فصل الموظف: هل المادة 80 ذئب في ثوب حمل؟ المحاضرة الثالثة عشرة المادة 80

[@مساعدالغامدي-ذ4ذ]

رائع جدا

[@Bannoni]

بارك الله فيك وجزاك الله خيرا ❤

[@any.Taem-2030]

يعني اهم شي يكون لديه دليل مادي مثل تصوير كامرة أو رسالة وات ساب أو تحويل بنكي او إقرار خطي هذا الكلام في حالة إذا ادعي صاحب العمل على العامل وفي حالة إذا ادعي بشي ولم يثبت ياسلام ...هناء يجيك الشغل كباب ناشف

[@Abeer-s8u]

الفقرة ٦ من المادة ٨٠ ليش يفصل العامل على المادة ٨٠ أثناء فترة التجربة بينما بالإماكن فصله تحت سبب إنهاء العلاقة التعاقدية خلال فترة التجربة؟

[@any.Taem-2030]

يقصد التزام هو الاتفاق بين الطرفين العامل ب العمل وصاحب العمل ب المال ..وإذا اختلاف احد الطرفين ..المنخل ب الاتفاق هو المذنب ... ومن ناحيه اخرى اذا كان العقد غير موثق والعامل طلب بتسجيل في التامينات الاجتماعيه ولم يسجلة هذي تعتبر مخالفه وإذا العقد لم يسجل في التأمينات الاجتماعية يعتبر العقد صحيح ..في حالة اثبت التحويل البنكي والتحضير في الوات ساب والتوقيع الحضور ..هذي تثبت أن العامل يعمل لدي المؤسسة التي يعمل بها ..

[@yamen857]

الله يعطيك ألف عافية على كل ما تقدمه ولكن عندي ملاحظة على تعارض واضح بين الفقرة 7 من المادة 80 وما ورد في المادة 81 إذ كيف يترك العامل العمل من تلقاء نفسه حسب ما اتاحت له المادة 81 بدون أن يقع بخطأ الفقرة 7 من المادة 80

[@Sara_qm]

يعطيك العافية أ. أحمد عندي استفسار عن الفقرة ٧ من المادة (٨٠) حيال جملة السنة العقدية الواحدة؛ كيف تحسب السنة العقدية إذا كان العقد غير محدد المدة؟

[@mtchannel]

سؤال جميل ومهم جدا ولكن يصعب شرح الموضوع هذا عن طريق الكتابة لذلك سوف يتم شرحها في فيديو منفصل قريبا إن شاء الله

[@FaHaD_3053]

السلام عليكم انا فصلوني بمادة 80 بسبب الغياب لكن ابغى استفسر مانزلو لي راتب الشهر الي دوامته قبل الفصل وفي وقتها كنت استحق اجازه السنويه هل ينزلونها لي رصيد ولا تروح علي مع الحقوق؟