Марина, большое спасибо Вам! Очень интересное и познавательное видео!!!! Спасибо Вам!!!!!!! Украина!
@kisamiu7 жыл бұрын
Марина, оба видео про интервью при устройстве на работу совершенно гениальные - самые лучшие, которые я видела на эту тему. Толковые вопросы, толковые ответы, ну и как ты все рассказываешь - всегда приятно слушать. Спасибо!
@AlexAlex-sz2nh4 жыл бұрын
Больше бы таких видео! Все просто и понятно!!!!
@olgakupratsevich49077 жыл бұрын
Отличная, рубрика, Марина! Спасибо большое :)
@steffenmuller28947 жыл бұрын
Советую всегда спрашивать есть ли система анонимной оценки начальников сотрудниками. Если нет то возможно вы попадете в тотальную диктатуру.
@BatooBatoo-z2z7 жыл бұрын
информативно очень! большое спасибо!
@annazst59237 жыл бұрын
Круто, спасибо 🙌🏻
@margaritazarva77537 жыл бұрын
Крутое видео 👍👍👍👍
@iankirillin72857 жыл бұрын
Чуть ли не подумал, что сережки якутские - такие родные чувства появились)))
@ЛюГол7 жыл бұрын
Ian Kirillin 😍якутия
@Nat-vr6nw6 жыл бұрын
Вопрос про Eigenschaften странный. Все же написано в описании вакансии. Складывается ощущение, будто ты вакансию не читал.
@FreshManiaDeutschland6 жыл бұрын
Интервью - это диалог. В этом плане имеется в виду определенные внутренние, коммуникативные, возможно лидерские способности. Может они хотят покорную овцу, а может лидера, который будет рвать и метать ради должности. Так узнаются многие детали не только о фирме, но и иногда о ваших шансах в будущем
@Nat-vr6nw6 жыл бұрын
Всем нужен "коммуникативный лидер", что написано в описании вакансии и о чем они повторят. Переспрашивать описание вакансии это почти то же самое, что и переспрашивать должность, на которую претендуешь. Может быть неверно воспринято. =)
@viktory18944 жыл бұрын
По русски называется не интервью,а СОБЕСЕДОВАНИЕ. А "интервью" это когда журналист или корреспондент бурут у кого то интервью.