Рет қаралды 1,404
在職場上,總是有些不成文規定,比方說,不要批評主管;除非有明確的證據,否則不要發表意見,因為不成熟的想法會被打槍。哈佛商學院管理學教授艾美·艾德蒙森(Amy Edmondson)把人們在團隊中是否能自在發言定義為「心理安全感」(psychological safety)。
為什麼企業需要重視心理安全感?對員工而言,公司有心理安全感表示這是一個「鐵飯碗」?
本集由《經理人月刊》文稿主編邵蓓宣與副主編林庭安,一起聊聊 《經理人月刊》3 月號封面故事「心理安全感的力量」。
🎧重點搶先聽:
01:30 / 什麼是心理安全感?盡情唱反調、做什麼事都無所謂就是心理安全感嗎?
05:22 / 有心理安全感 = 不用擔心被裁員?擁抱衝突而非迴避衝突!心理安全感常見的誤解有哪些?
08:45 / 如何打造心理安全感?說得比做得簡單,但先設下遊戲規則會更好?
📚想利用通勤時間、零碎時間吸收更多新知識嗎?聽《經理人月刊》幫你導讀更多好書!👉🏻bit.ly/3j9uK4p
#新書快讀 #經理人月刊 #心理安全感 #心理 #工作 #裁員 #自我成長 #學習成長 #學習 #職場