Streit im Team - Was kann der Vorgesetzte machen?

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[@YOUDONTKNOWJACK2022]

Herr Alexander Bredereck, ich mag ihr natürliche Autorität, sie bleiben bei jeden thema Mensch ;-)

[@mm.2432]

Ich Glaube er kann auch zum Tier werden wenn er die entsprechenden Gegner hat *grins*.

[@YOUDONTKNOWJACK2022]

@@mm.2432 ich denke auch ;-)

[@Fernsehanwalt]

Danke für das Lob! Das sollten wir immer alle versuchen. :)

[@Fernsehanwalt]

@M M. Sehr, sehr, sehr selten. Aber auch ich kann meinen Siedepunkt erreichen. In den meisten Fällen ist das reine Show, wenn ich mal durchdrehe. Ich versuche ja auch bewusst entsprechende Situationen zu vermeiden.

[@mm.2432]

@B. F. Grins.

[@sonnescheint5265]

Ein sehr gutes Thema

[@Fernsehanwalt]

Danke!

[@jasminewinkler7119]

Ich handhabe Streitigkeiten unter meinen Leuten folgendermaßen: Zu erst gibt es die Gruppenführer bzw. Die Wachleiter die auch dazu da sind Streitigkeiten zu schlichten. Gelingt ihnen das nicht oder ist jemand mit einem dieser Instanzen im Streit, höre ich mir erstmal alle Beteiligten an. Anschließend versuche ich eine Lösung zu finden. Auch da hilft mir ein Stück weit mein Training im Aikido. Denn ich strebe auch in verbalen Streitigkeiten nach Harmonie. Aus diesem Grund würde ich mir beide Seiten anhören und ein paar Lösungsvorschläge unterbreiten. Im Fall von Mobbing gäbe es nur einen Vorschlag. Der Mobber geht. Ein anderes Thema sind der Gleichstellungsbeauftragte und ich. Wir sind wie Feuer und Wasser. Also wenn ich das dürfte hätte ich ihn schon mehrmals gekündigt. Besonders witzig wird es, wenn wir mal wieder ein Thema haben wo wir beide aus unserer Sichtweise recht haben. Unser Lieblings Streitthema ist (was er immer wieder anbringt): Schwächere Leistungsanforderungen für Frauen. Er will 20 % weniger Leistungsanforderungen für Frauen bei Prüfungen und Lehrgängen. Ich lehne das kategorisch ab. Denn einen Patienten im Ernstfall nur zu 80 % versorgen kann bedeuten, dass sich der Staatsanwalt für den Einsatz interessiert weil der Patient verstarb. Und der wird wohl auch eher weniger Strafnachlass geben weil die Notfallsanitäterin vor ihm ne Frau ist. Und ich sehe es Grundsätzlich als den Kern meines Jobs es zu vermeiden, dass möglichst wenige Kollegen jemals nen Staatsanwalt treffen. Aber mich würde mal ihre Meinung zu so einem Thema interessieren. Finden sie es Sinnvoll, dass Frauen in Prüfungen für die selbe Note weniger Leistung erbringen müssen? Ich als Frau halte es jedenfalls in den meisten Berufen für Unsinn. Ich wüsste auch eine Position die in meinem Zuständigkeitsbereich Unsinn ist. Aber den Wunsch wird mir Die Hauptverwaltung wahrscheinlich nicht erfüllen, dass die den Gleichstellungsbeauftragten abschaffen. Naja ein paar Monate noch und ich bin ihn los. Oder er mich? Ich glaube die Freude den jeweils anderen bald nicht mehr zu sehen beruht auf Gegenseitigkeit.

[@Fernsehanwalt]

Spannende Frage. Arbeitsrechtlich gesehen darf der Arbeitgeber nur unterschiedlich behandeln, wenn er einen sachlichen Grund hat. Man müsste jetzt also wissenschaftlich beweisen können, dass Frauen 20 Prozent weniger leistungsfähig sind. Allein schon der Gedanke... Ich würde also schon sagen, dass sie aus arbeitsrechtlicher Sicht Recht haben. Abgesehen davon halte ich das auch praktisch für Unsinn. Wenn der Arbeitnehmer, ob nun Mann, Frau oder D, ein Minderleister ist, muss er seine gesamten Kräfte anspannen. Wenn er auch dann nicht die durchschnittliche Arbeitsleistung erbringt, hat halt der Arbeitgeber bei der Personalauswahl einen Fehler gemacht. Mehr kann er jedenfalls nicht verlangen.

[@dianaru8633]

Ich wurde von einer beinahe Rentnerin-Kollegin gemobbt, sie sollte mich einlernen... der Vorgesetzte hat sich rausgehalten mit den Worten: ihr musst auskommen. Wir sind nicht ausgekommen... ich bin weg... Hat der Vorgesetzte richtig gehandelt?

[@lindakeks6714]

Nein

[@Fernsehanwalt]

Rechtlich gesehen, darf der Arbeitgeber bei Mobbing natürlich nicht weg schauen. Man muss immer unterscheiden zwischen einem Streit unter Kollegen und einem echten Mobbing. Viele Vorgesetzte werden natürlich versuchen, sich das Problem vom Tisch zu halten. Richtig im Sinne des Unternehmens hat der Vorgesetzte auf keinen Fall gehandelt. Er hat zwei Mitarbeiter verloren. Eine in Rente. Eine wollte nicht mehr. Das kann fürs Unternehmen nicht gut sein.

[@dianaru8633]

@@Fernsehanwalt ich danke Ihnen... gut zu wissen, dass Sie es so sehen, es beruhigt mich... ich habe mich mehrmals beschwert und hab versucht, in gemeinsamen Gesprächen eine Lösung zu finden, der Vorgesetzte hat mich einfach fallen lassen 😥

[@xevo2508]

Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken. Und oben sitzen oft die größten Pfeifen.

[@meyhoffnils8964]

Was ist ein Tarifvertrag?

[@Fernsehanwalt]

Das werde ich in einem Video ein bisschen ausführlicher erklären.

[@mm.2432]

​@@Fernsehanwalt Tarifvertrag und den Manteltarifvertrag wäre cool. Es gibt Branchen, da blickt ein Arbeitnehmer nur sehr schwer durch, um zu erfahren, welcher Tarif denn für ihn greift. Ich habe vor ein paar Jahren eine Firma daraufhin angesprochen und gesagt das sie den falschen Tarif bezahlen. Ich bin der einzige gewesen, der binnen weniger Tage eine Ergänzung zu dem Arbeitsvertrag bekam. Zwei Wochen später kam dann die Kündigung :-). Selbst die Teamleiter wussten nicht das sie weniger verdienten als das, was im Tarif drinnen stand. Der Arbeitgeber bezog sich in dem Vorstellungsgespräch auf den Tarif. Es müssten viel mehr Kontrollen stattfinden. Dazu fehlt aber das Personal. Und dafür werden diese Firmen auch noch von der Agentur für Arbeit für ein besonderes herausragendes Engagement ausgezeichnet. Ich stelle einen weiteren Pokal dazu. Top Leistung.