عوامل تحفيز ورفع انتاجية الموظفين ، 7 أسرار تصنع لك فريقاً محفزاً ومنتجاً - ثابت حجازي

[@Bakri-Carpenter]

1_ الإنتاجية 2_ الجودة 3_ التعلم والنمو 4_ حق المبادرة والإبداع 5_ روح الفريق الواحد 6_ بيئة العمل 7_ الراتب

[@j8t.]

اشكرك❤

[@nissangtr895]

قال رسول الله صلى الله عليه وسلم ( من صلى علي صلاة صلى الله عليه بها عشرا ) صدق رسول الله صلى الله عليه وسلم

[@nametkooheji7012]

جيت بوقتك عندي مشروع كبير افكر فيه للاهتمام بالصحة عمومًا جالسه اجمع المعلومات من كل زاوية اهم نقطة جالسه افكر فيها بفريق العمل كيف اكونه واديره استفدت منه كثير استمر واحنا متابعينك🙏🏻

[@aletgah_almonasb]

الله يوفقك واقترح عليك قراءة كتاب قواعد الادارة راح يضيف لخبرتك الكثير في ادارة فرق العمل

[@Am-zn5gc]

@@aletgah_almonasbاين اجد االكتاب

[@bruxelle2001]

بالتوفيق ان شاء الله ، انا هنا لاكون جزءا من فريقك

[@saefsaed2850]

عقلية مثل الأستاذ ثابت تغير الحضارات وتبني الأمم

[@عراب_النغم]

الله اكبر كيف طحت على مقطعك يا استاذ ثابت انا كنت من الحاضرين في احدى دوراتك في شركة ركاء العقاريه قبل ١٠ سنوات ممكن

[@ieashehata]

شكرا جزيلا لحضرتك مبدع دائما … يظهر حبك و متعك في مشاركتك لهذه المعلومات القيمة للآخرين

[@fatmaalshehri4422]

شكرا من الاعماق لك دكتور ثابت لما تقدمه من محتوى مفيد وجديد منهجية علمية بواقع عملي👌 مدعم بأحدث الدراسات العالمية لله درك 👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻

[@Mahersalem71]

بارك الله فيك

[@abdulgabbarothman1060]

شكر لك خااالص مني يا أستاذ ثابت بارك الله لك في علمك وجزاك خيراً رئيس شركة الأوائل للأثاث والمفروشات - اليمن

[@belalalramli1734]

فيما يخص الراتب، نعم ممكن الراتب الاساسي هو كما ذكرت ، لكن الحوافز المادية خلال سير العمل أعتقد أن اثرها لا يقل عن ال ٦ حوافز الأخرى،

[@نونهللمرحوالمنوعات]

شرح روووووعه الله يخليك على هذي الطلاقة الي تتكلم فيعا والشرح بوضوح وفيديو غني بالمعلومات

[@mounirabeauty2726]

خبيرة التسويق و القيادة

[@خمسةتجارة]

ما أروعك ... أفضل حاجة في أسلوب حضرتك حماستك بالكلام مش بس المحتوى

[@lilacharife4144]

بارك الله فيك الاخ حجازي ولك الشكر على كل ما تقدمه من نصائح فعلا مفيدة وانا احاول ان اطبقها في عملي وبارك الله فيك والسلام عليكم و رحمة الله و بركاةه

[@ramdansaeed9978]

اخوك من مصر ...الله ينور

[@Abdishakurfarah-ko2fk]

السلام عليكم يا استاد ثابت ،انا اسمي عبدالشكور صومالي مقيم فى جنوب السودان ، بصراحة انا استفدت كثيرا من دروسك وبرمامجك ،اتمنى لك كل التوفيق والسداد ،اود اتصالك المباشر لو سمحت وشكرا

[@ابوجواد-ك8ط]

سلمك ربي

[@joysella9178]

ثابت الله يزيد خيرك ويحفظ عليك البركة نفعتني جدا استمر ربي يسعدك

[@سواكوعطر.سامرالنجدي]

جزاك الله خيرا، أستاذ ثابت حجازي. على نشر الخير

[@maryamshould7814]

شكرا لك العلى الفيديو والحين كيف احوله المحفزات شخصيه

[@Khaled.Alhashmi79]

بارك الله فيك

[@mohamed.elmoustaphachekhaa5052]

بارك الله فيكم فيديو هاتكلم جد ممتازة للغابة ماشاءالله بارك الله فينا وفيكم وطول اعماركم

[@tinanina355]

قناة جزائرية مميزة في تطوير الذات و احداث نقلة نوعية في حياة الكثيرات.... لكل شخص يريد التطور فليشارك في قناة كوني بخير للكوتس المميزة حكيمة

[@saharzerarga2487]

من أهم سماتك التواضع شكرا المعلومات القيمة

[@isabh7319]

اتمنى موظفين الموارد البشرية عندنا يسمعون هذي الكلام

[@CIRTAHIPONE]

اشكرك اخي ثابت على المعلومات القيمة

[@محمدابراهيم-ن1ه8ش]

نبغى حلقة بث مباشر يوتيوب تكون أسئلة من المتابعين 👍

[@haidernabbat7947]

مرحباً اخي محتوئ الفديو جميل جداً وفعال في عصرنا هذا عصر الحداثة والنقاط التي ذكرتها مهمة جدًا لاسيما تسليط الضوء علئ الفئه العاملة يجب الاهتمام بفريق العمل وهذا شيءٍ مهم جدا هناك مثلًا المانيا يقول( اخذ واعطي ) والقصد من هذا التعليق انه يجب تخصيص وقت للإجابة علئ كل التعليقات في هذا الفديو وهناك مصطلح جديد في عالم ال (Business ) الا وهو ( B to P ) (Business to people ) تحياتي لك عزيزي من المانيا مدينة دوسلدورف .🌹

[@bbbb4051]

اذا تكرمة نهاية كل مقطع الرجاء اعادة ذكر النقاط بشكل سريع او ادرجها في الملاحظات.. وكل الشكر والتقدير لك

[@noorhoda9417]

كلامك صحيح 100‎%‎

[@EMADJAD50]

لو سمحت ممكن تتكلم عن العادات الثمانية للإدارة الفعالة 🙏

[@issamlharwi3108]

شكرا بزاف معلومات قيمة

[@AHMEDFthe-r1p]

❤الله يرحم والذيك 😅زعيم موفق والله ماقصرت شكرآ لك ❤

[@سميرةقاسم-ر1ي]

كلام جميل

[@atefshehata4029]

شكرا لك وبارك الله فيك

[@drbacoaching6698]

نحبك في الله استاذ ثابت

[@ThabitHejazi]

احبك الله الذي احببتني فيه

[@كوكبميدو-ف9و]

لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت

[@ALMOSHAKHSN]

يسلام عليك اخوي ثابت كان انا ٢٠١٩ عرفت قناة سهل وكتبت تعليق وقلت اني راح اتطور واصل وراح اقابله بعد نجاح والحمد لله اتعلمت منه الكثير في تسويق وعن طريقه عرفتك وقاعد اتعلم منك الكثير والكثير من ادارة وتسويق وتطوير الذات ومعلومات ونصايح واشياء جدا كثيرة وان شاء الله اقدر اصل للأتمناه وبرضو نتقابل ومتأكد يوم تسمع قصتي وين كنت راح تتفاجئ كل الشحر وتقدير لدكتور ثابت ❤

[@كوكبميدو-ف9و]

لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت

[@saharalraei7189]

مبدع استاذ ثابت

[@hajimusa7508]

My country Bangladesh 💯🇧🇩💖💖💖

[@mahfouz_saadia]

كلامك واقعي

[@مامالاتنسي]

الف شكر لك استاذنا العزيز افكار راااااااااىعه وفقكم الله لكل خير 👍 👍 👍 👍 👍 🌟🌟🌟🌟🌟

[@Mr._Hamed_samy]

اشكرك ع الايجابية والمعلومات ❤️

[@sofianelettat7772]

الانتاجية الجودة التعلم التطور روح الفريق بيئة العمل الراتب

[@momeng2011]

الانتاجية - الجودة - التعلم - التطور - روح الفريق - بيئة العمل - الراتب

[@salimbelle1882]

مشكلة بناء الولاء هي مشكلة علم ومعرفة وجانب معنوي مدرك قبل أن تكون مشكلة جوانب مادية فزيائية ولذلك تبقى الشركات تعاني من دوران العمل مهما رات بانها تدفع رواتب أعلى مما هو في السوق

[@tamerhassan7308]

كلام روعه والله

[@Goory-td3jb]

مدير دائم التميز والتطوير

[@readyfurniture6740]

السلام عليكم ازاي اعمل تحليل ادااء للموظفين؟

[@mhanamhana4447]

استفدت كثيرا من حضرتك

[@كوكبميدو-ف9و]

لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت

[@nadiadiab7555]

كل احترام ..

[@conoorbhara9519]

ممتاز جدا

[@doaamo8588]

أ. ثابت انت مدرب محترف بارك الله فيك

[@izemdylan422]

سلام عليكم بارك الله فيك اخي

[@نبڕٰا-ب9و]

أ ثابت ، انت رائع

[@user-sg9tx3rk7m]

جزاك الله خير رائع انت

[@عبدالرحمنزيدان-ق2ع]

احسنت

[@kaloo4445]

ابداع ماشاء الله

[@omagathree8845]

تعجبني بطل استمر

[@amnahajkasem5038]

شكررا جزيلاا

[@alsultana3304]

ممكن وضع مصادر دراسات لأضيفه في مرجع بحثي

[@ريمالتركي-س5غ]

شكرا جدا علي التوجيه

[@توتو-و5س]

ثابت ملهمي😍😍😍😍♥️♥️

[@balackstart2803]

شكرا

[@زكرياالطبلاوي]

روعاتك يا معلم

[@aliraidsallamraid499]

صراحه الكلام جميل بس في مراحل التنفيذ في إطار العمل تحصل بعض الصعوبات التي تواجهنا دايما

[@yaser4817]

حلقات التحفيز لم تبدأ بعد ❤

[@Hamoodhazbar]

بيئة العمل عندنا مو كويسة ما جاب لنا المدير كراسي اللي معانا تجيب الام في الضهر لانه شغلنا كثيف و١٤ ساعه

[@azwawmerzouk1065]

Merci Monsieur Thabit

[@bookcsc6035]

شكرا لك

[@mouloudferaoune1645]

بوركت

[@omaralomari7416]

والله قبل ما اسمع هذا المقطع ما اكنت اعرف هذي المعلومات مع اني مطبقها فعلياً! انا عندي موضف معطيه كل هذي الحوافز و على الفاضي، المشكلة انه انا عارف ايش مستواه و ايش يقدر يعمل بس انا اعتقد برأيي انه يمكن يكون التأثير عكسي! بس سؤال، لو انت مطبق كل هل قواعد و قلت ما تقييد الانتاجية، هل من الممكن انه لو ما قيدت انتاجية انه يستغلها بطريقة خاطئة مثلًا يقلك انا ما جبت شغل جديد او ما سكرت ديلات لاني مبلوش بالكورس اللي خليتني اخذه

[@xX-yf9ii]

وضيف الثامنه المكافآت والحوافز الماديه عند الانتاج العالي لانه اذا ما واجهت تعبك بشكر وثناء واستحقاق فلا انتاج كما في السابق

[@mervatslmawe7237]

ممكن لو سمحت تحكي عن التسويق بالعمولة واي التطبيقات تنصحني سوقلها انا بتركيا ومحتاجة شغل من داخل المنزل رجاء المساعده

[@كوكبميدو-ف9و]

لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت

[@منوعاتالبرعي]

في مشروع البيع المباشر من داخل المنزل

[@سفيانأحمدالمعاري-غ3ش]

فيه مشروع البيع المباشر . تواصل معي واتساب 00967772254155

[@originaltech4806]

انا ايضاً في تركيا

[@originaltech4806]

ممكن شرح اكثر عن تفاصيل البيع المباشر لو سمحتم

[@تاريخمشألفليلهوليله]

هل تريد ان تكون مديرا ف امريكا ام مديرا ف الشرق الاوسط ؟ ولماذا؟

[@mustaphamustapha9118]

جميل جدا تسلم

[@a3nabaa3naba93]

أحسنت

[@محمدسكت-ش7ف]

جميل جدا

[@ناصحالنعيمي]

روعه

[@hamzapub1899]

thank you mr tabit

[@AbeerMohahammed-bw6gn]

♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡ _الإنتاجية _الجودة _التعلم والنمو _حق المبادرة والإبداع _روح الفريق _بيئة العمل _الراتب

[@hafidaachir3834]

لكن دكتور كيف العمل مع الغيرة التي تكون بين الموظفين

[@aliraidsallamraid499]

أريد التواصل مع الاستاذ ثابت مباشره ياريت احصل على رقم الوتس الخاص حقه لاني،أريد استشيره كتير جدا

[@Brhoed]

لم افهم ماذا تقصد بالانتاجية

[@mohamed.elmoustaphachekhaa5052]

السلام عليكم

[@Abo-oday]

#فرصة_عمل_من_داخل_المنزل المواقع التي تلهو في متابعتها الآن وهناك من يبني مجده من خلالها فاختر لنفسك الافضل وحقق الحرية المالية الاجتماعية والصحية وبساعات قليلة وجهد ومثابرة للتفاصيل اكثر تواصل معنا محبكم ابوعدي

[@DrMari-cz6gm]

بارك الله فيك استاذ ثابت كل النقاط لي ذكرته اساسها قيمة معنوية للموظف وهذا مايحتاجه صدقا للتميز والابداع أنا كمسؤول. روضة سابقا عملت على العناصر السبعة بدون علم مني وكانت نتائج مبهرة وحب للعمل واهم نقطة اني خليتهم يشعرون أن هم المسؤولين في مكان العمل هم أصحاب القرار فانتاجية العمل ارتفعت وحب العمل أكثر لأن نظرتي لهم نظرة شركاء في العمل لا عمال الموظف يحتاج قيمة اكثر منه مرتب يحتاج أن تحسسه أن له دور فعال حتى لو كان عامل نظافة أنه مهم دوره بالعمل وأنه مميز للاسف القلة القليلة التي تهتم بالموظف الإنسان مو الموظف الآلة الإنسانية هي أساس النمو والبقاء

[@noxyxx573]

احلى اشعار

[@كوكبميدو-ف9و]

لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت

[@amooryalhafiz5337]

نقدر نقول انه يسجل عشان الراتب و لكن ما يشتغل او ينتج عشان الراتب

[@hajimusa7508]

Good luck Dream MD Musha Bangladesh Chittagong City nasirabad

[@hajimusa7508]

My country Bangladesh Chittagong City nasirabad

[@NeoJeanWick]

لست موافق على عنصر الاول و الثاني...اظن يخص الشركة أولا و ليس موظف

[@najmstudio5336]

استاذ ثابت عندي سؤال اذا سمحت انا صاحب شركة وعندي موظفين انا اوفقك الرأي بموضوع التحفيز والتعليم وخلق بيئة مناسبة للعمل ولكن كيف اضمن ان هذا الموظف يبقى معي في الشركة ممكن اعلمه واتعب عليه واصرف عليه بعدين بطلع بشوف شركة ثانية او ممكن يعمل لحسابه الخاص بعد ماعلمته اريد جواب لهذا السؤال حتى اشيل هالتفكير من راسي وشكرا لك

[@سحابالروح-د4ش]

اتفق معك هذا اشكال ولكن انا افكر في حله عن طريق رفع الولاء للمنظومة.

[@Aiman-Mgmmal]

الخلاصه بكلام مبسط حسب فهمي 1 الانتاجيه ( الموظف لازم يشعر أنه منتج ،لا تعيق انتاجيه موظفيك ...) 2-الجوده ( ساعد موظفيك على انتاج عمل بجوده عاليه) 3-التعلم ( الموظف دائم يحب يتعلم ، وفر فرص تعليم وتنميه للموظفين لتمنيتهم ) 4- حق المبادره والابدع ( دع موظفيك يبدعوا ،يعني ياخي لا تحاصرهم وتضايقهم ، اعط بعض موظفيك المبدعين الحكماء الحريه في بعض الأشياء ) 5-روح الفريق ( لغة التواصل بين الموظفين لازم تكون سلسه ، والعمل كفريق يعني لازم يكون بينكم موده ورحمه ) 6-البيئه( طبيعة العمل لازم تكون مريحه ، مثل الماكينات التي يعمل بها الموظفين يجب أن لا تكون معطله أو وعرة الاستخدام ..الخ 7-الراتب

[@ياسياس-ق8ي]

شف لي وظيفه عندك😄

[@معلوماتشطرنج]

7 عناصر بس !؟ يا رجل في بيئة عملي بدنا 700 عنصر لحتى يزبط يوم عمل واحد هههههههه كل موظف عندو حسابات واحتمالات ومنافسات وافكار وخرابيط تخربط ام يوم العمل

[@صقرالصقر-ك5ق]

هذا دلع ماهو حوافز. هههه. الحوافز أهتم بالجنسيات واختار الموظفين بعناية . عطهم مكافآت . واحتفالية كل سنة .

[@ammar11y]

😒😒😒😒 شكلك صاحب شركة صغيرة او مصنع او عندك عمال في محل

[@ahmedsayed7770]

ض

[@ahmedsayed7770]

ض

[@ahmedsayed7770]

ض

[@ahmedsayed7770]

ض

[@ahmedsayed7770]

شض

[@ahmedsayed7770]

ض

[@ahmedsayed7770]

ضضضضض

[@tasneembnshy9250]

كيف تربح المال وانت نايم😌 بالمختصر شركتنا تقلك استثمر وتأخد عمولة ٢ بالمئة اسبوعيا😮 فرصة رائعة !! وتجربتي فيها حلّت كل مشاكلي المادية😏 كلنا نعدي بايام صعبة والمشكلة انو تفكيرنا محدود وللاسف دائما خايفين من اي تجربة 😥 وبصراحة بعد تجربتي وجدت أنّ الندم بعدم خوض التجربة أسوء من ندم الخصارة لحتى فعلا تحقق حرية المالية لازم تجرب💪 لتعرف تفاصيل الأستثمار والربح علق بتم 👍واسلني

[@tasneembnshy9250]

جد اذا استثمرت عملة وعملت عليها ستيكنج تجيك ارباح اسبوعية وانت نايم ماعدا راس مالك

[@benzo_kb_9]

👑فرصة عمل للجادين 👑 لأي شخص مهما كان مستواه التعليمي 💎فرصة للعمل في مجال التسويق الإلكتروني 👑 مع شركة دكسن العالمية 💎العمل بسيط لا يحتاج لخبرة 💎العمل حر في الزمان والمكان 💎العمل أيضا جماعي يعني كفريق 💎العمل لايحتاج لرأس مال 💎العمل شرعي وقانوني 💎وتسجيل فيه مجاني 💎كل الأعمار مقبولة من فوق السن ١٨ 💎فرصة الصحة و الثراء : الإستفادة من منتجات صحية و عمولات شهرية تتطور إلى أرباح 💎الراتب متزايد 🏆جوائز تحفيزية من الشركة 📱ورحلات سياحية🏖️ ونسبة الخسارة صفر مرحبا بكل من يريد أن ينضم إلينا

[@Abdishakurfarah-ko2fk]

السلام عليكم يا استاد ثابت ،انا اسمي عبدالشكور صومالي مقيم فى جنوب السودان ، بصراحة انا استفدت كثيرا من دروسك وبرمامجك ،اتمنى لك كل التوفيق والسداد ،اود اتصالك المباشر لو سمحت وشكرا

[@salaheddineselmia6674]

بارك الله فيك أستاذ