[@lecomte7671]

eugénisme technologique