Fazla Mesai Yapmak İstemiyorum! - Orhan Oguz

[@sinanb83]

Konuş Orhan Abi beyaz yaka seni seviyor 😁

Eyvallah bende sizleri çok seviyorum

[@sametkorkmaz615]

Merhaba Orhan Bey bütün videolarınızı izledim hepsinde de benim aklımdaki soruların cevapları var çok faydalı geldi teşekkür ediyorum size :))

Zaman ayırıp izlediğiniz için ben teşekkür ederim . 🥰

[@evrendekibirisi3708]

Muhabbet 10 Numara sarıyor :))

[@alicandemir2642]

Hocam merhaba. Mağaza Müdürü de üst düzey yönetici sayılır mı?

[@RüstemBozkurt-l7u]

Ne yıllık 270 saati ben ayda 15gün 24 çekiyorum o da ayda 360 saat ediyor üstelik mesaimize alamıyorum

[@mustafaerdogan8070]

Sağlık tekneleriyim yemin ediyorum dinlenemiyorum full ayaktayim abartmıyorum vallahi üniversite hastenesi malasef üstüne asistanlara hizmet edeceğiz diye aksam besten sonra 2-3 saat mesai yapıyoruz hafta sonlarida tam mesai 1 gün yani ne yapmam lazım 8-5 calismak istiyorum ve ekstarada adaletsiz calisma programlar yapılıyor. lutfen bid akil verin yol gosterin

[@alpocer]

Orhan bey merhabalar, bir sorum var musait oldugunuzda cevaplarsaniz sevinirim. Belirsiz tam sureli is sozlesmesinde aynen boyle bir madde var sizce hukuka uygun mudur bu boyle bir madde koyabilirler mi? "Çalışan ( eğitmen/danışman ) eğitim verdiği grubun eğitimi bitmeden ya da işveren veyahut işverenin bir müşterisine ait işyerinde görevlendirildiği proje tamamlanmadan işten ayrılamaz. Aksi halde çalışan, projenin tamamlanamaması sebebiyle işverenin müşteriye ödeyeceği ceza-i şart da dahil olmak üzere doğacak her türlü zararı tazmin etmeyi kabul ve taahhüt eder. Çalışan, ayrıca bu zarar tazmin sorumluluğundan bağımsız olarak İşverene 10.000 TL ( On bin Türk Lirası ) tutarında ceza-i şart ödeyeceğini de kabul ve taahhüt eder." Yani anlayamadigim bu projenin bitimine kim karar verecek cok ucu acik ben hayatim boyunca bu sirkette mi calisacagim yani? 10 bin lira ile kalmaz musteriye odenecek parada dahil edilince belki 100.000 lirayi bile bulabilir onu asiri acik ondan dolayi bir sormak istedim.

Merhaba işçi aleyhine hiç bir cezai şart kanunen mümkün değil. Sözleşmede yazsa bile

[@alpocer]

@ tesekkur ederim hocam yani sozlesmeyi kabul etsem dahi bu konuda bir ceza uygulamalari kanunen mumkun degil.

Hayır mümkün değil göz korkutmak için yapıyorlar

[@alpocer]

@ cok tesekkurler hocam :)

[@NecmettinFb]

Mrb üstadım, bi konuda görüşlerine ihtiyacım var, ben bir üretim şirketinde muhasebe sorumlusu olarak calısmaktayım, Şirket sahibi mesaiye kalmamıza ragmen beyaz yakaya mesai uygulamamız yokur diye mesai ödemesi yapmıyor.Fazla çalışmalarımız yanımıza kar kalıyor.daha önceden üretimdeki işçilerle aynı olmak sartıyla sabah 08:00-18:00 arası calısırdık, tek farkımız cumartesi günü üretimdeki işçilere 1 gunluk ful mesai yazılırken beyaz yakaya mesai verilmezdi.bazı çatlak seslerden sonra yonetım beyaz yakanın calısma saatını 08:30-17:30 olarak değiştirdi ve şimdi cumartesi geldiğimizde 45 saati doldurmus oluyoruz, üretimdeki işçiler ise 5 günde 42,50 saati dolduruyor ve c.tesi ve gelmeleri durumunda pazar gunlerı mesai alıyor.bizim mesai saatlerini 08:30-17:30 olarak değiştirmesine ragmen servis olmamasından ötürü biz 17:30 da da cıkamıyoruz mesai de verilmiyor, iş yoğunluğumuz da çok fazla, yaptığım işte hata yapmaktan korkuyorum cunku bu riskli meslekte en ufak bır hata buyuk cezalara neden olabılır, ama yogunluktan bır ısı bıtırmeden dıger ıse gecmemden oturu cok karısıklık oluyor nereye nasıl bır sıkayette bulunmamız gerek, psikolojim bozuldu valla...

Yapılan mesaileri delil haline getirin . Delil nasıl toplanır videomu izleyin avukat bulup dava açın

[@gulerkarakus815]

Merhabalar 8 yıldır aynı firmada çalışıyorum yemek saatimi vermiyorlar masamda yemek yiyorum ve işimi yapmaya devam ediyorum (santral görevim) 15 er dk çay molası var gunde iki defa yani hiç dinlenme saati yok

Günde minimum 1 saat mola vermeliler. Vermez ise mesai sayılır bunları delil haline getirin dava açın kazaniesiniz

[@yunusyunus7837]

Abi bir sorum olacak , Abi simdi ben bir ozel sirkette 7 yildir calismaktayim , mesai ucretlerimiz yatmamakta . Kanit olarakda sadece son calistigim yilin kanitlari var , sonucda ben sirkete baslama tarihlerimde boyle durumun olacagini bilemedigim icin delil topluyamadim ama suanda dellilerim var son yil icin , ama 5 tane şahidim var onceki yillar icin bu ise yararmi dava acmamda ?

Şahit her zaman işe yarar tabi. Avukat bulup hemen dava ac

[@yunusyunus7837]

@ abi mobingde uygulaniyor ozelden bunun kanitida var , toplu bir sekilde dava acabilirmiyim , yani hem mobing hem mesai ucreti

Tabiki

[@ilkayaksoy8643]

Abi merhaba bır sorum olacak Bız maas ve prim usulu calısıyoruz bayramlarda ve pazar mesaılerını sirket o ayki maasda degılde primle birlikte yatırabılırmı

Yatira bilir önemli nokta bordroda olması yoksa sorun varsa durum ok demektir

[@ilkayaksoy8643]

@ tesekkur ederım Birde nacizane bir sorum olacaktı Sırkette yetkili mudur biz ıstemeden calıstıgımız bolumden bızı alıp Baska bir bolume verebılırmı veya bızı zorlayabılırmı

[@serkan1155]

abi mesai kalmayana tutanak tutuyolar ne yapmam gerek

Şunu yapmalısın daha önceden kabul etmiş olduğum fazla mesaimi özel sebeplerimden dolayı artık yapmayacağımi , haftalık 45 saati aşmamak üzere çalışma yapmak istediğinizi , fazla mesai yaparak denkleştirme yapmaktan caydiginizi mail olarak atin

[@imahmetdemir]

@ Ayni sorun bendede var mesaiye kalmak istemediğimi belirttim savunma tutanak gibi bir şeyden bahsettiler bu yazdığınızi yazacağım

Yaz ise yarar