ファーストリテイリング柳井正会長兼社長が語るユニクロの世界で戦う人材戦略【未公開インタビュー】

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テレ東BIZ

Күн бұрын

Пікірлер: 98

@porter1944 Ай бұрын

市場を一緒に育成していく、素晴らしい考えだと思います。

@somethingnewmetro 2 ай бұрын

本棚に川瀬巴水作品集がある。センスいいな。

@チョコマフィン-v5q 3 ай бұрын

日本の問題を人材のせいだけにしてては何も変わらない。組織の構造、風潮も問題なのでは。政界、企業、学校、そこから変えたいですよね。柳井さんがリーダーシップがあるのなら組織から変えれるような発信を期待します。

@air-je1km 4 ай бұрын

応援いつもしております😊

@佳枝藤本-i4o 5 ай бұрын

柳井会長のお話、哲学は説得力がおありになりまして本当に素晴らしいですね。

@marige3131 5 ай бұрын

年齢的にそろそろ企業のリーダーシップを担う世代って就職氷河期世代な気がする。非正規でしか働けず経験も実績も積めなかった人は多いのでは•••。と思う就職氷河期世代のワタシ。

@僕を忘れた頃に君を忘れられない 4 ай бұрын

そんな奴はリーダーにならへんやろ

@yutake0402 4 ай бұрын

@@僕を忘れた頃に君を忘れられないその通りですわ笑

@kk-gj3yh 4 ай бұрын

柳井さんはテレビの前では上辺の綺麗事言うんだな。やってることはえぐいのに。

@中村創太-g6y 2 ай бұрын

ドユコトですか？気になります！

@OP-nf5cn 5 ай бұрын

柳井さんのインタビュー珍しい笑笑

@rraarr3595 4 ай бұрын

戦ってきた表情してるよね〜

@お魚抜刀斎山田真田郎チ 2 ай бұрын

人種問わず向上心のある人が必要とされる

@チャンネル-t6u 4 ай бұрын

自分の会社の労働に関する問題を解決しましょう

@tkmr9778 4 ай бұрын

学校教育で、ある教師は、懸命に頑張って優秀な人を育て、彼ら彼女らを応援する。授業は優秀な生徒の進捗に合わせ、優秀な生徒を更に伸ばしていく。一方、ある教師は、授業についていけない生徒を生み出さない為に、勉強が出来ない生徒の進捗に合わせて、授業を進める。いい先生だが、先を考えていない。柳井社長は前者だし、それがグルーバル競争で生き残っていくには当然のスタンス。そういう企業があることで、国は税収を、国民が就職の機会を得て、生活が回る。後者は悲惨だ。後者の考えでは企業は競争に勝てないし、生き残れない。つまり雇用も生まれない。出来ない生徒のレベルに合わせた授業を受けてきた人たちは、柳井さんを誹謗中傷。　天に向かって唾を吐いても、その唾は自分に返ってくることが想像できていない（笑）

@くあたも 5 ай бұрын

「月曜日の会議は厳しく？」いいぞ豊島！ガンガン突っ込め！

@e3chicago 3 ай бұрын

今の時代リーダーシップよりカリスマがいるやろ　世界標準に合わせるっていうのは日本が今後成功するためにはやっぱ違う感じがする

@1122332508 Ай бұрын

その経営方針が日本に法人税を払わないことにあるんだな

@HiToSeiGi 18 күн бұрын

柳井社長の新入生式の訓示は70年だいに小売り業社長の話しで聞いたﾖ。小売り業ならではの話しですな。若者が少ない今だと、1カ月後にヤーメタじゃない。

@MmMm-tc4ml 5 ай бұрын

ピラミッド社会が終わっていくので、新しい時代に新しい価値観が必要なのです古い価値感でいると確実に取り残されてく時代に入ったよ、どの人も企業も🙂

@kenkobayasi6353 5 ай бұрын

解雇規制を撤廃して、欧米の「ジョブ型雇用」を採用すれば解決する。日本の「メンバーシップ型雇用」では世界で戦えない。

@JAPANDAJAPANDA 5 ай бұрын

欧米諸国みたいにジョブ型採用の国は、他国を奴隷化し搾取し続けなければ存続できない国であることをお忘れなく。自立型国家は、みんなで支えていく日本型経済が重要なのです。だから戦後わずかの間に経済成長できたんです。小泉総理と竹中平蔵がアメリカ型経済を推し進めた所から、日本の金は外資に搾取され経済成長できなくなった。日本が戦争に負けるまでは、リーダーシップ教育というものがあり、そこから各分野に立派なリーダーが引っ張っていた。しかし戦後GHQによってその教育は廃止され、日本にはリーダーが育たなくなったのです。今の日本がリーダーシップが育たないのは、アメリカの戦略だったのです。

@Funmooky 5 ай бұрын

日本はASEANともっと協力して共に成長すべきだと思います。東南アジアの若者はガッツがある。

@ksieksoakskxaaaaa 5 ай бұрын

ご年齢を感じる。柳井さんのような偉大なリーダーが出てきてほしい

@3453ーn 5 ай бұрын

ユニクロファンです

@shige17nogoro 5 ай бұрын

愛のある説教ありがとうございます😊

@JoeTaichannel 4 ай бұрын

最近、柳井さんが日本は滅びるって言っているけど、もし、本当にそうなら今でも恋々と社長職にしがみついているファーストリにその兆候が現れているんじゃないか？早く後進に席を譲るべき！

@SASAshjandbsjq 2 ай бұрын

一度伊藤忠からの転職組に渡したけど、サラリーマン経営だったから会長から社長に戻ったはず

@ほりちく 4 ай бұрын

ユニクロの社長さんは日本が滅びると言っているそうですが、もっと見聞をひろげたほうが良いのでは若くても、しっかり人のため世の為、頑張っている企業は多いですそんなふうにおっしゃるのは、悲しいなぁ😢 ユニクロこそ、若手の人材育成を頑張っておられるはず明るい言葉を発信していただきたいです❣️

@ただの人-h8q 3 ай бұрын

ユニクロ流行るのは安いから、賃金めっちゃ上がればブランド物買うわ

@nakamura_hipopotas 3 ай бұрын

賃金上がったらブランド物も値上げするよー。それが経済

@etsuranyou908 5 ай бұрын

ちなみにウイグルの問題についてはどう考えてるの？ってコメントしてる人がいるかなと思ったんですが

@gineiden 5 ай бұрын

柳井さんって人はインタビュアーの言う事を何でも一旦否定してから話しますねホリエモンもこんな感じだったと思うんですが、カリスマ経営者と言うのは今までの概念の否定をする様な人じゃないと勤まらないのかも知れませんねもしくは一旦否定する事によって話に引き込むと言う話術を意識的にしているのかも知れませんが

@濡れわあなぷ 5 ай бұрын

エンジニアドガーメンツとのコラボ日本だけ展開してないの忘れてねぇからなぁ柳井よぉ～～～

@川野秋裕 5 ай бұрын

UNIQLOもブランド化したから商品が高いからいかなくなった👍️

@arigatougozaimasu000 5 ай бұрын

わいは最近のユニクロの質の良さに改めて気付いて買いまくってます👍

@Senkyo-seijiwatcher 5 ай бұрын

欧米諸国みたいにジョブ型採用に変えていく事はできないんですか？？日本は新卒が殆どだけど今後は学歴だけじゃなくてスキルや経験を重視してかないと優秀な人材は獲得できない

@JAPANDAJAPANDA 5 ай бұрын

日本が戦争に負けるまでは、リーダーシップ教育というものがあり、そこから各分野に立派なリーダーが引っ張っていた。しかし戦後GHQによってその教育は廃止され、日本にはリーダーが育たなくなったのです。今の日本がリーダーシップが育たないのは、アメリカの戦略だったのです。

@JAPANDAJAPANDA 5 ай бұрын

@平岡幸一郎 23 күн бұрын

なんで日銀が洋服屋の株持たないとアカンのやら、、。

@tarokame1530 3 ай бұрын

奴隷制度フル活用してここまで上り詰めた感しかない

@九州-u9r 5 ай бұрын

後継者や社員が全然残らない会社が本当の一流会社？女子教育と言うかアジアの女性を後押しなのか逆に使い倒しするつもりなのかわからん

@minami1952 5 ай бұрын

質問されて「いやーですから」から始まるの、口癖なのかな。頭の中で考えられてることは複雑なのだろうけど日本の経営者ってスピーチがあまり上手ではないように感じる。良くも悪くもJTC感が抜けてない。

@イチロー岡田 2 ай бұрын

ユニクロ　いらん

@Full785-b2l 2 ай бұрын

人を愛せないなら良いものを産めない

@IvanTrekh 3 ай бұрын

日本の若手人材が恵まれすぎてると言ったと思ったら、停滞期で後ろ向きと、言っているコトがいまいち一致しない印象を受ける。そんなメッセージ聞いた国内の勤務者はエンカレッジされないだろうな。さらには、優秀な経営者ならそこは育てて解決するのでは？とも思いました

@444-t7b 4 ай бұрын

ユニクロは20年くらい買ってないな。

@tabakoya3541 2 ай бұрын

この方段々人格丸出しになってきたね。得意げに天下国家かたる仕事してないだろ。

@gineiden 5 ай бұрын

柳井さんが着ているスーツはファストリグループの物なのだろうか？

@Nori-max Ай бұрын

この社長なんか好かんなー

@studiokazuyo 5 ай бұрын

すごい大邸宅を持ってる人よね。黒壁で中は覗けないけど。私はユニクロは好きでないが、頑張ってるね。

@九州-u9r 5 ай бұрын

近所の大反対無視して自宅にネット付きの打ちっぱなし作ったって記事が過去ありました。協調性無し

@そいやっさ-t4p 5 ай бұрын

そ↑こ↓

@夢夢夢子 3 сағат бұрын

ウイグルと労働搾取の結果なのに、なぜこんなに偉そうにものを語るのだろう。同じ日本人として恥ずかしい。

@meto-d4z 5 ай бұрын

後継者、優秀な日本人の財界人を育てて下さい。

@Kaw-v5c 5 ай бұрын

なんだろう、苦手な雰囲気

@sumirenana9037 5 ай бұрын

アメリカでも売れるようになると良いですね。ウイグル人をまだ使っているのですか？私はユニクロを着ないから分かりませんが？

@ささはら利津代 3 ай бұрын

ジラフのネクタイ？？？

@能天気-i8w Күн бұрын

何がヤナイが激怒だよ？ステイヒア媚中小商人ポチ！

@lucifers-hammer 3 ай бұрын

ブラック企業で有名やん、ユニクロは

@hayabusakomachi7519 4 ай бұрын

資産の20%でも国民にばら撒けばプルトノミー金貯め込みすぎ

@スティーブンマイク 5 ай бұрын

柳井は、謙虚さがない

@JAPANDAJAPANDA 5 ай бұрын

そのとおり

@sk-vh1tf 5 ай бұрын

謙虚はマイナスに働くこともあるからね。

@スティーブンマイク 5 ай бұрын

@@sk-vh1tf 謙虚じゃないマイナスの方が遥かに多い。ユニクロ内でのパワハラ事案の多さなんてそこから来る。

@sk-vh1tf 5 ай бұрын

@@スティーブンマイク私の体験談だとモラハラは100%した側が悪い。パワハラは場面による。相手に不利益が生じたり身体的ダメージが起こり得る場面で強く言われることはある。私も20代だか今の若者は耐性が無いことは心配になります。

@憲灋を変える男 5 ай бұрын

@@スティーブンマイク誰だよお前😂

@自然愛好者 4 ай бұрын

ユニクロの服はすぐダメになるから買わないことにしています…

@YKk770 4 ай бұрын

かつぜつよすぎん

@manboo990 4 ай бұрын

もういいかげん、世界のリーダーが地球人、コスモポリタンという概念に到達して頂きたい。住所も地球日本州神奈川県横浜なになにと、、皆が地球人になれば戦はなくなります。

@tvtokyobiz 5 ай бұрын

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@JAPANDAJAPANDA 5 ай бұрын

雇用形態を完全に欧米型にすれば、一握りのエリートだけが生き残り、その他多くの日本人は不幸になります。それよりも日本教育を根本から見直し、かつてのリーダー教育を復活し、みんなで支えていく日本型経済を目指すべきです。

@JAPANDAJAPANDA 5 ай бұрын

他国を隷属化し搾取するような欧米型経済を日本はマネしてはならない。日本は他国から搾取しない、みんなで支えていく日本型経済・自立型経済が必要です。

@岸部辰彦 4 ай бұрын

ではどこの国があなたの理想なのでしょうか？そんなに日本がダメなのであれば中国でもバングラデッシュでも本社を移転された方がいいのでは？日本人はユニクロがなくても何も困りません。

@beachsky6225 3 ай бұрын

理想なんてどこでも良いだろ。ユニクロが、なくても、あんたが困らないだけであって、なければ困る人は沢山いるよ。あんたがどんな服着てるか知らんけど。日本はダメです。海外旅行に行って、日本円を使ってみなさい。そして、海外で働いてみてはどうだろう。

@mten8950 5 ай бұрын

親中社長

@後藤琢也-n2q 4 ай бұрын

戦う(笑)好きだよね～　このワード（笑）今の時代だと薄っぺらいよ。

@ピンプ 5 ай бұрын

シーインに負け続けてるから怒ってるの？