Folia de Questões: Gestão de Pessoas - Prof. Rodrigo Rennó

[@belotorres7]

00:15:31 - Gestão de Pessoas - CESPE. 00:51:13 - Gestão de Pessoas - FGV. 01:10:16 - Cargos e Carreiras - CESPE. 02:07:25 - Cargos e Carreiras - FGV. 02:45:28 - Gestão de Conflitos - CESPE.

[@luanmarques494]

Você é o cara!

[@licammf]

Arrasou!!

[@flavio4577]

@@luanmarques494 faltou gestão de pessoas para Quadrix, que é minha banca par a próximo concurso.

[@josinetesiqueira3911]

Muito obrigada 📚✍️

[@gustavogiollo]

Sempre uma excelente aula do Prof. Rodrigo Rennó! Gratidão!

[@PAULOCSILVA-yn3tp]

MEU MUITO OBRIGADO MAIS UMA VEZ AO ESTRATÉGIA E AO GRANDE MESTRE JEDI DA ADM. RODRIGO RENNO

[@vanessalvex]

Equilíbrio organizacional _ é o colaborador achar justo oq ele entrega cm oq ele recebe da organização Vantagens competitivas- estratégia Atividade de gestão de pessoas é atividade MEIO, suporte, apoio

[@thamiresvieira732]

Vc é o melhor. Claro e objetivo.

[@mariaalvesferreira5091]

Revisando a aula está show. 18/5/2023 Fortaleza

[@thamiresvieira732]

Vc é o cara prof.

[@giancarlopbranco]

Muito legal a aula, professor! Muito grato! Sucessos!

[@ellenraquellimasantana9643]

Muito obrigada pela aula!!!

[@vanessamontenegroamorim7344]

Aula começa em 15:30

[@belotorres7]

Vlw!

[@clebersonstylo]

Obrigado ❤

[@kenjikendiriamedeirosouki549]

Gratidão Professor Rennó!

[@givaldocorreasn]

Excelente bateria de questões. Obrigado!

[@raisingelephant]

Aprendi muito!

[@mariasol2617]

Excelente. Muito obrigada👍

[@claudeniranascimento9590]

Legal demais...Obrigada, Professor

[@biraporto9434]

Aula top, parabéns mestre.

[@janesilva1363]

Aula Maravilhosaaaaa 👏🏽👏🏽👏🏽👏🏽

[@Willian_C_Maulaz]

Gratidão! Excelente aula!

[@elzianemoreiradelima6903]

Ótima aula.

[@oliveiraconcurseiro.1506]

Amei essas questões aproveitei para revisar também,muito obrigado.29/01/2024.

[@joseotavio335]

Assistindo essa aula hoje estudando pro ICMBIO - Analista Administrativo

[@netfrixi]

O professor toda hora manda beijo 😘😃

[@thorsilva9710]

Top aula....

[@licammf]

Pq não tem muita aula do Rodrigo na plataforma?

[@vanessalvex]

Deve aplicar uma política e ver como as pessoas se comportam, é não contrário. Fazer uma policita depois q viu o comportamento das pessoas Nada q seja extintor de incêndio é estratégico, estratégico é qnd pensa p mudar

[@rafaelpaixao2]

complicado essas questões em, em uma ela diz que descrever habilidades e conhecimentos é parte da descrição de cargos, e logo em seguida a mesma constatação é dita que faz parte da análise de cargos. MIn: 1:28:21

[@User_OCP]

Não. É preciso reconhecer as diferenças entre os conceitos. Descrição do cargo é o que o individuo vai fazer e onde atuar; análise de cargo vai buscar entender se o índividuo tem a capacidade para exercer o cargo. O negócio aqui é entender o "espirito da coisa". Descrição: relacionado à função(cortar cana, extrair o suco etc). Análise: centrada no individuo(se é ágil, se tem habilidade, se sabe/consegue fazer o que está sendo designado.

[@RafaelHenrique777R]

36min