ESTABILIDAD LABORAL POR ENFERMEDAD, ¿UN PROBLEMA PARA LAS EMPRESAS EN COLOMBIA?

[@PUCHU54]

Este vídeo es muy educativo. Felicidades

[@glorialaverdealvarez2941]

Si una persona tiene contrato a termino fijo y tiene mas de un año incapacitado....lo pueden preavisar y terminar el contrato.

[@yezidricaurte504]

Gloria, le puede dar por terminado el contrato, PERO, la empresa se Expone a que, con una tutela bien estructurada, REINTEGREN al trabajador en 10 días.

[@dfraguagourmet6364]

Dr Yezid gracias por su video. Yo tenia un contrato a termino indefinido desde 2014 asistente de gerencia. En el año 2017 comencé a sentir muchos síntomas, respiratorios, arritmia leve y hemorragias y otros. Estuve yendo al medico pero las incapacidades eran máximo de 2 días ya que el jefe no me permitía faltar ya que recaía en mi toda la responsabilidad de la oficina. Así continúe en el 2018 pero cada día me iba deteriorando mas y mas mi salud y a pesar de que yo le manifestaba infinidad de veces y formas al jefe el no le paraba bolas a ese tema y yo a veces dejaba de ir a hacerme exámenes o faltaba a las citas medicas por lo que sentía que me iba a despedir. Ya pasado el tiempo en el mes de mayo después de muchos exámenes el medico de familia sospechaba que la afección seria cáncer así que me hizo mas exámenes y solicito consulta con oncólogo, cosa que dilate a veces porque el jefe no me permitía tácitamente asistir a tantos estudios otras veces faltaba a las citas y me medicaba en farmacias por el temor del despido, a principios de septiembre luego de una incapacidad llegue a la oficina y el jefe me tenia la carta de terminación del contrato y el reemplazo. La carta que me entrego decía terminación unilateral del contrato sin justa causa, me dijo que me daría la liquidación y la indemnización cosa que hizo el día siguiente de despedirme sin embargo yo le exprese que estaba enferma. Los días siguientes el medico autorizo colocarme un dispositivo para frenar la hemorragia que llevaba 5 meses y luego de eso salieron los resultados y efecto me diagnosticaron cáncer cervical, por lo que me admitieron en la clínica oncológica de las américas. Allí me practicaron quimioterapia y radioterapia hasta enero de 2019, Yo presente una demanda contra la empresa que me despidió. El representante legal no acepta la demanda y dice que yo jamás informe y que el no sabia que yo estaba enferma, y quiere enfocarse en disque problemas laborales conmigo. Que me dice usted al respecto? mi abogado dice que si hay debilidad manifiesta. gracias

[@yezidricaurte504]

En teoría, efectivamente si hay debilidad manifiesta, pero según tu relato, nunca allegaste información a la empresa sobre tu estado de salud, ni siquiera tu tenias confirmado tu patología…. Es decir, se tendría que analizar a mayor profundidad tu caso.

[@alfonsodehorta3562]

Buenas Dr. Yesid Cómo hacer una consulta en privado con usted

[@yezidricaurte504]

@@alfonsodehorta3562 a través de este WhatsApp, agendamos cita. 3166663282

[@AlexRosas-x1z]

Si tengo ipicondites lateral y tunell del c carpiano leve calificado por la junta Nacional enfermedad común pueden despedir o me pueden terminar el contrato

[@yudisangelinafestergarzon5336]

Exelente. Me interesaba conocer este concepto

[@hernanrestrepog]

Doctores laboré en la Rama Judicial desde el 26 de Marzo de 1995 hasta el 31 de Enero del 2022, 26 años 11 meses, en provisionalidad, presente quebrantos de la salud desde el 2015 dolor lumbar en la parte baja de la espalda, por lo que fui tratado y medicado por la eps, me calificaron en diciembre de 2017 con 40.25, origen común Fecha de estructuracion febrero 20 del 2017, por la Junta Nacional, por ello ordenaron reincorporación laboral con restricciones médicas y ahora me sacaron por cuanto le dieron aplicabilidad a la Lista de legibles qué ganaron el concurso en el 2015.

[@jhoneidercaicedo3659]

buenas tardes Dr pregunta el dolor lumbar parte baja lado derecho 2 ernias discales dentran como enfermedad laboral

[@nataliacruz3940]

Buenas noches doctor! Mi caso es que tuve una caída desde mi propia altura, me dirigía hacia mi trabajo. Iba corriendo y se me salio mi rodilla derecha el hecho es que llevo un año y dos meses incapacitada por qué tengo ligamento, menisco roto, rotula desgastada y una bursitis crónica, este diagnóstico me lo dieron realizandome una resonancia magnética y una ecografía, El ortopedia me dice que debo de operarme pero ha Sido todo una demora... Ahora bien en la clínica donde me iban a realizar la cirugía resulta q me dicen que no están realizando cirugías por el momento y me manda para otra clínica el cual me ve otro médico ortopedia y me dice que aún no me puedo operar y me manda a hacer terapias... En fin todo ha Sido una demora increíble y yo sufriendo con muchos dolores todo este tiempo e incluso q ya siento molestias en mi otra rodilla y en la parte baja de la espalda. No he parado de quejarme e insistir, llamar a la superintendencia en fin buscar por todos los medios para que me realicen mi cirugía, recuperarme y poder llevar mi vida normal nuevamente. Ahora resulta que el médico laboral dice que yo puedo volver a trabajar con restricciones. O sea estoy peor pero el dice q así puedo trabajar y no me dan más incapacidad yo no estoy en condiciones para hacerlo, la empresa me está exigiendo incapacidad que de no llevarla es como si hubiese abandonado mi trabajo me dice mi jefe. Que puedo hacer en este caso? Le agradecería su respuesta...

[@yezidricaurte504]

@Natalia Cruz, como va tu caso?. Para incapacidad consultar otro medico con tu historia clínica, para que tengan en cuenta tus antecedentes. Efectivamente, si no te presentas al trabajo y no llevas justificación, es una causal de terminación de contrato. Debes enviar por correo electrónico a la empresa, el resumen de historia clínica para que conozcan tu estado de salud. Disculpa la demora, para mayor agilidad comunícate: whatsApp. [phone].

[@rosabeltran2185]

Bena tarde doctor e visto sus videos y me gustan mucho gracias mi nombre es Rosa quiero me haga el favor de asesorarme sobre mi caso tengo 51 años y ya boy a cumplir 15 años en la empresa resulta q mis gefes me an venido precionando para qme retire boluntariamente pero nunca me lo a echo saber por escrito ni vreval solo q hase 4 años para acá ya precento una enfermedad en las manos q se llama túnel de carpo yo pienso q es por ese el motivo en estos momentos estoy con estudio de medicina laboral y ella me mando a vacaciones indefinidas me dice q no me puede llamar x q no tiene un puesto para mi yevo un mes sin sueldo q x q tengo q esperar q la arl me califique y nececito saber si me devén de pagar mi sueldo ya q aun los médicos no me an dicho q no puedo laborar le qdo muy agradecida Dios lobendiga

[@neiljosefuenmayorprieto1855]

Saludos cordiales Doctor lo admiro mucho de verdad, disculpe la pregunta tengo el 16.28 % de PCL con secuelas de un accidente laboral que tuve hacé 4 años y ahora la empresa se declaró en quiebra, también tengo restricciones médicas y 2 meses gestionando la pensión por enfermedad común porque soy diabético, hipertenso y quedé con problemas psicológicos y con problemas de la vejiga y próstata, que debo hacer Doctor y Disculpe y Dios lo bendiga mucho

[@sandraarboleda8666]

Que interesante Si me diagnostican mesotelioma pleural que s el cáncer de pulmón agresivo Puedo tramitar mi pensión por incapacidad laboral??? Mil gracias

[@gustavograciano8898]

Que puede pasar si la empresa está parada sin producir y despiden a los trabajadores con incapacidad

[@MyCubides]

Pregunta soy paciente oncologico tengo derecho a estabilidad laboral reforzada?

[@jesusrivera9501]

Gracias doctor

[@fabiandiazquintero4593]

Dr Yezid gracias por su video, es de gran ayuda. Ahora, que puedo hacer con un trabajador que ostenta 0% de PCL, no presenta incapacidades pero se reintegra laboral por vía de tutela inexplicablemente le reconocen reintegro por unas valoraciones medicas presentadas. Se presenta un abuso del derecho, cual es el procedimiento para terminación de contrato laboral.

[@yezidricaurte504]

@fabiandiazquintero4593. Fabián se debe revisar el caso, para analizar contexto. E impugnar tutela Comuníquese al WhatsApp [phone]

[@JuanAndrésGomezJiménez]

Tengo una cirugia orndiente con la eos de la empresa en la que trabajo y me pasaron la carta de despido ellos me pueden despedir de l empresa

[@JOSEGONZALEZ-zf5cd]

Cordial saludo Dr Yezid Ricaurte, tengo una inquietud y quisiera que por favor usted me la aclarara doctor. CASO: Un trabajador que desarolló enfermedad Discopatía lumbar y le quedó estructurado su origen como LABORAL, adicional a ello tiene una PCLO de 31,3% y quedó con estado secuelar de pie caído derecho a nivel de marcha. PREGUNTA ¿ El trabajador para este caso acredita las dos figuras: Debilidad manifiesta y Discapacidad ?

[@yezidricaurte504]

@JOSE GONZALEZ. No señor, el trabajador acredita solo una figura. Discapacidad, porque tiene PCL de 31%. Ya te suscribiste al canal?

[@asociaciondereservasdevete1497]

Tengo perdida de ojo izquierdo y oído izquierdo tengo audifono soy hipertenso y problema hombro izquierdo tengo estabilidad reforzada

[@auradiaz9650]

Dres a mi me depidieron estando incapacitado por enfermedad del tunnel del carpo y manguito de los rotadores y estando calificado en primera oportunidad x la eps como emfermedad laboral un juez de pequeñas causas me nego toda reintegro

[@jesusearleosoriovelasquez8998]

Buenas tardes tengo 61años y mis semanas cotizadas son de 1674 soy prepencionado pueden terminar mi contrato? Gracias

[@hectorvillamizar]

Buenas doctor una pregunta que le agradezco si me puede ayudar, si una mujer cabeza de hogar que esta laborando con normalidad presenta una situación en donde su hija menor de edad es diagnósticada con cancer, la empresa la puede despedir o no renovarle su contrato laboral ¿Hay alguna ley que la proteja de no quedarse sin su trabajo? Gracias si nos puede ayudar

[@asociaciondereservasdevete1497]

Hola buenos días doctor tengo una discapacidad ya calificada x origen común Meda estabilidad reforzada??

[@asociaciondereservasdevete1497]

Doctor ina pregunta ❓ yo ya fui calificado con 41.%78 ya apele la empresa la van a vender sigo con un problema ocular tengo alguna protesion

[@UCPP8821]

Cómo puedo contratar los servicios

[@jhonatangomez2459]

Buena tarde, tengo una calificación por la junta regional en bucaramanga de una perdida de mi capacidad laboral de 25.5% y hace 2 días me cancelaron mi contrato alegando que es de obra o labor y ya se terminó el proyecto al cual fui contratado. Yo quedé con una discapacidad física el cual me dificulta para caminar. Nose que hacer necesito ayuda. Ya mi situación de salud es de carácter permanente. Me mantuvieron vinculado a la empresa por 7 años después de terminar mis incapacidades de más de 1 año y ahora de la nada me sacan de la empresa.

[@yezidricaurte504]

@Jhonatan Gómez, comunícate a este numero de whatsapp [phone], para poderte ayudar. Ya te suscribiste a mi Canal?

[@Di-li8co]

Estoy igual pero mi contrato es término fijo y lo van a cambiar a obra labor.

[@rafaelperez2108]

Buen día abogado de ante mano gracias por su colaboración, mi pregunta es la siguiente, llevo 6 años con la empresa desde hace un año presente una enfermedad laboral la cual se desprendieron restricciónes médicas, mi trabajo lo realizaba en un campo petrolero y mi sueldo era un sueldo variable con bonos y el básico, actualmente la empresa por mi situación me mandó para base la cual no está en campo en dónde solo ganó el salario básico, el cual no me alcanza por qué mis gastos se comprendían en los 5 años del salario valiarble, la pregunta es tengo derecho a una reubicacion con ajuste salarial o tengo que esperar la calificación de origen y el porcentaje de incapacidad, o puedo solicitarla?

[@yezidricaurte504]

Rafael Pérez Depende de lo que usted firmo en el contrato de trabajo. Para saber si tiene o no derecho a los bonos de campo, cuando no está en campo. envíeme la información al correo: [e-mail] para poder asesorarlo con certeza.

[@magdaperez3908]

Buena noche , por favor me gustaría que me asesorarán en lo siguiente, e resultado con escoliosis de 7 grados y tres hernias discales por cuestiones del trabajo y el contrato que nos hicieron firmar este año termina este mes de mayo por tal llamado contrato colectivo ...Así que me podrían no volver a contratar por mi estado de salud ?

[@yezidricaurte504]

@Magda Pérez. Por el momento envía un correo electrónico a talento humano con tu historia clínica y radica en físico tu historia clínica a la empresa. Y documentales tu estado de salud por escrito. Y te comunicas al whatsapp [phone]. Para el paso siguiente.

[@elbroke3424]

Amigo una pregunta si tengo 27 % de perdida de capacidad otra empresa me puede contratar aunque el médico laboral de la ARL le coloco acto para laboral en el cargo me preocupa renunciar de la empresa donde me accidente por un mejor trabajo si me contratan con ese porcentaje

[@luisafernandaarango8230]

trabajo en el sector de la salud, semanas atrás estuve incapacitada por un intento de suicidio, tengo trastorno ansioso depresivo y me iban a intentar en una clínica de salud mental, aporté la incapacidad por parte del psiquiatra y mi empresa, me da por terminado el contrato, en el historial clínico, el medico establece que mi enfermedad se desencadenó por la presion laboral, que debo de hacer

[@yezidricaurte504]

Luisa - Depende lo que quiera hacer: Para reintegrarse a laborar, con la información que usted suministra, instaurar un tutela. También realizar reporte de posible enfermedad laboral a al ARL… Por el momento

[@wilmerhenao6099]

Doctor buenas tardes disculpe la pregunta . trabajo en una temporal hace 9 años a los dos años presente una enfermedad y a la fecha tengo una discopatia en la Columna y lesión bilateral de hombros y hace tres meses ya no me pagan seguro ARL. pensión .y me Disen q me van a pasar a otra temporal q tengo q renunciar para q la otra temporal me reciba y así pagar mis eps

[@yezidricaurte504]

@WILMER HENAO. No renuncie. Que hace usted en la empresa temporal?, lo envían en misiona otras empresas o trabaja en el área administrativa?

[@luisnavia5338]

Buenas tardes ,excelente charla. Yo tengo 26 años estoy en una agencia de trabajo obra labor ,que presta servicio a una multinacional ,en mi labor comencé con Dolores lumbares aclaro que ya tenia escoliosis leve sin problemas , fui al medico pensado que el dolor fue a causa de la escoliosis me mando RX resonancia ,me diagnosticaron espondilolisis y anterolistesis lumbalgia , aparte de la escoliosis ,desde entonces no he vuelto a ser el mismo y no tengo conocimiento jurídico ,hace algunos dias el medico de la agencia me dio a formar un historial clínico donde afirmaba que estaba sin restricciones medicas ,el cual yo no firme , y se enojo y me hecho de la oficina ,tengo foto del documento. No se que hacer tras de eso tengo Dolores . necesito ayuda orientación por favor.:/ me esta causando problemas psicológicos esto colapso mi Vida. Ayuda!

[@yezidricaurte504]

Luis Navia: Escribe al whatsApp [phone] para contextualizar mejor tu caso e indicarte que hacer.

[@laurabustamante7139]

Buenas cordial saludo fui retirada por manguito rotador y túnel carpiano me pasaron por enfermedad laboral y enfermedad común por la pandemia no me dieron puntage tengo derecho a pelar gracias doctor por su información

[@yezidricaurte504]

Laura Bustamante Tienes derecho a apelar, dentro de los 10 días que te notificaron. Si ya pasaron los 10 días... Comunícate al Whatsapp [phone] para contextualizar tu caso e indicarte paso a seguir.

[@antonioduartes6212]

Doctor buenos días .yo tengo un caso fui despedido después de Aber sufrido un accidente de trabajo .que me causo lecciones en mi columna vertebral .que hoy me tienen muy limitado .y no e podido volver a laboral .

[@yezidricaurte504]

Se debe hacer análisis: Cuando fue despedido, estado de salud (Historia clínica), si estaba en tratamiento cuando terminaron el contrato; entre otras cosas.

[@juanestebanruavasquez]

Buenas ala fecha hace dos meses me calificaron la junta regional con una PCL 12,40 % de perdida de capacidad y Actualmente me encuentro con restricciones médicas y reubicado en la empresa, qué tan cierto es que si la ARL me indegnisa por esta perdida la empresa me puede despedir 😢 sabiendo que aun tengo el caso abierto y entratamiento por el dolor que me quedo por el asidente de trabajo ocurrido 😢

[@yezidricaurte504]

@juanestebanruavasquez. Una cosa es la indemnización por Arl , que es una obligación legal y otra diferente terminar el contrato por esa razón. Aunque la jurisprudencia genera estabilidad después de 15% de PCL. Si lo despiden me escribe

[@antonioduartes6212]

La cuestión es está ya fui calificado por la junta nacional y regional en p.c.l pero estás violando mis derechos .y desacatando el decreto 1507 del 2014 . Me califican con un cero por ciento ..pero yo me mande hacer un examen médico pericial .donde los médicos perito dictaminan que yo tengo una perdida de capacidad laboral de un 60 por ciento ..yo puedo presentar el dictamen pericial .cómo prueba .que hoy sufro una discapasidad generada por las lecciones .ante el juez . Gracias espero respuesta .

[@yezidricaurte504]

@confabulacion encontra de los trabajadores. El examen pericial , debe cumplir con todos los parámetros exigidos en el procedimiento del decreto 1507 de 2017, debe también ser un cuerpo colegiado, interdisciplinario y con las competencias. Puede demandar, pero existe una alta probabilidad que el Juez envíe a calificación por junta nacional o regional de calificación. Por incumplimiento del procedimiento del perito o falta de competencia...

[@kcbcl]

Buen día, abogado. Mi padre fue diagnosticado hace ya casi 6 meses con cáncer por linfoma de Burkitt agresivo. Él está en tratamiento con quimiotera; al principio le respondieron con la incapacidad normal y desde hace como meses le están pagando solo $250.000 quincenales la empleadora dice que la eps no ha autorizado más y ahora resultó que no lo tenía afiliado a pensión y que ya no le va a seguir pagando la eps. Considero que él no puede quedar desamparado, me gustaría saber que puedo hacer o asesorarme mejor. Gracias

[@yezidricaurte504]

Si el empleador no lo tiene afiliado al sistema integral de seguridad social, este debe asumir todo: incapacidades, atención médica y pensión...

[@kcbcl]

​@@yezidricaurte504 Bueno día doctor, muchas gracias por responderme. Actualmente se llegó a un acuerdo con la empleadora y se cotizo de a mitad es decir se pagó entre las dos partes un año de pensión. Estamos a la espera a ver si se puede solucionar de ésta manera. Actualmente él no está recibiendo nada por las incapacidades.

[@diegogarzon6752]

Hola doc tengo un familiar que lleva trabajando 4 años en una empresa solo de turno nocturno, el día de hoy el no puede dormir en el día se siente enfermo ya que no puede dormir que puede hacer el ???

[@yezidricaurte504]

@DIEGO GARZON. Tu familiar ya tiene invertido su ciclo circadiano, y la falta de sueño genera diferentes patologías, debe asistir al médico e indicarle sus aspectos laborales para que analice los riesgos, lo remita a medicina laboral y le genere recomendaciones para el trabajador y para la empresa.

[@magdaperez3908]

Agradezco Doct. El que me pueda asesorar

[@yezidricaurte504]

@Magda Perez. COmunicate al whatsapp [phone].

[@cesalopezpalacio]

Dónde yo trabajo hay más de 30 personas enfermas ya que el trabajo es repetitivo y el otro mes nos llamaron a ofrecernos una basura para echarnos. Muchos estamos calificados como enfermedad de origen laboral

[@yezidricaurte504]

@cesalopezpalacio. A que se dedican, actividades especificas, tiempo laborado, tipos de incapacidades medicas,.... se puede comunicar al whatsapp [phone]

[@luisefalla280]

Buena noche me gustó mucho el vídeo bien explicado pero no puso un ejemplo por enfermedad laboral según como yo lo entendí los ejemplos fueron accidentes

[@yezidricaurte504]

@LuisEFalla después de un accidente se generan una patologías o enfermedades. La estabilidad laboral es indiferente del origen. Pero en otro video podemos incluir casos de enfermedad laboral. Suscríbete al canal y comparte

[@luisefalla280]

@@yezidricaurte504 sí señor me interesa mucho cuando es enfermedad laboral

[@dayanisfloresbellet6513]

Abra algún problema

[@dayanisfloresbellet6513]

Hola una pregunta si tengo una hernia umbilical me pueden contratar

[@yezidricaurte504]

@ dayanis flores bellet . Dependiendo del cargo y los factores de riesgos se determina. Pero por lo general una hernia umbilical no genera mayores restricciones.

[@jaimealbertobarretourieta9118]

Hola amigo que pasa si una empresa contrata a un empleado que ya venia con pcl?

[@yezidricaurte504]

@Jaime Alberto Barreto urieta, no pasa nada, debe publicar la vacante en la caja de compensación del departamento y realizar la respectiva vinculación en concordancia con las normas legales.

[@edabidt]

Buena noche excelente video, actualmente a febrero del 2023 llevo un año de comenzar en exámenes médicos por parte de la EPS ya que sufro de dolor en la mano derecha por usar tanto el mouse, notifique al area de recursos humanos (cosa que periódicamente me preguntan cómo estoy) con las citas médicas y controles de las terapias, si eh sentído que bajo el rendimiento. ( el área de ventas donde trabajo si bajas indicadores va para llamado de atención o egresó) en mi temor si llego a bajar que me saquen... Estoy válido para hacerle una valoración con la EPS para que lo notifique a la ARL...

[@yezidricaurte504]

@David Ardila. Le debe indicar al médico de la EPS, las posibles causas del dolor de la mano, para que el médico proceda a remitirlo a medicina laboral de la EPS. Y en medicina laboral le determinen el origen. En la empresa establecer controles para el factor de riesgo (MOVIMIENTOS REPETITIVOS ).

[@edabidt]

@@yezidricaurte504 excelente muchas gracias

[@cjgamboa6836]

Hola doctor muy buenas noches hace dos años tengo una enfermedad laboral ya reconocida por la ARL debido a la enfermedad laboral la empresa me reubico desmejorado mi salario y decidió pagarme el mínimo del gobierno el contrato que firme es un salario a destajo con un sueldo basé del mínimo del gobierno puedo exigir mi salario a destajo

[@yezidricaurte504]

@CJ GAMBOA, el contexto de su caso no lo tengo, pero de acuerdo con este tipo de contratos con salario variable, se tiene como base un salario, se tendría que ver el contrato para poder asesorarlo mejor.

[@jegozmusic1200]

Hola buenas tardes, tengo una petición, lo que pasa es que en el año 2020 tuve un accidente de tránsito dirigiendome hacia mí trabajo lo sufrió la rodilla derecha, fui atendido por eps por soat y bueno normal, ahora este año en el mes de abril tuve otro accidente en mí horario laboral pero por fuera de la empresa y me fracture la misma afectada en el accidente, yo me pase por mí ARL y fui atendido y me dieron mí respectiva incapacidad, luego de 1 mes me realizan una resonancia magnética, y ven que eso que me pasó era secuela del accidente, y tenía que pasar por una cirugía,entonces cómo lo determinaron enfermedad normal, me mandaron a la eps por que ellos no se iban a hacer más cargo del proceso, voy a la eps y me atienden, me dan mí respectiva incapacidad y me operan, entonces esa incapacidad de mes y medio con la ARL no fue consignada a mí empleador, pidieron transcribir la incapacidad de la ARl a la EPS a ver con qué definían, en este momento en la empresa donde trabajo no me están pagando la incapacidad de la eps hasta que la ARl no le cancele la que le debe, entonces quería saber si es legal que por problemas de seguridad social a mí no me cancelen los pagos de las incapacidades, necesito ayuda y asesoría a ver qué puedo hacer para darle una solución

[@yezidricaurte504]

@Jesus Andrés Gómez, No es legal, La entidad que lo atendió en primera oportunidad debe responder por la incapacidad, en este caso la ARL. Y ella hace el respectivo recobro a la EPS.

[@jaidergarcia7769]

Buen día!! Tengo una enfermedad laboral de columna con un 21 % de perdída me han reubicado como supervisor hace 3 años.. Me dan una Bonificacion constitutiva cada año, pero nunca puedo lograr una aumento en mi básico, por la enfermedad laboral qué tengo. ESO ES LEGAL?

[@yezidricaurte504]

@jaidergarcia7769. Por la enfermedad laboral, no se puede justificar el aumento o no, el caso se debe estudiar para contextualizar: se puede comunicar con migo al whatsapp [phone]

[@asociaciondereservasdevete1497]

Doctor yo tengo perdida de ojo izquierdo y oído izquierdo estoy protegido??

[@yezidricaurte504]

En teoría si, depende de tu calificación de pérdida de capacidad laboral... no tengo el contexto de tu caso.

[@asociaciondereservasdevete1497]

@@yezidricaurte504 me calificaron Colpensiones con 29 .30 y la ARL ya me visito también x un problema de hombro

[@darckaizer0823]

Buen día, se puede solicitar cambio de médico a arl? Ya lo solicite y no me lo quieren cambiar, el médico da mala atención

[@yezidricaurte504]

@darckaizer0823. Claro ques se puede solicitar, con la debida argumentación y pruebas. Con copia a la superintendencia de Salud.

[@asociaciondereservasdevete1497]

Y ya fui calificado x comprensiones con 29,30 por primera vez

[@yezidricaurte504]

@asociaciondereservasdevete1497. Y usted apelo esa perdida de capacidad?

[@asociaciondereservasdevete1497]

Si señor ya la regional medio 41,78%

[@yoellflorez2907]

Buenos dias tengo una duda yo termine contrato el 26 de enero y al otro dia me tome el examen de retiro porq no me renovaron el contrato pero e empezó a dolor la espalda al parecer es ciatica q debo hacer gracias

[@yezidricaurte504]

@yoellflorez2907. depende su estado de salud, los días continuos de incapacidad, para iniciar proceso de calificación de origen de su enfermedad y de perdida de Capacidad.

[@pitbullverdolaga3505]

Muy buenas tardes reciba un cordial saludo de mi parte me llamo Daniel Camilo deseo hacer una pregunta yo tenía un contrato fijo por 4 meses desde el día 2 de julio al del 2021 al 01 de noviembre de 2021 todo empezó así el día 23 de julio del 2021 tuve un accidente hiendo para mi trabajo en el cual llegué y le avisé a la empresa sobre lo sucedido pero aún así cumplí con mis labores el día 27 de julio me tocó ir por urgencias a la clínica donde me atienden porque empecé a tener mucho dolor en la rodilla derecha en el cual me mandaron 3 días de reposo en el cual todavía no me daban incapacidad porque apenas IVA a cumplir el mes de estar laborando la señorita de talento humano me hizo ir así como estaba con dolor a laboral diciéndome q si no IVA a laborar así me tenía q atener a las consecuencias en el cual sentí que era una amenaza fui así a laborar el cual al vermen así me mandaron para mi casa el día 31 volvy a laborar a cumplir con mi deber el cual avisé a la empresa que seguí con esas molestias y dolor en la pierna pero me dijieron que trabajará así entonces al cumplir con mi deber y por miedo a perder mi trabajo seguí cumpliendo con mi trabajo el día 07 de agosto de 2021 me tocó ir nuevamente por urgencias ya que la pierna no me dió más para poder seguir laborando ese día me mandaron a tomar ecografías en el cual me diagnosticaron q tenía ROTURA DE MENISCO LESION DE LIGAMENTOS EN II GRADO Y DERRAME DE LIQUIDO después me mandaron a verificar por resonancia magnética la lesión del menisco en el cualme diagnosticaron que tengo DESGARRO DE MENISCO DE 9 MM entonces desde el día 07 de julio empecé a enviar mis incapacidades con los historiales el día 17 de agosto me llamaron de la empresa diciéndomen que tenía que ir a la empresa que me necesitaban en la cual era para que yo firmara una carta de renuncia que la señora ANGELA SANTANA perteneciente a la empresa a la que laboro hizo una carta con mis datos en la cual decía que yo renunciaba por la discapacidad que yo tenía ya que yo no podía cumplir con mis labores así en el cual yo me negué a firmar esa carta ya que la señora anteriormente mencionada me dijo q los superiores de la empresa le habían dicho que mirara cómo se safaba de mi o cómo hacia que yo firmara esa carta ya que yo así no les servía y q estaba teniendo problemas con los jefes por mi incapacidad en la cual yo me abstuve de cojer esa carta para no verme comprometido y me negué hacer firma el día 01 de noviembre del 2021 se me cumplió mi contrato en el cual yo seguía enviándoles las incapacidades historiales clínicos a la empresa ya que yo te hoy conocimiento de que una persona incapacitada no la pueden despedir injustificadamente pero el día de hoy 02 DE MARZO DEL 2022 me llegó un correo de la empresa en la cual me están avisando que me finaliza el contrato por mi incapacidad ya que la empresa me había finalizado el contrato el 01 de noviembre del 2021 por el momento yo todavía me encuentro incapacitado ya que no me a sido posible de que me sea realizada una cirugía por rotura de menisco en la cual en junta quirúrgica de ortopedia rodilla se abstuvieron de realizarmen la cirugía ya que yo estoy con un cuadro clínico de dolor crónico intratable y pues los médicos me dijieron que yo corría riesgo de que si me operaban así con un tiempo futuro por mi situación el dolor se me podía empeorar que no se podría curar y la opción es amputarmen la pierna yo aún todavía le sigo enviando las incapacidades y las historias clínicas y estoy todavía en espera de la operación a mi pierna. MI PREGUNTA ES LA EMPRESA ME PUEDE FINALIZAR MI CONTRATO ASI EN EL ESTADO EN EL QUE ME ENCUENTRO ya que yo para poderme movilizar me toca utilizar muletas ya que la pierna no me da para poder caminar en la calle MUCHAS GRACIAS QUEDO ATENTO A UNA RESPUESTA

[@yezidricaurte504]

pitbull verdolaga, De acuerdo a lo indicado por usted, en el momento de la terminación del contrato se encontraba con incapacidad, es decir estaba en debilidad manifiesta y no le debían dar por terminado el contrato de trabajo. Usted a través de una tutela adecuadamente elaborada puede ser reintegrado a su puesto de trabajo.

[@pitbullverdolaga3505]

@@yezidricaurte504 muchas muchas gracias doctor por su asesoría y deseo saber cómo me puedo comunicar con sumerce por si llegara a necesitar alguna ayuda con un abogado o algo así Quedó muy agradecido por su atención prestada qué mi Dios lo colme de mil bendiciones

[@yezidricaurte504]

@@pitbullverdolaga3505 whatsapp o celular 3166663282

[@gnp4395]

Buenas tardes Me podría dar un número de contacto, gracias

[@yezidricaurte504]

3144731058

[@davidmejia3269]

Yo tengo 26,5 de perdida de capacidad pero realice una renuncia motivada hace casi un año hoy dia no he podido conseguir trabajo podria pedir reintegro a la empresa ya que la renuncia fue motivada por el empleador ? Agradezco mucho su respuesta

[@olgapatriciasandovalcortes8412]

Quien determinar la debilidad manifestó

[@yezidricaurte504]

Olga Patricia, La debilidad manifiesta la determina un Juez de Tutela, con las pruebas que el tutelante le allegue. Pero el empleador debe tener claro cuando puede darse esa debilidad manifiesta para la toma de decisiones

[@DanyarleyCosme-oe7xf]

Vue nas no muchas gracias sias