عوامل تحفيز ورفع انتاجية الموظفين ، 7 أسرار تصنع لك فريقاً محفزاً ومنتجاً - ثابت حجازي
Рет қаралды 164,143
3 жыл бұрынالمدير الصح لا ينظر للراتب فقط على أنه مصدر تحفيز الموظف
هناك حقائق صادمة في الفيديو حول العوامل الرئيسية التي تجعل فريقك محفزا ًومنتجاً
جمعتها لك وفقاً للدراسات ولخصتها في 7 عوامل رئيسية لتحفيز الموظفين وخلق فريق منتج
-----------------------------------------------
فتح باب التسجيل في دبلوم القيادة الإدارية
تعرف على تفاصيل الدبلوم وتواصل مع فريق المبيعات
taplink.cc/thabithejazi
-----------------------------------------------
❤️ رابط الاشتراك في القناة
bit.ly/ThabitKZbin
❤️ روابط التواصل
✅ انستجرام
bit.ly/thabitinsta
✅ سناب شات
bit.ly/thabitsnap
✅ تيك توك
bit.ly/thabitTik
✅ الفيسبوك
bit.ly/thabitFacebook
✅ تويتر
bit.ly/thabitTwitter
✅ لينكد ان
bit.ly/thabitLinked
✅ قناة التلجرام
bit.ly/thabitTele
✅ الموقع الالكتروني الشخصي
bit.ly/thabitweb
✅ دوراتي في منصة التدريب الالكتروني
bit.ly/hejazitraining
@saefsaed2850 2 жыл бұрын
عقلية مثل الأستاذ ثابت تغير الحضارات وتبني الأمم
@Goory-td3jb 3 жыл бұрын
مدير دائم التميز والتطوير
@user-lb2dg8fr4m 3 жыл бұрын
نبغى حلقة بث مباشر يوتيوب تكون أسئلة من المتابعين 👍
@kaloo4445 3 жыл бұрын
ابداع ماشاء الله
@saharzerarga2487 3 жыл бұрын
من أهم سماتك التواضع شكرا المعلومات القيمة
@user-sg9tx3rk7m 3 жыл бұрын
جزاك الله خير رائع انت
@Mr._Hamed_samy Жыл бұрын
اشكرك ع الايجابية والمعلومات ❤️
@tamerhassan7308 2 жыл бұрын
كلام روعه والله
@CIRTAHIPONE 3 жыл бұрын
اشكرك اخي ثابت على المعلومات القيمة
@Khaled.Alhashmi79 Ай бұрын
بارك الله فيك
@user-is6wd6oj9j 3 жыл бұрын
جزاك الله خيرا، أستاذ ثابت حجازي. على نشر الخير
@issamlharwi3108 Жыл бұрын
شكرا بزاف معلومات قيمة
@user-vy4tm9qd2s 2 жыл бұрын
ما أروعك ... أفضل حاجة في أسلوب حضرتك حماستك بالكلام مش بس المحتوى
@joysella9178 3 жыл бұрын
ثابت الله يزيد خيرك ويحفظ عليك البركة نفعتني جدا استمر ربي يسعدك
@mohamed.elmoustaphachekhaa5052 3 жыл бұрын
بارك الله فيكم فيديو هاتكلم جد ممتازة للغابة ماشاءالله بارك الله فينا وفيكم وطول اعماركم
@salaheddineselmia6674 Жыл бұрын
بارك الله فيك أستاذ
@atefshehata4029 Жыл бұрын
شكرا لك وبارك الله فيك
@noorhoda9417 Жыл бұрын
كلامك صحيح 100%
@mahfouz_saadia 2 жыл бұрын
كلامك واقعي
@user-xz8yi7fx2r 3 жыл бұрын
أ ثابت ، انت رائع
@saharalraei7189 3 жыл бұрын
مبدع استاذ ثابت
@fatmaalshehri4422 2 жыл бұрын
شكرا من الاعماق لك دكتور ثابت لما تقدمه من محتوى مفيد وجديد منهجية علمية بواقع عملي👌 مدعم بأحدث الدراسات العالمية لله درك 👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
@Mahersalem71 8 ай бұрын
بارك الله فيك
@user-hw4wm8bj5s 2 жыл бұрын
شكرا جدا علي التوجيه
@user-yo8lw7wy3f 3 жыл бұрын
الف شكر لك استاذنا العزيز افكار راااااااااىعه وفقكم الله لكل خير 👍 👍 👍 👍 👍 🌟🌟🌟🌟🌟
@user-kv4zg4vk8w 23 күн бұрын
كلام جميل
@isabh7319 3 жыл бұрын
اتمنى موظفين الموارد البشرية عندنا يسمعون هذي الكلام
@azwawmerzouk1065 3 жыл бұрын
Merci Monsieur Thabit
@amnahajkasem5038 2 жыл бұрын
شكررا جزيلاا
@omagathree8845 3 жыл бұрын
تعجبني بطل استمر
@lilacharife4144 2 жыл бұрын
بارك الله فيك الاخ حجازي ولك الشكر على كل ما تقدمه من نصائح فعلا مفيدة وانا احاول ان اطبقها في عملي وبارك الله فيك والسلام عليكم و رحمة الله و بركاةه
@user-nv9lb4gf7t Жыл бұрын
شرح روووووعه الله يخليك على هذي الطلاقة الي تتكلم فيعا والشرح بوضوح وفيديو غني بالمعلومات
@mustaphamustapha9118 3 жыл бұрын
جميل جدا تسلم
@user-cr8tv1ke8v 3 жыл бұрын
ثابت ملهمي😍😍😍😍♥️♥️
@user-kn5th8lo9c Жыл бұрын
شكرا جزيلا
@ramdansaeed9978 2 жыл бұрын
اخوك من مصر ...الله ينور
@user-id2ky7ow1s 3 жыл бұрын
روعاتك يا معلم
@bookcsc6035 3 жыл бұрын
شكرا لك
@عراب_النغم 3 жыл бұрын
الله اكبر كيف طحت على مقطعك يا استاذ ثابت انا كنت من الحاضرين في احدى دوراتك في شركة ركاء العقاريه قبل ١٠ سنوات ممكن
@mhanamhana4447 3 жыл бұрын
استفدت كثيرا من حضرتك
@user-yv6zs9sq9i 3 жыл бұрын
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
@abdulgabbarothman1060 2 жыл бұрын
شكر لك خااالص مني يا أستاذ ثابت بارك الله لك في علمك وجزاك خيراً رئيس شركة الأوائل للأثاث والمفروشات - اليمن
@balackstart2803 3 жыл бұрын
شكرا
@hajimusa7508 3 жыл бұрын
My country Bangladesh 💯🇧🇩💖💖💖
@izemdylan422 3 жыл бұрын
سلام عليكم بارك الله فيك اخي
@mounirabeauty2726 11 ай бұрын
خبيرة التسويق و القيادة
@mouloudferaoune1645 3 жыл бұрын
بوركت
@conoorbhara9519 11 ай бұрын
ممتاز جدا
@nametkooheji7012 3 жыл бұрын
جيت بوقتك عندي مشروع كبير افكر فيه للاهتمام بالصحة عمومًا جالسه اجمع المعلومات من كل زاوية اهم نقطة جالسه افكر فيها بفريق العمل كيف اكونه واديره استفدت منه كثير استمر واحنا متابعينك🙏🏻
@aletgah_almonasb 2 жыл бұрын
الله يوفقك واقترح عليك قراءة كتاب قواعد الادارة راح يضيف لخبرتك الكثير في ادارة فرق العمل
@Am-zn5gc 5 ай бұрын
@@aletgah_almonasbاين اجد االكتاب
@bruxelle2001 5 ай бұрын
بالتوفيق ان شاء الله ، انا هنا لاكون جزءا من فريقك
@user-fh8oj8gb2p 11 ай бұрын
❤الله يرحم والذيك 😅زعيم موفق والله ماقصرت شكرآ لك ❤
@doaamo8588 3 жыл бұрын
أ. ثابت انت مدرب محترف بارك الله فيك
@a3nabaa3naba93 3 жыл бұрын
أحسنت
@hamzapub1899 3 жыл бұрын
thank you mr tabit
@drbacoaching6698 3 жыл бұрын
نحبك في الله استاذ ثابت
@ThabitHejazi 3 жыл бұрын
احبك الله الذي احببتني فيه
@user-yv6zs9sq9i 3 жыл бұрын
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
@user-yx9bp6hf1c 2 жыл бұрын
روعه
@user-yv5wd7qy6k 2 жыл бұрын
جميل جدا
@nissangtr895 3 жыл бұрын
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم ( من صلى علي صلاة صلى الله عليه بها عشرا ) صدق رسول الله صلى الله عليه وسلم
@emadgad8095 Жыл бұрын
لو سمحت ممكن تتكلم عن العادات الثمانية للإدارة الفعالة 🙏
@nadiadiab7555 Жыл бұрын
كل احترام ..
@tinanina355 3 жыл бұрын
قناة جزائرية مميزة في تطوير الذات و احداث نقلة نوعية في حياة الكثيرات.... لكل شخص يريد التطور فليشارك في قناة كوني بخير للكوتس المميزة حكيمة
@user-xx5tw1bm5p Жыл бұрын
احسنت
@haidernabbat7947 3 жыл бұрын
مرحباً اخي محتوئ الفديو جميل جداً وفعال في عصرنا هذا عصر الحداثة والنقاط التي ذكرتها مهمة جدًا لاسيما تسليط الضوء علئ الفئه العاملة يجب الاهتمام بفريق العمل وهذا شيءٍ مهم جدا هناك مثلًا المانيا يقول( اخذ واعطي ) والقصد من هذا التعليق انه يجب تخصيص وقت للإجابة علئ كل التعليقات في هذا الفديو وهناك مصطلح جديد في عالم ال (Business ) الا وهو ( B to P ) (Business to people ) تحياتي لك عزيزي من المانيا مدينة دوسلدورف .🌹
@yaser4817 Жыл бұрын
حلقات التحفيز لم تبدأ بعد ❤
@maryamshould7814 4 ай бұрын
شكرا لك العلى الفيديو والحين كيف احوله المحفزات شخصيه
@ALMOSHAKHSN 3 жыл бұрын
يسلام عليك اخوي ثابت كان انا ٢٠١٩ عرفت قناة سهل وكتبت تعليق وقلت اني راح اتطور واصل وراح اقابله بعد نجاح والحمد لله اتعلمت منه الكثير في تسويق وعن طريقه عرفتك وقاعد اتعلم منك الكثير والكثير من ادارة وتسويق وتطوير الذات ومعلومات ونصايح واشياء جدا كثيرة وان شاء الله اقدر اصل للأتمناه وبرضو نتقابل ومتأكد يوم تسمع قصتي وين كنت راح تتفاجئ كل الشحر وتقدير لدكتور ثابت ❤
@user-yv6zs9sq9i 3 жыл бұрын
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
@noxyxx573 3 жыл бұрын
احلى اشعار
@user-yv6zs9sq9i 3 жыл бұрын
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
@Hamoodhazbar Жыл бұрын
بيئة العمل عندنا مو كويسة ما جاب لنا المدير كراسي اللي معانا تجيب الام في الضهر لانه شغلنا كثيف و١٤ ساعه
@salimbelle1882 Жыл бұрын
مشكلة بناء الولاء هي مشكلة علم ومعرفة وجانب معنوي مدرك قبل أن تكون مشكلة جوانب مادية فزيائية ولذلك تبقى الشركات تعاني من دوران العمل مهما رات بانها تدفع رواتب أعلى مما هو في السوق
@belalalramli1734 2 ай бұрын
فيما يخص الراتب، نعم ممكن الراتب الاساسي هو كما ذكرت ، لكن الحوافز المادية خلال سير العمل أعتقد أن اثرها لا يقل عن ال ٦ حوافز الأخرى،
@alsultana3304 9 ай бұрын
ممكن وضع مصادر دراسات لأضيفه في مرجع بحثي
@aliraidsallamraid499 Жыл бұрын
صراحه الكلام جميل بس في مراحل التنفيذ في إطار العمل تحصل بعض الصعوبات التي تواجهنا دايما
@Abdishakurfarah-ko2fk Жыл бұрын
السلام عليكم يا استاد ثابت ،انا اسمي عبدالشكور صومالي مقيم فى جنوب السودان ، بصراحة انا استفدت كثيرا من دروسك وبرمامجك ،اتمنى لك كل التوفيق والسداد ،اود اتصالك المباشر لو سمحت وشكرا
@xX-yf9ii 3 жыл бұрын
وضيف الثامنه المكافآت والحوافز الماديه عند الانتاج العالي لانه اذا ما واجهت تعبك بشكر وثناء واستحقاق فلا انتاج كما في السابق
@hafidaachir3834 3 жыл бұрын
لكن دكتور كيف العمل مع الغيرة التي تكون بين الموظفين
@mohamed.elmoustaphachekhaa5052 3 жыл бұрын
السلام عليكم
@bbbb4051 Жыл бұрын
اذا تكرمة نهاية كل مقطع الرجاء اعادة ذكر النقاط بشكل سريع او ادرجها في الملاحظات.. وكل الشكر والتقدير لك
@BRHOED 2 жыл бұрын
لم افهم ماذا تقصد بالانتاجية
@hajimusa7508 3 жыл бұрын
Good luck Dream MD Musha Bangladesh Chittagong City nasirabad
@user-hl8ft8ib1b Жыл бұрын
هل تريد ان تكون مديرا ف امريكا ام مديرا ف الشرق الاوسط ؟ ولماذا؟
@hajimusa7508 3 жыл бұрын
My country Bangladesh Chittagong City nasirabad
@omaralomari7416 Жыл бұрын
والله قبل ما اسمع هذا المقطع ما اكنت اعرف هذي المعلومات مع اني مطبقها فعلياً! انا عندي موضف معطيه كل هذي الحوافز و على الفاضي، المشكلة انه انا عارف ايش مستواه و ايش يقدر يعمل بس انا اعتقد برأيي انه يمكن يكون التأثير عكسي! بس سؤال، لو انت مطبق كل هل قواعد و قلت ما تقييد الانتاجية، هل من الممكن انه لو ما قيدت انتاجية انه يستغلها بطريقة خاطئة مثلًا يقلك انا ما جبت شغل جديد او ما سكرت ديلات لاني مبلوش بالكورس اللي خليتني اخذه
@amooryalhafiz5337 2 жыл бұрын
نقدر نقول انه يسجل عشان الراتب و لكن ما يشتغل او ينتج عشان الراتب
@mervatslmawe7237 3 жыл бұрын
ممكن لو سمحت تحكي عن التسويق بالعمولة واي التطبيقات تنصحني سوقلها انا بتركيا ومحتاجة شغل من داخل المنزل رجاء المساعده
@user-yv6zs9sq9i 3 жыл бұрын
لو سمحت انا فاتح قناه. لو سمحت
@user-eu2kq6rr3j 3 жыл бұрын
في مشروع البيع المباشر من داخل المنزل
@user-cz1ew9jo3o 3 жыл бұрын
فيه مشروع البيع المباشر . تواصل معي واتساب 00967772254155
@originaltech4806 3 жыл бұрын
انا ايضاً في تركيا
@originaltech4806 3 жыл бұрын
ممكن شرح اكثر عن تفاصيل البيع المباشر لو سمحتم
@aliraidsallamraid499 Жыл бұрын
أريد التواصل مع الاستاذ ثابت مباشره ياريت احصل على رقم الوتس الخاص حقه لاني،أريد استشيره كتير جدا
@AbeerMohahammed-bw6gn Жыл бұрын
♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡ _الإنتاجية _الجودة _التعلم والنمو _حق المبادرة والإبداع _روح الفريق _بيئة العمل _الراتب
@NeoJeanWick 3 жыл бұрын
لست موافق على عنصر الاول و الثاني...اظن يخص الشركة أولا و ليس موظف
@Abo-oday Жыл бұрын
#فرصة_عمل_من_داخل_المنزل المواقع التي تلهو في متابعتها الآن وهناك من يبني مجده من خلالها فاختر لنفسك الافضل وحقق الحرية المالية الاجتماعية والصحية وبساعات قليلة وجهد ومثابرة للتفاصيل اكثر تواصل معنا محبكم ابوعدي
@user-xx4qs5hg1o Жыл бұрын
شف لي وظيفه عندك😄
@ahmedsayed7770 9 ай бұрын
ض
@sofianelettat7772 2 жыл бұрын
الانتاجية الجودة التعلم التطور روح الفريق بيئة العمل الراتب
@momeng2011 Жыл бұрын
الانتاجية - الجودة - التعلم - التطور - روح الفريق - بيئة العمل - الراتب
@najmstudio5336 Жыл бұрын
استاذ ثابت عندي سؤال اذا سمحت انا صاحب شركة وعندي موظفين انا اوفقك الرأي بموضوع التحفيز والتعليم وخلق بيئة مناسبة للعمل ولكن كيف اضمن ان هذا الموظف يبقى معي في الشركة ممكن اعلمه واتعب عليه واصرف عليه بعدين بطلع بشوف شركة ثانية او ممكن يعمل لحسابه الخاص بعد ماعلمته اريد جواب لهذا السؤال حتى اشيل هالتفكير من راسي وشكرا لك
@user-er1xb5ol1q Жыл бұрын
اتفق معك هذا اشكال ولكن انا افكر في حله عن طريق رفع الولاء للمنظومة.
@DrMari-cz6gm 3 жыл бұрын
بارك الله فيك استاذ ثابت كل النقاط لي ذكرته اساسها قيمة معنوية للموظف وهذا مايحتاجه صدقا للتميز والابداع أنا كمسؤول. روضة سابقا عملت على العناصر السبعة بدون علم مني وكانت نتائج مبهرة وحب للعمل واهم نقطة اني خليتهم يشعرون أن هم المسؤولين في مكان العمل هم أصحاب القرار فانتاجية العمل ارتفعت وحب العمل أكثر لأن نظرتي لهم نظرة شركاء في العمل لا عمال الموظف يحتاج قيمة اكثر منه مرتب يحتاج أن تحسسه أن له دور فعال حتى لو كان عامل نظافة أنه مهم دوره بالعمل وأنه مميز للاسف القلة القليلة التي تهتم بالموظف الإنسان مو الموظف الآلة الإنسانية هي أساس النمو والبقاء
@user-jq6jq8pt7b 3 жыл бұрын
7 عناصر بس !؟ يا رجل في بيئة عملي بدنا 700 عنصر لحتى يزبط يوم عمل واحد هههههههه كل موظف عندو حسابات واحتمالات ومنافسات وافكار وخرابيط تخربط ام يوم العمل
@ahmedsayed7770 9 ай бұрын
ضضضضض
@aimanmujamml693 Жыл бұрын
الخلاصه بكلام مبسط حسب فهمي 1 الانتاجيه ( الموظف لازم يشعر أنه منتج ،لا تعيق انتاجيه موظفيك ...) 2-الجوده ( ساعد موظفيك على انتاج عمل بجوده عاليه) 3-التعلم ( الموظف دائم يحب يتعلم ، وفر فرص تعليم وتنميه للموظفين لتمنيتهم ) 4- حق المبادره والابدع ( دع موظفيك يبدعوا ،يعني ياخي لا تحاصرهم وتضايقهم ، اعط بعض موظفيك المبدعين الحكماء الحريه في بعض الأشياء ) 5-روح الفريق ( لغة التواصل بين الموظفين لازم تكون سلسه ، والعمل كفريق يعني لازم يكون بينكم موده ورحمه ) 6-البيئه( طبيعة العمل لازم تكون مريحه ، مثل الماكينات التي يعمل بها الموظفين يجب أن لا تكون معطله أو وعرة الاستخدام ..الخ 7-الراتب
@user-ju8cz8ks9f 10 ай бұрын
هذا دلع ماهو حوافز. هههه. الحوافز أهتم بالجنسيات واختار الموظفين بعناية . عطهم مكافآت . واحتفالية كل سنة .
@ammar11y 2 ай бұрын
😒😒😒😒 شكلك صاحب شركة صغيرة او مصنع او عندك عمال في محل
@tasneembnshy9250 Жыл бұрын
كيف تربح المال وانت نايم😌 بالمختصر شركتنا تقلك استثمر وتأخد عمولة ٢ بالمئة اسبوعيا😮 فرصة رائعة !! وتجربتي فيها حلّت كل مشاكلي المادية😏 كلنا نعدي بايام صعبة والمشكلة انو تفكيرنا محدود وللاسف دائما خايفين من اي تجربة 😥 وبصراحة بعد تجربتي وجدت أنّ الندم بعدم خوض التجربة أسوء من ندم الخصارة لحتى فعلا تحقق حرية المالية لازم تجرب💪 لتعرف تفاصيل الأستثمار والربح علق بتم 👍واسلني
@tasneembnshy9250 Жыл бұрын
جد اذا استثمرت عملة وعملت عليها ستيكنج تجيك ارباح اسبوعية وانت نايم ماعدا راس مالك
@benzo_kb_9 Жыл бұрын
👑فرصة عمل للجادين 👑 لأي شخص مهما كان مستواه التعليمي 💎فرصة للعمل في مجال التسويق الإلكتروني 👑 مع شركة دكسن العالمية 💎العمل بسيط لا يحتاج لخبرة 💎العمل حر في الزمان والمكان 💎العمل أيضا جماعي يعني كفريق 💎العمل لايحتاج لرأس مال 💎العمل شرعي وقانوني 💎وتسجيل فيه مجاني 💎كل الأعمار مقبولة من فوق السن ١٨ 💎فرصة الصحة و الثراء : الإستفادة من منتجات صحية و عمولات شهرية تتطور إلى أرباح 💎الراتب متزايد 🏆جوائز تحفيزية من الشركة 📱ورحلات سياحية🏖️ ونسبة الخسارة صفر مرحبا بكل من يريد أن ينضم إلينا
@lyaminefouadla2726 3 жыл бұрын
شكرا لك
@shymaaxd4490 Жыл бұрын
شكرا
@Abdishakurfarah-ko2fk Жыл бұрын
السلام عليكم يا استاد ثابت ،انا اسمي عبدالشكور صومالي مقيم فى جنوب السودان ، بصراحة انا استفدت كثيرا من دروسك وبرمامجك ،اتمنى لك كل التوفيق والسداد ،اود اتصالك المباشر لو سمحت وشكرا
@bbbb4051 Жыл бұрын
اذا تكرمة نهاية كل مقطع الرجاء اعادة ذكر النقاط بشكل سريع او ادرجها في الملاحظات.. وكل الشكر والتقدير لك
الدكتور ثابت حجازي Dr. Thabit Hejazi
Рет қаралды 23 М.
الدكتور ثابت حجازي Dr. Thabit Hejazi
Рет қаралды 773 М.
الدكتور ثابت حجازي Dr. Thabit Hejazi
Рет қаралды 140 М.
Al Mashhad المشهد
Рет қаралды 87 М.