Est-ce la fin du télétravail ?

[@CyrusNorth]

Merci à Welcome to the Jungle d'avoir sponsorisé la vidéo ! Retrouvez le site et toutes les infos ici : bit.ly/3C3GSNm !!

[@guillaumespi]

télécharger un .MP3 reproduisant le son d'une machine a café.....oh je te mettrais un aller / retour d'anthologie si je pouvais la j'suis sérieux. N an mais vasy prochaine vidéo sors nous ton TOP 5 des chansons que tu préfères"de Taylor Swift vas-y on t'écoute (pour ma part c'est la reprise "Tell Me Why", en acoustique bien sur)

[@xenedon]

L'argument managérial de la difficulté à surveiller le travail est vraiment de mauvaise foi : si le travail est télétravaillable, mais qu'il est impossible de juger de l'investissement du travailleur juste en observant ses résultats, c'est quoi l'objectif productif du poste, juste de forcer quelqu'un à faire nimp' en échange d'un salaire ? Je veux dire, si au bout du compte le travail est fait correctement et dans les temps impartis, quelle importance qu'entre deux tâches il fasse du ménage ou remplisse une grille de sudoku ? On a bien là le problème réel, qui est que dans la mythologie managériale, un employé non surveillé va forcément en faire le moins possible, même si, par miracle (sûrement ?) le travail est fait… À moins qu'un autre facteur entre en compte, comme par exemple le fait qu'un manager n'a plus lieu d'exister s'il n'y a personne à manager sur place…

[@atomngn]

Je suis manager et j'approuve ce message. Le surveillance physique est vraiment un indicateur arriéré. Avec des indicateurs de performances bien ajusté et réel, pas de probleme.

[@Wasabih26]

Cette vidéo est sponsorisée par Welcome to the Jungle : critiquer les abus et non-sens du "managerialisme" c'est pas trop leur truc 😊 (d'ailleurs on a demandé à Cyrus d'éviter toute analyse politique ou critique pourtant évidentes) Plus sérieusement, je suis complètement d'accord, et ça montre juste l'obsession des entreprises aujourd'hui : vouloir raboter le plus possible dans les postes, en mettant la pression aux travailleurs.

[@amauryfages6386]

Un manager est toujours indispensable, surtout de proximité avec les collaborateurs. Il y a juste besoin de s'adapter à une approche résultat et contribution.

[@sarrazinbenjamin2975]

A bas la hiérarchie !!!!

[@sohtnax7809]

Bien dit 👏

[@violetteandre7496]

super vidéo, toutefois étant dans le coeur de la machine, travaillant dans un GAFAM en 100% télétravail au départ, j'ajouterai ceci : le retour au bureau c'est surtout pour faire démissionner des gens (notamment dans les pays où c'est plus difficile de virer les gens, au hasard en France, ou garder une "bonne image" de l'employeur) et de ne garder que les plus "dociles". Je pense aussi que le télétravail fait peur aux "donneurs d'ordres" parce que dans le management moderne on ne sait plus motiver, engager ou définir des objectifs ou des tâches qui ont du sens et du BON sens (même en présentiel). Je note aussi que beaucoup de monde a une forte tendance à tout oraliser et discuter beaucoup; au lieu de clarifier leur pensée avant de l'écrire. On ne sait pas travailler à distance en fait. Et enfin il y a aussi un effet tout simple : sans l'aspect socialisation, on fait notre travail plus vite. Prendre le café, se faire interrompre, discuter de tout et rien, déjeuner avec les collègues, ça prends du temps en fait (un temps fou de se faire interrompre en open space et de se remettre au travail). Le management ne l'a pas compris, et s'affole. Oui je peux faire mon travail en 5h en deep focus, en 8h en présentiel. Et une autre piste : la différence de génération, avec des managers plutôt boomers qui n'ont jamais appris à travailler en distanciel, qui pensent que discuter est le coeur du travail (même pour des boulots techniques ou scientifiques)(est-ce que j'ai les nerfs de me faire interrompre par mon chef qui veut "mon avis sur un sujet" quand je travaille sur un document depuis 1h ? oui).

[@kristen8880]

Mais bien sûr, le côté on est responsable, avec un mood startup nation ! Lol lol et re-lol Allez, maintenant on va tous admettre, que tout autour de nous, même haut placés, en télétravail, on en connait un paquet, qui en profitent pour trainer en pyjama en grignotant des chocapics. Pitié arrêtez de vous mentir.

[@laurentvigouroux6217]

Tout cela est vrai, mais il y a aussi l'autre côté: la difficulté au bout d'un moment de ne pas avoir la sociabilisation inhérente au présentiel, les problèmes de communication dans les projets (l'écrit a clairement ses limites), la perte d'entraide (on a tous connu l'entraide à la machine à café) et, last but not least, les salariés qui en profitent vraiment pour moins travailler. Car cela existe aussi et il n'est pas toujours possible de mesurer l'effort fait, sauf à mettre en place des outils de flicage qui me semblent être un échec. J'imagine que les grandes sociétés doivent réfléchir en termes statistiques sur les bénéfices et coût de chaque modèle. Pour ma part j'ai mis en place un modèle mixte pour les locaux (2j de présence physique), full TT par définition pour ceux qui vivent loin et des standups quasi quotidiens (et aussi courts que possible). Au final cela fonctionne plutôt bien je trouve, mais je ne préconiserais pas forcément ce modèle pour autant. Chaque entreprise/équipe est un cas particulier à mon avis.

[@ThePitou280]

Après pour combler ça il suffit d'avoir des activités autour et de ne pas compter sur son travail pour sociabiliser. Je travail seul et je n'ai jamais eu autant de relations sociales que depuis ce moment. Tout simplement car j'ai d'autres activités autour de moi et je vais vers les gens.

[@zwartepeat3552]

@@laurentvigouroux6217oui le mix des deux est quand même une bonne option

[@yacode.42]

Ahhh merci tu m'evites un commentaire pour parler d'une technique de licenciement gratuite. Vraiment dommage que la vidéo n'en fasse pas mention. Le problème est dans la surveillance et ... tout est dit. Les managers sont là pour surveiller, justifier que le travail est fait. À distance nous n'avons plus besoin de manager mais d'outils pour justifier ce qui a été fait. Les managers ont le choix entre abdiquer que leur fonction est en réalité aujourd'hui peu utile ou demander au télétravailleur de revenir pour justifier de leur propre travail :P

[@MrStoomi]

J'avais négocié un 100% TT dans mon contrat pour pouvoir voyager. Finalement, en entrant dans l'entreprise, j'ai remarqué que beaucoup de mes collègues étaient aux 4 coins de l'Europe (dont mon patron). Aujourd'hui, si je veux aller au bureau quand je suis dans le coin, je peux sans problème et dans un sens, ça fait plaisir. De plus, on s'organise tous les 2 mois, des journées où tout le monde vient au bureau pour des évènements et des ateliers spécifiques. C'est un gros gros avantage et je ne suis pas sûr d'être très heureux de devoir retourner en arrière même si j'aime aller au bureau de temps en temps.

[@camillerullier2036]

Quel bonheur !! Pour qui travaillez vous ? 😉

[@keiken82]

Avoir son bétail a vu dans l’open space c’est le petit plaisir du manager, ce genre de personne qui adore brasser de l’air et se faire voir par sa hiérarchie, cette dernière qui adore se faire lustrer l’ego par ces parvenus.. c'est marrant comme ceux qui produisent réellement de la valeur préfèrent le télétravail.

[@maxb8807]

Je suis littéralement le cœur de cible pour cette vidéo. Passage en full telework au moment du COVID et pas retourné depuis. J'ai même pu déménager car j'avais mon poste en télétravail. Mais après oui ma boîte est venue sur un modèle hybride car c'était difficile de créer de l'engagement et de l'esprit d'équipe à distance. Ne reste que quelques personnes avec au moins 10 ans d'ancienneté pour être en télétravail complet. Je pense que j'aurai du mal à retourner à un modèle sans télétravail mais je pourrai m'accommoder du mode hybride à 2 ou 3 jours de télétravail par semaine. Franchement quand on travaille dans l'informatique c'est con de perdre son temps dans les transports. Après je pense qu'il manque une lecture un peu politique ou sociologique. Le travail c'est le cœur des rapports de domination dans le modèle capitaliste. Il est évident que les patrons préfèrent garder la main sur façon dont travaillent leurs employés alors que je ne suis même pas sûr qu'ils sachent évaluer concrètement leur productivité (ou alors avec des hypothèses discutables).

[@FleuRubis]

Je suis en télétravail depuis février dernier et c'est bien simple, j'ai le temps de répondre à toutes mes obligations (administration, corvées ménagères, etc), à prendre un peu de temps pour moi en faisant du sport et à profiter de mes proches, j'ai même le luxe de pouvoir parfois jouer un peu aux jv le soir et c'est juste trop le bonheur. Je ne me sens ni épuisée ni stressée comme ça a pu être le cas avant, je suis plus dynamique, je me lance dans plus de projet et je ne parle même pas des économies folles que je fais, c'est game changing pour moi le télétravail. Je m'impose quand même de monter régulièrement sur Paris pour aller voir mes collègues et tisser des liens avec eux mais ça ne m'est pas du tout imposé. J'ai beaucoup de chance et ça me pousse à fournir du bon boulot pour garder cette position très confortable.

[@momoha222]

Ca fait presque 15 ans que je suis en télétravail, et je trouve ca surprenant qu'autant de gens aiment ça. De mon expérience, au fils des années, jai vu passer beaucoup d'employés dont le télétravail avec nous était leur première expérience et après quelques mois le sentiment d'isolation est devenu insupportable pour eux et ils nous ont quitté pour trouver une job de bureau à la place.

[@houtarourayane7551]

Au final le bon modèle est celui où on permet à l'employé de choisir ce qu'il prefere et d'évaluer qualitativement son travail (et non quantitativement). Si les résultats ne sont pas au rendez vous on le fait revenir au bureau, simple

[@mblmblmbl]

Tu es surpris alors que tu en fais toi même depuis 15 ans ?

[@Taunteur]

Parce que vous n'avez pas de vie et de relations en dehors du travail.

[@inte321]

Je suis dans une entreprise qui fait du TT hybride ou les employes choississent d'eux même la quantité de TT qu'ils veulent faire. Personnellement, une fois par mois, on se mets d'accord avec mes collègues pour tous venir au bureau, se faire un resto le midi et un 5a7 le soir, et le reste du temps chacun fait comme il veut (je suis quasi jamais au bureau 😅) Et pour favoriser le retour au bureau, la direction a mis en place plusieurs avantages (comme le paiement des transports publics, l'assignation d'un poste de travail fixe, etc...) pour ceux qui viennent au bureau 2 jours ou + par semaine. Et tout le monde est content (surtout le patron qui est lui meme en TT plus de la moitie du temps 😅)

[@gauthier681]

Mais que fais tu comme travail? Le rêve haha

[@inte321]

@@gauthier681 Je suis dans l'industrie du jeu video AAA, mais l'entreprise ou je bosse est quasi-toujours a l'inverse de la tendance des autres studios en terme de gestion des employees (genre passer aux 4j/semaine quand les autres entreprises demandent de crunch)

[@alexjmb9564]

En télétravail ou au bureau, le boulot reste le même, et il est fait ou pas, c'est pourtant simple à vérifier. La seule différence c'est qu'au bureau on va faire des pauses café et naviguer sur internet pour remplir la journée : faire de la présence pour être bien vu, cette hypocrisie. Alors qu'en télétravail plus besoin de ce temps inutile, on fait notre boulot et c'est tout. Et ceux qui veulent absolument venir au bureau et surtout forcer les autres à revenir sont en général les moins bons qui ont besoin de solliciter sur les autres pour bosser, les bullshit job où leur seule activité est de se montrer en réunion, ou alors les plus toxiques, radio ragot et langues de vipères qui ont besoin d'un public.

[@KAIZO_IX]

C'est bien vrai, il faut arrêter l'hypocrisie, aucun employé ne bosse 8h par jours au bureau.. déjà 4h de productivité dans la journée c'est beaucoup et c'est normal, on est pas fait pour rester concentrer 8h de suite, sauf qu'au lieu de s'occuper à rien foutre on pourrait faire des choses utiles et qui font gagner du temps en télétravail

[@usermatti]

13:16 Elle est peut-être bien là, la vraie raison du retour forcé des employés au bureau. 46% qui démissionnent, plus économique et mieux vu qu'un classique plan de licenciement.

[@Alex-re9by]

Ce n'est pas du peut-être, c'est littéralement du soft firing. Mais ce n'est pas pour autant qu'il ne faut pas sensibiliser avec les réelles dérives dangereuses du télétravail.

[@thibprime]

Ne confonds pas "démissionnent" et "démissionneraient" Je pense que ce sondage est à prendre avec des pincettes et que les gens agiraient différemment s'ils vivaient réellement ça

[@LordHtable]

Encore faut il avoir le choix, imaginons que toutes les boites forment une sorte d'alliance et qu'ils décident ensemble d'abandonner le télétravail... Genre une sorte de ligue des super vilains, le medef quoi.

[@laurentvigouroux6217]

@@LordHtable ou tout simplement qu'énormément d'entreprises finissent par faire un constat similaire et d'abandonner à peu près en même temps le télétravail. Je ne dis pas qu'il faudrait que cela soit le cas. Juste qu'une entreprise veut avant tout être rentable. Si le télétravail est globalement plus rentable, il n'y a pas forcement de raison de changer de système.

[@Icelow93]

Je suis dev, et suite à la généralisation du remote en 2020, j’ai investi dans du matos pour mon confort (écran, clavier, etc..) et ma santé (chaise de bureau ergonomique, ..) Aujourd’hui j’ai mes habitudes, et ma productivité chez moi avec mon matériel est décuplée, et souvent je profite de la flexibilité du remote pour travailler un peu plus tôt ou plus tard en fonction de ce que j’ai prévu ce jour là: l’important, c’est que le travail soit fait. Or, on entend bcp parler de retour au bureau, et cela remet en cause non seulement des habitudes maintenant bien ancrées, mais aussi l’argent investi dans le setup. La communication (et sûrement la compensation) sera la clé pour que personne ne se sente lésé

[@anthonymorre2218]

Salut ! Commentaire long incoming sur l'impact du télétravail sur ma vie. Tl;Dr: le covid et le télétravail m'ont permis de récupérer une vie qui manquait cruellement à ma santé mentale. Petit point de contexte: je suis Belge, développeur de profession, j'ai 32 ans. J'habite la région de Walcourt, non loin de la frontière Française (Givet-Maubeuge) et cette région est très chère à mon coeur, de par sa richesse folklorique, sa culture, les gens qui y sont. J'y ai grandi, j'y ai appris la musique, j'y ai ma famille, je participe au folklore local. C'est une région TRES rurale, qui compte probablement plus de vache que d'habitant, et où les anciens parlent encore Wallon. La Belgique, c'est pas super grand. De ce fait, tout est un peu proche tout en étant loin à la fois (je sais, c'est bizarre). Du coup, en Belgique pour un développeur les seuls endroits intéressants pour bosser sont soit à Bruxelles, soit au Luxembourg. Il y a parfois des offres à Charleroi ou à Namur, mais non seulement c'est rare, mais souvent mal rémunéré et franchement pas attrayant, tout en comptant qu'il faut tuer quelqu'un pour le job. Pour un emploi à Bruxelles, on compte 1h20 de trajets hors bouchons, 2h minimum en heures pleines, 2h20 en train. Pour un aller je précise, pas un aller-retour. C'est donc pour cette raison que j'ai décidé au début de ma carrière de quitter cette région qui me tenait tant à coeur pour me rapprocher de la capitale histoire de ne pas perdre 4h dans les transports tous les jours, c'est dingue ce qu'on peut faire en 4h sur une journée... Mais, problème: je DETESTE la ville. C'est vraiment pas fait pour moi, toutes ces lumières, le bruit, les voitures, etc... De plus, dans mon milieu les heures supplémentaires sont légions, limite normalisée. Le bureau avait cet impact hyper négatif de "ben quoi, tu prends ton après-midi?" lorsque j'avais le malheur de partir à 16h, hors que je suis plutôt du style à arriver au bureau tôt le matin, genre c'est très rare que j'arrive après 7h30. J'ai survécu tant bien que mal dans cette ambiance qui ne me convenait pas pendant 7 ans, mais j'étais au bord du burnout, honnêtement je n'en pouvais plus, je tombais malade à répétition (alors que je fais pas mal de sport, je m'entretiens, je mange plus équilibré que l'ensemble de mon entourage), je ne dormais plus la nuit (j'ai presque perdu mon perdu de conduire pour raisons médicales, à cause de mon manque de sommeil). J'étais d'ailleurs entrain de regarder pour une ré-orientation professionnelle, alors que j'adore le développement informatique. Mais je n'en pouvais plus. Et puis le covid est arrivé. Avec lui, le télétravail obligatoire. Et là, ça m'a frappé: aucun impact sur mon travail. Aucun? Si, un: j'étais plus efficace. J'étais capable d'abatre en 4h ce qui d'ordinaire au bureau m'en aurait pris 8. Une organisation du travail mieux rodée, des limites claires, un soulagement de ne plus subir la pression que tout le monde s'impose au travail, la tranquilité. Et avec ça, plus de trajets ! Bien que je m'étais rapproché de la capitale, j'en avais quand même pour au total sur une journée normale 1h30 de trajets, du temps que j'ai mis à profit pour me balader en plein air avec ma copine (c'était autorisé, je précise), ou encore pour faire les taches ménagères dans la maison, faire la cuisine ! J'ai même réussi à décaler du temps pour m'essayer à la production de musique, chose que je lorgnais depuis longtemps mais que je n'avais jamais pu essayé, faute de temps. Je me suis aussi racheté un instrument de musique, reprendre ce que j'avais du laisser de côté à cause du travail. MAIS, il me manquait toujours un truc pour être heureux. La ville, c'était toujours pas mon truc. Je voulais mon calme. Je voulais un endroit où je peux aller courir sans être constamment embêté par une sacre-sainte voiture. Je voulais un endroit où je peux répéter en paix (je joue du cornet à piston, une sorte de trompette, ça fait pas mal de bruit, en appart c'est mort). Sans le présentiel, la solution était toute trouvée: rentrer chez moi. Nous avons donc déménager dans ma région natale avec ma copine, ce qui l'arrangeait par la même occasion car elle y a trouvé du boulot tout de suite (elle est prof de néérlandais). Et depuis, c'est que du bonheur. Nous avons pu acheter une maison, on a depuis un jardin, des petits chiens qui courrent dedans, tout est parfait. Et je ne voudrais pour rien au monde revenir en arrière. Ma santé mentale va bien mieux, je suis le plus heureux que je n'ai été en passé 10 ans. Et je dors. Genre vraiment, moi qui dormait au mieux 2h par nuit avant, maintenant je fais des vrais nuits. Je ne tombe plus malade pour un rien. Alors actuellement dans mon emploi on nous menace de revenir en présentiel. Si je dois être tout à fait honnête, 1 jour de présentiel pour sociabiliser un minimum avec les collègues c'est intéressant. Mais c'est un jour où je suis moins productif par essence, parce que les batiments sont grands, il y a du bruit, les collègues vous abordent en permanence, etc... Est-ce nécéssaire au bon déroulement de mon travail ? Absolument pas. Pour moi faire mon travail, j'ai juste besoin d'une connexion internet et d'un pc. Alors pourquoi forcer les gens de retour au travail ? J'aurai toujours dans un coin de ma tête c'est justification que c'est pour satisfaire les "bullshit jobs", les managers de managers de managers et autres fonctions soit-disant "haut-placées" qui ne produisent rien mise à part un rapport excel de temps en temps pour expliquer comment les gens qui ont bien fait leur travail plus bas en vérité ne l'ont pas si bien fait que ça, et que si eux n'étaient pas là avec le fouet-tableur pour les faire avancer le monde ne tournerait pas. Faudrait pas oublier les KPI...Et puis, que deviendrait la machine à café si on n'était pas là pour lui tenir compagnie ? Pour moi le télétravail m'a permis d'ouvrir les yeux sur 2 choses: j'aime mon métier, et j'aime encore plus ma vie privée. Et AUCUNE entité ni boite ou entreprise ne vaut la peine de sacrifier ces 2 choses pour elle; du coup, si elles veulent de mes services celà sera sous mes conditions, et pas les leurs. Et si j'ai tort, que je n'ai plus aucune alternative pour excercer mon métier que de monter à Bruxelles tous les jours et subir la pression malsaine du bureau pour satisfaire les KPI du manager d'un manager d'un manager.

[@morganemiramon9551]

Hello ! Pour témoigner : je fais du travail de bureau et j'ai fini mes études pendant la pandémie, j'ai donc toujours connu le télétravail et je ne me vois absolument pas faire sans. Un équilibre avec un peu de présentiel est appréciable pour voir les collègues et des réunions importantes mais j'estime être plus efficace chez moi et cela me fait gagner bcp de temps pour ma vie perso. Je ne me vois pas aller dans un job où il n'y aurait pas de télétravail. Et merci pour le décryptage ! La partie "historique" était super intéressante :)

[@argyyan3006]

Même feeling.. je fais partie de la génération qui a du terminé les projets et stage important d'etude en tele travail. Et j'ai commencé dans le monde du travail en remote. Donc ayant connu que ca je me vois jamais travailler sans TT.

[@juliely6566]

Sujet hyper intéressant ! Cependant, j'aimerais bien qu'on approfondisse la question : pourquoi les gens font-ils semblant de travailler ? Est-ce que, globalement, c'est le sentiment de distance créé par le télétravail qui pousse les gens à "ghoster" leur poste, ou bien, depuis le COVID, les gens ont-ils remis en question leur mode de vie et ne trouvent-ils plus de sens à leur travail ?

[@NTyran932]

Non j’aime trop le télétravail, je veux le garder !

[@MOMOone71]

Moi aussi 😅🤠j'espère vous divertir avec ma discipline assez insolite et très atypique.soyez curieux😉

[@christophearbus3523]

Et au milieu de ça, il a des travailleurs handicapés comme moi qui dépendent du télétravail dans des milieux qui peuvent l'utiliser depuis 25 ans, mais comme c'est pas considéré comme de la discrimination de refuser le télétravail à des travailleurs handicapés, on se fait bien douiller.

[@zeblaise.38119]

Par rapport à Ubisoft : Communiqué du STJV concernant le retour forcé à 3 jours de présentiel aux bureaux par l'employeur : "La conséquence de sa décision sera la perte d’emploi de nos collègues, la désorganisation des productions, et l’augmentation drastique des risques psychosociaux pour ceux qui restent." On ne parle pas là d'un simple confort qui nous est enlevé, mais bien d'un bras de fer entre l'employeur et les travailleurs et travailleuses. L'employeur sait qu'il sera plus rentable de pousser les gens à quitter leur taff que les faire licencier, c tout, pas d'espoir qu'un modèle "hybride" alignerait tout le monde comme le suggère Cyrus ds sa vidéo haha

[@ulyssejohnson5302]

C'est marrant, ça rejoint l'argument d'un gars que j'avais connu qui était full ball anti profs et qui maintenait que les profs travaillaient que 18h/semaine, je lui ai bien sûr aussitôt expliqué le principe des réunions, des conseils, des préparations de cours etc etc et il m'a répondu, dans ce cas, il faut que les profs fassent ce travail dans leur établissement, ce serait moins choquant (ce qui est complètement con parce que n'importe qui qui a déjà mis les pieds dans une salle des profs sait que c'est impossible entre la connection aux fraises et le matériel pourri et toutes les restrictions du pare feu de travailler en établissement). On retrouve cette volonté de contrôler, de surveiller, cette présomption de fainéantise. Mon travail n'est pas réalisable en télé travail et pourtant j'aimerais bien qu'une partie le soit, les réunions notamment dont certaines sont très tard.

[@sapaingrouge6925]

En général, les anti prof c'est un bon baromètre pour savoir si la personne est teubé ou non😂

[@pauline8840]

hyper intéressant comme vidéo, surtout que je travaille en RH (et j'avais fait un mémoire en master pendant le covid sur ce suejt). de mon expérience le travail hybride est vraiment intéressant, le télétravail permettant de faire les tâches de fonds et le présentiel répondre aux sujets opérationnels. je trouve que c'est un équilibre nécessaire

[@Chbcfjkvddjkiuvcfr]

T’es encore innocente :-) c’est chou.

[@հաղթող]

@@Chbcfjkvddjkiuvcfr Et toi tu as toujours été condescendant(e) ?

[@leonardoraimundo5711]

Salut, j'adore tes vidéos et j'adorerais que tu en fasses des podcasts comme je t'ecouterai en voiture 😁

[@narcasung]

10:46 "que je supplie de sortir un nouveau splinter cell" je vois que je suis pas le seul à déplorer la mort d'une de leurs meilleures licenses

[@Tchousssman54]

Ça fait bien longtemps qu’il n’y a plus de charité à l’hôpital. L’expression maintenant c’est l’hôpital qui se moque de la carte vitale

[@lelao251]

Ayant tout testé (full présentiel, full TT et hybride) je préfère l'hybride (3j TT/2j présence) on garde le contact avec les collègues tout en ayant beaucoup de temps pour soit, que des avantages ! D'autant que maintenant j'ai acheté une maison loin de la ville, je ne me vois pas faire de long trajet tous les jours maintenant... Le nombre de jours de TT est clairement le point le plus important pour moi pour choisir une entreprise !

[@jqRyEVk4z]

j'etais en full teletravail dans une multinationale et on m'a proposé un bonus pour retourner travailler au moins 3j/5 dans les bureaux (a Dublin). Etant en tout debut de carriere j'ai accepté car je suis encore a un stade ou je suis tres libre de tester ce genre d'experience (pas encore proprietaire, pas d'enfants, etc..) alors que dans 5-10ans quand je souhaiterais me poser, le teletravail sera mon critere n1 pour trouver un job.

[@leosudria9137]

Tu bosses chez Google ?

[@jqRyEVk4z]

@@leosudria9137 nn, une autre bigtech un peu moins connu.

[@kalgon57]

j'ai fait du télétravail à 2 occasions : pendant la pandémie pour l'éducation nationale : c'était pas forcément agréable ... difficultés techniques, et mon poste n'étais pas tellement télétravaillable (enseignant). après la pandémie pour une boite privée : c'était génial, j'étais libre, je travaillais la nuit, je faisais des pauses quand je voulais, et ça me rendait plus productif et plus libre. mais c'était un boulot parfaitement compatible (développeur).

[@1unepetiteparenthese]

Vraiment enrichissant cette vidéo sur le sujet du télétravail qui assez complexe et qu'il ne sait pas forcément accélérer qu'avec le contexte du COVID-19 qui n'était qu'un mini booster. Il y a différents profils de personnes qui apprécient profondément le télétravail mais qui comprennent également qu'il faut de temps en temps être en présentiel pour des réunions importantes selon le métier. Je me demande de quel manière va développer cette tendance que ce soit en France, en Europe ou même dans le monde entier comme dans les pays des régions de l'Asie comme la chine ou le Japon ou dans les régions de l'Afrique comme l'Éthiopie qui a développément assez étonnant !

[@turtle360]

Je ne comprends pas les entreprises qui veulent vérifier l'activité de leurs employés les jours de télétravail. Si le travail est fait, c'est bon, non ? Si je suis en télétravail et que je préfère aller faire des courses quand il n'y a personne et finir mon doc en bossant une heure de plus le soir c'est quoi le problème ?

[@florenceg8302]

Vidéo très intéressante et très claire comme toujours :) Merci! Je ne sais pas si je l'ai raté/mal compris mais j'aurai aimé avoir des infos sur le gain ou la perte de productivité quand les employés sont en télétravail (il me semblait avoir lu que c'était prouvé que les gens étaient au moins aussi productif mais je vais aller vérifier du coup!) en plus de l'aspect bien-être des employés. Parce que, s'il est montré qu'ils sont au moins aussi productifs quand ils sont en télétravail (ou hybride), je ne vois pas bien de quoi les managers auraient peur ; si ce n'est les idées que j'ai vu dans beaucoup de commentaires, i.e. que c'est un moyen pour les boîtes de ne pas avoir à virer, et donc indemniser, leurs employés, ou que les manageurs ont peur que leurs postes soient supprimés si on se rend compte qu'ils ne servent à rien (ce qui risque d'être le cas :D). Personnellement, je n'aime pas trop télétravailler car je n'ai pas la place pour un endroit dédié et suis donc mal installée et que je me sens rapidement isolée. En revanche j'apprécie la flexibilité d'un système hybride quand le TT n'est pas imposé, il arrive que ça soit pratique en cas de rendez-vous (ou de règles douloureuses 😅) et par solidarité pour les collègues pour lesquels c'est vraiment un bénéfice :)

[@mimaps]

07:55 on sent cette légère fierté d'avoir réussi à le prononcer, très fluidement en plus gg

[@pololsct9086]

3:02 coquille : le Clean Air Act n'a initialement aucun rapport avec le CO2. Il vise à diminuer la pollution locale de l'air (les particules fines), et non à lutter contre le changement climatique.

[@Aimimanga]

Je n'ai juste pas supporté d'être salariée donc j'ai créé mon entreprise et je peux travailler de n'importe où. C'est parfait

[@tchiguiding]

Merci 🤓👌🏼 j’aurai aimé dans la vidéo ou les commentaires (que je n’ai pas totalement remonté je l’avoue 😅) un point sur cette socialisation sur le lieu de travail et les avancées sociales (et pas que via les syndicats). Ce temps jugé souvent « parasite », « non productif », je trouve qu’il conduit quand même à des échanges qui peuvent amener à une amélioration des conditions de travail Le salaires, les primes, l’âge de la retraite et sa rémunération, etc : comment on améliore tout ça si on est seul dans son salon ? Mais question est naïve mais sincère Et c’est probablement parce que mon métier ne peut se faire que en en présentiel et que en équipe, contrairement à nombre de mes amis, que je perçoit le TT comme le chant d’une sirène 🫶🏼

[@anatolebauchet2603]

Je suis étudiant, je suis en presentiel de 8h à 17h et en télétravail de 18h à 20h ☠️

[@BeABumblebeez]

Je pense vraiment qu'on est tous différents sur nos attentes, certains ne peuvent pas du tout travailler en télétravail, soit par manque d'espace dédié ou incapable de concevoir le travail sans les collègues et la machine à café, d'autres préfère le 1 2 3 jours de TT en mode hybride pour pouvoir gérer l'emploi du temps des gamins, la machine à laver, les activités perso et d'autres peuvent pas blairer de prendre le transports pour s'enfermer dans un local avec des "collègues" au mieux chiants au pire imbuvables et qui sont bien plus productifs dans leur univers plutôt que dans un endroit où l'interruption est maîtresse. Je pense que la norme doit être un spectre personnalisé entre tous ça. Super vidéo BTW

[@icebarg9328]

Rien a voir mais aura-t-on un jour là possibilité de pouvoir racheter ton sweat juste incroyable

[@Souil002]

Ce qui est déplorable également ce sont les entreprises qui ont permis le 100% télétravail en donnant leur consentement à ce que certaines personnes travaillent tellement loin du bureau qu'y venir est impossible pour une journée de travail et qui changent leur politique et voudraient forcer ces même travailleurs à revenir (ou venir) au bureau. Comme certains commentaires le disent aussi, ça ressemble vraiment à des campagnes cachées de licenciement "gratuite" pour les entreprises.

[@marceauz5203]

Ayant était étudiant durant période du covid et les finissant d'ici peu de temps. L'expérience du "télétravail dans mes études" me pousse à ne pas vouloir revivre cette situation de solitude à rester la journée chez soi en ne côtoyant que peu de gens. Ainsi, pour mon futur emploi je souhaite être un maximum de temps en présentiel pour connaître mon équipe de travail et créer des liens sociaux avec mes futurs collègues (ce que je juge bien plus compliqué à faire en télétravail)

[@sebastienberger2890]

Faisant du recrutement dans notre boîte, j’ai étonnamment eu plus souvent des candidats qui ne voulaient pas d’emploi 100% télétravail. La vaste majorité désir 1 à 4 jours semaines en présentiel. Les raisons vont de sentiment d’isolement, incapacité à performer de la maison, pas d’espace adéquate et les enfants/collocataire.

[@ipyu4705]

J'ai fait un nombre indécent d'épuisement professionnels causant des épisodes dépressifs avant le télétravail. En tant que neuroatypique, la socialisation extra forcée du présentiel, et cette impression de "surveillance par les pairs" constantes me drainait impitoyablement. J'en ai fait un/an (notable, mais beaucoup moins) depuis que le télétravail a été instauré à raison de deux jours par semaine. Tant que les conditions sont en open space, je fais clairement partie de ceux qui quitterait leur travail pour une suppression du télétravail.

[@laurentvigouroux6217]

C'est en effet une des très belles opportunités du télétravail. C'est génial pour votre type de situation.

[@thomasbignon38]

j'ai négocié 4 jours de télétravail par semaine et j'en suis très heureux. Plus de temps pour ma famille. Dans l'équipe que je gère plus de la moitié sont en télétaravail car pas du tout dans la même région que l'employeur et ça se passe très bien. C'est juste une autre façon de gérer son équipe. Le principal c'est qu'ils soient compétents et autonome. Le reste c'est juste de la communication entre personne. Ce qui me rend dingue c'est quand on accuse le télétravail de créer des problèmes qui n'ont rien à voir et qu'on faisait comme si il n"y avait jamais de problèmes en présentielle ...

[@ericbertrand2386]

6:25 si si, on peut manager ses équipes de la même manière a distance et sur site: cela s'appelle le management aux objectifs. On a un taf donné a faire dans un temps donné en gros, peu importe le temps consacré. Et la socialisation est totalement faisable en creant des espaces d'échange virtuels ou des reunions de travail régulières en visio. Par contre la gestion temps de travail / temps privé est très compliquée avec une très forte pression des employeurs !

[@ThierryLalinne]

TT 2j/semaine et cela me convient parfaitement. Pas trop amateur des discussions à la machine à café, mais bon il en faut pour tous les goûts. L'open space c'est pas non plus ma tasse de thé, mais pas le choix. En général, j'ai remarqué que certains jours il n'y a pratiquement personne sur place et c'est un peu vide, surtout les lundis et vendredis 🙂 comme par hasard eh eh. N'empêche que mes 2j de TT je ne pourrais plus m'en passer. Même si l'on voulait tous revenir en présentiel, ce ne serait pas possible, il n'y a pas assez de place pour accueillir tout le monde.

[@julientaront5636]

Perso je ne le suis jamais senti aussi proche de mes collègues que depuis que je suis en télétravail. Je trouve qu'on a une intimité différente en meet à distance avec un collègue, qu'avec une discussion à la machine à café au milieu de tout le monde. Après ça dépend du métier mais dans le miens (développement de logiciels) je trouve la collaboration plus facile à distance qu'en présentiel. En combinant télétravail à 100% + forfait jour + une boîte bienveillante, je ne me suis jamais senti aussi épanoui, productif, tout en ayant un très bon équilibre vie pro vie perso.

[@kenz6502]

Hyper intéressant comme vidéo

[@KitschMachN]

Quand t’es dans un bullshit job, un jour de télétravail, c’est un jour de bullshit de moins …

[@wadewilson4761]

Ton argument sur zoom prends pas en compte le fait qu'il ce sont fait ecraser par teams

[@BluesBIKE]

C'est bien la fin du télétravail à 100% et je crois qu'une majorité de français sont d'accord pour dire que 2 jours de télétravail par semaine, c'est une super proposition !

[@B2uTS]

J'ai juré c'est vrai. Tu vas au bureau, tu es interrompu régulièrement. Y'a des jours où j'ai pu commencer à faire mon propre travail vers 15h30 alors que j'étais venue à 8h10 du matin! Tout ça parce qu'on te coupe avec 83838 questions ! Jamais sans mon 2 à 3j sans mon télétravail ! Ça devrait être un must en fait.

[@nietzsche2363]

Merci pour le message passé à Ubisoft, resortez un splinter cell ou relancez les serveurs de BlackList !.. Oui c'est l'endroit oui...

[@Tchousssman54]

Aaaaah les affres des employés de bureaux, ces cadors du tertiaires, plus qu’utile et nécessaire à nos sociétés. Bravo à eux !

[@camillerullier2036]

Personnellement, j'ai 26 ans, j'ai commencé à bosser pendant la pandémie, et le télétravail (complet ou partiel) est obligatoire pour moi. Pour mon dernier job, le télétravail a été ma première exigence avant le salaire. J'ai d'ailleurs accepté de gagner moins, pour avoir plus de TT. Je ne sais pas si c'est une question de génération, mais dans mon cas, j'ai une vie partagée entre deux villes de France, et je ne pourrais pas revenir en arrière. Je suis clairement dans le cas où je pourrais démissionner si le TT venait à disparaitre. Petite anecdote, ces derniers mois, les chiffres de mon entreprise ont été moins bons, et on nous a demandé de revenir davantage sur place. Maintenant que les bons résultats sont revenus, nous sommes autorisés à refaire du TT comme avant. Intéressant ...

[@bobeponge7201]

Dans ma boite on fait 2 jours de télétravail non contiguë. Les manageurs ne veulent pas trop qu'on prennent le mercredi. Contrairement a ce qui a été dit, les manageurs veulent juste te voir a ton bureau. Il y a un bon nombre de personne qui ne font rien a leur bureau, alors croire qu'ils vont travailler en télétravail. Personnellement, ça dépend des jours mais en moyenne, je travail un peu plus en télétravail qu'au bureau où je suis sans cesse arrêté par des collègues pour des problèmes absurdes.

[@Will-ne9cl]

Il serait peut être temps ! Ca fait un bail que le confinement est terminé. Ca me fascine que les gens prennent autant de plaisir à rester enfermés chez eux 😳

[@yaessa]

Super vidéo et d'actualité L accord tt de mon entreprise arrive à sa fin en décembre, j'espere ne pas revenir en présentiel 4 voire 5 jours... j ai débuté dans le monde du travail post covid donc pas du tout l'habitude d'être 100% sur site et les fois où j'ai dû effectivement être sur place (3 semaines d'affilé chaque nouvelle année et pendant quelques semaines bien précises) je suis épuisée comme jamais. Être introvertie et faire semblant de ne pas l'être est horrible ....

[@alarescousse93]

Pour ma part, je travaille dans une entreprise où le télétravail était possible 2jrs/semaine même avant le COVID. Cependant beaucoup plus de personnes le pratiquent depuis 2020. Je trouve que cela a un impact sur la dynamique de l'entreprise et pour me concernant, je n'aime pas travailler depuis la maison car je n'arrive pas à me concentrer. J'ai besoin d'avoir une coupure avec mon espace privé pour me dire que je suis au travail et j'ai de plus en plus de mal avec les séances via un écran. Je trouve que le relationnel est tellement important et lorsque l'on communique avec nos collègues uniquement via Teams ou tout autre application similaire, on perd tout ce qui se transmet via le langage non-verbal. Cela peut même être source de tensions car il est plus difficile de savoir quand prendre la parole pour ne pas couper son/sa collègue. Bref tout ça pour dire que si on a un poste dans lequel il y a peu ou pas d’interactions avec les collègues et que ce mode nous convient, why not, mais je trouve que ça nous rend encore plus individualistes et casse certaines dynamiques d'entreprises.

[@zplp4ng038]

Mdr 😂😂 10/10 la miniature posé à la plage

[@eloisou8485]

Alors je suis en teletravail a 60% de mon temps et en tant que femme je me reconnais totalement dans l'étude mentionnée sur les taches domestiques. Je bosse mais je prend aussi bcp de temps pour, faire des machines, aller faire les courses etc.

[@charlottecharlotte3746]

Malheureusement, c'est comme pleins d'autres choses mises en place. Le télétravail est une bonne idée et aide de nombreuses personnes qui en ont besoin, mais il y a toujours des gens qui en abusent et c'est tout le monde qui prend à la fin. (Et oui faut pas oublier que certains employeurs en abusent aussi) J'ai plusieurs amis à moi qui ne se cachent pas et se vantent de dire que quand ils sont en télétravail, ils ne taffent pas vraiment, vont à la piscine, jouent aux jeux, etc, voir même certains, on crée un outil qui permet de faire bouger la souris toute seule. Si j'étais patron d'entreprise et que je payerais des gens qui ne taffent pas, je péterai un câble aussi.

[@MrTartiflettePower]

il y a donc confusion de votre part entre faire de la présence (que ce soit au bureau, à domicile ou depuis les Seychelles) et produire le travail attendu. Hormis pour des personnes qui devraient répondre à des requêtes inopinées (d’un client par exemple) durant les heures clairement définies en amont (comme le ferait un.e réceptionniste), si la personne accomplit les tâches demandées en 3j et ne fout rien les 2 autres jours, ça change quoi qu’elle le fasse au bureau?

[@martinjacques4976]

Zoom n'était qu'une bulle spéculative pendant la période du COVID, avec une valorisation boursière surévaluée, ce qui ne reflète pas vraiment sa valeur réelle. Ce point est assez discutable ;)

[@leemeijae]

Je suis depuis 2 ans au format Hybride, 2 jours de télétravail par semaine tout comme mes collègues. On a fait en sorte d'être tous en ensemble sur place un fois par semaine. Je pense que c'est une bonne solution. Si je devais travailler uniquement en télétravail je pense que le manque de contact deviendrait pesant.

[@sionkim7316]

Dinguerie la vidéo

[@radicoolyo6293]

Tkt poto tant que tu feras des videos pour me distraire je reste a la maison

[@vincentmorot5124]

Là où on voit que le refus du TT vient du besoin de managers de surveillance, c'est qu'ils ne laissent tout simplement pas le choix aux employés. Chacun devrait pouvoir un certain rythme de TT et l'adapter à ses envies, contraintes, etc.

[@mrpastek]

JDG, LinksTheSun, Science Étonnante, Panda Stream 18 et TOI! Quelle bonne fin de vacances

[@hamzaboudour6530]

8:45 perso pour bosser moins seul (mes cours, je suis étudiant) je bosse sur un serveur discord qu'on a créé avec des gens de plein de pays différents! Alors si tu veux arrêter d'étudier seul et pratiquer ton anglais mets ton id discord en réponse!

[@PlatypusWWK]

Perso je suis en télétravail à 99.5% depuis 4 ans. Ma boîte autorise la flexibilité totale sur la présence au bureau pour les activités compatibles, c'est géré directement par les managers de chaque équipe. Être en télétravail total c'est pas super d'un point de vue isolement social, mais c'est tellement plus confortable pour les gens comme moi qui aiment le calme. Quand je retourne au bureau c'est juste une torture, je suis obligé de m'isoler avec des intras avec noise cancellation. C'est tellement bruyant et surpeuplé ! La perte de temps sur les trajets est aussi une souffrance - la perte de temps c'est difficile à accepter en 2024. Je travaille beaucoup moins bien en open space que chez moi. Je pourrais aller bosser au bureau tous les jours si je voulais, mais je ne tiendrais pas deux semaines... Concernant la productivité et la surveillance, j'ai beaucoup de chance. Je travaille sur la base des résultats, pas sur le temps de présence devant l'écran. Je fais mes 40 heures (voire un peu plus) mais je suis relativement libre sur les horaires. Bref, mis à part le côté désocialisant, je ne vois que des points positifs sur mon cas particulier. Cependant je comprends que dans une autre entreprise, avec une organisation différente, avec des gens différents, le résultat soit bien moins convaincant. C'est un peu énervant de voir les prises de positions absolues de certains, sur les réseaux ou dans la presse, en mode 'ta gueule j'ai raison', qui vont vous expliquer qu'ils ont tout compris et que le télétravail c'est l'extase infinie ou à l'inverse que c'est le grand Satan qui va couler l'économie occidentale (wink wink Le Figaro). La réalité elle se décide ou devrait se décider au niveau local, il n'y a pas de one-size-fits-all en la matière.

[@laurentvigouroux6217]

Mais quel bonheur de lire un avis pondéré sur ce sujet! Merci!

[@manonsn]

Alors perso mon expérience avec le teletravail : Durant mon emploi de l'année dernière ( en alternance), j'avais 1 jour de teletravail. Et je pense clairement que je ne serais jamais restée aussi longtemps dans cette boite où je me faisais harceler et rabaissée par ma cheffe, si le teletravail n'avais pas été possible. Aujourd'hui je suis dans un nouvel emploi et je n'y ai pas encore droit du à ma période d'essai, mais j'ai vraiment hate car je me sens plus reposée et plus apte à mieux travailler lorsque j'ai 1 jour de teletravail. Aussi, je trouve que cela me ferait mieux apprécier les moments où je viens au bureau car j'aurais moins le sentiment que cela m'est imposé

[@NicosCheat]

je suis heureux de le faire

[@vincentdelgehier2852]

Il faut aussi rappeler que le télétravail n'est pas toujours apprécié même par les travailleurs puisque cela rend beaucoup plus perméable la vie privée à la vie pro et peut-être l'occasion de trop en demander au salarié (supplément petit levier de culpabilisation puisqu'on t'offre le luxe de bosser chez toi) sans parler de la possibilité d'avoir un vrai espace de travail et de bonne condition pour se concentrer etc.

[@insertnicknamehere]

Oui au renouvellement du télétravail, OUI À UN NOUVEAU SPLINTER CELL !!!

[@delanderdavid9344]

J'aurais plutôt dit : le titre de la chanson des Guns & Roses ;) Top contenu!

[@anniball]

J’ai fais 1 an et demi de télétravail en tant que personne à risque, et je passe d’un bureau avec des collègues à des permanence téléphonique en télétravail plusieurs fois par mois. Résultat : je déteste le télétravail et mes collègues me manques.

[@tokyotidien]

je travaille dans l'immobilier commercial (bureaux à 80%) et le télétravail menace mon emploi... mais malgré ça, j'y tiens

[@Dagozz49]

Bonne vidéo cependant le lien entre la capitalisation boursière de Zoom et l’efficacité du télétravail est un peu discutable :)

[@CyrusNorth]

Il n'y a pas de lien de causalité entre les deux. C'est juste un indicateur supplémentaire sur la croyance dans le télétravail par le marché.

[@sentry_down]

@@CyrusNorthmouais, c’est surtout que Zoom a fait de la merde et s’est fait rattraper par Teams qui est déjà déployé dans toutes les entreprises

[@saidabounasr9381]

pour moi, je pense avoir au moins un jour de tt par semaine sera bénéfique (bah au moins tu casse la routine d'aller au bureau chaque jour, se reveiller porte ses vetement prend la voiture faire le meme parcous passer tte la journée au bureau et faire un marche arriere de tous cela)

[@noone9472]

Ce qui m'a le plus choque ce que la BND, le service d'espionage allemand A CE LOGO AVEC L'AIGLE??

[@antomax7]

Quel est le problème ? L'aigle est un symbole germanique datant du saint empire romain germanique, lui-même une relique de l'empire romain d'occident dont il est issu.

[@odrielll]

Ca aurait été intéressant de parler des différents domaine du travail en France : on peut pas bosser en teletaff dans le BTP, l'agriculture, les transports, les services publiques

[@odrielll]

Et y a aussi BEAUCOUP TROP de bullshitjob dans le tertiaire

[@inte321]

A par dire que c'est des domaines ou tu peux pas bosser en TT, y a rien intéressant en rapport avec le TT dans ces domaines.

[@gillounet4766]

Tu compares des boulots productifs qui créent de la valeur ajoutée VS des bullshit jobs où les types se transfèrent des mails H24, font des "meet" et des "Happening".

[@emmanuela6488]

Personnellement je n'aime pas le télétravail car je préfère séparer travail et vie personnelle. Je perçois mon logement comme un lieu de repos. Je préfère aller au travail même quand mes collègues ne sont pas présents. Toutefois j'apprécie avoir le choix de prendre des jours de télétravail quelques jours par semaines. Le travail est un lieu de socialisation, je trouve que c'est dommage de rester dans une bulle avec seulement sa famille et amis. Si tous les jobs de bureaux étaient 100% en TT, ça renforcerait les problèmes d'isolation qui sont déjà croissants dans nos sociétés.

[@oraxyosame3369]

Merci a toi Cyrus

[@Othania]

8:58 j'ai aussi mis une ambiance de café ou de bibliothèque en fond sonore fut un temps

[@milslouch2257]

Dans mon entreprise il y a bcp de monde 3 ou 4 jours semaine, les couloirs sont vides. Ils y a bcp de personnes qui fuit les ambiances pourries. Mais maintenant on a l'impression d'avoir des travailleurs isolées

[@7suna]

Moi aussi j'attends un nouveau Splinter Cell, je m'ennuie sur mes jours de télétravail.

[@Olivier_G]

Oh la fausse joie ! J'ai lu "Est-ce la fin de la télé-réalité ?" en premier snif

[@hoax018]

J'ai négocié 2 jours de présentiel dans ma boite puis 3 jours par mois a l'embauche 👌

[@jordankillerman]

Astuce pour les gens qui peuvent pratiquer du télétravail … montez vous en micro et gérez votre temps de la manière dont vous le voulez

[@thermalegoogle]

Merci pour la ref à Splinter Cell, j'en dors plus

[@Sneyek]

En tant que developer, je n'accepterais plus un contrat non 100% WFH. J'ai juste besoin d'un PC et d'internet pour bosser, j'y gagnes rien a etre sur place si ce n'est 2h/j de commute, un lunch a preparer/acheter, du transport a financer, plus de risque d'etre malade (-20 a Montreal c'est froid) et plus de distraction on site. (Sisi, le bruit, les gens qui parlent de leur WE etc...), le materiel de merde etc...). Aussi, avec ne serait-ce que 1j on site, je dois vivre proche de la ville (Developer dans le cinema d'anim, les studios sont dans des grandes villes) donc le cout de la vie est cher, et meme avec un gros salaire a 6 chiffres, t'es pas pret d'etre proprietaire, et quand tu le seras, ca seras un vieil appart 2 chambres pour le prix d'une maison 5 chambres hors de la ville. Bref, c'est quasi que des desavantages et c'est frustrant que les compagnies fassent les faux-cul. Dans mon job, en tant que manager aussi, je fais enormement de meeting, et il y a toujours au moins 10% des gens en teletravail (souvent beaucoup plus). Ce qui fait que on site, t'es pas dans une salle de reu, t'es au millieu du floor avec tout le monde a parler, pas trop fort, pour faire ton meeting. Avec plein de gens qui font la meme chose autour, ou juste papote ou font je ne sais quoi, c'est un incomfort horrible pour travailler. Et le manque d'espace privee complique les gros meetings financier par exemple, ou je me souviens d'un ou on devait malhreuseument discutter pour un licenciement, la galere de surveiller chacun de mes mots pour ne pas fuiter d'infos importantes... Donc gros stress.. Par contre +1, ma copine a son espace teletravail dans le salon, et moi dans la seconde chambre, a.k.a mon bureau. Mais ca nous vas, c'est a dire que c'etait deja ma man cave pour mon ordi avec un gros setup gaming/work, le server etc, donc ca a ete repurposed. Mais je concois parfaitement l'illegalite ici, au debut on a essayer de l'installer avec moi, mais meeting sur meeting c'etait ingerable.

[@Sneyek]

Apres dans mon domaine il y a une grosse disonnance a ce niveau. C'est un job parfaitement taille pour le WFH, mais qui, a cause de comment il est finance, rends le teletravail tres contraignant. Je m'explique, les VFX et Animation en general, tirent une grande part de leur financement dans des credits d'impots, en gros, un credit d'impot de 30% = la compagnie ne paie en vraie que 70% du salaire. Mais la condition est rude, il faut etre dans le pays OU la province. Typquement, le Canada est un pays, ici c'est par province, donc tu ne peux pas travailler pour la Colombie Britannique ou les jobs sont plus nombreux ET mieux payer mais vivre au Saskatchewan ou personne d'autre ne vie et donc tout est abordable. Enfin, tu pourrais, mais l'entreprise ne touchant pas le credit d'impot, ils refuseront TRES TRES probablement. Ca donne lieux a des situation loufoque ou pendant le COVID notre compagnie avait embauche 3 personnes, 2 venant de France et une venant du Bresil, pour venir a Montreal dans un appart hors de prix en ville et teletravailler 100% du temps, isoler non seulement du monde, mais de leur familles aussi qu'ils auraient pu continuer a voir s'ils etaient rester dans leur pays...

[@timeotrd6485]

POV : Moi qui suis dans une école en Télétravail qui regarde le titre de la vidéo : 👁️👄👁️

[@sim_scape]

Super, merci beaucoup de propager la propagande de la "fin du télétravail" ..... Ça me rend ouf puré, je fais jamais ça mais là je mets un pouce rouge direct

[@iSys31]

Le télétravail est cool car il motive à travailler à la tâche plutôt qu'au temps, d'après mon expérience en tout cas

[@billwavy]

trop bien la miniature

[@hugcri1]

Celui qui a peur d'etre isolé en télétravail ca va être dur quand il sera en retraite !

[@kamikse76]

Beaucoup de porte ouverte je trouve. Est ce la fin ? Les entreprises aimerais pour mieux surveiller, mais la compétition entre employeurs empêche la reprise (sauf autre compensation). 14 min 😢

[@Gui6462]

Peut-on imaginer que des sociétés qui investissent des sommes considérables dans l'immobilier de bureau et qui voient leur investissement fondre avec le télétravail, ne cherchent pas à decridibiliser ce moyen de travailler? Malgré le fait que ce moyen de travailler nous aide à résoudre des problématiques du quotidien.

[@clinsPlayer]

Personellement je sais que je serais incapable de bosser en tv travaille, tropbde distraction possible chez moi il me faut un cadre

[@rogersbackhand]

En réalité on pourra pas avancer sans l'autoriser un peu. Il faut tout simplement trouver un juste milieu.

[@cz8986]

La plupart des entreprises cherchent d’abord et principalement à maximiser leurs profits. Si en effet le télétravail n’avait aucun impact en terme de productivité, elles seraient les premières à y pousser leurs employés et rogner sur leurs charges fixes. La réalité est que le télétravail ne convient pas à tous, pour tous les postes, tout le temps. Je déteste les transports mais je fais partie des (rares) employés qui ne supportent pas le télétravail, même à petite dose. J’y perds ma créativité, tout sentiment de sens, d’appartenance ou de réalité. Je travail pourtant avec des personnes totalement en remote avec qui ça se passe très bien mais ce modèle ne me semble pas pouvoir être le nouveau standard, et pour être très franc, je ne le souhaite pas vraiment.

[@Hayny]

11:33 A savoir que ubisoft était déjà en modèle hybride et que tout se passait bien sur ce front là, jusqu'à ce que la direction décide de nulle part de changer le ratio de travail hybride, sans présenter aucune raison claire, aucun chiffre, aucune mesure de productivité. Dur de se rejoindre :/

[@emlau8567]

Du coup la vraie question c’est est-ce un Splinter Cell va (bientôt) sortir ?