cara menjawab interview ketika ditanya kelebihan dan kekurangan

[@dodolkacang1400]

Berbagi POV dr sudut pandang HR,, Jika kaitannya seleksi, maka akan selalu berhubungan sm kandidat lain, Sebagus apapun kamu, jika kandidat lain ada yg lebih bagus, ga akan diterima. Sebapuk apapun kamu, kl kandidat lain ada yg lebih bapuk, km (mungkin) bisa diterima (jika kondisi mendesak) Jangan patah semangat ketika ditolak, Tp jangan juga jumawa ketika diterima.. Tetap semangat buat adik2 yg sedang berproses mencari kerja... Semoga mendapat yg terbaik bagi perjalanan karirmu.. :)

[@PaletKayu-kt4xq]

ah selama ini gua interview kerja gak pernah tuh di tanya kelebihan kekurangan paling nanya nya pengalaman

[@dodolkacang1400]

@@PaletKayu-kt4xq lagian siapa juga yg bilang kl pertanyaan kelebihan dan kekurangan itu wajib.. Apalagi kl backgroundnya psikologi, dr hasil psikotest, gesture, sudah cukup.. Sebetulnya pertanyaan seperti itu agak uselees, karena ada kemungkinan berbohong atau d lebih2kan.. Yg bahas kelebihan/kekurangan kan pembuat video, bukan saya. Tp dr respon anda d komen ini juga, udah tergambar kok seperti apa.. :)

[@oktafianuranggraini4010]

Bener bangeet. 'Jangan patah semangat ketika ditolak'. Kek aku 2 atau 3 bulan setelah interview eh dipanggil kirain dah ga lolos

[@alel5525]

​@Netizen-pn8foSm kyak w, 6 th lalu prnh ngelamar d Alfamart, interview d slh 1 toko n ad org dr Alfa ny dtng. D suruh jawab macem2 tes, yg w inget si soalnya tambah2 an menurun, samping w ngerjain soalnya cm stngah jln krn udh keabisan wkt. Sdngkan w slesai. Nah, soal d kumpul n d absen, yg d panggil d suruh berdiri. Smua udh kelar d absen, ehhh.. Samping w lolos dong. Gila, klo dr awal yg d cari yg putih, tinggi, n cakep knp gk d tolak aj dr awal. Buang2 wkt n ngabisin tinta pulpen w aja.

[@robisaputro1197]

​@@dodolkacang1400masalah kandidat lain itu nomer kesekian. Yg paling utama kan kita harus hebat dalam interview.

[@Masterangaco]

fakta dilapangan : kelebihan = 1.lulusan universitas ternama 2. punya orang dalam

[@jayasaputra9825]

nah ini

[@roarrsss7310]

Yang no 1 paling seering ditemui kalau melamar di perusahaan negara atau BUMN. . Harus universitas negeri ternama. ikatan alumni juga diutamakan. Kalau nggak ya orang dalam juga boleh.

[@RahmAfan-cn2du]

​@reeha2396Tapi bener kan. Orang dalem tetep paling utama

[@tauva33]

Orang dalam pun ada levelnya bro kalau perusahaan besar susah wkwkwk keluarga anak menteri baru bisa masuk gampang, kalau selain it kenalan aja belum tentu dapet. Kalau perusahaan ga besar besar amat, baru mungkin bisa cuma tetep aja ga semudah yang orang bilang orang dalam itu juga ga enak bro bawa nama keluarga

[@suciyani4775]

Apalagi dikasih kerjaan sama ortu 😂

[@krisnaridho6699]

Tergantung tipe hrd nya sih karena gw pernah interview dengan pertanyaan sama seperti itu dan hrd nya cuman nangkep point pertama aja yaitu point kekurangannya aja tanpa memperdulikan cara bagaimana kita mengatasi kekurangan itu, tipe hrd itu beda2 ada yg menghargai kejujuran dan ada juga yg tidak mempertimbangkan kejujuran pelamar jadi intinya jujur atau bohong itu gpp waktu interview yg penting bisa keterima dulu, baru setelah keterima kerja tunjukkin lah etos kerja dan kejujuran kalian di dunia kerja

[@OrangMars04]

Kalo gw waktu ditanya kekurangan selalu gw jawab saya orangnya tidak bisa basa basi, saya akan bicara hal yang penting atau yang perlu ditanyakan, tapi hal itu tidak akan mengganggu kinerja saya Yang ini selalu gw ucapin saat perkenalan diri, saya kurang suka bicara soal orang lain ataupun kalau ada masalah harus orang lain tau(maksudnya dia cerita dulu ke orang orang baru buat nyari pembenaran baru ngomong ke gw), kalau ada masalah dengan saya langsung bilang ke saya Dan puji tuhan gw sekarang udah bekerja di suatu pt

[@user-kg6ux8jz9o]

Tutor dong bang, bukaannya di dunia kerja itu skill basa basi penting juga ya? Yang tau tolong jawab pliss

[@OrangMars04]

@@user-kg6ux8jz9o karena basa basi itu penting jadinya itu masuk ke kelemahan gw Dalam dunia kerja skill komunikasi yang bagus itu nilai + , tapi kalo lu bisa atau berani mengakui kelemahan lu itu juga jadi nilai + Seperti yang dibicarakan orang dalam konten ini kelemahan yang dimaksud bukan kelemahan yang bisa/sengaja lu buat supaya namalu jadi bagus tapi bener bener pure kelemahan lu

[@potatopotato8837]

@@user-kg6ux8jz9otergantung posisi bre, klo lamar ke posisi yg teknikal keknya gapenting2 amat

[@mah.888]

​@@OrangMars04dibuat² kyk mana ya? Apakah yg di video alasannya kurang tepat? Kalau saya sih jujur kalau ketemu org baru agak susah buat membaur tp kalau udh kenal pasti dah terbiasa. Tp perlu jg g ya selain ngomong kelemahan jg perlu cara mengatasi nya.😅

[@OrangMars04]

@@mah.888contoh kelebihan yang dibuat buat menurut gw sebenarnya kamu gak bisa tapi kamu bilang bisa Contoh kekurangan yang dibuat buat sebenarnya kamu bisa tapi bilang gak bisa biar dapet kerjaan yang lebih mudah Untuk masalah perkenalan diri itu sudah dari 2018 karna gw gak ingin kejadian sebelumnya di tempat kerja lama terulang, ada masalah kecil tapi jadi gede karna dia ngomong ke orang lain terus dari orang lain itu nyebar lah sampe kedenger ke telinga gw tapi beritanya udah salah (Masih Anak baru kurang dari 3 bulan) Contohnya gini anggap lah kerja di sebuah toko dan kamu salah kasih harga yang harusnya lebih mahal malah kamu kasih harga makin murah(sudah lu ganti pake uang lu) , terus ada karyawan lama yang liat(tapi dia gak liat pas lu ngeganti uang itu) dan cerita ke karyawan lain dan lama lama ceritanya berubah yang awalnya salah ngasih harga jadi ngambil uang dan karena itu jadinya mau gak mau gw harus keluar dong? nangkep kan masalahnya dimana? Oh iya itu hanya contoh simpel doang bukan berarti gw kerja di toko

[@aldialdiansyah3548]

Mantap.. Trik seperti ini yang selalu aku pakai saat interview kerja. Terimakasih orang baik udah sharing pengalamannya saat interview kerja. "Lampau"🎉🎉🎉

[@adekuns958]

kalo saya pribadi sih kurang suka pas rekrut anggota tim itu wawancara dengan pertanyan: "apa kelebihan, apa kekurangn, apa tujuan kamu masuk sini??dll" karena pertanyaan seperti itu jawabannya bisa dipelajari.. terkadang yang jawab suka dimanis-maniskan jawabannya. sehingga pas kerja beneran apa yang diucapkan ketika wawancara tidak teraplikasi.

[@ekonp1467]

Kekurangan : sejalan waktu mereka akan tau kekurangan saya. Kelebihan : bisa belajar memperbaiki nya . Ada yg berani ngomong jujur seperti ini

[@marasolehsiregar7335]

Terlalu jujur tidak di butuhkan DUNIA apa lagi perusahaan😂

[@mohdnaimshauki1947]

@@marasolehsiregar7335😂😂

[@ikanhiupegelpegel5688]

kalau oranga terlalu jujur ga cocok masuk perusahaan wmwkwk

[@MulyonoRAJA]

Lu siapa? banyak yg ngelamar yang lebih jujur dan humble daripada manusia naif yang egois ini

[@ekonp1467]

@@MulyonoRAJA gini mas yaa. Kalo disebutkan kekurangan sendiri. Emang yakin cuma 1atau 2 kekurangan dalam hal kerja.. saya sudah 15 tahun bekerja se profesional2 nya pekerja. tetap banyak kurangnya. Kalo masalah humble ke pribadi masing-masing yaa. Didunia kerja banyak character. dan setiap talent beda beda character.

[@intanpurwandani4220]

Aku sering interview kalau dijawab seperti itu saya jelas akan tolak. Karna sejatinya mereka sedang menutupi sesuatu. Mereka pikir mereka pintar. Tapi kamu selaku HRD lebih memilih orang yg tulus bekerja. Masalah skill bisa diasah yang penting adalah loyal, jujur dan mau belajar.

[@mah.888]

Seharusnya gimana untuk menyebutkan pertanyaan kekurangan ini? Atau perlu dijabarkan semua kekurangannya? Saya sendiri masih kebingungan ketika disuruh untuk menyebutkan cara mengatasinya.😅

[@patient_and_grateful]

Tapi kebanyakan hrd saat ini gk mencari yang jujur, malah kebanyakan yang dicari seperti jawaban yang dibilang mas nya.😅😅

[@seniaderene667]

Setuju. Bukan yang pinter mengolah kata dan bermain2 punchline kaya anies baswedan

[@Kohas-ed1eo]

Bener gw kalau seleksi kandidat pasti gak lolosin yang begini, biasanya pasti kejebak sendiri dengan permainan kata2 nya sendiri.apalagi kandidat membuka pembicaraan yang harus dibahas detail seperti berhasil mengerjakan ratusan project kalau gw pasti cek keseluruhan bener atau enggak nya. Maka jangan membuka pembicaraan yang mengarah menjatuhkan penilaian.

[@Ultrapluss]

​@@Kohas-ed1eosaya juga ngerasa aneh dibagian kekurangan, klo sudah tau cara mengatasi nya itu namanya bukan kekurangan malah kesannya mencari aman dengan bermain kata. Maaf saya memang tidak ada jawaban terkait dengan pertanyaan kekurangan tpi ketika mendengar pernyataan divideo saya merasa aneh bermain kata untuk mencari aman pdhal itu bisa jadi Boomerang buat diri sndiri karena berkesan merasa si paling.

[@raviox43chanel87]

Biasanya HR pertimbangannya itu banyak, dan Sebenarnya yg disampaikan divideo ini merupakan jawaban yg sangat klasik di dunia per-interview-an, mostly hampir semua HR yg bertanya udah expect jawaban akan seperti disampaikan diatas. Berdasarkan pengalaman gua ya, pertanyaan ini di tujukan untuk melihat kejujuran kita, kemampuan dan kecepatan berfikir, dan kemampuan menjadi problem solver. Yang penting jawabannya make sense dan ga berbelit2. Percaya diri, punya visi-misi-motivasi yg jelas kenapa memutuskan ingin bergabung dengan perusahaan tersebut. Udah, intinya jawab pertanyaan sesingkat mungkin, gugup boleh, asal kalimat yg disampaikan terarah dan tertata dengan baik. Makanya sangat penting untuk meriset dulu perusahaan yg kita tuju. HR itu realistis, jd gua saranin buat jujur, karena sekali melihat ada unsur kebohongan, HR ini kadang bisa kejam mengulik kebohongan kita, jd ujung2nya mempermalukan diri sendiri. Keluguan dan kepolosan kita lebih sering menjadi daya tarik tersendiri di sudut pandang HR ini. Ketika kandidat lain Yg berpengalaman banyak, yg berpendidikan tinggi jg banyak, tp yg jujur dan punya semangat kerja yg tinggi itu masih sangat jarang. Jd, semangat ya buat kalian yg sedang mencari pekerjaan.

[@DayuPesek-pg8he]

kalo gaji murah dan menyiksa apa mau mengabdi perusahaan komunis

[@ferryrichard2739]

Kelebihan: kelebihan beban hidup Kekurangan: kekurangan dana

[@tencraft06]

Gini bro lo lulus interview itu bukan karena lu hebat atau jago publik speaking tapi karena lu lagi hoki aja.... Bapak saya itu HRD di salah satu perusahaan penyedia jasa dan dia bilang kalau 90% orang yang di interview itu bisa lolos bukan karena cv atau publik speaking mereka tapi yang pertama dari pengalaman bekerja yang kedua ya karena dia lagi hoki aja buktinya banyak lulusan S1 yang ipk nya bagus tapi kalah saing sama anak SMK 😂😂😂

[@bacotpedia0]

Kekurangan : takut hantu Ajaib nya lolos dengan jalur jujur. Intinya kekurangan itu jangan sampai mengganggu kinerja saat kerja. Misal kaya ngga suka makanan laut dll. Itu lebih aman daripada mengeluarkan kekurangan seperti yg abang satu contohin. Memang ngga salah cuma kurang klo menurut saya

[@Solo_Barbar40]

Ini ngelamar di kafe atau rumah makan, klok lu ngelamar di perusahaan besar di tanyain kelebihan/ kekuran dan konteks kekurangan jawab takut hantu ilfil anjir HRDnya, gaada sangkut pautnya sma kinerja. Emng apa yg bisa di perbaiki dari takut hantu/tidak suka makanan laut ?

[@bacotpedia0]

@@Solo_Barbar40 bukan masalah di perbaiki. Tpi memang kalo kekurangan lebih baik tidak bersangkutan dengan job desknya. Misal klo restoran yaa cari kekurangan yang tidak mengganggu job desk seputar restoran. Klo di kontruksi jangan sampai mengganggu fisik dan ketelitian.

[@bacotpedia0]

@@Solo_Barbar40 tapi klo ada yg nemu kekurangan yang ngga mengganggu kinerja, dan bisa diperbaiki, serta tidak menurunkan citra diri. Langsung pakai aja. Seperti yg gw bilang. Sesuaikan dengan jobdesk

[@jar9778]

Betul intinya kalau mau bilang kekurangan jangan yang mengganggu pekerjaan, pasti bakal di down berkasmu

[@ivanyooto5609]

Bner njir trlalu jujur malah hrd tolak wkwk...apaligi brkaitan kerja

[@muhamadrifai3095]

Intinya gniloh setiap perusahaan atau wiraswata menerima karyawan itu dinilai dari apa yang bisa kamu kasih untuk usaha mreka , jelas mreka gk mw dong cuma bayar gaji karyawan tanpa karyawan itu bisa memberi profit atau keuntungan untuk usaha mreka . Jelasin ajah apa yg bisa km lakukan untuk usaha mreka . Klo jawabannya memuaskan pasti km di trima .

[@tutor7538]

cntoh ny gimna jawab ny mas? gw masih otw mau llus ni

[@rndnadia]

Jangan percaya kayak ginian. Wawancara itu menggali seberapa kompeten kamu. Jawab apa adanya, jangan sok sokan diplomatis. Yang penting ketahuilah dirimu sendiri. Semangat !

[@N16997071]

Beberapa kali menginterview calon karyawan, kalau disuruh cerita kekurangan kelebihan pasti WAH sekali. Tapi saat ditanya terkait kompetensi sedikit mendalam banyak sekali kurangnya. Dari saya tidak terlalu mementingkan kekurangan dan kelebihan tapi kearah kompetensi dan juga pengalaman baik bekerja maupun berorganisasi

[@tedi9559]

Tapi knp hrs ada maksimal umur dan penampilan menarik segala, kan ga ada hubungan nya ? Yg penting kan kemampuan skill kerjanya

[@GingaKiana]

Kok bisa pinter banget mtk 🧐 pasti suka baca dan pengingat handal

[@Just_AFACRAFT]

Ha?? Setau saya MTK lebih mengajarkan cara menyelesaikan suatu permasalahan, lebih menekankan ke pemahaman logika dari pada menghapal/menulis

[@Just_AFACRAFT]

Ini pendapat pribadi ya, kalau salah mohon dikoreksi 🙏

[@Archerwarrior7]

​@@Just_AFACRAFT Kalo menghafal rumus?

[@Spyerind]

​@@Just_AFACRAFTlebih penting ngapal rumus sih bang, gw orang yg suka banget apa" Pake logika, pkn pake logika, ngerjain motor kalo ada yg kurang ngerti dipikir dulu pake logika, ngerjain mtk gw juga pernah pake logika, karna gw salah satu orang yg rumus mtk tuh males banget ngapalinnya, emg bener ada beberapa soal mtk yg bisa diselesain pake logika, kaya kalo ada soal yg berdasar cerita gitu, itu bisa pake logika, kalo soal yg isinya pertanyaan full angka jawaban full angka udah skip dah

[@axzclips5840]

Kaga, rumus mah dikit, di banding hafalan lain, kbykn tanpa menghafal ​@@Spyerind

[@hehetray]

Beda lagi kalo hrdnya asik dan ok justru kalo lu jawab kaku gitu malah di prasangka kebnyakn ngikutin konten interview dan bukan dari pikiran dan bahasa sendiri Ada aja hrd yang nyari orng yang tutur bahasanya apa adanya gk kaku biar mudah berkomunikasi

[@masguppy9491]

Di indonesia hrd ga nyari org jujur Tp nyari org yang bisa jawab pertanyaan sesuai text book masing2 perusahaan Makanya ketika diterima, sebagian ada yg kerjaannya asal2an ada yg bagus Sayangnya kadang ada kandidat yg bisa akrab (carmuk) sama atasan bisa langgeng walopun kerjanya blepetan

[@Lip_zupy]

Masya Allah,,insyaAllah anak2ku slalu lulun interview,,dan lolon n sukses.. Makasih kak.👍

[@5a_sinklauspatrezkidae281]

Aku prnh diberitahu sama salah satu hrd bang, dia udh bnyk Ngeinterview org. Katanya kalau ditanya kekurangan jangan bilang kurang teliti Meskipun bisa diatasi dgn membawa catatan kecil Ktnya kalau kurang teliti itu udh fatal banget

[@Kyungsoo26]

Tapi Tergantung HRD nya,kadang ada juga yg gak nanyain kekurangan dan kelebihan nya.satu hal yg Ketika di interview gak boleh tanya/nanya sama HRD nya -Jangan Nanya Gajih Klo nanya gajih gak akan dipanggil lgi pengalaman gw ketika di interview Reflek malah nanya gajih auto gak dipanggil lgi😵🤌

[@feriferdiansyah7744]

Di jaman sekarang buat masuk kerja di PT itu ada dua cara.. 1.punya duit 2.punya orang dalam.. Dan lebih parah nya lagi.. Di negara kita buat laki" susah banget masuk kerja di banding perempuan

[@arinramadhantyalfaizah4914]

Farhan vibes nya kenapa kayak orang abis nangis mulu sii

[@bayinn_]

Matanya sendu kak😂

[@kerannahan6748]

😢

[@MUSICJADUL]

Pas interview ditanya asal mana tak jawab saya ponakan pak Jamil , dia jawab pak Jamil HRD ya... Yaudah besok mulai kerja semoga betah....

[@user-zv5jg4yu7w]

🤣org dlm. Aman

[@Baraya-jj9xh]

dan semuanya hanya formalitas, tetep syarat yang pasti diterima kerja itu harus punya orang dalam😂

[@SafifUdin]

Untuk masuk Perusahaan di Indonesia Cukup bungkam dengan 💸, jalan pasti mulus

[@bbubu-6238]

Ini aku bgt kalau di interview 😮emg bener bisa lolos lho,utk kekurangan itu bakalan dipandang jujur dri jawaban kita di hadapan pimpinan 😊

[@leblancgarage78]

Kekurangan : takut ga punya uang Kelebihan : waktu, dengan bekerja merubah waktu jadi uang

[@GGINDONESIA]

Kalo ditanya .. Coba tunjukin buku kecil nya???? Malah bengonggg 😂😂😂

[@sotobos2719]

Wkwkwkkw "kok daritadi saya ga liat kamu nyatet?"

[@alzein1504]

Inti nya pengalaman bang, dan jangan berharap pada orang dalem siapapun itu. Karna sama saja kita sudah mengakui bahwa diri kita bodoh dan gak mampu!

[@crunchgaming4873]

tetap kamu harus ada org dalam

[@fbi1172]

Bener bang , gua akuin. Gua cuman lulusan MTS pas interview di PT. Sini dulu jawab sejujurnya aja soal kelebihan + bukti hasil kinerja dulu ( udah pernah kerja ditempat lain juga soalnya dan pengalaman banyak, syukur gak pernah buruk nama juga ditempat kerja sebelumnya ). Dan kekurangan yg emang sejujurnya tanpa Ngarang sesuatu yg berlebih itu aja intinya. Dan syukur dapet keterima ngalahin saingan yg lulusan lebih tinggi Ya Walau hanya sebatas jadi helper doang si tapi Alhamdulillah aja.

[@keia7577]

Jangan lupa di akhir sebutkan nama orang dalam kalian..dijamin auto lolos

[@otomcpe3143]

Boleh di coba 😋

[@ringgosringgosos2612]

Cara cepat memperkenalkan diri agar keterima kerja "Hallo selamat pagi saya andi, keponakan bpk sunarto selaku dirut di perusahaan ini" Dijamin bakal keterima

[@arifhariadi13]

1.kelebihan :Lulus dengan IPK terbaik, Mudah bergaul , Disiplin 2.Kekurangan : "terlalu mudah jatuh Cinta"❤❤❤❤❤ Pasti yg interview tertawa 😂😂😂terbahak-bahak

[@arsakhacahyadi4762]

Makasih tips2 nya.prihatin dgn orang2 yang meng interview pekerjaan di indonesia yang harus sempurna bagaikan perekrutan anggota the marvels saja....😊😂

[@kayderaziel4705]

Semoga tgl 16 nanti lolos interview, dan semangat untuk para pejuang amplop coklat

[@tutor7538]

lolos gk bg?

[@kayderaziel4705]

@@tutor7538 nunggu seminggu untuk pastinya.. Wkwkkw

[@greedwtson]

Kelebihan. Standarnya manusia Kekurangan hanya manusia biasa.

[@AmeliaSiregar-pw5yr]

benar aku juga begini waktu interview alhamdulillah lolos ❤

[@putratama1747]

Intinya bisa menyampaikan dgn baik aja sih ke interviewer, kalo penyampaiannya agak susah & belibet ya itulah yg biasanya bikin gagal lolos

[@tutor7538]

klo di tnya kelebihan gimna jawab ny (klo kita blm tau kelebihan end kita ngk kuliah/lngsng kerja llus sklh)

[@vasqichannel5937]

Berbicara memang mudah... Praktek yang membuktikan...

[@Khoirimahfudz]

Buat jawaban kekurangan nya hampir sama kaya gua cuman gua beda versi. Kekurangan : saya seorang pelupa dari itu saya selalu menggunakan metode to do list (mencatat) setiap hal kecil yg akan saya kerja, agar tidak lupa

[@3NAMA]

Semangat buat para people yang sedang membangun lapangan pekerjaan ,kali ini misimu berjalan sesuai rencana

[@threeaone6866]

bukti nyata bobroknya sistem recruitment karyawan.. bahkan yg katanya hrd aja bisa dikibulin sama pelamar yg udah nyiapin jawaban interview,, jadi yg dicari tuh pinter jawab, pinter hafalan, dan pinter omong.. dan cilakanya, kebanyakan orang bagus kerjanya tuh jarang banyak ngomong, krn lebih banyak kerja nya.. alhasil banyak orang sebenernya kurang kompeten, tp bisa menduduki jabatan tinggi,

[@masakaircakep6315]

Lolos interview yg paling mudah.. Pakek orang dalam🥰🥰🥰🥰

[@shietheo2272]

Tips pling MUSTAJAB TETAP ...smbah sinuwun ama sang pmberi rezeki dan ORTU

[@ziqqo7571]

Saya sbg hrd sangat berterimakasih atas infonya 😊

[@divatsalitsa300]

Sadar gak sih? Suara farhan berubah jadi lebih formal dan serius dari tahun² lalu? Mungkin karna faktor lebih byk pengalaman dan udh nyelewatin masa masa sulitnya bekerja kali ya

[@arthiemalik321]

Terimakasih adek atas ilmunya, buat anak tante nanti pas interview yaa

[@user-cg4ff3fi5d]

Kelebihanku ide... Kekuranganku modal... Passionku bisnis...

[@sotobos2719]

Kelebihanmu bacot Kekuranganmu aksi Passion pelawak

[@tedi9559]

Klo saya di tanya kelebihan : saya banyak skill, klo di ceritain dikira sombong. Kekurangan : saya ga suka bertele tele😁😁 Klo tiba2 ga di terima ya udah pergi. Toh setiap aku kerja alhamdulilah gaji diatas 10 juta. Bersih. Udah makan 3x dan tempat tinggal. Tunjikin aja kualitas diri kita. Dan klo ada perusahaan ga menghargai skip aja. Klo ga kerja ya usaha aja

[@sasha8338]

HRD : "apa kekuranganmu" ME : "saya miskin " 🤝

[@reackles444]

lah

[@Bangpan01]

HRD : Skill apa yg anda punyai, ceritakan tentang diri anda, dll Yg di interview : saya titipan bapak junaedi

[@luciohappy]

Biasanya ditanya kenapa pilih masuk ke perusahaan ini, siapa/adakah orang yg kamu kenal di perusahaan ini …jabatannya apa. Trus harus jawab apa ??? Faktanya ada orang dalam yg diterima

[@FauziAlmaliky]

Kalau udah tau kekuranganmu dan kamu dah tau caranya ngatasi, ya bukan kekurangan itu namanya krna kita bsa ngatasi

[@samuelpalusci]

Gara2 tutorial ini.. Mudah2an semua perusahaan akan menginterview calon karyawannya berdasarkan skill. Tidak peduli brapa nilai IPK nya. Yg penting skill nya berguna dan bermanfaat untuk di bidang perusahaannya masing2. Paling tidak yg di interview masalah kejiwaan dan mentalnya. Dan selebihnya skill.

[@silentKeys20]

IPK itu cuma jadi filter utama untuk seleksi berkas. Asal gak hancur2 banget, ujung2nya yang di pilih juga yang lebih banyak pengalamannya/skill nya relevan.

[@sotobos2719]

Mudah2an gausah ada interview HR, kalo user dah klop, tarik. Males ketemu HR karena ga biasa bullshit. 😅

[@vincentdhimas887]

Kalo lu kurang teliti waktu lo catat hal-hal yg lo rasa penting? Kalo lu kurang teliti waktu cek buku lo? Kalo lu kurang teliti waktu prepare dan buku lo ga kebawa? Kalo lu kurang teliti yang ahkirnya buat buku catatan lo ilang?

[@TheEd9e]

Mendingan jujur apa adanya dan tidak mengada Ngada,yang disampaikan itu kebiasaan yang sering dilakukan bukan kebaikan akhir akhir ini yang dianggap produktif.kalaupun ditolak pun yaudah karena karakter manusia bisa berubah sewaktu-waktu ngapain pula ditanya kelebihan kan itu bisa diasah juga lewat jam terbang.

[@TheEd9e]

Kerjaan udah nanyain privasi orang terus pas di kerjaan gak dihargai sesuai dengan yang ditanyakan.kalo kebiasaannya sholat Sunnah misalkan terus jam 9 pagi dia mau sholat emang boleh?,terus pas Dzuhur kan ada sholat rawatib 4 rakaat sebelum Dzuhur dan 2 rakaat setelahnya emang mau dikasih waktu?.udahlah kalo gaji dan posisi apa adanya ya kita ngasih tau apa adanya aja (jujur) kalaupun tertolak pasti Allah akan memberikan jalan yang terbaik

[@romisibuea]

Orang awam mulai mencari jati dirinya setelah nonton video ini..

[@Pengingat_24]

ilmu mahal bro

[@fajarwahyudi6449]

Interview hanya gimick doAng bank, waktu itu di swasta pernah jadi pendamping interviewer. Eh yg diliat umur dan pengalaman kerja aja, kalo pengalamannya masih sedikit alias fresh graduate: masih bisa di stirin atau di kacungin. Kalo udah pengalaman tinggi: susah di kacungin. Tiap tempat kerja beda b3da ya guys penilaiannya XD

[@teguhutomo6531]

Yap 👍

[@edchris__]

Bener, kalo Fress Grad gak nuntut gaji tinggi 😅

[@factnow6235]

Mencari pekerjaan, lalu interview pekerjaan. Bayangkan klw Lo sedang bertanding sepakbola. Lo pemain berskill hebat, blablabla... Pokoknya hebat deh. Ttpi tendangan bola Lo kena tiang gawang terus (LO KURANG BERUNTUNG). Ditambah lagi lo di curangi oleh wasit yg berpihak (ORANG DALAM)... Lo dan team akan selalu kalah. Lalu skills bola yg hebat itu gmna? Hayooo Mau sepintar apapun diri lo, perlu disadari 2 faktor ini. Keberuntungan dan orang dalam, adlh 2 faktor penting ini. Maka dari itu, bila anda pintar dan Ber prestasi dan ingin gaji besa (SEMUA INI TIDAK BERARTI APA2 BILA KAMU TIDAK BERUNTUNG DAN TIDAK PUNYA ORANG DALAM). Gunakan jasa head hunt seperti..PT. Pasona HR. (ini bukan iklan, tetapi bila like nya tinggi... Gw juga harus dapat bagian dong 😚🤭 Tetapi bila ingin gaji lebih besar lagi, all in aja, kerja di luar Indonesia. Jgn sebagai illegal tetapi legal. Research dulu mau kemana.

[@davidsiahaan5231]

Ini namanya belajar bohong sebelum bekerja. Ujung ujungnya korupsi.

[@hasbiar]

Kelebihanku, aku sangat punya banyak kekuranganku. Dan tidak ada orang yg lebih kurang dibanding aku 🤣🤣🤣 klo kekuranganku, aku kurang ganteng.

[@namagetzok1633]

Kelebihanku adalah lebihnya kekurangan Dan kekuranganku adalah kurangnya kelebihan 🗿

[@babangjuned9871]

real bang gua di kampus di ajarin interview juga gitu , tentang kekurangan dan kelebihan makasih dah ingetin

[@mumumaxima]

Lebih besar kemungkinan diterima kalau kamu punya ordal, mau sejelek apapun hasil interviewnya. Jangan lupa tetap semangat mencari koneksi!

[@ekofariz1552]

100%yg penting ada orang dalam

[@anggiswofficial3323]

Kelebihan : Anak Titipan Bos. 😂😂

[@migichan1167]

Kelebihanku Bertapa di gunung huakuo selama ribuan tahun, bisa kamehameha, menemukan konsep bumi datar, bangun candi semalam,. Kalo lo masih spek manusia jangan daftar kerjaan di Indo 🤣

[@harisadiyanto3700]

Kelebihan : tidak punya kekurangan Kekurangan : tidak punya kelebihan

[@risgicil]

Temen gw kerja pabrik dengan gaji 3jt per bulan Gw kerja kuli 13 hari 4 jt, 20 hari pernah nyampe 7jt

[@saifulmujib4234]

Yg penting yakin saat menyampaikan. Walau sebenernya ada kebohongan di dalamnya

[@sotobos2719]

Yang penting ga bohong. Pertanyaan kek gini ga ada nilainya, basa basi hr aja.

[@ARhan098]

Apa kekuranganmu: pelupa, cara atasi? bawa catatan, coba lihat mana catatanmu? jawaban: Nah itu dia pak saya lupa bawa.

[@user-yu4jc4yo9v]

Bilang ini aja Kelebihan: belum tau,soalnya saya tidak bisa menilai diri saya sendiri Kekurangan: saya banyak kekurangan,karna saya adalah manusia, manusia tidak ada yg sempurna 🗿

[@irfanandika1393]

Gua pas diinterview kek gitu malah jawab sesuai hati saya ketrima kerja alhamdulillah, gaketrima yaudah 😂, dan jawabannya "saya orangnya gamau di berikan tugas yang berlebih semua pegawai seharusnya bisa saling menutupi dan jangan jadikan saya serba bisa padahal gaji yang lain dengan saya sama", malah ketrima kerja awokawok 😂

[@raikynovianto4492]

Orang kalo SDM nya rendah itu sulit banget, ak sudah mengalaminya. Dijamin gak bakal lolos

[@biawakbatam15]

Saya dari 2005 interview selalu lolos. Jabatan supervisor. Tamatan sma. Tinggal tunjukkan pengalaman sudah puluhan pengeboran minyak di 8 negara. . Tunjukkan sertifikat yg masih valid. Tinggal nego gaji kalau sesuai libas. Cocok??

[@iskandarzulkarnain9376]

Kekuranganku adalah aku tidak memiliki kekurangan. Dan kelebihanku adalah aku tidak memiliki kelebihan. Ya.. itulah aku

[@sagiri8808]

Dan pada akhirnya sebagus apapun interview kamu , akan kalah sama orang yg punya kenalan orang dalam

[@CIKICGAAB101]

Kekurangan : tidak ada Kelebihan : punya orang dalam 😅

[@Seribudapatdua-ou5rt]

Gua suka ini

[@cahbagus4145]

Kebanyakan perusahaan seperti ini, orang dalam bisa mengalahkan semua calon peserta interview

[@duskairable]

Sangat realistis

[@AWB.WinterGreen]

Kembali ke No. 1 = ORANG DALAM.

[@teguhsaputra1742]

KELEBIHAN : Terstruktur KEKURANGAN : kurang teliti loh ? terstruktur tapi ga teliti ?

[@sotobos2719]

Calon pegawai: "Makanya saya selalu double check dan bawa catatan Pak, jadi kurang teliti tidak menjadi masalah" HR: "jadi kekurangan kamu apa? Ga ada gitu?" 😂

[@AnjiNurGraha]

Gue sendiri HRD dan gue selalu lolos interview, gue sendiri interview org gak prnh nanya kelebihan dan kekurangan yahh karna untuk fresh graduated, cukup kalian perkenalkan diri kalian aja secara singkat itu sdh mencerminkan 60% kepribadian kalian, 40% nya yah tinggal interview singkat 😂

[@asuramus]

Gua tipe orang yg blak blakan dan sering gagal kaga ada next step lgi. Setelah diajari temen. Ternyata interview itu cuma perlu bohong dan poles dikit kata”nya.

[@Feysan87]

Dan setelah 20 tahun belerja d perusahaan lalu....berkesimpulan bahwa Tips biar Lolos semua interview bagi beginner adalah punya badan bgs ama tampang or good looking is number one😅

[@ruddewe]

Cara yg paling efektif dan sudah terbukti...pake ordal...😅

[@jayaprint-r2127]

Itu kelebihan semua dan cerdas

[@LahmJr]

Intinya itu, jelas✌️

[@rosmanovianti1561]

Aku be like: kelebihan saya yaitu berani melamar pekerjaan Disini dimana saingan sy mungkin nilai akademiknya melebihi sy, kelebihan saya selanjutnya adalah saya sudah berusaha keras bertanggung jawab terhadap diri saya untuk mencari pekerjaan salah satunya disini,dan bekerja dengan baik adalah reputasi baik saya.langsung diterima saat utu walaupun di koperasi perusahaan,ya emang lamaran di koperasi sih😂

[@rizalfathoni7798]

Faktanya 1.lulusan manapun terserah 2.ada orang dalam Tips sukses 1.kerja dengan baik dan jujur 2.jangan malu2 in orang dalam

[@batarapws]

Fakta dilapangan, orang dalam.

[@wawengchannel1749]

Paling enak jalur orang dalam nga usah interviee

[@beebobz]

Harusnya adalah : "kelebihan ku adalah bapakku penguasa, kekuranganku adalah abangku penguasa". Fix lebih mudah. Hehehehe, just joking.

[@rizqullah1556]

Saya dulu pas ditanya kekuranga saya jawab kekurangan saya karena kadang sering malas tapi saat kuliah saya atasin itu sedikit demi sedikit dengan kewajiban saya saatberkuliah karena itu ipk saya awalnya 2,84 terus naik sampai 3,8 karena saya belajar untuk mengatasi malas saya agar tidak mengganggu proses perkuliahan saya😅

[@yohanesrefan8283]

Kelebihan : 'saya anaknya yg punya perusahaan ini' Kekurangan : 'saya belum bikin surat lamaran kerja dan CV' 🤣🤣🤣

[@coldplayer3052]

HRD : oiya gpp cv dan lamarannya menyusul pas pensiun aj 🗿

[@RefaWijaya]

Kekurangan : ngak bisa kerja Kelebihan : titipan bpk ....

[@Racher_Mephisto_Leshmana]

Kekurangan saya adalah saya pelupa namun saya selalu membawa buku catatan agar saya bisa ingat apa yg harus saya kerjakan, saya selalu menyimpan buku catatan tsb ke dalam tas saya yg tentu saja tasnya sering ketinggalan

[@biasalah8234]

wkwkkwkwkwkkww😂

[@Marisa_Saraswati]

Kalo yang bingung di tanya kekurangan jawab aja kekurangan yang tidak sesuai, kek kerja administrasi kamu bilang aja kalo ga bisa nyanyi suaranya jelek, atau ga bisa masak kue kalo bikin pasti selalu gagal

[@anggaseptiawan_]

Tips interview: Jawab sesuai diri kalian, jangan copas dari video, kenapa? Karena HRD Lebih pintar dari pada kalian, HRD tau jawaban² yg hasil copas.

[@biasalah8234]

itu cuma buat sekedar contoh ya kali lu copas semua

[@anggaseptiawan_]

@@biasalah8234 lahhhhh banyak yg copas dari video² brooo, jangan salahh.