7 sygnałów toksycznego miejsca pracy - jak sobie z nimi poradzić? - Podcast:

  Рет қаралды 14,084

Michał Kowalczyk - Excellent Work

Michał Kowalczyk - Excellent Work

Күн бұрын

Пікірлер: 38
@malgos1827
@malgos1827 Жыл бұрын
W toksycznym środowisku rozmowa nie działa.
@exwork
@exwork Жыл бұрын
No to wiesz, co w takiej sytuacji robić :)
@kazik4302
@kazik4302 10 ай бұрын
Pewnie że nie działa , jeszcze będzie gorzej. Na budowie nie ma menadżerów , brygadzista , kierownik . Wszędzie jest obmawianie , ludzie tym żyją . Jak się trafi wrażliwiec to zatłuką.
@exwork
@exwork 10 ай бұрын
@@kazik4302 pracowałem i w masarni, i w magazynie, malowałem ogrodzenia, dorabiałem fizycznie w różnych, innych zawodach i jest tak, jak mówisz.
@monikapopawska2141
@monikapopawska2141 8 ай бұрын
Hym, w toksycznym środowisku ofiara staje się lustrem, co oznacza, że wmawia się ofierze zachowania mobberów np. mobber obgaduje za plecami, a na konfrontacji mówi, że to Ty jesteś plotkarzem i zmyślasz.
@exwork
@exwork 8 ай бұрын
Idąc nawet dalej: często to, co wytykamy innym jest bardziej o nas, niż o nich. Od małych, po duże rzeczy. W tym świetle zgadzam się z Tobą.
@monikapopawska2141
@monikapopawska2141 8 ай бұрын
@@exwork Mi zwyczajnie chodziło o to, że w mocno toksycznym środowisku rozmowa niczego nie zmieni. Nie zawsze wytykamy innym własne przywary. Zwyczajnie, jeśli środowisko ma już wypracowane schematy, to ściąga ofiarę do swojego poziomu, chodzi o samą satysfakcję udowodnia, że ma się siłę, wielu mobberów ma świadomość swych zachowań, ofiara zapewne jest jak lustro, dręczyciel przegląda się w tym lustrze, stwierdza, ale jestem mocny, silny, sprowadzę Cię do poziomu, który mi odpowiada, ma na kim się wyładować. Idąc nurtem myślenia, że czepiamy się ludzi o to,co nam przeszkadza w nas samych, możemy wysnuć stwierdzenie, że w sumie, to ofiara jest sama sobie winna, bo przecież taka jest podobna w zachowaniach do mobbera, tylko np. ciszej krzyczy na dręczyciela, ale w sumie też krzyczy.
@ulianaswatowska
@ulianaswatowska Жыл бұрын
Świetny kurs. dziękuję za podzieloną wiedzę,
@exwork
@exwork Жыл бұрын
Jak zawsze do usług! Super, że Ci się podobało :)
@BadBoy-hl6yi
@BadBoy-hl6yi 4 ай бұрын
A jezeli dyrektor caly czas patrzy w kamery nawet w domu . I caly czas pyta ze maszyna jest wylaczain a kolezanka poszla do wc to to jest mobing ​@@exwork
@exwork
@exwork 4 ай бұрын
@@BadBoy-hl6yi Jeśli czujesz, że takie zachowanie jest nieodpowiednie, warto skonsultować sprawę z HR lub Państwową Inspekcją Pracy.
@BadBoy-hl6yi
@BadBoy-hl6yi 4 ай бұрын
@@exwork czułem tam typowy mobing źle się czułem. Zakład pracy chronionej . Tylko na papierku .
@exwork
@exwork 4 ай бұрын
@@BadBoy-hl6yi Niestety jak wszędzie - papier to jedno, rzeczywistość to drugie. Warto nie zostawiać takich spraw bez echa.
@mariani774
@mariani774 8 ай бұрын
Dokładnie mam taką przełożoną. Można psychicznie się wykończyć
@exwork
@exwork 8 ай бұрын
:(
@agnieszkastachyra3570
@agnieszkastachyra3570 3 ай бұрын
mam to samo...nie daje rady...
@magdalenadrzumska9263
@magdalenadrzumska9263 9 күн бұрын
Dzial hr nie jest od bronienia pracownikow, to firma im placi nie pracownik. Ja mam spotkania z hr raz na miesiac , gdzie pytaja mnie co sie dzieje czy wszystko ok, raz powiedzialam co uwazam za nie ok, to pani z hr powiedziala "no rozumiem ale bedziesz musiala jakos wytrzymac" nir liczcie na hr bo nie ma na co
@exwork
@exwork 9 күн бұрын
Jedno co powinien zrobić dział HR, a drugie co czasem robi. Z tym, że to firma im płaci, a nie pracownik to fakt.
@MX97320
@MX97320 4 ай бұрын
Właśnie niedługo będę się zwalniał z fabryki mebli. Pracuje ponad 5 lat i nie mam szansy na rozwój, chciałem zostać operatorem maszyny, ponieważ nudzą mnie moje obowiązki jako pomocnik(kontroluje elementy, w skali miesiąca są to nawet liczby dochodzące do 100tysięcy szt.). Każda pomyłka jest wypominana, miałem taką sytuacje, że 30 sztuk elementów było złej jakości, a mój przełożony zrobił taki ramadan, jakby wiele palet elementów było do poprawy, u niego nie ma czegoś takiego jak pomyłki, jeszcze obrobił mi tyłek na innym dziale, że popełniłem błąd, każdy element ma być dobrej jakości, pomijając to, że są ludzie na wyższym stanowisku, gdzie oni stawali na stanowisko od czasu do czasu i sami nie dawali rady kontrolować tych elementów, ale są wyżej w hierarchii firmy i mogą innych poniżać bez konsekwencji. Na początku myślałem, że awans by coś zmienił, ale nie chce pracować w takiej toksycznej atmosferze, gdzie pracownicy sprawdzający jakość elementów nie mają nawet elementarnego szacunku, możesz przez pół roku idealnie pracować, a najmniejsza pomyłka niweczy ten cały czas gdzie dawaliśmy z siebie wszystko. Nie było tak złego czasu w tej firmie odkąd pracuje(trzy maszyny stoją puste nie używane, ponieważ operatorzy się pozwalniali, zarabiają niewiele więcej od pomocnika, a muszą mieć sporą wiedze na temat maszyn i ich ustawiania). Jak na małe miasto - mieszkam w Elblągu. Zarobki 4k na miesiąc są w miarę ok, ale są miejsca, gdzie zapłacą mi tyle samo albo i więcej, i bez sensu jest się użerać.
@exwork
@exwork 4 ай бұрын
Godność to ważna sprawa. Opisana atmosfera w Twojej firmie jest, jaka jest. Szkoda zdrowia psychicznego na takie sytuacje :/
@magorzata...6970
@magorzata...6970 15 күн бұрын
To jest okropne,przychodze do pracy i jestem kierownikiem działu, wprowadzam wiele koniecznych zmian,podnosze standardy a po 3 miesiacach okazuje sie,ze tak naprawde bylam na zastepstwie...za kogos kto poszedl na L4. Jestem tam wciaz na swoim stanowisku,ale tylko dlatego,ze tak postawilam sprawe,ale niestety nie czuje sie juz komfortowo,od poczatku wlasciwie czuje,ze cos wisi w powietrzu....
@exwork
@exwork 15 күн бұрын
Przykra sprawa :/
@orbit5449
@orbit5449 6 ай бұрын
Najgorsze są obozy pracy
@exwork
@exwork 5 ай бұрын
Od takich z daleka :X
@xmm7901
@xmm7901 10 күн бұрын
Niestety zdarzyło mi się pracować z managerem beztalenciem, który przywłaszczał sobie każdy sukces.
@exwork
@exwork 10 күн бұрын
Talent taletem - praca też nie jest tu bez znaczenia. Gość natomiast no definitywnie nie powinien zawłaszczać sobie czyichś sukcesów.
@xmm7901
@xmm7901 9 күн бұрын
@@exwork To było bardziej na grubo - w zasadzie to było na zasadzie przejmowania cudzego know-how i firmowania jako swojego. Nie mogę wejść w głębsze szczegóły z racji, że nie chcę sobie narobić jakiś dodatkowych kłopotów, ale mogę przykład ogólny podać - gdybyśmy sobie wyobrazili firmę X gdzie inżynier opracowuje proces od A do Z włączając w to wiele godzin pracy, szczegóły technologiczne i ogólnie tworzy produkt, z którego firma będzie czerpać zysk, a manadżer brał projekt, podpisywał się pod tym jako własnym i szedł do szefa, a tak naprawdę to nie tylko bo dla niego powodowało to korzyści długoterminowe (tj dla managera) - zarówno zawodowe jak i rozpropagowania swojego nazwiska. Protesty były zbyteczne - można było rozważyć sąd albo odcięcie się od tej pseudo firmy i tak się stało w sensie nigdy więcej moja noga w takim czymś już nie postanie. Ale koniec końców kto miał problemu - oczywiście ja - bo zostałem bez pracy na ileś miesięcy bo jak na złość akurat nie mogłem innej znaleźć. I w sumie konsekwencje finansowe tego do dzisiaj jeszcze jakieś odczuwam, chociaż sytuację już opanowałem. Ale masa ludzi tak pracuje i do dzisiaj tam pracują i robią co im każą, część osób nawet nie chce o tym myśleć jak ich zyski są transferowane do cudzych kieszeni - sami mogliby z tego zarobić dużo więcej na własną rękę.
@dominikazbikowska488
@dominikazbikowska488 6 күн бұрын
Gorzej jak osobą obmawiająca cię i innych pracowników za plecami jest twój szef 😊
@exwork
@exwork 6 күн бұрын
Ups :X
@JustynaKauza-zj9eq
@JustynaKauza-zj9eq 2 ай бұрын
Nie bardzo rozumiem dlaczego porozmawiać na osobnosci. Zawsze dobrze mieć na takie sytuacje np świadków, którzy będą wiarygodni. Można też nagrywać. Tu nie ma żartów.
@exwork
@exwork 2 ай бұрын
Chodzi o wyjaśnienie sytuacji, a nie o zbieranie materiału dowodowego. Jeśli chcemy zrobić to 2 - zdecydowanie warto mieć świadków.
@avenidasaturn6189
@avenidasaturn6189 Ай бұрын
Praca w Niemczech w kazdej branży jest TOXYCZNE
@AgataT-y2r
@AgataT-y2r Ай бұрын
To straszne, ale zaczynam też tak mysleć o Niemczech. Brak możliwości noralnego dialogu, nawet jak sie posiada bardzo mocne argumanty w pewych sytuacjach jakby inny nielogiczny świat oparty na uprzedzeniach. Dodatkowo powszechnie akceptowalna i praktykowana kultura kablowania. Ciężko
@magdalenadrzumska9263
@magdalenadrzumska9263 9 күн бұрын
A jeszcze moge dodac od siebie jeden punkt. Taka toksyczna korpo pozytywnosc , udawanie ze wszystko jest ok, wy jako pracownicy mowicie na spotkaniach co mozna ulepszy c, na forum slyszycie cos w stylu "tak dziekujemy za porade, to bardzo dobry pomysl, zajmiemy sie ta sprawa potem" a jak przychodzi do tego "potem" to nic w tej sprawie sie nie zmienia, a wy jestescie brani przez management jako takie zlo konieczne, bo przeciez najlepiej zebyscie siedzieli cicho jak niewolnicy, robili bez slowa sprzeciwu co kaza i zbierali opieprz od klienta za niedopatrzenia innych dzialow.
@exwork
@exwork 9 күн бұрын
No i mając pracodawców z takim podejściem wysiada się z tego pociągu. Jeśli ktoś mówi A i tego A nie dowozi, a my przechodzimy koło tego obojętnie, to sami mu na to przyzwalamy 🤷
@magdalenadrzumska9263
@magdalenadrzumska9263 9 күн бұрын
@exwork dlatego aplikuje na inne stanowiska, póki niczego nie znajdę, muszę za coś zyc, ale już mam dość ciągłego robienia ze mnie wariata.
@JustynaKauza-zj9eq
@JustynaKauza-zj9eq 2 ай бұрын
Zbyt dużo kajania się w Twoich podpowiedziach. Z dużym prawdopodobienstwem zostaną po prostu wysmiane.
@exwork
@exwork 2 ай бұрын
Założenia warto zderzać z rzeczywistością i do tego zawsze zachęcam.
ZAKAZANE zwroty w pracy LIDERA. 8 komunikacyjnych PUŁAPEK
13:11
Firma z Głową
Рет қаралды 30 М.
Podcast #015 - 10 błędów na rozmowie o pracę
18:28
Michał Kowalczyk - Excellent Work
Рет қаралды 22 М.
Air Sigma Girl #sigma
0:32
Jin and Hattie
Рет қаралды 45 МЛН
Every team from the Bracket Buster! Who ya got? 😏
0:53
FailArmy Shorts
Рет қаралды 13 МЛН
24 Часа в БОУЛИНГЕ !
27:03
A4
Рет қаралды 7 МЛН
Жездуха 41-серия
36:26
Million Show
Рет қаралды 5 МЛН
PRACA CIĘ WYKOŃCZY jeśli zignorujesz tych 5 sygnałów
10:59
Przeciętny Człowiek
Рет қаралды 135 М.
Psychopata w pracy #167
16:00
jaroslawgibas.com
Рет қаралды 37 М.
Mobbing, stres, presja - jak praca niszczy zdrowie
49:01
Program "Po pierwsze Pacjent"
Рет қаралды 12 М.
Jak Zdemaskować Manipulatora i Chronić Się Przed Toksycznymi Ludźmi
35:42
Ciche nękanie #206
11:51
jaroslawgibas.com
Рет қаралды 67 М.
Uwolnij się od toksycznych krewnych
11:17
Alex Barszczewski
Рет қаралды 223 М.
LNS - Khinh thường bạn nghèo khổ || Despise the poor friend #shorts
0:55
COWBOY FANFICS BE LIKE 🤠
0:58
Alan Chikin Chow
Рет қаралды 26 МЛН
Best Got Talent 127 part 1 #Shorts #Smart #Talent
1:00
Smart Tech Art
Рет қаралды 38 МЛН