LCI - Focus sur la discrimination à l'embauche avec Saïd Hammouche

Emission du 28.04.16
#empowerment #discrimination #recrutement #emploi #inclusion #économique #égalitédeschances #jeunesdiplômés #mozaikrh

[@saliha5345]

C’est un sujet intéressant. Les mentalités seront très difficiles à changer !

[@mymy-lo3ix]

Et après ils disent "oui les arabes profite de la caf" donnez nous du taff ont court !

[@dianoun28]

@@brunodestouches8802 J'ai mal à ma France.

[@barcadinho7828]

@@brunodestouches8802 faut ce calmer. Tu ira en enfer avec les hitler et compagnie

[@brunodestouches8802]

@@barcadinho7828 No comment sous merde

[@abidsalim6183]

@@brunodestouches8802 C'est on court .. pas "on courre", c'est finalement toi qui ecrit le francais comme un gitan

[@milooo.o4065]

Je valide, juste après le confinement je cherchais désespérement du boulot. J'avais postulé dans un centre de test. Quand j'y suis allée pour faire un test, il n'y avait que des gaulois parmi le personnel !

[@malicazekraoui2499]

Pour moi la discrimination elle existe vraiment. Voilà j'ai fait un courrier pour travailler j'ai reçu une réponse défavorable. J'ai repris ma lettre en changeant le le nom et le prénom bien français et j'ai reçu une réponse favorable. alors si ça c'est pas de la discrimination j'aimerais qu'on m'explique ce que c'est. je suis né en France de maman française et de papa algérien et malheureusement ce n'est pas la première fois que ça m'arrive. Alors j'ai décidé d'être mon propre patron voilà

[@tvsat3847]

👍

[@timtim-gc7lb]

C un détail discri. A l emlbauche . le travail est forcement discriminatoire en france .avant de parler de ça il faut parler du monde du travail en tant que tel. Tout y est pourrie ......

[@timtim-gc7lb]

@Gandhi ca reste un détail dans le travail. Les gents les plus discriminer sont dans le travail pas au porte du travail...

[@timtim-gc7lb]

@Gandhi tout le monde est concerner justement...il te font croire ce qu'ils veulent...

[@timtim-gc7lb]

@Gandhi oui c coherant avec tout le reste... mai tout le reste on en parle pas..!!!

[@mistermael8697]

Quand on te discrimine pas à embauche grâce à cette loi, on te harcele et on dit que tu joues à la victime: une belle hypocrisie! SOLUTION: un cabinet privé extérieur doit enquêter à chaque signalement car les chefs se couvrent.

[@FD-em5vo]

Très vrai

[@choukrimarzouki7992]

Les jeunes issus de l'immigration doivent se différencier des autres candidats. Par exemple, investir sur soi-même par la maîtrise parfaite d'une deuxième langue: bilingue anglais en 3 à 4 ans. L'idée est d'avoir automatiquement plus d'opportunités en France et à l'étranger. Par exemple, Internet est un moyen de se former et de créer par exemple son entreprise. Aujourd'hui, il faut être plus mobile, plus flexible, et opportuniste. Vous devez tout faire pour devenir une opportunité vous même! N'attendez rien de la société, ç'est à vous d'apporter plus de valeur.

[@abidsalim6183]

j'avais un collegue cadre ingenieur petit bobo du 92... un jour il avait besoin d'un recrutement il a clairement dit a la cantine a plusieurs collegues qu'il allait prendre la blonde avec la poitrine et qu'il s'en foutait de ses competences... et vous savez quoi les autres n'etaient meme pas choques ils en riaient.... quelques mois plus tard ce gars a ete vire comme une merde car la direction a change et le nouveau directeur ne l'a pas aime meme s'il etait competent.....

[@djemilaoullal4772]

Moi j'ai eu de la chance d'avoir fait des études à l'université à Paris mais malheureusement cela ne m'a pas permis d'accoir un poste à responsabilité ou d'evoluer

[@bf1008]

MERCI meme si ma situation ne change pas pour autant et je finis par perdre confiance en moi alors que j'ai un bac+5. plus de 300 cv envoyés à un moment donné j'ai pas baissé les bras mais presque car ca m'a conduit à la dépression donc je ne suis plus la meme

[@danton3470]

BF Don’t give up

[@californiamagnum5877]

B F va dans un pays anglo-saxon

[@Tony-qn6sb]

Dans quoi êtes vous diplômée ? Il y a parfois aussi des secteurs qui ne sont pas porteurs.

[@Daniel_HAMOU]

@@Tony-qn6sb ouais c est ça my ass !

[@Tony-qn6sb]

yiwen merci pour cette intervention utile

[@achsoachso155]

En France , ce que beaucoup de gens ignorent c'est que la discrimination à été faite beaucoup dans les années 80 et 90 sur les bancs de l école de la République , vous aviez des professeurs qui sous notaient les élèves aux origines magrébine et Turque dans l Est de la France par exemple , cela se faisait de façon systémique , et le résultat 25 ans ou 30 ans plus tard , vous vous retrouviez avec ces jeunes devenu adulte pour 99% d 'entre eux avoir été envoyer à l USINE , alors que le même pourcentage des élèves Français de souche font un emploi qu'ils ont choisi et non des emplois imposé . Donc le RACISME était pratiqué dans les années 80 et 90 dès l école , les conseillés de désorientation conseillaient aux enfants d origine magrébine de faire des CAP ET BEP pour les garçon et sanitaires et sociale pour les filles ou de la couture . Voilà ce que le système de l éducation nationale Français à produit en masse parmi les populations d 'origine magrébine , Donc c'est pas un hasard si nos jours les postes bien Sympa et bien payer sont très peu occupé par des gens d origine magrébine né en France , et l ETAT FRANCAIS pour se rattrapé fait venir des gens directement d ALGERIE OU MAROC pour occupé des postes intéressant en FRANCE , et les jeunes né en FRANCE sont encore sur la touche , les jeunes né en FRANCE sont les premières victime de cette immigration massive en réalité.

[@franckedragas7677]

L'Amérique du Nord (USA et Canada) à une autre approche que la France. Vous êtes recruté en fonction de vos compétences. En France, il y a beaucoup de discriminations à mon époque larvées mais aujourd'hui ouvertes avec la montée du racisme, de l'antisémitisme, de la xénophobie mais également de la violence policière et d'État. Si vous avez un accent, vous êtes noir, maghrebin ou bien vous habitez dans un quartier assez difficile vous n avez pratiquement aucune chance d être embauché. Vous avez beaucoup plus de chances d être embauché au Canada qu'en France. C est une autre approche de l humain qui est pratiquée. Et puis le Canadien est beaucoup ouvert et sympathique que le Français. Les Français pratiquent entre eux la discrimination par exemple par l accent : l accent marseillais et l accent parisien. Pour beaucoup de gens surtout si vous recherchez du travail en ile de France c est l accent parisien qui prévaut. Et pourtant ce sont ces mêmes personnes qui vous envoient des mails remplis de fautes d orthographe. !!! Je suis très heureux d'avoir laissé ce pays. Pour les gens qui sont discriminés en France, si ce pays ne veut pas de vous alors quitter le pour des cieux beaucoup plus prometteurs.

[@Daniel_HAMOU]

@@franckedragas7677 vous vous êtes installé dans quel pays ?

[@pedroledoux9779]

Parfois n'est pas forcement discrimination. Pour embaucher un étranger hors UE l'entreprise dois prouver a la DIRECCTE que ils n'ont pas trouvé aucun français ou citoyen UE, il faut prouver que les annonces ont posté a pole emploi et APEC et il y a eu aucun candidat français ou citoyen UE. C'est pour ça que les RH évitent certains profils. C'est ça que a compliqué mon embauche.

[@achsoachso155]

Ce que personne osent dire aussi c 'est qu'en FRANCE pour avoir un poste bien GUINDER et bien payer c'est par PISTON , comme les logements dans un quartier sympa de PARIS le PISTON fonctionne à plein régime , et souvent ce sont des gens d'une classe sociale élevé qui se Pistonne entre eux , plein d'emplois sur PARIS par exemple vous ne les trouverez jamais sur les sites d'emplois car seul le PISTON permet d'y accédé , ce que les conseillers POLE EMPLOI APPELE LE RESEAUTAGE , ils sont marrant les conseillers à l 'emploi , ils disent aux CHOMEURS créez vous un réseau , comme ci c était facile de se faire PISTONNER QUAND ON CONNAIT PERSONNE EN FRANCE IL FAUT PAS DIRE PISTON MAIS COOPTER CELA FAIT PLUS CHIC QUE DE DIRE PISTONNER

[@joellechaboutcombaz8076]

Dans les grandes agences immobilières il y a énormément de discrimination, surtout dans les résidences de standing. C'est tout à normal. Quand on est propriétaire on veut être tranquille.

[@mickaelhenry2576]

Vous avez bien résumé: j’ai 33 ans, bac+5, j’ai travaillé à Paris, en Italie, au Brésil et en Inde, mais pas de piston = RSA ou ouvrier à l’usine.

[@milooo.o4065]

Moi, j'habite dans un quartier en pleine gentrification du coup pour me faire partir mon syndic de copropriété me harcèle et me discrimine. Menaces, usurpation de ma signature pour enlever des décisions en ma faveur du procès verbal d'ag ... Ils réparent les infiltrations toiture chez les gaulois et pas chez moi. .. ils sont puissants, l'association quechoisir c'est cassé les dents avec eux allez voir.

[@danton3470]

Ton savoir être et ton savoir faire d’abord - La discrimination à l’embauche depuis l’ère Mitterrand. Aujourd’hui demeurent ces mêmes discriminations seulement les discriminés de l’époque sont devenus des seniors

[@rachelledebora2594]

Le pb c est autant la discrimination à l embauche mais également la discrimination dans l emploi

[@shadow-jt4gt]

Mais rien ne change !!!

[@flowerpapillon2505]

Bonjour A chaque fois que les élections approche ces thèmes sont repris après ont n en entend plus parler de la a dire que certain surf sur ce sujet pour s accaparer des voix électorale ont ne doit pas en être loin .

[@jaxthedisintegrator8096]

Yep, moi aussi j'avais remarqué.

[@TheBowgo]

2:04 “il faut 4 x plus de candidatures pour décrocher un emploi” pour ne pas dire “4 x plus de refus qu’un candidat native” vous jouez sur des mots pour noyer le poisson dans un ruisseau plutôt que dans la mer profonde”

[@djemilaoullal4772]

Avant de ramener dew étrangers en France pour travailler ils doivent s'occuper des jeunes ou des gens qui vivent en France et qui subissent des discriminations

[@djemilaoullal4772]

On ne doit pas juger quelqu'un à cause de son origine ou couleur de peau mais semon ses compétences seulement

[@milooo.o4065]

J'ai découvert une nouvelle forme de discrimination : mon syndic de copropriété ne traite pas de la même façon les copropriétaires gaulois et les autres. Par exemple infiltration toiture réparée chez ma voisine gauloise et pas chez moi. Je fais partie du conseil syndical mais mes demandes ne sont pas prise en compte et mon syndic m'envoie même des emails et des lettres de menaçes. Je vis dans un quartier en pleine gentrification. Tout le monde me dit qu'ils veulent me faire partir pour nettoyer l'immeuble et le quartier. Pour qu'il soit bien habité. Des emails font référence à mes origines de la part de copropriétaires comme raison de m'empêcher de participer aux réunions du conseil syndical ! ils sont puissants, l'association quechoisir c'est cassé les dents avec eux.

[@mymskac463]

Franchement je n'ai jamais vu ces affiches. De toute façon il faut orienté les jeunes discriminés vers la création d'entreprise.

[@djemilaoullal4772]

Moi souvent on m'adit que je n'avais pas le profil alors que j'avais de l'expérience ou largement le niveau 😮

[@thomassimovic1065]

Mdr l’état fait rien du tout .

[@TheBowgo]

D’accord mais si ce n’est pour sortir un livre dans le quel vous aller aborder des dessins à colorier expliquant que la discrimination c’est mal… quelqu’un aurait une solution ?

[@etienneprunin5886]

Comment en avoir la preuve...? Ça c'est le problème...

[@Daisy-pl8gj]

D'ou le communautarisme

[@achsoachso155]

Par contre la discrimination positive peut être dangereuse car prendre une personne juste pour ses origines alors qu elle a pas les compétences et tout aussi nul de prendre un Français de souche qui n as pas les compétences , donc il faut regarder avant tout la personnalité des gens et ensuite voir si ils sont motivé et ensuite les compétences qu'ils peuvent apporté sans regarder la race des personnes . car les DRH sont influencer dans leur cerveau par le nom à consonance magrébine. et le pire c'est de voir des DRH ou assistante DRH d origine magrébine qui ne prennent pas des magrébins pour prouver à leur Patron qu'ils travaillent bien , ce genre de DRH d origine magrébine qui font cela ne s 'aiment pas eux même et veulent renié leur origine et ça très mal au coeur de voir cela. ce genre de personne me fais penser à des KAPOS Nazi OU harkis embauché pour faire le sale travail

[@NLA368]

LE TRAVAIL EST UN DROIT A LA DIGNITE...n'est ce pas ce qu'on vend en aide au développement humanitaire dans les pays du sud, on leur dit comment mieux vivre et en France on arrive pas à en faire une éthique unanime et responsabiliser les entreprises à équilibrer leur recrutement.

[@loewen486]

C’est honteux quand même.

[@CronoSGame]

Laiss poce bleu

[@gaetan5606]

Les français d’abord 🇫🇷🇫🇷🇫🇷

[@tosmodragoon]

Les autres dont je fais parti, sommes français aussi.

[@Tony-qn6sb]

Honnêtement je ne comprends pas pourquoi on ne pourrait pas discriminer à l’embauche sur les opinions. Les opinions font partie de la personnalité et il faut pouvoir choisir sur la personnalité.

[@Daniel_HAMOU]

Tu es un franco fachos bête

[@Tony-qn6sb]

yiwen donc si qq discrimine qq parce qu’il est ultra libéral par exemple, alors il est facho. Wow tu es un génie...

[@Tony-qn6sb]

@@etienneblinet1491 Donc en gros si un jour vous voyez un candidat surqualifié mais qui est hyper mou et qui ne prend aucune initiative, vous le prendrez quand même ? Un peu bizarre quand même... Maintenant sur cette histoire d'opinions, oui je ne vois pas le problème à recruter quelqu'un avec qui on a plus d'affinités. Si demain je vois débarquer un candidat qui vote LFI ou RN je n'aurai pas envie de le prendre. C'est comme ça. Avec les religions on doit pouvoir faire pareil.

[@silverking2181]

@@Tony-qn6sb Le fait qu'il soit hyper mou n'est pas une opinion. Et si le boulot n'a rien à voir avec la politique, pourquoi mêler la politique à ça ?

[@Tony-qn6sb]

@@silverking2181 Premièrement je n'ai pas abordé cet exemple du candidat mou sous le prisme de l'opinion ou pas, car ce n'est pas le sujet. Le débat portait sur le fait de prendre un candidat uniquement selon l'évaluation "les diplômes d'abord". Or les diplômes seuls ne font pas tout, et j'ai croisé dans ma carrière des gens non diplômés bien plus efficaces que des gens diplômés. Voilà pour cet aspect des choses. Sur l'autre sujet, celui du boulot et la politique : peut être que vous n'en avez rien à faire, mais moi je trouve cela important de travailler avec des collègues avec qui je partage un minimum d'affinités. Et il se trouve que les opinions politiques font partie de la personnalité de quelqu'un. Un recruteur devrait pouvoir choisir son candidat comme il le veut à partir du moment où il ne le sélectionne pas sur des critères subis comme la couleur de peau ou la taille. Or les opinions politiques, la religion ou le comportement sont des caractéristiques qui ne sont pas subies mais choisies. On peut décider du jour au lendemain de changer d'opinion politique, de religion ou de comportement.

[@Iassanadiakite]

Je suis engagé dans une imprimerie sur un CDD ensuite un CDI, la personne que je doit remplacer est partie pour son entreprise personnel , comme l'entreprise n'a pas fonctionnee l'imprimerie a repris cette personne , aujourd'hui il refuse de me faire un CDI alors que je fais un trajet entre Aix les bains et Annecy pendant 9 mois sans absence ni arrêt maladie. Que pouvez-vous me donner comme conseil , je suis perdu. Merci de vos réponses.

[@barcadinho7828]

Force à toi mon frère baisse pas les bras ça mes arrive à la fin j’ai eu le CDI car il était évident que j’étais plus compétant. Lâche rien et n’hésite pas à ouvrir ta bouche te laisse pas manger

[@coatitheboss]

Question la discrimination "POSITIVE MON CUL" dans ce sens la ça ne vous pose pas de soucis à contrario de la discrimination "NÉGATIVE" en gros une femme un arabe un noir devrait être un + pour le travail mais là c'est discriminatoire NON???

[@Lyesso]

Ton orthographe peut être discriminatoire fait gaffe.

[@gaucisandrine7341]

Oh calme!🤔

[@raphaelj9641]

Ils disent pas que c'est un plus ils disent juste que certains ont les compétences mais ne se fassent pas embaucher à cause de leur origine ou leur sexe Il y a des reportages en caméra cachée tu devrais les regarder

[@dfcv2863]

Je dit c normal la discrimination je préfère engager un gars de mon origine ou je parle la même langue que un arabe

[@raphaelj9641]

Sauf que la plupart parle français

[@raphaelj9641]

"je préfère engager un gars de mon origine" c'est raciste car ça veut dire que vous n'aimez pas les gens d'autres origines

[@mafanatoto2500]

À Dubaï on embauche tout le monde et on paye mieux que ton boss qui pleurniche pour le plein de ta voiture.

[@moumouilleduslip6489]

Thomas Boulon est un bouffon

[@ihdegvrdsbtgvqetr]

les jeunes et l''esclavage oué

[@CronoSGame]

#Toumi

[@bm6106]

La gueule de said 😂😂😂😂😂

[@thevampire8506]

Les compétences d'abord? Non, ta personnalité d'abord! En tout cas, c'est ce que je choisirai si j'étais manager.

[@fouilla5249]

pas de probleme au japon immigration zero,le pays est-il plus pauvre????

[@achsoachso155]

Oh que si il y a es immigrés au Japon mais c''est super contrôlé je vous invite à regarder le reportage de ARTE les Japonnais recherche plein de mécaniciens qu'ils ne trouvent pas car les jeunes Japonais ne veulent plus travaillé à l usine comme leur aînés et ils ont fait venir des milliers de jeunes du BANGLADESH et d Algérie , par contre c'est hyper contrôlé et les gens expulsés à la moindre faute grave dans le pays

[@nervifanatiquedemicheldrac902]

la seule étude au sujet des CV anonymes met en évidence la discrimination positive des patronymes étrangers par-rapport aux Français de souche pour un même niveau de compétences.. mais les gauchiasses continuent pourtant de rabâcher le contraire; une preuve de plus, que discuter avec ces gens est inutile

[@Daniel_HAMOU]

N importe quoi tu ment !!! Ou sont tes sources ?

[@nervifanatiquedemicheldrac902]

@@Daniel_HAMOU cqfd Google est ton ami.