muy buen video gracias por salvarme, espero que te esté yendo muy bien , enserio muchas gracias ❤❤❤❤❤❤
@felixvr-oo5dz Жыл бұрын
Que puto amo jajajaja, 6:55 dale al pause jajajaj impresionante,muy buen tutorial
@folparapokemons46185 ай бұрын
Hola tienes que ver si el trabajador es de remuneración mensual que siempre van a ser 30 dias los días del mes, por lo que aunque el mes tenga 31 días o 28 días siempre divides entre 30. Si el trabajador es de remuneración diaria se divide entre los días reales del mes 28 en febrero, 31 en enero, etc Espero haberte ayudado ! 🙂
@gabrielaleonardila2630 Жыл бұрын
Explicación perfecta, entendí todo a la perfección, graciassss
@helenamolliex2137 Жыл бұрын
Que buen video para enseñar. Gracias
@mirianmunoz382 жыл бұрын
Woow! Eso se llama vocación😉😍
@valevaz252 жыл бұрын
Muchas gracias por el video
@meaburro44752 жыл бұрын
Brutal hermano
@albertogarciagomez9881 Жыл бұрын
Muy buena explicacion gracias
@lautaropretto28765 ай бұрын
Si mi profe de fol explicara así me sacaría 10
@victormorenoquevedo86845 ай бұрын
Buena explicación! Falta un poco de volumen
@coni35733 ай бұрын
buen video :)))))))
@tasnim46122 жыл бұрын
Gracias ☺️ explicacion perfecta😍
@folparapokemons46182 жыл бұрын
Muchas gracias por tu detalle !!!!
@mayalopez13063 ай бұрын
eres el puto amo
@victorcoso2 жыл бұрын
¿Cómo se calcularía en el caso de un trabajo a jornada parcial?
@alessandroollepicchi27643 жыл бұрын
Que grande, muchas gracias!!!!
@leydu68464 ай бұрын
Genial....
@valevaz252 жыл бұрын
Illojuan?
@ivetteramirez65633 жыл бұрын
Hola , muchas gracias por su video de verdad. Tengo una duda para calcular el salario diario , no es solo necesario calcular el salario base entre 30? sin sumar la antiguedad entre 30 después también ? Muchas gracias
@folparapokemons46183 жыл бұрын
Claro podrías hacer ( salario base + antigüedad ) dividido entre 30 y daria lo mismo que aparece en el vídeo. En el vídeo aparece así para que sea más sencillo de entender
@DavidMartinez-vs9pd2 жыл бұрын
hola buen video, aunque tu firmes si que puedes reclamar por que eso no le da a la empresa el derecho de quedarse exento de ese pago, si la empresa se equivoca y tu firmas puedes reclamar.MIRA EN OTROS VIDEOS DE ABOGADOS, un saludo.
@folparapokemons46182 жыл бұрын
Hola David gracias. Yo entiendo que si firmas en un finiquito conforme a secas, lo que estás diciendo es que estás deacuerdo con esas cantidades y claro que podrás reclamar esas cantidades. Lo que quiero decir y quizás no lo deje claro es que después no puedes reclamar cantidades distintas
@adrianblanco87692 жыл бұрын
Hola. Quiero exponer mi caso, para ver si me puedes ayudar. He renunciado a mi trabajo actual ya que me llegó una mejor oferta. Tenía contrato de 40 horas fijo desde diciembre del 2017. Mi sueldo es de 1200€ con pagas prorrateadas . Tengo derecho a 30 dias de vacaciones, pero en Mayo me pillé 5 días de vacaciones . Ahora en Agosto tenía 15 dias de vacaciones solicitados hace más de un mes de antelación. Durante mis vacaciones he conseguido un nuevo trabajo, por lo que comuniqué de manera formar mi renuncia, solo con 7 dias de aviso. Quiero saber más cómo se debe calcular mi finiquito . Gracias
@folparapokemons46182 жыл бұрын
Pues en este caso lo tienes fácil si miras la lista de reproducción de cómo calcular el finiquito seguro que te ayudará 😀👍
@sofianeducacion56453 жыл бұрын
mañana tengo examen de esto y me as ayudado tengo una pregunta yo calcule 31 dias por ue marzo tiene 31 no 30
@folparapokemons46183 жыл бұрын
Los números del día del mes de abajo de la fórmula son 30 si el trabajador es de remuneración mensual ( lo dirá el enunciado ) si es de remuneración diaria deberás poner en la parte de abajo de la división los días reales del mes, es decir 31 días
@GuiGuii284 ай бұрын
si se puede reclamar después, yendo al SMAC
@folparapokemons46184 ай бұрын
Siempre que no se haya firmado el finiquito y no haya pasado el tiempo para reclamar
@andreaalvarez83223 жыл бұрын
tienes un moco, de todas formas me ayudaste harto
@folparapokemons46183 жыл бұрын
Genial, hasta con moco soy útil 😂😂😂 muchas gracias por el comentario positivo!!!!!
@AlbertodeIBERIA2 жыл бұрын
Buenos días, tengo una duda, puedo exigir que me den el finiquito telematicamente si me he vuelto a mi región antes de que este me lo faciliten?
@folparapokemons46182 жыл бұрын
El finiquito para que sirva debe estar firmado por el trabajador, por lo que si les solicitas que te lo envíen telemáticamente y lo reenvías firmado no veo ningún problema. Pide una segunda opinión pero consideraría muy mala fe por parte de la empresa negarse a ese envío, porque en ese caso lo que posiblemente habría es algún tipo de encerrona para presionarte a firmar o bien que te tienen mucho asco. Si son personas normales no creo que haya ningún problema
@AlbertodeIBERIA2 жыл бұрын
@@folparapokemons4618 vale, espero entonces caerle bien jaja, muchas gracias.
@paulacuesta65992 жыл бұрын
No entiendo, el sb + antigüedad: 30 no da igual que lo que has puesto tú
@anaisabelgonzalez40283 жыл бұрын
Disculpa, aunque firmes si se puede reclamar después.
@folparapokemons46183 жыл бұрын
Si lo firmas a secas no puedes reclamar, si firmas no conforme si podrías. Quizás eso no lo matice bien en el vídeo
@anaisabelgonzalez40283 жыл бұрын
@@folparapokemons4618 Sigo discrepando, firmas sólo para dejar constancia de que lo has recibido. El hecho de que firmes no te impide reclamar posteriormente. Un saludo.
@folparapokemons46183 жыл бұрын
@@anaisabelgonzalez4028 si lees el contenido del finiquito pone que estás conforme con la liquidación que te plantea el empresario. Si estás conforme no puedes reclamar, sería una incoherencia Lo que comentas si se aplica a la nómina, que firmas para dejar constancia de recepción y después si puedes reclamar 👍 Recuerda que la nómina y el finiquito son conceptos diferentes
@angelpabloleccasanchez5533 жыл бұрын
Buen dia.... consulta: un trabajador que esta en argentina que fue contratado desde España (por teletrabajo) , hace 3 meses que no le dan mas trabajo (practicamente ya lo echaron). ESTÁ EN NEGRO... ¿¿¿CUANTO TIEMPO TIENE PARA INICIAR EL RECLAMO???? porque tendria que viajar para hacerlo??
@folparapokemons46183 жыл бұрын
De la legislación Argentina no puedo hablar Ángel, sería atrevido por mi parte. En cuanto a viajar podría darle un poder al alguien para reclamar sin tener que estar allí , aunque también es verdad que los juicios y todas estas cosas se están haciendo por videoconferencia por el COVID.
@folparapokemons46183 жыл бұрын
En la legislación española tienes un plazo de 1 año para reclamar frente a los salarios que te deben. 20 días para reclamar frente al despido ( si este existiera ) pero repito en Argentina no controlo
@angelpabloleccasanchez5533 жыл бұрын
@@folparapokemons4618 gracias por la gentileza. El asunto es que se trabajaba para una empresa española, y hace 3 meses dejaron de darle trabajo... Desde Cuando empezaris a contar los 20 días? Se puede hacer algo?
@folparapokemons46183 жыл бұрын
@@angelpabloleccasanchez553 lo primero que debería hacer este trabajador es recopilar información que demuestre que tiene una relación laboral sin contrato. ( artículo 8.1 del ET ) Estatuto de los trabajadores de España puesto que no tenga contrato no quiere decir que no exista relación laboral.
@folparapokemons46183 жыл бұрын
No hay despido en este caso porque no le han hecho contrato así que no se aplica lo de los 20 días. Se aplicará el año para los salarios que no se han percibido desde el tiempo que se debieron percibir.
@MikeZR2 жыл бұрын
Buenas, se cobraría lo correspondiente a lo trabajado ese mes, mas la liquidación de ese mes, correcto ?
@folparapokemons46182 жыл бұрын
Hola Dani no entiendo la pregunta 😀👍
@MikeZR2 жыл бұрын
@@folparapokemons4618 Discúlpame. Te expongo el caso. Si tengo pensado dejar el trabajo pongamos el día 30 de este mes (junio). Tendría que cobrar la nómina correspondiente del mes por los días trabajados del mismo. Más la liquidación de mi contrato de este último mes de trabajo.
@folparapokemons46182 жыл бұрын
@@MikeZR claro cobraré solo los días que he trabajado ese mes más parte proporcional de pagas extras, indemnización en su caso, parte proporcional de vacaciones
@MikeZR2 жыл бұрын
@@folparapokemons4618 Genial, gracias por la ayuda. Un fuerte abrazo.