[EP13] Deus me livre de mulher CEO? A verdade é que a mulher deve estar onde ela quiser!

Neste episódio trouxemos a Sheynna, ex-CEO e atual conselheira do BNP Paribas Cardif, além de mãe, conselheira, mentora e investidora também é formada em engenharia civil com Mestrado (MBA) em Wharton nos EUA, por 3 anos CEO da Cardif Brasil, com mais de 20 anos de mercado financeiro, sendo 6 deles em startups, mentora, investidora e conselheira de empresas no Brasil e exterior, muito envolvida com todo o mundo de transformação digital e tecnologia.
Neste episódio discutimos temas essenciais sobre diversidade e a desigualdade de gênero no ambiente corporativo. Exploramos os desafios que as mulheres enfrentam para alcançar posições de liderança, e analisamos o Relatório Global de Desigualdade de Gênero, trazendo dados e reflexões sobre como as empresas podem promover mais equidade em suas estruturas de liderança.
📉 Fatos Importantes:
Apenas 31,7% das posições de liderança são ocupadas por mulheres no mundo.
A contratação de mulheres para cargos de liderança caiu de 37,5% em 2021 para 36,4% em 2024.
No Brasil, a diferença salarial entre homens e mulheres para o mesmo cargo coloca o país na 118ª posição, com uma pontuação de 0,537. Essa pontuação reflete a realidade de uma escala que vai de 0 a 1, onde 0 representa a desigualdade total e 1 significa paridade completa.
⌛ Tempo para a Paridade Total: Se mantivermos o ritmo atual, o mundo levará impressionantes 134 anos para alcançar a paridade de gênero em todos os aspectos. No caso da participação econômica e liderança, esse número chega a 152 anos!
📢 Por que isso importa? A igualdade de gênero não é apenas uma questão de justiça social, mas também de inovação e crescimento econômico. Organizações com maior diversidade são mais competitivas e inovadoras.
💡 Reflexão: Mulher deve estar onde ela quiser! Seja como CEO, cientista, professora ou dona de casa, a escolha deve ser dela. Precisamos acelerar os esforços para garantir que mais mulheres tenham as mesmas oportunidades e ocupem cargos de liderança em todos os setores.
“Em um mundo cada vez mais marcado pelo machismo, conversas como essas se tornam fundamentais para lançar luz sobre a escuridão que testemunhamos (inclusive recentemente)."
Foi uma troca de insights valiosa sobre o impacto da diversidade nas organizações e como podemos avançar em direção à igualdade de gênero no mercado de trabalho.
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[@LaercioLamarca]

Parabéns

[@Techops-Talk]

Obrigado, Laércio!