HCR 2013: "Reclutamiento y Selección de Personal"

¿Cuáles son las claves para lograr un proceso de selección exitoso, que me garantice incorporar a mi empresa al mejor profesional? ¿Cuál es el valor agregado de usar una consultora especialista en selección?
Entrevistas a expertos de Google, Globant, Ghidini Rodil, Sanofi, Chandon y IAE Business School

[@gerenciadeltalentohumano437]

"El video nos habla sobre el reclutamiento de candidatos para una empresa, nos dicen en una parte del vídeo que es mucho mas económico seleccionar recursos internos , pero esto impide explorar talento nuevo en el mercado . También hablan acerca de las consultoras y que estas deben ser socias estratégicas para la compañía Es mas probable que las empresas busquen consultoras ya que aseguran mejores resultados.

[@xntoniocrj]

pinche intro eterna

[@mariohumbertozicaricarcach9721]

definitivamente! demasiado larga

[@betsaidalopez7554]

Opiniones muy acertadas de como podemos reclutar personal y que debemos tomar en cuenta como puntos claves al seleccionarlas.

[@astridcarolbg9515]

Información de calidad, excelente video..

[@edgardocoronellluna2834]

Excelente presentación sobre por los empresarios que con sus experiencias vividas hacen mas fácil el entendimiento del modulo.

[@natalyroldanramirez765]

Genial.... video perfecto para explicar este tema en mi clase!!!

[@incontrolables3043]

Explica de una manera genial todoª!!!!

[@FERGUZZ2013]

Muy buen video, los conceptos que se describen se entienden a la perfeccion¡¡

[@joshuamerguth4524]

Muy buen video! os lo agradezco, me ayudó mucho en mi tarea.

[@juanmiguelcerro6339]

excelente video muchas gracias x subirlo me ayudo mucho

[@denissehernandez4517]

Después de ver estos 4 videos, me quedo mucho más claro el concepto de reclutamiento y su importancia. 4-A Para:Silvia salas

[@brandonortusteantezana1180]

Video magistral muy bueno .

[@yourplaceintown1332]

Me encanto este vídeo, gracias muy útil!

[@sandraaranguren16]

Excelente presentacion...

[@wendygaleana9141]

El reclutamiento es una de las bases mas importantes ya que si desde ese momento no se elije el candidato adecuado o indicado no se consiguiera un buen desempeñó laboral. Para eso ed bueno tener 2 estrategias variables en los requisitos del cargo y perfil de candidato. Los 4 vídeos tienen un contenido muy importante me parece que Son de gran ayuda Wendy Galeana 4-A Maestra Silvia salas

[@Miosotis1960]

Gracias...Excelente material.

[@hernanmirandadominguez6361]

QUE BUENISIMO!!! MUCHAS GRACIAS POR EL VIDEO. MUY BUEN ENFOQUE. TE FELICITO.

[@GhidiniRodil]

Gracias Hernan! Saludos!!

[@albamanjarres]

excelente contenido , muchas gracias

[@melissaramos1865]

viendo estos vídeos.. me quedo más claro lo que es el reclutamiento y ahora se que los reclutan debido a sus intereses y quien es capaz de ser suficiente para el puesto y se utiliza mas el reclutamiento interno ya que la gente que contratan ya saben como es ahí dentro de la empresa los 4 videos explican muy bien y estan bien desarrollados ☺ Melissa Nayeli Ramos Reyes 4:B Para: Maestra Silivia Salas

[@carmenmunozfuentealba6640]

Muy buen enfoque...yo estoy apenas estudiando y aunque me a costado siento que ésto es lo mio !!!!! me encantó el material!!!!

[@rosangelavegaflores8142]

reculamiento y seleccion de personal nos hace entender acerca de las consultoras y que deben ser socias estrategicas para la compañia

[@elizabethmiranda6448]

clarisimo , muchas gracias

[@josefinagomezmunoz3165]

Muy importante el vídeo, claro y conciso. Gracias por la información.

[@GhidiniRodil]

Gracias Josefina! Saludos

[@pabloperezflores5116]

Excelente materia. Saludos!

[@ireneedithibarroladavalos6535]

Muy buena presentación, excelente

[@rojasujcrj]

Excelente video

[@joselinocadio9351]

Me encanto el video era justo lo que esperaba :) mañana tengo un examen acerca de ese tema y ojala que apruebe. muchisimas gracias por tan buena informacion :)

[@elkinramirez7753]

como te fue en el examen?

[@edisonj.villarreal8645]

Excelentes videos, felicitaciones a todos los que hacen HCR desde Ecuador, talvez algun momento puedan desarrollar un tema acerca de la motivacion extrinseca, los ambientes , el entorno y como influye en la productividad.

[@GhidiniRodil]

Muchas gracias Edison, saludos!

[@pamelaescobaranaya8307]

Interesante.. Ya q el recurso humano es la q marca la diferencia... Busca a personas para enseñar y motivar y entrenar y cn valores... Las empresas buscan a personas cn valores y ideas y cn experiencias.... El ritmo d cambio es el porcentaje d la cantidad d la persona k se necesitará dentro d la compañía....

[@InvierteDesdeCero]

Casual, no lo buscaste, te lo dejaron de tarea :v

[@elferr52]

Reclutamiento y seleccion:es un proceso en el cual se busca personal adecuado para la organizacion con un buen perfil el cual tiene que ser con un conjunto de expectativas, conocimientos, y sbre todo competencias personales los 4 videos estan claros y desarrollan muy bien el eo tema de Reclutamiento y Seleccion Irma Yizel Rodriguez Pineda 4*A para: La maestra Silvia Salas:)

[@jenniferjoselinemiguelessa3779]

Un vídeo muy bueno

[@luis0283]

Increíble cómo han cambiado las ideas en sólo 6 años.

[@estrellv6797]

Me encanta un capo

[@leonardovisuete9672]

excelente vídeo ...gracias

[@GhidiniRodil]

Gracias Leonardo! Saludos!!

[@leoneyra2034]

Buen vídeo veanlo.

[@23NayraGc]

¿Cual es el libro que se toma como referencia?

[@josephaguayo5346]

excelente video

[@celia_c111]

Buen vídeo, pueden citar fuentes de información? Textos, teorías. Gracias

[@anyicenteno5302]

Excelente!

[@Pablohernandez-yw9ik]

muy buen video esta buena la info.

[@sandrelismendoza3976]

buenisimo

[@RodrigoMariaca]

90 segundos de presentación es excesivo, pero el vídeo está muy interesante

[@Elizabeth-ub5ms]

pensé lo mismo

[@deyacisnerostrejo6827]

hola, donde puedo encontrar teorías en Internet pdf, sobre el reclutamiento ejecutivo, es para investigación de tesis. necesito darle veracidad a mi investigación.

[@laschochi8079]

hostia tio que buen vidio

[@InvierteDesdeCero]

Empieza en el min 1:30

[@juanpablollanos4090]

el reclutamiento es causa de desempleo? no se la perspectiva de este comentario, de todas formas creo que al igual que la competitividad empresarial, hoy en dia se compite por tener a los mejores talentos y en eso no debe escatimar, la organización a fin de captar a los mejores postulantes que se convertirán en el eje del crecimiento y permanencia de la organización en el mercado. Ahora no es lo mismo un Psicólogo que ayuda en el proceso y el especialista en Talento humano, el Psicólogo colabora en parte pero el Analista es el que conoce todo el proceso .... Saludos

[@brunellobichenzo4089]

que es shoppet critpton o como se escriba . que quiere decir eso????

[@Shd0ws_]

BRUNELLO BICHENZO "JOB DESCRIPTION". Significa descripción de puesto.

[@brunellobichenzo4089]

gracias!!

[@leafcodes]

Se refiere a descripción de puesto o descripción de cargo.

[@mathiasmoreira7596]

Sáquenme de Ecuador por favor

[@LucaPICurtis]

En 2019 ya no tendemos al pleno empleo después de la gestión Cambiemos.

[@nerongo]

Odio a la maestra de IFE grr

[@temisqp3361]

De casualidad te dejaron un cuestionario de tarea?

[@Elizabeth-ub5ms]

@@temisqp3361 xdxd

[@edissonrub4571]

el vídeo será muy bonito, muy bueno, pero en la práctica es una mierda fría, esto no tiene nada que ver con el comportamiento de una persona y su eficacia, sino con su grado de esclavitud, la labor del reclutamiento hoy en día es discriminatorio y sexista, ya que hoy en día se da predominio a la mujer por la errónea idea de que las mujeres son las únicas que trabajan y son responsables y la mayoría madres solteras, discriminando al hombre ¿El hombre que debe hacer entonces, morirse de hambre? Recordemos que la mayoría de mujeres son madres de hijos varones... es por eso que en las calles vemos más mendigos que mendigas, y la edad, que forma tan ruin y miserable de descartar a un ser humano por su edad, o por qué se es discapacitado, y la perfección en la que tienden al buscar a alguien... es tan injustificada que descartan a alguien peor el solo hechos de sus experiencias cortas en empresas anteriores sin dar la oportunidad a esa persona de expresarse el porque se fue a los 3 o 4 meses

[@rondamon7470]

Yo a este tipo de departamentos lo llamo RECURSOS INHUMANOS.

[@josueguzman4923]

Jaja que menso ponganle 0

[@gladius1413]

Por estas mierdas odio el Talento Humano.