EXERCICE PAIE AVEC ACCIDENT DE TRAVAIL (AT)

[@amiracheriet4908]

Merci pour votre travaille très professionnel ( équivalent d'un stage),au top .

[@dreydrey4915]

Votre video m'a beaucoup aidé pour comprendre cette histoire de gain journalier net ! Je complète mes cours avec vos videos qui sont vraiment tres utiles. Merci !! 😊

[@gestiondelapaieetrh4211]

Merci

[@carrinekortas9238]

Merci beaucoup ,,,grâce à vos explications claire j'ai compris la différence entre les méthodes de calcul

[@diarrydeme4451]

Merci vous etes excellent tout est claire dans ma tête

[@gultenardak6363]

gratitude pour votre travail et vos partages c'est juste top vos explications..

[@gestiondelapaieetrh4211]

Merci à vous

[@linelks4232]

Excellente vidéo ! merci

[@nassbilou2417]

Merci

[@rachidayoudjaoud9888]

Merci j'ai oublié comment on calcule l'accident de travail tu m'as rafraîchi la mémoire

[@lindaboudokhane6251]

bonjour, le montant des csg crds imposable ce n'est pas 1915.99*98.25%?

[@gestiondelapaieetrh4211]

Bonjour, oui c'est ça et on ajoute la part patronale de la mutuelle et de la prévoyance. Je n'ai pas traité les charges dans cet exercice (Il faut ajouter la réduction ex-Fillon aussi ... ), j'ai juste voulu montré comment traité l'AT

[@stephanelesenne4287]

Pour le décompte des jours : Le calcul de l' IJSS brute se fait en jours calendriers ?

[@gestiondelapaieetrh4211]

Oui le calcul des IJSS brutes se calcul en jours calendaires

[@ghaniaoukaci2429]

Bonsoir Comment calculer le bas du bulletin de salaire le net avant le Pas et le net imposable en présence des IJSS soit At ou maladie Merci

[@gestiondelapaieetrh4211]

Bonjour, il ne faut pas intégré les IJSS dans le net imposable, parceque la CPAM va déclaré ces indemnités directement aux impôts, pour éviter double déclaration.

[@fatimazahratalami1065]

Bonjour, même avec subrogation ?

[@taousdjoudi5190]

Mais non. AT maintien a 100%SANS CARENCE.

[@gestiondelapaieetrh4211]

kzbin.info/www/bejne/hqXFaKutbtWAZ9U

[@mimichemimiche]

Oui sans carence, le jour de l'accident est payé par l'employeur et la CPAM indemnise à partir du lendemain de l'accident.