Modelo Demanda - Control - Apoyo Social de Robert Karasek

El estrés laboral es un mal que sufre un sin número de trabajadores en todo el mundo y que tiene consecuencias nefastas para la salud, en este vídeo se explica el modelo Demanda - Control - Apoyo Social desarrollado por Robert Karasek, que brinda un marco conceptual, con solido respaldo empírico, para explicar el estrés derivado del trabajo.

[@neosconsultora1080]

GRACIAS, el video súper claro teóricamente, cúal es la herramienta para aplicar, es decir la metodología y la herramienta o CÓMO se evalúa?

[@PRAXhr]

Gracias !, el instrumento de este modelo se llama DER, nosotros lo tenemos incorporado en la batería de riesgo psicosocial BRP que se diseñó con el grupo de investigación Estrés y Salud, escribenos a [e-mail] para contarte un poco más de nuestros servicios y como podrías evaluar los riesgos psicosociales laborales

[@isabelmeireles4679]

Tentei encontrar um vídeo em português falando do assunto, mas o jeito foi assistir em espanhol, mesmo que eu tenha que assistir mais de uma vez para entender palavra por palavra. Mas gostei muito da aula, agora posso dizer o que é o modelo de demanda-controle, gracias.

[@PRAXhr]

Muchas gracias Isabel, por tu mensaje, nos alegra mucho que haya sido de utilidad.

[@rosmairacastro6145]

Buenas noches. Quisiera saber cómo revisar el test de demanda y control version corta. Que esta compuesta por 17 items

[@PRAXhr]

Hola Rosmaria, contactarnos por medio de www.prax.com.co/contactenos y cuentanos más sobre que necesitas y para que, con esta información validamos y te orientamos

[@jorgefuenzalida5168]

hola gracias por la explicación, me quedo muy claro como aplica el modelo, pero me podrías explicar la escala que se utiliza para definir a que cuadrante pertenece la persona evaluada. en lo posible con un ejemplo.

[@PRAXhr]

Hola Jorge, se utiliza el Job Content Questionary de Robert Karasek

[@SoilaCantarero]

Yo estoy investigando sobre Relación entre Estrés Laboral y desempeño en el trabajo, que instrumento puedo utilizar para medir el estrés? y que para medir el desempeño? Por favor ayuda.

[@PRAXhr]

Hola Soila, hay muchos instrumentos, debes buscar los que se encuentren estandarizados para la población en la cual los vas a usar.

[@jonathanduque9990]

Hola buenas tardes, ¿Podría compartir la bibliografía en la que se basa este video? Muchas gracias de antemano.

[@PRAXhr]

Acá puedes encontrar varios artículos Sauter, S. I., Hurrell, J. J., Murphy, L. R., & Levi, L. (2001). Factores psicosociales y de organización. In Enciclopedia de salud y de seguridad en el trabajo (Vol. 34).

[@adrianacarolinacervantespa2314]

Hola si talvez me podría ayudar con información para obtener el modelo, si se puede comprar o obtener para realizar una investigación, le agradezco mucho excelente su explicación

[@PRAXhr]

Hola Adriana, envíanos más información sobre tu investigación por medio de nuestra página www.prax.com.co/contactenos para poderte orientar. Específicamente si es una investigación donde van a participar una o varias empresas, en que país , cuántas personas son por empresa, país, objetivo, etc, con esto revisamos y te orientamos.

[@jhosepx80]

buenas noches actualmente hago un trabajo de investigacion en mi universidad sobre el metodo de karesek en un area de recrusos humanos entendi el modelo perfectamente de forma explicativa pero en cuanto al contenido de trabajo como instrumento que seria la encuesta no se como comprobar los resultados mediante la aplicacion de la prueba si podrias darme algun tips o metodo mas facil te lo agradeceria.!

[@belgicapineda8131]

Holaaaa, cómo le hiciste?):

[@PRAXhr]

Hola Jose, te recomiendo remitirte a la página oficial del JCQ allí puedes encontrar información

[@SoilaCantarero]

Hola amigo, lograste resolver, yo me encuentro en las mismas que tu. Podrías ayudarme

[@carolinaserna6239]

quisiera saber que significa iso-tensión? ya que no logro encontrar un resultado que sea adecuado para el tema. muchas gracias

[@PRAXhr]

+carolina serna isotension es la combinación de alta demanda psicológicas bajo control sobre el trabajo y bajo apoyo social