Epäasiallinen kohtelu ja häirintä

Epäasiallinen kohtelu työssä aiheuttaa kokijalleen monenlaisia oireita. KTT ja viestinnän tutkija Annamari Huovinen Osuuskunta Mediakollektiivista ja johtava konsultti Susanna Kalavainen Työterveyslaitokselta muistuttavat, ettei tällaista kohtelua tarvitse työyhteisössä hyväksyä.
Epäasiallinen kohtelu on koko organisaation asia, ja vastuullisen työkulttuurin rakentaminen kuuluu kaikille: niin työntekijöille kuin esimiehille. Puuttuminen on myös yrityksen etu: se vaikuttaa työpaikan maineeseen ja työkulttuuriin.