EP 74 DJAMO (PART 2): 14 Millions $ de levée de fond en Afrique francophone w/ H. Bourgi & R. Bamba

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Le Podcast "#Entrepreneur State Of Africa" dit tout haut ce que les #entrepreneurs pensent tout bas, avec Kahi Lumumba (Co-Founder & CEO Totem Experience, Adicomdays) et Moulaye Tabouré (Co-Founder & CEO de ANKA (ex-Afrikrea) ).
Dans cet épisode, Kahi et Moulaye reçoivent les co-fondateurs de DJAMO , la fintech reine d’Afrique francophone !
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Ce podcast est produit par Totem Factory by Totem Experience que vous pouvez joindre pour tous vos besoins de production

[@autretuto6966]

A ceux qui verront 2099, sachez que l'attente de ce podcast part 2 a été l'une des attentes la plus longue de ma vie. Si vous n'avez pas suivie la partie 1, je vous le conseil vivement. Côte d'Ivoire Champion d'Afrique 2024🎉🎉🎉🎉

[@christianbakelee5181]

L'humilité est morte ou bien😏

[@Isabelle-j-xo7wx]

🤣🤣🤣🤣 je suis à terre

[@ulrichlukemba8359]

Je confirme 😂

[@IbukaNdjoli]

Pour l'instant, cet épisode est tout en haut de mes top épisodes du podcast. Nous avons très peu l'occasion d'entendre les histoires BTS des startup africaines, racontées par leurs founders, sans storytelling pédant. C'est une véritable MASTERCLASS qui nous a été servie. Merci à Régis et Hassan pour la générosité du partage 🙏🏼 Et merci à Kahi et Moulaye pour la qualité des invités. J'aurais aimé qu'il y ait ce genre de podcast en 2013, lorsque j'ai intégré le monde des startup tech africaines. J'espère que les aspirants startuppers africains d'aujourd'hui ont conscience de la chance qu'ils ont, et qu'ils sauront surtout en profiter.

[@kadiataconte8479]

Le peuple espère avoir un podcast sur la fin de Afrikrea et la ''suite'' pour Moulaye

[@ManamanDiab]

J'ai bien aimé entendre les notions de : - Sprint - Product-Led-Growth - Early Adopters - Value for money - Feedback ou Alerte - PIP Les invités maitrisent leur sujet et partagent avec tellement d'humilité leur savoir.

[@deniseb3922]

Quel partage ! Merci Hassan pour confirmer le fait qu’il faut absolument recruter des gens plus smart que nous même si ça déstabilise un peu car ensuite ça fait effet boule de neige. 😊 Et Régis confirme qu’il faut vite se séparer de ceux qui ne font pas l’affaire sans aucune peur. 😅 C’était vraiment top! Une masterclass Très heureuse d’une collaboration purement ivoirienne peu importe la couleur de peau ou communauté d’origine.

[@ricamuhimasadiki8437]

Super...vraiment du bon boulot les gars. Mais Moulaye doit faire attention à ne pas avoir plus de temps de parole que les invités parfois

[@declicservices2645]

Ses prises de paroles sont pertinentes

[@cicilemendy951]

Une seconde partie vraiment intéressante. On a partagé d’expérience de la part des founders À travers leurs expériences , le focus sur le client et le produit. Le faite d’inclure les employés dans cette aventure, en les faisant participer et grandir . Au delà de l’aventure start up , c’est aussi un exemple de management et de leadership, on voit une cohésion totale entre les. 2 . J’ai bien aimé l’importance des valeurs mis en avant l’honnêteté et le respect. La remise en question permanente d’eux meme. On a pu voir des grands challengers

[@jeandanielkakou350]

Le mot de fin est très bien choisi : « partage » Vous avez partagé à cœur joie votre expérience et elle est très enrichissante. Merci à toute l’équipe de production.

[@christianbakelee5181]

L'alliage entre ces deux associés me parle beaucoup. Hâte de voir comment cette deuxième partie se tournera

[@matheysilue959]

Le partage est vraiment une valeur humaine très importante pour Ragis et Hassan. Et une fois de plus je suis fière d'avoir put regarder toute l'interview du début à la fin. Tellement bourrée d'enseignement...

[@PrincessNubian]

Je pars vite regarder l'épisode 1 vite vite

[@OrnelaValdege]

"PARTAGE" Après 3 visionnages de cette épisode, je partage mon premier commentaire sur KZbin. Merci pour ce partage d'expérience et ce travail de conscientisation de l'Afrique.

[@kouchokehomarcellinsegbegn2265]

Simple, intuitive et plaisant à l'utilisation

[@mllemarketing2195]

C’est clair que le PARTAGE fut excellent Entre leur début, leur lancement, les fake photos et la liste d’attente….. Wow Si on s’attarde sur les échecs au tournant décisif de la vie de DJAMO puis le stress avec Y Combinator Chapeau bas Quelle team de rêve. Honnêtement je rêve d’avoir un ou une associée comme ça. Jai particulièrement aimé la façon dont les tâches sont divisées plus précisément ce réflexe de dire je gère ma partie il gère la sienne. Tu sens qu’il y’a une confiance profonde dans les compétences de lautre!!!! Ce n’était même pas un débat en fait Nous devons tous en prendre de la graine. Les valeurs les plus importantes dans la collaboration INTÉGRITÉ CONFIANCE HONNÊTETÉ les squads c’est une idée magnifique Je suis une adepte du management participatif. Il est plus digeste et plus fédérateur. L’autre avantage est que les teams vont te suggérer des solutions de oufff parce qu’elles sont galvanisées et savent qu’elles sont parties prenantes de la décision Je ne peux pas finir sans faire un big up à leur niveau d humilité !!! Ils sont intelligents mais n’ont pas de mal à relever les gars qui ont un potentiel plus élevé et qui peuvent faire bouger les lignes Très peu de managers africains y arrivent Bref chers managers de DJAMO je vous souhaite une réussite époustouflante dans votre croissance K et M good job

[@mchrys84]

Je serais super de toujours définir les termes utilisés. Comme par exemple Open Banking.... C'est vrai que notre meilleur ami c'est Google mais je pense qu'il n y a pas tout le monde qui a ce reflexe

[@ManamanDiab]

Les invités nous donnent une piqûre de rappel sur le fait que mettre l'accent sur le produit et le client est une combinaison qui marche très souvent.

[@Isabelle-j-xo7wx]

0:40 "Focus sur le produit, focus sur le client". Bravo à eux car à l'heure du numerique et surtout de l'exposition, pas toujours évident

[@davidnyami]

Quel épisode! J ai adoré. C est tellement riche cet échange. J ai reconnu les méthodes de développement Agile. Je me suis accroché sur chaque mot. Vraiment la crème de la crème.

[@zokounho]

Vous n'imaginez pas la quantité et la qualité des choses qu'on apprend à travers ces moments de partage ! BRAVO ESOA !

[@ManamanDiab]

Super épisode! Une vraie masterclass Merci à tous les 4 pour ce moment de partage d'expérience et connaissance

[@irosalyne]

Très beau partage durant presque 3H si on réunit les 2 épisodes. Des échecs, des réussites, le recrutement, les sacrifices, la confiance, l'efficacité, les compétences : tout y est pour faire de Djamo une succès story. Bravo à vous

[@siroche3638]

#partage Merci pour cette partie 2 super intéressante. 1. N’hésitez pas à faire régner l’honnêteté dans vos business 2. L’action, la mise en mouvement reste la partie la plus importante pour la réussite de vos entreprises 3. Voyez loin et ne doutez de la capacité de votre produit à toucher un grand public, surtout lorsqu’il règle des problèmes

[@Isabelle-j-xo7wx]

Après un premier épisode sur "comment se mettre en mode guerrier pour entreprendre", je sens qu'on va parler argent sur ce deuxième épisode. J'ai hâte.

[@alexkadj5886]

Merci pour ce partage d'expériences très enrichissant! Les enjeux et defis traversés parlent à tous types de structures qui veut grandir en restant excellent. Je vais l'appliquer dans la mienne.

[@joseph-alexkadiomorokro4156]

Partage ! Du respect sur le nom de Djamo ! Mille mercis pour cet incroyable épisode ❤

[@aliouattara6686]

Merci pour le partage 😊 Djamo mon coup de coeur ❤ Yes we can

[@Choosenone759]

Merci du partage tout au long de ces deux épisodes 🙏🏾

[@victorkomlan]

Cet interview est une pépite pour la fintech🎉.

[@ad6415]

Good Point about le micromanagement et donner un peu d’autonomie or power aux autres comme ça quand on n’est pas las l’entreprise peut fonctionner.

[@DelaRenta1]

1:10:35 Dans plusieurs etats des USA, comme dans l'Arizona, le contrat de travail est "at will" ce qui signifie que l'employeur peut se separer de son travailleur sans avoir a donner une raison et surtout sans preavis. De la meme maniere le travailleur aussi peut partir quand il veut.

[@amyamarieange6708]

Merci Hassan et Regis pour ce partage très enrichissant 🙏🏾

[@FaithRide]

Merci beaucoup pour ce 〽️partage 〽️

[@ebenezerdjebi]

Excellent moment de partage en deux parties. Thanks 🎉

[@dev_cking4256]

Le podcast que je viens d'écouter était véritablement inspirant grâce à son engagement profond envers le partage. Les invités (fondateurs de Djamo) ont généreusement partagé leurs expériences, leurs connaissances et leurs conseils pratiques, créant ainsi une atmosphère de collaboration et d'apprentissage mutuel. Ce sentiment de partage crée une véritable communauté d'entrepreneurs aspirants et établis, où chacun peut bénéficier des réussites et des échecs des autres. C'est ce genre d'initiative qui renforce le tissu de l'entrepreneuriat et favorise un environnement propice à l'innovation et à la croissance. Bravo au podcast pour son engagement continu envers le partage et l'élévation collective.👌

[@landrytraore3242]

Vivement cet épisode! La première partie est finie trop brusquement!

[@irosalyne]

De 0 à 2 millions. Épisode croustillant en perspective

[@Koami716]

La culture d entreprise de Djamo est top en plus de ses founders qui ont deja un experience dans l entrepreneriat se ressent dans la maniere de faire les choses.Bien de choses a Djamo et a Esoa Pour ce bel partage

[@aliouattara2421]

Merci pour ce partage

[@natiemotankoano2783]

Honnêtement j'ai beaucoup appris.

[@victorkomlan]

Le partage a été trop bien. On a aimé. Moi j'ai beaucoup aimé

[@hademgg3670]

Vraiment merci de nous faire partager ces moments avec vous. Du fond du cœur❤❤

[@carolegoudalt6708]

Bonjour Kahi et Moulaye, excellent partage sur le domaine de la fintech. J'ai appris des termes que je ne connaissais pas. 🙏🏾

[@MikaTheDark]

incroyable cette épisode, sa fait plaisir de voir des entrepreneurs aussi intègre et motivant

[@badkong3752]

Partage , vraiment super édifiant

[@sousylvainouattara4109]

Ce fut vraiment un partage. A la fin de la premiere partie, je me suis senti comme une femme en attente du prochain episode de telenovelas tellement c'etait interressant. Bravo vraiment. Je suis dans la tech aussi et ma question est la suivante quelles seraient les 3 domaines de la tech dont nous avons besoin en Afrique pour faire du net un moyen puissant de developpement de notre continent ?

[@absss1085]

Enfin la part 2!!! 🎉🎉🎉🎉

[@peter791soleil]

Jamo est le partage de l'union de deux hommes honnête,simple et travailleurs

[@mouhamedalysidibe8679]

Enorme respect pour ces gars

[@delvicjacques]

Croustillant 🎉🎉

[@acheniarmelkoussigni6596]

On attendait avec impatience 🤩✌

[@tatianak.6019]

vraiement un partage en simplicité et honetété, chapeauuuuuuuuuuuuuuu

[@janius32]

Une vraie masterclass 👏🏾👏🏾

[@tamwadaniel2291]

Merci Kahi et Moulaye. Big up à vous.

[@peterwall4486]

Top comment d'habitude

[@mchrys84]

Respect

[@djoari]

Magnifique épisode 🤩 merci pour ce « partage » et bravo 👏🏾 pour l’accomplissement. Kahi x Moulaye vous êtes au top continuez de nous régaler svp. Force à vous 💪🏾

[@williamsdabo31]

Merci pour le partage Régis et Hassan.

[@Isabelle-j-xo7wx]

29:54 "toi, ce que tu veux, c'est éliminer le premier panier à savoir ceux à qui tu dis quoi faire et comment faire". Totalement d'accord

[@saadatou6945]

Partage, pourtant je me suis accroché pour comprendre, je suis d une autre génération, mais pas besoin de plus pour sentir l'intelligence se dégager, j ai suivi jusqu'au bout! ;-)

[@realbled]

Le partage

[@mohamedcisse9496]

Toujours dans la qualité Merci tout simplement

[@francknguessan3884]

Merci de nous partager votre vision fintech et votre parcours :)

[@landrytraore3242]

Merci pour ce #Partage. Une apprentissage/réflexion que j'ai eu de cet épisode: la dissonance cognitive. Pour une personne comme moi qui ait du mal à dire "non", et dans un contexte africain ou tu essaies d'être proche de tes collaborateurs, c'est compliqué! En fait en étant proche des collabore, tu as toujours des demandes (fondées ou non). J'ai le sentiment que souvent les gens pensent que tu es bien, tout va bien, donc tu dois un peu les aider sur des choses (en plus du salaire). Du coup moi ma technique une peu caricatural c'est de dire "actuellement ça va pas" en expliquant pourquoi et les problèmes qu'on a. Généralement ils comprennent, mais ce n'est pas forcément rassurant sur le futur. Mais bon, l'équilibre est sûrement quelque part...

[@graciaatohoun1324]

Merci pour ce nouveau partage de qualité

[@ayrtonkifudi8134]

Merci pour le partage 😁

[@romualdk20]

Excellent ! Merci pour le partage très riche.

[@latetete1846]

Super podcast, félicitations pour ce masterclass.

[@ernestbio8514]

Moulaye, ce serait bien si tu écoutes plus, et fais moins d’interjection.

[@mr.mobali3303]

C'est un podcast, ce n'est pas un interview

[@Isabelle-j-xo7wx]

1:04:35 à 1:05:06 "c'est quoi ton secret de recrutement. Ce passage est vraiment très important car parfois les gens pensent qu'on s'entoure facilement de bonnes personnes alors qu'on apprend juste de ses erreurs

[@aines1]

#Partage /épisode très enrichissant

[@karimsawadogo7277]

Merci à vous pour vos partages

[@Isabelle-j-xo7wx]

Merci pour le PARTAGE de votre vision. Un deuxième épisode très riche et tout aussi enrichissant que le premier.

[@abdouldoucoure2788]

Belle suite....

[@yvessomda4547]

très interessant et inspirant merci les gars.

[@gskgroupesolutionskodesh6526]

Master Class 👍

[@yves-rolanddebo7972]

Super podcast 👏🏾❤ ça inspire

[@mchrys84]

L'attente fut longue

[@Isabelle-j-xo7wx]

10:15 "il faut penser en terme de système mais essayer de garder une proximité avec le client" à partir d'une échelle

[@medlemecfortunedjama3043]

Merci pour le partage 😍😍😍

[@jeanyvesismaelbakouan8065]

Merci pour le partage 🔥..

[@Isabelle-j-xo7wx]

1:04:00 "il ne faut pas avoir peur de retirer les gens qui ne sont pas bons"

[@ouedraogohouzeifa7369]

Succulent😊😊 on adore 🌚

[@hindkoutbi5051]

Belle épisode, merci pour le #partage 😉

[@raidounanto7582]

le partage fut excellent, comment faire pour avoir le contact d'un milliardaire dans ton secteur d'activité

[@ngueradesign822]

enrichissant et inspirant j'ai capté le mot partage💫💫⚡

[@laurettenokam]

En poste pour la suite 🔥

[@evrardrodriguez3423]

#Partage

[@Isabelle-j-xo7wx]

1:14:10 "quand tu fais tes trucs, ne regard repas aujourd'hui, regarde ce qui sera là demain" . Amen. Qui sème aujourd'hui, récoltera demain

[@williamsngouang2328]

si je peux me permettre de contribuer au PARTAGE sur la question de Mr LUMUMBA relative a la partie de la population non intégrée au système bancaire et au digital, DJAMO pourrait penser dans le même temps que l'imprégnation par le bouche a oreille a un outil en joint venture avec un telco ou un fabriquant de téléphone afin d'offrir a ce public la un outil adapte et calibre pour leur faciliter l'utilisation et du numérique et de la solution DJAMO!

[@Isabelle-j-xo7wx]

1:12:13 à 1:12:29 "le but de Djamo c'est impacter la vie des gens, plus particulièrement leur vie financière et donner de la valeur pour leur argent

[@marcmukonde7579]

Très bon partage 😂 1:20:05

[@numero1food266]

Partage d’expérience.✨

[@natiemotankoano2783]

Partage

[@noelfrederickgnamba6675]

Je fais un stage dans une fintech pareille à paris. Le système réglementaire est très rigoureux. Il faut un service KYC risque et conformité bien fondé pour suivre toute la sécurité financière… la longévité de lactivité en elle même dépendra en grande partie de la performance de ce service …

[@entrepreneurstateofafrica]

Merci pour ce partage d experience

[@memyself4588]

🎉🎉🎉

[@Basics-HQ]

Hello la family ...i want to make new friends from Africa.... Mon français is not very good... I am from the USA

[@aliubraimajamanca4444]

PARTAGE

[@incognito_dev8552]

Moi l'un de mes rêves c'est de rencontrer @regis bamba.

[@Isabelle-j-xo7wx]

11:20 "il faut un système avec une intervention de moins en moins d'humain. Car c'est avec l'humain qu'il y a des erreurs". 11:30 Moulaye dit "le problème en général se passe entre la chaise et le clavier" : sous entendu, c'est l'humain

[@chryssamuel5788]

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