افضل 6 طرق لتحفيز الموظفين | د.محمد عبيدات

[@arabic1976]

متميز شرحك ممتاز

[@mohamedsd84]

مبدع

[@محمدكامل-ظ8ه]

شكرا جزيلا سيد محمد . نرجو مقاطع على نطاق واسع

[@reciclaalbaida9616]

الله إبرك فيك

[@Mohamed_Soft]

ماشاء الله تبارك الله

[@mostafametwalli6644]

انت انسان محترم وربنا يجعله في ميزان حسناتك

[@Jemal-Mauritania]

اول مرة اتابع فيديو كامل لمثل هذه النصائح في العمل شكرا جزيلا على التفصيل و التراتبية في الخطط

[@خفيانيقليلصالح]

أحسنت وبارك الله فيك أخي الكريم

[@arameeztomy5798]

جزاك الله خير👍🏼

[@arabic1976]

أعرض عليكم نماذج للموظفين فى الادب

[@albllajikhaled7729]

جزاك الله خير الجزاء

[@ymammhmalji8834]

فعلا كلام مفيد ورائع .. شكرا لك

[@Thew1w1]

أشكرك من كل قلبي وأتمنى لك التوفيق

[@mugas2002]

جزاك الله خير كلام جميل و مختصر

[@rouginazakaria9114]

ممكن المرجع لدراسة جامعة هارفارد اللي مذكورة في الفيديو؟

[@samiramaata]

السلام عليكم استاذ عبيدات كيف اقدر اتواصل مع حضرتك لأمر مهم.....كل الشكر

[@KakaPirlo-cu8tq]

ارجو شرح المصطلحات الاجنبيه

[@ALreem1432]

يعطيك العافيه ع الفيديو جدا مفيد وقيم ، ممكن تزودني بروابط او اسماء الكتب اللي ان استنبطت منها الدراسات في سياق حديثك ، سواء كانت بالعربي او الانجليزي ،، وشكرا لك مرة اخرى

[@waleedwadah]

الف شكر وجزاك الله خيراً🌹

[@abdulhamidkhaleel6728]

أرجوا ان تستخدم المصطلحات العربية بالكامل او ضعها بالإنجليزية وسنترجمها

[@medkarima8322]

تحفيزالتلاميد

[@attawili]

ممتاز

[@MalekErqsosi]

شكرًا دكتور محمد.. مررت اليوم بأغلب الفيديوهات التي وضعتها،واستفدت منها. هي مفيدة ومختصرة،وكذلك تعد طريقة ناجحة جدًا للتسويق لنفسك ولموقعك. أهنئك :) هناك مبدأ أسمّيه أنا مبدأ "شرّاب العائلة" وهو عبارة عن جورب يمكن لأي شخص في العائلة أن يلبسه وأن يكون مناسبًا لحجم قدمه،بإمكانك تخيل الجوارب نظيفة وجديدة حتى لا تشعر بالتقزز من المثال :) المقصود أن هذا المبدأ يعمل فقط في الجوارب،ولا يعمل في البشر. وهكذا نفهم ما تفضلتَ به من أن كل موظف له مفاتيح تحفيز تختلف عن غيره من الموظفين،وتختلف لدى الموظف ذاته بين المرحلة والأخرى. تحياتي إليك،وتمنياتي لك بالتوفيق في شهادة الدكتوراه

[@rawihhgk4766]

تم الاشتراك

[@funnylovelypets1641]

عاشت ايدك ... يا ريت فيديو عن كيفية التعامل مع موظف قدير و قديم ولكن عنيد و ما بدو يشتغل و رافض اني انا اكون مديره ( صعب الميراس) ...شكرا

[@sm6988]

** صعب المراس 👍🏼

[@عبداللهآلهلال-ب4ك]

♥️

[@hayetgouider4116]

شو اسم الجامعه انت عم تحكي بسرعه

[@AlwaysDiret]

عدم التحفيز في نفس الوقت ..يعني الموظف القديم ليس كالجديد بيئة عمل مناسبة و إيجابية و خالية من التوتر ..و اشعارهم بأنهم جزء من العمل و عزيمتهم بره الشكر لهم و بشكل دوري في وقت مناسب و امام الجميع..لأن الشكر يزيد العطاء ثلاثة أضعاف مفاجأت و كسر الروتين اطلاعهم على الأهداف المستقبلية المكافآت و الابداع في ذلك..مره معنوية و مادية

[@layantellawy4819]

بقدر أتواصل معك شخصيا او سمحت ؟!؟

[@arameeztomy5798]

layan tellawy تفضلي

[@tareqsawalmehsawalmeh4117]

الأخ محمد كلامك علمي وجميل لكن ما رأيك اذا كان المدير ضعيف ويحاول من تنغيص حياة الموظف المتميز خاصة إذا كان الموظف من موظفي الصف الأول في الإدارة؟

[@امنور-ل7ع]

جميل جدا

[@a.m.a.b7368]

١. حفز كل موظف بمحفزة الطبيعي الخاص فالموظف القديم قد يحفزة شي لا يحفز الموظف الجديد وانت ما كان يحفزم السنة الماضية قد لا يحفزك الان ٢. اصنع بيئة عمل متميزة تشعرة بانه جزء من عائله العمل ٣. اشكر موظفيك على العمل الجيد (في التوقيت المناسب و امام الجميع ) ٤.كسر الروتين اليومي (برحلة . مسابقة. فطور مختلف ...الخ ٤. تمكين الموظفين زيادة صلاحيات الموظف تشعرة برتياح اكبر • أطلعهم على الاهداف المستقبلية للشركة لاجل ان يتخذوا قراراتهم تصب في هذه الاهداف. ٥. المكافآت (مادية او معنويه) وكن مبدع في تقديم المكافآت فان اعطيته هذا الشهر مكافئة مادية و لو استحق مكافئة في الشهر القادم اجعل مكافءته معنويه كي لا يعتاد نوع واحد من المكافآت وتجنب الاساليب التقليدية كافضل موضف في الشهر او الاسبوع والمكافآت الجماعية شي ممتاز كرحلة كمكافئة جماعية وكذلك الاحتفالات السنوية قد تساعد

[@aboremas3211]

الاستاذ محمد .. شكرا لما تطرحه من مواضيع مميزه ومفيده ولكن اذا سمحت لي اتمنى ان يكون الالقاء اقل بطئا من ذلك حتى نستطيع الاستيعاب بشكل افضل .. واتمنى ايضا ان تكون هذه المواضيع مطروحه كتابيا على طريقة مقالات مختصره حتى يسهل علينا فهمها وحفظها فالبعض يميل للقراءه اكثر من الاستماع وبذلك تكون اشبعة رغبة الجانبين وحصل المقصود .. لك مني خالص الشكر والتقدير والعرفان

[@mohammedsalameh1735]

المصطلحات ليش بالانجليزية!!!!

[@1982-v2z]

نصف الكلام انجلش غير مفهوم لنا

[@find12171217]

يعني المصطلحات المهمة حكيتها بالانكليزي منشان هيك الفيديوو بلا قيمة بالنسبة لي