Escalando un equipo técnico con AIDA - A Manfred VideoPodcast #01

🚀 ¿Cómo escalar un equipo técnico en +60 personas en un año y hacerlo con éxito? 🚀
En AIDA han diseñado un proceso de contratación que les permite entrevistar el talento que necesitan, tomar la mejor decisión e incorporar a los nuevos fichajes a la compañía de manera ágil y funcional... Pero, ¿cómo lo han hecho? 😲
Llevamos trabajando con AIDA, el brazo tecnológico de Domingo Alonso Group más de dos años. Y más de dos años dan para muchas anécdotas, pero también dan para haber incorporado más de 30 manfreditas a sus filas.
Esto no es un camino de rosas, pero hemos generado una relación de confianza a tal punto que el proceso de selección dura un par de semanas (a veces días).
Aquí entran 3 áreas fundamentales de la compañía: People, Operaciones y Tecnología. Que están muy bien engrasadas para conseguir que todo este proceso sea un éxito. 🤝
Así que, tenemos tres grandes preguntas que hacerles para responder a la cuestión que nos planteábamos arriba:
- ¿Cómo han creado un proceso para tomar las decisiones de manera ágil?
- ¿Cómo han diseñado un onboarding cultural para integrar a todas las personas en tiempo record?
- ¿Cómo han construido un mini-bootcamp de buenas prácticas para poner a la gente a funcionar con su manera de hacer las cosas?
La conversación no tiene desperdicio, pero entender cómo de unidas están las tres áreas de la compañía para agilizar los procesos hace entrever por qué les funciona tan bien esta manera de trabajar.
¡Disfrútalo! 💙
📢 Speakers 📢
Leo Poza - Host & Recruiting Manager en Manfred (mnfrd.co/457XHRM)
Modesto San Juan - CTO de AIDA (mnfrd.co/3yOY2wz)
Emilio Macías - COO de AIDA (mnfrd.co/3yOhY2I)
Sandra García - CPO de AIDA (mnfrd.co/3yLjZg9)

[@Pokepasa]

Voy por la mitad del vídeo y hace rato que me he enamorado de la compañía. El sueño de cualquier desarrollador: pair programming, TDD, automatización, remoto 100%, flexibles, buenas prácticas, formación intensiva... ¡madre mía! Si algún día dejo mi empresa, contacto con ellos de cabeza. Pues nada, ya me lo he terminado. Definitivamente, una empresa con una cultura que me ha encantado. No la perderé de vista.

[@minatoDev]

You were right!! it's addictive!!😂