Estrés laboral: los dos modelos más importantes (karasek y Siegrist)

[@angieviancha7145]

Me salvaste el parcial

[@rogeriogomezrojas2049]

Excelente aclaración para las personas a cargo de los departamentos de bienestar en las empresas para que se diseñen estrategias asertivas para enfrentar el estrés laboral. Es importante que el bienestar organizacional sea abordado de manera integral.

[@wilsonpasachoa7810]

Este tema tiene mucho más de fondo que de forma, muchas empresas no cumplen con los estándares mínimos en lo que atañe a la Seguridad y Salud en el Trabajo (resolución 0312 de 2019) y se dedican a entretener el estrés laboral con paliativos de todo tipo (capacitaciones infructuosas, chocolaterapia, ángeles, cuarzos mágicos y paseos... entre otros), por el otro lado los colaboradores desconocen la ley y se conforman con la mera contraprestación económica, combaten el estrés abusando del alcohol o con algunas otras prácticas muy comunes en nuestro contexto, en conclusión: un reto que los psicólogos estamos llamados a asumir... gracias por la información¡¡¡

[@erikareyesgallegos4997]

Hola me gustaría saber donde puedo encontrar como se califica o que puntaje da el modelo demanda-control de karasek. Gracias !!!

[@federicoarciniegas5091]

Efectivamente son modelos que han estado vigentes. Lamentablemente algunas capacitaciones los ignoran, llegando incluso hasta propuestas seudocientíficas.

[@s.m.l.consultores2718]

Gracias Fede seguimos en este proyecto de mejorar el entendimiento de los procesos psicológicos.

[@maximilianobernalcardona7099]

Modelos de más de 30 años, es hora de actualizar los conceptos

[@s.m.l.consultores2718]

Durante estos 30 años los dos modelos han mostrado su validez y siguen siendo relevantes para el mundo académico. No importa el tiempo que lleve un modelo teórico sino su relevancia y pertinencia.