【工地缺工EP3】在工地如何從奴才變人才？工地小哥年薪百萬心路歷程｜誰說做工沒錢途！

在工地如何從奴才變人才？工地小哥年薪百萬心路歷程｜誰說做工沒錢途！
上一集好多朋友在下方留言提到
工地職場很髒、粉塵很多、老鳥欺負新手、弄的全身都是傷、喝酒吃檳榔......
最重要的是錢太少，
日薪才2~3000誰要去工地？
因此，這一期弘A邀請幾位年輕工地小哥，
來分享他們如何在工地創造百萬年薪。
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00:00 影片開始
00:28 開場
01:02 白磚師傅 宇程
04:29 泥做師傅 小牛＆阿君
08:50 系統櫃師傅 阿泰老闆
13:39 結尾
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#社會議題 #工地缺工 #街頭採訪

[@Hung-A]

工地缺工企劃來到第三集啦，對於工地職場文化、工地收入有任何想法的朋友，歡迎在下方提出你的看法👍

[@sid704]

工地的工種好像也是分很多 應該是不同工種的收入會有不同 可能需要大數據來調查看看 現在這樣的訪問雖然詳細 但是樣本數是有點少 還有各種工種的辛苦處不同 如果可以讓師傅分享各自的辛苦 可能比較能夠讓大家評斷自己適不適合

[@Xx-pm8zz]

講白了 直接算頂一天3000完全沒有吸引力，畢竟那個是要入行幾年才有？ 現在台積美光那些大廠技術員第一年 做2休2 12h-14h一天 月天數15 月工時 180-210 換算日薪也是3000上下 要是很能加班更是遠超這個數字，還年年有感調薪。 同樣是當奴工 人家大廠願意給更好待遇 更穩升遷 還有特休年假可以用，傻了才會想去工地，去了通常是沒別的選擇了。 話說現在全家大夜有些店請不到人 時薪都開到200-220了，工地那些用學徒的名義來凹薪資遠低於這數字，現在年輕人哪有那麼好騙？ 更何況工地這些體力活伴隨著更高的職災風險，誰會想冒著高這麼多的風險 去換取一個根本沒高多少的薪資呢？

[@Hung-A]

@@sid704 這個行業的商業模式差不多是這樣，不同工種也都是用這個模式運作。不同的工作的技術與勞力負擔程度不同，有機會我們可以個別介紹給大家認識。

[@Hung-A]

@@Xx-pm8zz 黑工、白工只要能賺錢的就是好工。無塵室很多人待不下去，很多工程師把肝賣了幾年之後存夠了錢都想離開台積電。話說我在台積電的朋友前陣子得了膀胱癌，也有人習慣之後一待就是20年。便利商店也不錯，過渡時期做一下打打工是可以，有機會大家還是會想開店或轉職，畢竟他可取代性太高了。工作無好壞，自己適應與習慣即可，任何職場都有風險，自身管理最實在。

[@user-mq9wk4se5x]

我是做水電半學徒~ 我師父每次都會靠腰~ 現在的薪水跟10-15年前 師父的薪水一樣， 物價在漲，但薪水沒漲~ 水電做到緊繃一天2500$ 曬太陽配管可能一天3000$~

[@monshen2005]

很喜歡這系列！支持！也希望工地的朋友能注意自身安全，你們真的太偉大了

[@Hung-A]

好正面的留言，感動🥲

[@zexon905]

我剛畢業時也在親戚的工班做過幾年 , 真心覺得這是一個惡性循環的環境 每場案子狀況不一樣 但基本上大多又髒又累 , 下班如果搭大眾運輸真的很不好意思弄髒別人 回到家躺在沙發吹個冷氣就動不了了 重點是周邊一起工作的 不是好的流氓 , 不然就是不好的流氓 , 或者是看起來像流氓但不是流氓 , 或是不是流氓卻裝流氓 , 有錢的流氓 窮的流氓 做統包的流氓 做工頭的流氓 , 還有想當流氓的低能兒 唯一正常點的是設計師 , 但待久了就會像有文化又帶著眼鏡的斯文流氓了 我不是討厭流氓 , 我唯一討厭的是 , 你們的刺青看起來像在同一家夜市的同一家店刺的 , 圖案還是現場選的 所以我能體會為啥大部份年輕人都不想做工地 刺青真的太醜了誰受的了刺那個甚麼龍還會變形

[@Hung-A]

看來你對刺青很有研究😂，若真的怕上捷運弄髒別人，其實可以多帶一套衣服替換

[@user-jz8xd8do5w]

哈哈哈哈哈哈😂蠻好笑的

[@ilovemongogo3571]

蠻有趣的

[@user-up2er6fl3h]

而且還沒錢打霧

[@PornHub-SixtyNine]

八嘎囧： 嗆夠了沒？😂😂😄

[@user-su1qc9wu7b]

不是年輕人不想做，現在很多工作一個月休8天國定假日休有勞健保勞退年假，一個月加個10到20小時班，月領都在4萬以上還都是冷氣在吹的，30年前我做水電學徒800起，第三個月就調到1200，1年多調到1500，當兵前調到2000退伍後一年調到2500，但2500真的就是天花板了，不是老闆不給你調，那時候老闆拿工地，跟營造請款一個人是3500，可是營造款項都壓3個月，老闆等於要墊資3個月還要帶五金，那時候我們有一個大師傅老闆給他3300，老闆請他等於要貼錢，包餐包阿比飲料，可是老闆也是願意請他，畢竟手上工地多最大這場要有人壓陣在這，其實說真的台灣小包老闆真的很辛苦，因為台灣環境造成這些老闆沒這麼好當，台灣藍領薪資經過30幾年，還是在2500上下這個水平都是政府的錯，老闆也想多給但包下來就價錢就是壓在那，所以後來我兩個老闆都不包工地了，我差不多15年沒做水電這行了，這兩年跟朋友吃飯聊到請工的價錢也都還是在這個水平上下，好一點的肯給的給到2800-3000，不是這些老闆不給更多，是真的沒這麼好賺，說到底這個2500-3000的天花板不是老闆不願意給，而是台灣政府在30幾年前就是經做錯導致藍領薪資就沒調過，現在3000一天也抵不過30年前的一天2500，現在甚麼都貴，所以很多年輕人去到澳洲打工留學，就都考慮讀當地職業課程，畢業後無縫接軌直接在澳洲工作拿RP，澳洲水工師傅工可以去到一小時澳幣100，澳洲藍領薪資可以讓他們賺到錢，台灣藍領出了出來當小老闆才可能賺到接近，澳洲藍領薪資

[@Hung-A]

嗯嗯，你提供的訊息很深切，因此我會拍攝這次的影片內容用意也是在於給予大家多一個參考，藉此想激勵大家

[@jcikkimo]

最後一個老闆講得很不錯~

[@Hung-A]

過來人的說法最實在

[@qsefwsrf]

這影片真的蠻棒的

[@Hung-A]

3Q❤

[@noris7788]

內容很棒喔

[@Hung-A]

感謝支持

[@ycc373]

堅持✊很重要

[@Hung-A]

真的，工作都是這樣，戲坪下站久就是你的

[@ycc373]

這幾個年輕人有前途啊👍👍👍

[@Hung-A]

對啊，剛好都有配合過，發現都很努力

[@user-zp6vj1br7j]

技能，體力活要訓練出來和証照，像我做拆除一天兩千，平常有空檔去接打石工做晚上的，約打四個晚上，打焚化爐內很硬的金剛土砂，一晚六千，其實技能多學幾樣可多元做外調幾日支援技術工有証照價錢更高四，五千喔。

[@Hung-A]

正確，要增加收入就是要讓自己不斷學習向前，我也是一直在上課學習

[@user-zp6vj1br7j]

@@Hung-A 讚！一起加油

[@akadj4658]

讚欸。

[@Hung-A]

嗯嗯，我們很用心的紀錄現況

[@twyuikimo]

我本身做氬焊，白鐵類金屬建材的採光罩⋯⋯欄杆、格柵 ㄧ天2千～3千都算師傅級的，但相對的都年資都十年以上才有，吃別人的工作的話都不怎高

[@Hung-A]

這行很傷眼睛，辛苦了

[@jingmo5501]

我原本職業是男護理師，在臨床待了5年，輪最累的大夜班 薪水5萬多，為了突破現在做工地最少最少是5萬多，現年資2年已8萬多，當然偶爾還是會羨慕在冷氣房乾乾淨淨的職業，但想到薪資，只能安慰自己髒一些 熱一點 多個幾萬都值得。

[@Hung-A]

護理師也是超累的，輪班加上面對病患的生死病痛真不是一般人可以忍受的，工地是熱了點，不過與護理師比起來應該會好一點。你能領到8萬多的薪資代表著你的努力與技術的價值，加油💪

[@linjose8411]

請問月薪8萬，年薪是乘上12或是還有年終獎金可以領？

[@Takeitasitcomes2]

@@linjose8411 只有紅包...，除非是營造正職員工!

[@user-vf2pe5ek4w]

可以請問一下工種嗎？謝謝

[@JinHuangj6767]

我媽是經絡師, 我看她每天接2個客人(早晚各1) 還兼教課帶學生, 收入直接打趴我20年資歷工程師 很多客人還拜託她(甚至願意加價)多接一點客人不然根本排不進去 重點是....她不用繳稅XD

[@user-tf1xm1mf7b]

行行出狀元👍👍👍

[@Hung-A]

這句實在

[@ryoaska8922]

以前在工地前前後後也快待了10年左右.看了一下影片.感覺都是特例.要年薪破百真滴難

[@Hung-A]

事在人為，若是特例就不是我們能觸及的。不過我在工程業界超過15年，看過為此努力、拼搏的師傅白手起家，從學徒到師傅到自己接工作，最後看到他們成家、買車、買房的人數超過13位。年紀最小的目前是20歲，這位師傅他國小三年級就在工地跟著爸爸幫忙與學習了，目前離開爸爸的旗下，自己也帶了一組人員獨立作業，1年前年薪早已破百。你可以說郭董中國海專畢業創立鴻海集團是特例，不過工地年薪破百絕不是特例！

[@boyuchu9819]

我覺得最後一位先生說得最實在，總結出來的重點是，薪水增加有三點 1. 以量計價(但要看老闆的場子多寡 2.自己接工作利潤高(要擔責任 3.老闆肯給(可遇不可求，哈哈，還要看地區，通常偏鄉普遍較低 肯學，提升自我能力，然後能在這個環境堅持，然後其實態度很重要，還要會做人，初期真的很辛苦而且心裡會很不平衡，這部分是公司的問題，做工很少有什麼職前訓練，職訓局就是幼幼班而已，講難聽我甚至覺得是政府拿來圖利的。然後很多人覺得師傅不教的話，有的人覺得學不到東西，也就不想幹了，但通常不是師傅不教，而是他們以前也都是自己看自己學的，真不懂才問，有道是，模仿是學習的第一步，這點是學徒應該要有的認知，真有心學，看了有疑問回家也能自己查資料。再者我常聽到的是，師傅覺得自己也沒有義務教學徒，這部分也是公司的問題，畢竟帶學徒真的不容易，要嘛學徒要多巴結些，要嘛公司就應該給師傅補貼，就目前我看來，後者比較困難。 學徒薪水少，還要拿出來巴結師傅(不是所有人都這樣，就運氣運氣)， 你學歷比較高，還會有人酸言酸語，就開始嘲諷，當然時間久了，大家慢慢接受你，態度也會轉變，但這個過程，有幾個能接受? 還有就是超過35歲以後，沒有經驗，想要再入行會比較困難，畢竟是體力活，但現在缺工，也很難講。 年輕人待不住，中年人不想收，這也是我目前看到的一個問題。 影片再怎樣也不可能完全表現出工地現場的問題，只有實際下去嘗試，才能知道，當然，目前全台缺工，做這個行業其實也是挺有前景的，只是說，如果沒有意願自己當老闆，只當員工，真的只能看老闆願意給多少，就像影片中最後一位的老闆一樣，但前提還是要看自身的能力，如果有能力老闆又不肯給多，就需要自己琢磨。 還有就是現在少子化，年輕人越來越少，這是大問題。 最後，做工的種類很多，影片只有問其中幾種，建議大家想入行時，最好先了解一下，因為不是每種薪水都一樣，當然最後目標是自己開業的話，就都可以努力。

[@Hung-A]

很正確的回饋，環境我們無法改變，只能改變自己順應環境，努力還是最根本之道。

[@user-xk1ub5iu2y]

非常正確

[@s86810624]

你分析的非常正確,

[@oo-xj6jq]

不要用那些有運氣當小包 或有人脈幫忙的人 來比好不好 這樣不就跟一般維運工程師領50K VS 竹科一線半導體領400K頂尖的人比 怎麼比?

[@user-xk1ub5iu2y]

@@oo-xj6jq 哈哈哈哈，笑死，這是真的，很懂社會欸，真的沒辦法比有人脈跟靠關係的

[@user-gj6ee5lh6j]

今天都是訪問老闆哈哈，不過要做工地真的就要像他們一樣以創業為目標才能突破，我大學當冷氣學徒時，我的老闆也才29歲，年收扣掉成本那些可以有200～300間

[@Hung-A]

哪有！第一位是員工🥳🥳。工程是時下最快也是最有機會年薪百萬的產業！

[@oo-xj6jq]

不要用那些有運氣當小包 或有人脈幫忙的人 來比好不好 這樣不就跟一般維運工程師領50K VS 竹科一線半導體領400K頂尖的人比 怎麼比?

[@ycc373]

有錢途啊！很棒，但要付出相對的代價，對現在的普羅大眾年青人來說太難了 加油加油👏👏

[@Hung-A]

影片的目的就是做到正能量的鼓勵

[@oo-xj6jq]

不要用那些有運氣當小包 或有人脈幫忙的人 來比好不好 這樣不就跟一般維運工程師領50K VS 竹科一線半導體領400K頂尖的人比 怎麼比?

[@ycc373]

@@oo-xj6jq 運氣、人脈也是累積來的！相對的要付出更多努力💪

[@user-tt9wu2oo1s]

從學徒打拼起來很辛苦！但是回收的果實是很香甜的！我雖然開的是飲料店，但是是自己從員工開始做慢慢學習研發品質經營，努力存錢自創品牌，跟拿筆錢出來加盟，後面的服務跟產品品質是天差地遠！跟年輕的朋友分享並共勉之！

[@Hung-A]

你的分享很實在👍

[@user-ld3nz6mz8z]

歡迎來訪問裝潢木工~~太多心得

[@Hung-A]

木工心得有什麼？

[@user-kh4ep5mu8e]

工地人才多，肯吃苦又能承擔責任。

[@Hung-A]

嗯嗯，這是基本上的，很多人還是都會設法突破更上一層樓

[@tommyandy01]

新手，粗工都少少的1200，學到師父3500左右就頂天（還需要資值），10年前這樣的薪水，現在也這樣薪水，環境不友善。

[@Hung-A]

工地確實是這樣，環境這樣我們就要自己設法突破

[@PufFy0509]

換個角度想，你覺得薪水已經頂，有企圖心還想往上成長，就可以嘗試責任制，當代工拿拚數量，我相信老闆看到底下員工很努力在工作，應該大多都會放手讓他們自己去拚的

[@Hung-A]

@@PufFy0509 這個觀念很好

[@junlee1652]

大马的工 也是一样 主要是跟对老板就有前途 无论在哪里。

[@Hung-A]

沒錯，遇到好老闆是一個福報

[@user-ok8fe5ly9c]

一千個工人有幾個能出來自己做的，能出來做的少之又少，如果每個都出來做老闆，工作會有那麼多嗎？這也是一個問題，所以有些時候不是努力就會有同等的收穫，要學會怎麼做人怎麼拍馬屁這樣才會有錢途

[@Hung-A]

你說的沒錯，而全世界的馬雲只有一位，不過他的故事值得很多人努力與效法。影片傳遞的價值就是：「他能我也能」的激勵信念，若要一直執著於其他的雜念與想法，終究無法歸心於一抵達成就！共勉之🥳

[@oo-xj6jq]

不要用那些有運氣當小包 或有人脈幫忙的人 來比好不好 這樣不就跟一般維運工程師領50K VS 竹科一線半導體領400K頂尖的人比 怎麼比?

[@ws770221]

@@oo-xj6jq 你不行就下去，給你運氣你會用？

[@oo-xj6jq]

@@ws770221 我一出生就繼承信義區好幾個店面 你跟我講運氣? 笑死 現在只要收租 再拿去股市錢滾錢就好 每天去酒店找妹子摸奶子玩

[@asqw20054]

12:43 根本認同

[@Hung-A]

感謝認同🥳

[@CTSHFS]

目前在外商做水電相關的工作 月薪也是9~12萬左右 以前坐辦公室，薪水只有一半 出來混才知道原來做工錢途才大~

[@RcRcFuck]

我自己對工地的心得是，他是可以賺錢的行業，但你要多找幾個師傅才比較有機會學到功夫，像我就遇過很多，自己上班都不正常。或愛賭的，連徒弟薪水也不付。 或半吊子的。 在工地做事，看到厲害的師傅要留聯絡 不過，這真的是很辛苦的工作，如果你沒辦法在太陽底下連續鏟沙4小時，或搬水泥20包上頂樓加蓋，大概不用考慮 因為工地的工作基本上都這麽累

[@Hung-A]

學功夫確實如此，因此都建議去找正規一點的工程加入，跟我們發包工作跟師傅一樣，配合度與素質我們都會參酌。此外，現在分工都很細了，我們若沒有把材料傳好在現場，師傅轉身就走了，材料分配已經有吊料的人員在執行，泥作師傅就負責他們的專業即可。

[@yanchen1349]

不管是不是做工的，都是台灣人，只是想法，理念不同

[@Hung-A]

給你一個讚👍

[@user-ss5kn6lb3e]

工地也要看種類，價位也會不同，泥做本來在工類價位就有一定水平！

[@Hung-A]

真的

[@user-ve4nd7qu4l]

其實每個師傅都想創業 哪工作的量會變少 這是創業的風險 給人請死薪水 因為老闆賺錢最多發獎金 業績制也不可能利潤對半分 越容易學的工種取代性越高 價錢當然高不上去 但是好學超累當然也不用怕被取代 因為沒人要做

[@Hung-A]

這個確實都是連鎖反應

[@gn01982027]

總結來說要高薪 就要變成業務型員工或是老闆 一般員工還是低薪

[@Hung-A]

賓果！正確

[@user-xv5bf9tt4j]

你們可以挑工作我沒辦法挑工作因為我爸住安養院 所以我工作不能斷業主不能斷因為我爸勞退沒過我不能選工作有工作就做前面就是大海沒有退路只有不斷向前衝為什么因為我爸住安養院一定要工作你們喜歡選工作我很羨慕你們但是我不能選工作因為我爸勞退沒過又住安養院有不喜歡的業主遇到搬料的做多少領多少前面是斷崖沒有退路只有奮力抵抗往前衝！！！

[@Hung-A]

辛苦了，你可以的👍

[@rbs22029999]

版主可去採訪土木類或是特殊廠（中鋼.電子廠.台塑這類）看版主的影片大都建築類.建築類薪水2000－3000.真正高薪都在土木類或特殊場.影片中說的其實是老闆了不能算是我們說的工人.我說的是做人工作領人薪水的.月薪1_20的都有.我自己之前做抽得1個月也都1x萬..……

[@Hung-A]

感謝建議，有機會在來找看看

[@user-gu1ge3on6j]

看完感覺這集比較偏重在包商的部分~ 理論上包商賺得一定會比普通師傅多,但相對就要承擔額外風險(如:做完收不到貨款/施工過程設計圖一改再改拖延工期/墊繳工資等)所以精神壓力也會比領固定薪水的師傅要高得多,更別說還有不少隱形成本(如:交際應酬/工具耗損費用等) 說真的這跟造成缺工本身的原因比較沒什麼關聯性~當包商跟創業沒兩樣,遇到一次意外可能就又一切 歸零,如果硬要拿這些數據來說工地上限不只2~3000那只會讓媒體又拿去炒新聞而已!

[@Hung-A]

這集主要是回應前兩集大部分的網友最關心的薪資待遇，影片的目的還是提供一些正能量讓大家知道收入都是可以突破的，在任何行業都一樣，若甘願做員工也不是壞事，畢竟員工壓力比較低。有人羨慕郭董有錢，不過郭董背後的壓力與付出我們沒有看見，不過我們卻是可以拿他作為我們努力的指標。缺工這個影片企劃是連貫系的，你提到的缺工原因，這個薪資就是最大的原因，領固定薪水與突破就看個人

[@user-gu1ge3on6j]

@@Hung-A 我的想法是標題的部分可以改成在工地的發展與前景，不然很容易造成誤解，更怕的是到時候又被記者斷章曲義反而造成反效果🤔

[@Hung-A]

感謝建議，記者再怎樣都會斷章取義🤣🤣

[@user-gu1ge3on6j]

@@Hung-A 說的也是😂

[@oo-xj6jq]

不要用那些有運氣當小包 或有人脈幫忙的人 來比好不好 這樣不就跟一般維運工程師領50K VS 竹科一線半導體領400K頂尖的人比 怎麼比?

[@davidjenq2465]

工地也有工種。板模/磁磚/水電 價格都不同 第1位磁磚月入10萬每日至少10小時起跳 第2位的講話正確。要曰破3千就是要做小包或是做工頭叫工。另板模師父也有。 重點是工地會有很明顯職傷 那位師父身上沒病痛的。 要存退休金及醫病金。 小包收入高,但有被跑帳的風險

[@Hung-A]

職傷要自己防範、自己保險與勞保，不如工廠老闆被強制要求。工地職場是如此，不可能否認的是相較於工廠的發展性比較高

[@davidjenq2465]

@@Hung-A 個人覺得目前工地師傅的薪資並不夠高。家中有人是木工也有水電工。本身年輕時也在工地打工過。 那個身上沒帶很大的職業病。只能說賣身體健康換錢。 日薪5000也合理。畢竟職業病遠高於工廠。要存一筆款等中年吃藥復健用

[@oo-xj6jq]

不要用那些有運氣當小包 或有人脈幫忙的人 來比好不好 這樣不就跟一般維運工程師領50K VS 竹科一線半導體領400K頂尖的人比 怎麼比?

[@chi-juwang7193]

每個都想賺多點錢 每個都想當老闆 當學徒時一天才多少 你要熬多久才出師 自己出來接後有那麼多客戶能銜接 不缺工才有鬼

[@Hung-A]

當老闆還是要做事，所以每個人當老闆都是每一個自主的小團體，效率不會變慢。

[@gamepplayker-of6in7do8to9nice]

工作如同機器一樣懂得進料加工也要懂得出貨販賣， 工地也是如此，我只是個臨時工，但我也明了工地的價值。 另外 Nice job for you.

[@Hung-A]

真正的無名英雄🫡

[@raywinlee]

其實工地薪水不漲很多都是建商老闆問題，房價再跌建商老闆給的案價會一砍再砍，害得工班薪水內捲嚴重，可是等房價再漲，建商老闆還不是不想多給，能砍就砍，根本不尊重技術工，然後就惡性循環，最後就有一堆高價瑕疵房子。

[@Hung-A]

目前重視工程品質的建商也有很多，不過相對的房價也會比較高，若消費者能接受其實也是三贏。

[@smwhite0427]

注重品質的建商是不少，但是價錢能升的就寥寥可數了。我也遇過一直想要你做但是一直拿別人的價錢壓。也遇過拿A廠商報價叫你降，再拿你的降價去給A廠商叫人家降的惡性競爭

[@rbs22029999]

老實說如果不了解工地.或是聽朋友看媒體.還是別來發言.台灣的營造廠有自己工人的其實很少.9成都是發包制.當包商越來越多時就開始削價競爭.價錢高低重來都不是營造廠在打壓.都是行內自己削價造成的. 影片也請看完.裡面的內容是真正工地的文化.雖然不是全部都這樣但至少比媒體報的真實很多

[@Hung-A]

@@rbs22029999 小明：弘A已哭，全網最感動留言。你懂我要分享給大家的內容，我在工地環境待超過15年，真的看了身邊很多師傅一路以來努力、拼搏，白手起家買房、買車改善家裡的生活，我初衷只是單純想分享這個職場環境給大家，而網路太多人留言因反對而反對的，不了解工地而誤解甚至扭曲影片內容。弘A身為頻道主會持續把內容做的客觀與寫實，讓大家也能藉著自己的努力翻身。

[@raywinlee]

@@rbs22029999 台灣營造商沒有自己工班是對的,可是習慣搭配幾個工班卻是不可或缺,且還要放牧式養著工班,如果沒有熟悉的工班,沒有自己能指揮工班,你是想把房建成畸形嗎?? 話說都是發包式??根本都是合約洽談式,營造商也要養著工班,合理分配工地,雖不能讓工班永遠有工作,至少要隔三差五有工作,我們行業俗話就是說"養外包" 至於營造商能有多少預算還不是建商跟營造商喊芭樂拳,然後再跟該工種幾個外包喊"拳",當然如果獨有技術的工作就要找專業型外包, 如果你以為都是外包,那你根本沒跑過工地,根本沒接過真正案子(從頭開始的案子),我待在工地20幾年了看了不下三十幾家建商與營建商,呆過建築不下幾百社區,這才是現實

[@anm7308]

真心覺得高勞力付出得到的回報根本不成正比，不然為何薪水從20幾年前到現在沒漲多少，多那幾百而已啊，房價卻是漲了好幾倍，中間的利潤可想而知是誰賺走了，所以說工人薪資幅動不大就是這樣，政府不重視這塊問題，那永遠都只是惡性循環，我就不相信薪資拉高兩倍以上還會缺工

[@Hung-A]

大家都這麼說，環境如此，可生活還是得過，把怨嘆轉為力量更實在

[@ingan61111]

自己四年前是玻璃工種的 學徒 半技師，工地缺工勢必會是越來越缺，畢竟給人調工或是領月薪， 一天學徒玻璃也不到2000 ，師傅的話一天也就兩千多 ，挺辛苦的，而且大家都想自己來當老闆了， 那誰當員工。 結果一堆年輕老闆 當老闆風險很高 當員工薪水很少又怕工作不穩

[@Hung-A]

技術穩了確實可以出來創業，不過要面臨的是客源與收款的問題。

[@ip60203]

而且遭逢少子化、年輕人躺平、原物料侵蝕獲利，當了老闆在那抱怨請不到員工，很容易變慣老闆

[@user-ez3wp1oz4i]

吹冷氣的工資一直漲，做工的工資都不漲，大家也不是白痴，自然就沒人要去做工了，跑熊貓可能薪水都比做工的多了。

[@Hung-A]

如果熊貓有冷氣吹的話會面怎樣？🙄

[@ip60203]

熊貓有自由，工地一堆工程包商沒勞健保保障還想把人綁死死

[@Hung-A]

@@ip60203 工地都要自己保

[@uuur9679]

哪裡吹冷氣的一直漲= = 行政人員? 行政不是都26k~30k 而已嗎，你說的吹冷氣一直漲是醫生科技業工程師這種的吧? 但這種的都要高學歷耶， 有多少讀得到?你嗎?

[@ip60203]

@@uuur9679 中南部給人請做工的沒有比行政高多少

[@gregbao3106]

我想到的是，當這些手上拿手的工作，到了哪一天都沒有的時候，我該如何轉換心態、工作跑道與日常生活，哈哈哈。

[@Hung-A]

所謂食、衣、住、行都是民生必需的產業，泥工50年前到今日一樣沒有失業，可能工法會改變與進化，不過絕對不會失業

[@kojiharucenter9246]

看了三集工地缺工，影片題目方向跟結論都有些怪怪的， 工地缺工面對客群是想讓不明白工地的人了解工地，讓更多人往工地投入，補充工地人員， 還是想讓工地現場人員清楚產生工地缺工現象的成因，讓現場人員加以改善， 還是單純紀綠片而已，沒特別立意，就讓大家知道這階段，工地內外的人如何看待工地。 因為第1集是訪問學生看來是想讓人了解工地，進入工地。 但2、3集的結論都是進入工地要做到師傅、老闆才會有更多的發展，看起來是對已經進入工地的人說的，不是還沒進入工地的人說的。 總感覺這個系列的主軸不夠明確。

[@Hung-A]

再次感謝您細心的把我們三集的企劃都看完，太感動了。企劃的立意就如同你講的，想呈現出工地對於新鮮人來說確實可以發展的職場選項之一，無論是職場的環境還是大家更在意更的職場待遇，都是我們想如實呈現的內容。每集都是根據上一集大家討論比較多的方面做發展與拍攝的，爾後仍會以此主軸與討論內容持續製作✌️

[@oo-xj6jq]

不要用那些有運氣當小包 或有人脈幫忙的人 來比好不好 這樣不就跟一般維運工程師領50K VS 竹科一線半導體領400K頂尖的人比 怎麼比?

[@userericlord]

你好，我沒有入過這行，身邊也沒有人在這行，所以想請教一個問題，請問鷹架高樓作業時，公司或自組的小團隊會配備安全扣索嗎

[@Hung-A]

通常老闆都會提供的

[@user-de8rd9hu2e]

若不能做數量或小包，那也只是做日薪，有的很機車，給一千叫你做三 四千元工作，我是過來人見過不少，很會做也沒用，只叫你做日薪，心累不幹轉型。

[@Hung-A]

遇人不淑不行的話舊會跑到👍

[@user-sk9ew5ii3b]

我貼磁磚的，扣掉員工跟開銷一天平均約賺2萬上下，這個月比較好…剛10號就60萬了

[@yyy1604]

磁磚南霸天就是不一樣

[@Hung-A]

南霸天大大你好🤣🤣

[@ClubBoa]

羨慕…我還是做工就好…

[@sonar12311]

這篇影片 我只看到 第3段 把不好的地方講出來! 第一根第二 都只好方面來講而已~!

[@Hung-A]

哪個部分算是不好的地方？

[@user-yk7md1ob6m]

@@Hung-A 好的時候領2x萬 不好的時候領1x萬 這是樓上的想表達的意思

[@merlehung]

作工都要給人抽，能力好當然以量制價

[@Hung-A]

確實如此🧐

[@lisatung]

請問第一位受訪者做的是什麼？很大塊的是水泥磚嗎？砌成牆那個

[@Hung-A]

是白磚，通常作為室內隔間使用✌️

[@MonsterHunterNow47]

髒跟底層不是問題，而是職場文化跟比外送員更高風險的死亡率，有個上市大建商幾乎每個案子都出人命，這幾年因為都死外勞，所以記者比較沒關心，但查政府公開資料都還是查的到，這還是合法外勞，非法的都沒算在內，外送員工時更高，還一天在路上十多小時暴露在台灣危險的交通環境，死亡率還是遠不及工地，外送員5年從業幾乎100%會被人撞或撞到人，但職業傷害遠小於工地，本身是設計商品的，有製作過外送員周邊，所以跟滿多外送員群組有聯繫，現在職業外送員都會保險，而且保費還滿高的，但就算如此高的職業風險還是遠不及工地危險。

[@Hung-A]

😱😱好恐怖

[@MonsterHunterNow47]

@@Hung-A 2023年4月為例，工地公安死的就比外送員多了，一個老屋重建案地基一塌3人死亡，還有風大鷹架倒塌兩起，而且重點是，薪水比外送員低，外送員拼命跑也有5-6萬，工地5-6萬最少要師傅等級，還要忍受異常的職場環境，江湖一點訣，點破不值錢，之前有些人在YT上分享電銲工法就被恐嚇，然後深怕自己那點"技術"被學走還態度差...

[@user-drops804]

台語有句話很中肯 讀冊讀冊越讀越脆 很多都是還沒表現就在嫌薪資低… 現在老闆真的不好當

[@Hung-A]

這個也是我想提出來的，能認份的人真的不多了。

[@13thbox99]

1天800那種請不到人真的就是活該 做25天2萬 月初房租一繳先去7000 伙食再扣6000 加上日常開銷水電費、電話費、油錢、車輛保養 真的到手也就剩3、5千塊 每天都是輪迴沒個盼頭

[@ezboon]

攝影設備太好了，焦太淺，中間５～６分鐘訪問２位小哥那邊，我以為我眼睛有問題。

[@Hung-A]

不許你這麼眼尖🤣，光圈全開沒對到焦就是這個情況🥹

[@user-pn2yz7ol7t]

想問問看弘A大哥 可以找機會詢問看看如果從監工 爬到副主任、主任後。下一步是可以有什麼抉擇嗎？感謝您

[@Hung-A]

營建工程工程師最重要的是經驗，完成過越多案件經驗值越高。平均在五年左右可以高升副理或所長，獨立專責管理工地。若任職的公司體質好、升遷制度完善、獎金制度完整、推案量穩定，建議可以在原公司裡面往上爬升。若公司體質不佳，在完整的工作經驗滿載學成後轉職，可以直接跳升職位與薪資。另一個路徑則是成為業主的監造，就是建設公司的工務經理，負責做甲方案件的監造人員，這個職務會比營造的工程師輕鬆一點。第三、也能與同業夥伴合作自行創業接案。

[@user-pn2yz7ol7t]

感謝前輩的解答，謝謝您

[@Hung-A]

@@user-pn2yz7ol7t 公司肯發結案獎金很重要

[@user-pn2yz7ol7t]

現階段先把基礎札穩，獎金有當賺到的而已XD 等日後能獨當一面薪水才能自己喊🤣

[@oo-xj6jq]

不要用那些有運氣當小包 或有人脈幫忙的人 來比好不好 這樣不就跟一般維運工程師領50K VS 竹科一線半導體領400K頂尖的人比 怎麼比?

[@user-ju3lj4js6y]

工人缺少，也有客戶的問題，如順便處理一下，這幾乎是每個客戶都會跟師父說的話，為何要這樣呢？怎麼付款的時後怎麼不順便多給點錢呢！

[@Hung-A]

每次都嘛這裡順便一下，那裡也是⋯🙄️

[@bee19790419]

不是在任何行業你想當老闆就能做，現實很簡單老闆倒第一個，沒那個卡穿別吃那個漏賽藥，工地一堆前輩為何在你手下做事，好好想想

[@Hung-A]

當老闆本身就會比員工辛苦，生意好擔心做不完，生意差也擔心。不過很多人為了想拼一波還是會投入創業💪

[@ip60203]

雖然網路上酸慣老闆很爽，但我心裡還是銘記著：老闆的工時是24小時全年無休💪

[@bee19790419]

我自己叫工當個小包能9點前到工地算早，16:30下班常常，但是很多工程前輩，年輕工班談工程講得嚇死人做的笑死人，我本人也才43歲，工地很簡單我不想照以前前輩教法幹譙任何人，你有實力我還拉你一把讓你自己對上面談工程，工地畫餅一大堆能當老闆做到有知名度賠錢你也要把工程做到峻工，很多事情聽聽就好。

[@Hung-A]

@@ip60203 全網你最實在🫡，有時候拼一波不只是為了錢，很多時候是為了人生的一個成就😌

[@Hung-A]

@@bee19790419 當過老闆才能講出的深刻內容😏

[@user-drops804]

重點是要遇到好老闆！ 一堆尾款不給的 喔北刀

[@Hung-A]

刀到爆，很多公司莫須有的扣款一堆，垃圾清潔費、毀損共同分攤費等...

[@rarahung3749]

現在日薪$2-3000？ 30幾年前在工程公司上班時，下面的大工一天就有$2800， 怎麼薪水沒有增加很多啊？

[@Hung-A]

大家都這麼說

[@ip60203]

現在嚴重少子化、年輕人躺平、原物料上漲侵蝕獲利，當老闆也是請不到員工，很容易當上慣老闆

[@Hung-A]

你提到很多重點

[@scps8902]

做工一天三千緊繃，國營雇員頂天根本不止，職員更不用說了，再來工作強度及穩定度天差地別，要做工要以創業為目標，不然別浪費時間。

[@Hung-A]

確實沒錯💪

[@daffff3067]

請把工安意外風險講進去，臺南七股（電）、花蓮碼頭（砸）、捷運三鷹線（摔）。這背後的風險請告知想要加入的年輕人

[@Hung-A]

我們EP4就有提到這個議題，歡迎繼續支持kzbin.info/www/bejne/e5Wcq6Wwnr1-bKc

[@MonsterHunterNow47]

真的，累根本不是問題，是職業傷害跟死亡率去換算，乾脆去跑血汗外送，至少還有命花

[@52013141477]

不敢給的老闆也一堆 正確來說 工地活是可以賺很多錢的 但是遇到不敢給薪水的老闆 在苦再撐 也是領芭樂錢

[@Hung-A]

真的不開心就給老闆辭掉😂

[@ip60203]

一堆工程包商老闆小鼻子小眼睛的

[@paicheming]

這個影片多是自己出來當老闆才會賺，哪個行業老闆不賺？重點工作環境不好，年紀大若沒當老闆身體變差會越辛苦，缺工不是沒原因。

[@Hung-A]

好聽是老闆，其實有時候比員工還不如😅，寶寶苦只是寶寶說不出

[@seanhsiao4181]

櫥櫃的保力達喝蠻兇的

[@Hung-A]

😁不許你看得那麼仔細，不許歪樓......

[@user-oo5jj4cv1s]

肯做肯拼 才是重點 不要一開始就嫌薪水少 一天八個小時2-3000很多了，所以職業不分貴賤，沒人付出，哪有房子住，哪有馬路走，肯不肯吃苦而已，做工的人是真的偉大！

[@Hung-A]

無名英雄，福氣啦！

[@user-su1qc9wu7b]

8小時2～3千真的很少，澳洲藍領薪資一小時可以高到100至900，他們物價高沒錯但是藍領可以賺到錢也是真的

[@user-lx6qy9se6g]

想請問弘A宇程師傅做的那個隔間學徒時期一天工資大概多少如果以現在行情的話

[@Hung-A]

我記得學徒大約1000-1300，學得上手基本上半年超過1500元都很容易。

[@user-lx6qy9se6g]

如果以點工一天600慢慢調薪這樣合理嗎？😂

[@Hung-A]

@@user-lx6qy9se6g 600真的比較低，白磚不難學，認真一點一年的時間學會8成不是問題

[@user-yo2fu1bp6w]

營造業為啥缺工簡單啊 十年前學徒日薪1200左右，便利商店時薪103按八小時算日薪824 現在學徒日薪可能好一點可以看到1500，便利商店時薪168同樣按八小時算日薪1344 就以付出的勞力來看，要選哪個其實蠻明白的，甚至去做大夜或加油站日薪就贏了，別說工地自己出來接可以賺更多，人家也可以啊，還有現在保全薪水也能看到三萬多四萬，為啥缺工原因一目了然。

[@13thbox99]

學徒有些不到1000最低800

[@Hung-A]

你說的都沒錯，只是沒有技術性的工作取代性很高，薪資升遷的機會很低。

[@uuur9679]

超商怎麼自己出來接? 加盟? 超商加盟幾百萬耶，而且還沒技術，人家做工地學技術學成了就算不做了，還可以跑回去做超商，然後技術拿來假日兼職，你超商有辦法兼職去做有技術的工作? 有很多有技術工作的老闆自己就下去加盟開餐廳了，但是開餐廳的他有辦法去兼職裝潢嗎?

[@wifehot3392]

工地薪資真的有哪麽好嗎？訪談中的人，應該也是碰到貴人，加上肯作與肯給。

[@Hung-A]

最要緊的是自己的努力💪

[@GTLeft]

應該要用年薪去算 還有勞健保 三節年終勞退6% 以及過年月份根本做不滿 一直叫人出來當小包 那誰來做工？ 更何況不是每個人都有當老闆的才能 一般大公司都有人只願意當一般員工了 何況工地的工人 但是大公司一般員工的年薪卻是跟工地一般工人的年薪差不多？ 而且工地沒特休沒有任何保障 工地安全有幾個遵守的 受傷有幾老闆願意多給付的？ 太多講不完 這影片只是針對網友說最多兩三千的主題 但卻沒有去比較一般月薪工作的福利制度 就像第一個弟弟說的 他十萬每個月工作天數跟時數是多少卻沒有說 如果花一樣的時間跟一般公司員工比的話呢？ 這樣的天數又能做到幾歲呢？ 水電到現在很多師傅最多就是2500 除非顧場當師傅頭才有可能更多 這還是裝修場的行情 結構場很多連2500都不到的 簡單來說工地一樣最後就只能用時數來拉高薪資 平均薪資並沒有比一般公司員工更多 難怪年輕人不願意做

[@ip60203]

一堆工程包商老闆小鼻子小眼睛的，那些包商一生只愛血汗耐操廉價外勞，台灣人才就別破壞這段感情了…

[@Hung-A]

您提到的都是現況，也是如此我們才會製作這一系列的影片讓家來探討這些實務的現況。感謝你的回饋

[@user-ti2en9gd4j]

下次可以訪問科技廠 很多年輕人只是薪資被壓的很低

[@Hung-A]

科技廠的員工？還是做科技廠的師傅？

[@user-op2hg4wd8x]

科技廠月薪可以5萬 .....

[@Hung-A]

@@user-op2hg4wd8x 肯定句還是疑問句？

[@user-op2hg4wd8x]

@@Hung-A 肯做瘋狂加班就可以 傳統產業目前 已放棄除非上櫃公司 怎麽加班都摸不到3.5k 重點沒有年終沒紅利 ps螺絲廠

[@user-dl5ng3xl8k]

@@user-op2hg4wd8x 我自己做傳產35k沒很難欸，而且自己出來包案時薪一千在算的

[@tajima2024]

講白了~~~要自己包~~~才有錢

[@Hung-A]

嘿啊，要增加收入勢必要如此

[@user-dl5ng3xl8k]

自己包相對的能力也要夠，而且要承擔的事也多，這就是選擇的問題了

[@anananan74]

市場需求，決定工人、師傅的薪資，市場小，就算技術一等一也沒用。而且我們政府只會把資源投資某些特定產業，對其它產業一點也不公平。

[@Hung-A]

你提到這個我認同。

[@user-fm3mf3gv4f]

簡單來說跟對了老闆就沒這個問題了..

[@Hung-A]

正確答案✌️

[@destiny2037]

我倒是覺得..現在年輕人是因為工作選擇太多~他可能覺得去端盤子就可以領個月薪28K~32K，為什麼要去工地熬個4.5年然後還不一定能有日薪3K，而且你跟年輕人說眼光要放遠一點?他說不定還會叫你早點去睡。

[@Hung-A]

看到我們的留言被人噴與扭曲就能回饋你提到的😅

[@uuur9679]

我是覺得可以先去做學徒，畢竟餐飲、行政、工廠這些免洗缺上手很快，做學徒做個3-5年還沒辦法出師再去做這些免洗缺其實也不遲，這種免洗缺基本上好手好腳就可以去做了，不過餐飲業或是服務業有些會看你年紀跟長相就是了

[@khiav1118]

大包拿的是建商合約上的固定總價,小包拿的是大包給的固定價,工人拿的是固定薪;帶工帶料,不帶料帶工,單純工,當大包除了帶料,還得管理物料進場搬運,小包單純點,一場多少價,就看幾天能衝完,工人更單純,有出工就算天數,你為難那些大包小包有啥用?為什麼都說按數量來接最好賺,不就是因為利潤少,以量制價,都利潤少了,你要從哪裡去擠錢出來??再說了,有各式各樣的狀況會影响到你的工數,這工數變動就直接影响的利潤....沒那麼單純~

[@Hung-A]

確實如此，您提到都是實務

[@user-nr9bi5js4f]

基本上不只是工地工作都是奴才變人才,除非想一輩子當奴才一直做基層,我比較貪心我直接衝業務目標是當主管之後轉當投資客XD 昨天應徵到無底薪裝潢業務反正我直銷都做過了,也繳很多人生學費很多人說騎驢找馬我認為是錯的!因為你現在騎驢以後還是騎驢 因為你習慣驢的速度這麼可能去找馬?我都直接找馬就算那隻馬跑很慢這樣也比驢快,只是我家人都認為我這種想法太賭太瘋狂 年輕就要賭雖然我過兩年40可是還是愛拿人生去賭,反正就蓋棺論定日後子孫去說嘴我也聽不到

[@Hung-A]

業務也是提高收入最快的方式之一，但是不是每一個人都適合業務工作，但是有心的話都是可以訓練的

[@ip60203]

業務能力講白了就是正能量與肝能量都要超群，我認為要有成就一定要培養業務能力，只是外面很多業務工作都是要你當炮灰，尤其是金融商品很多都是財團跟老百姓借錢包裝成保險基金之類的

[@user-sf2xm5bn8y]

日新2000-3000沒錯啊，你數量就比日新還要多錢啊，原因很簡單啊，計算錢的不同啊，日薪有各種保障要老闆付，而數量就變成自己是老闆勞健保自己搞定阿..........模糊焦點歐

[@Hung-A]

工地勞健保老闆通常都沒有負擔，難道你不知道？🤔

[@user-xj6uj2oz4b]

@@Hung-A 不好說 我的就有勞健保 但是是必須 不是福利

[@Hung-A]

@@user-xj6uj2oz4b 那你賺到了，遇到好老闆

[@user-vm4ot8ry5o]

工地環境是一回事 還有一個最大的問題 10個有9個 每天檳榔.菸.酒 在這樣的環境下工作 講難聽點 賺的再多也是買以後醫療費而已

[@Hung-A]

確實是

[@zuyanchang]

出來當老闆可以賺更多, 但風險也會更大.(貨款拖延. 倒帳, 工作失誤)....這些是相對的.. 勞健保, 商業保險這些也要扣掉才是真的實拿...

[@Hung-A]

這是大家沒看到的隱藏成本，不過也是一種學習與考驗，有的人選擇當員工比較輕鬆，有衝勁敢冒險的就去當老闆

[@payton52700]

完全不用考慮替工人勞健保 因為沒有這案例

[@zuyanchang]

@@payton52700 自己的勞健保，相對的別人也是老闆或是別公司的工人，當然就不用擔心了

[@user-hw1jg2wh3w]

身體不好體力不好不，建議做這行，工作很吃體力

[@Hung-A]

也有較不吃體力工項，例如系統櫃組裝、木工、油漆、木地板、清潔⋯

[@hellototo530]

請把那些職業災害都講進去才真實 不然也只是跟那些報導日薪多高請不到人再帶風向的假新聞一樣

[@Hung-A]

很好建議，之後可以企劃

[@user-to6yy8rm9m]

勞力真的無法作一輩子

[@user-cz9fb9eh6p]

@@user-to6yy8rm9m 總比領168過一輩子強

[@user-to6yy8rm9m]

@@user-cz9fb9eh6p 作工無法大富大貴，最怕老了身體也衰退了

[@ip60203]

割韭菜、炒股炒房炒幣、直銷等等虛業卻能大富大貴，諷刺啊…

[@7703824]

給人請做工的 天花板確實只有2000-3000

[@Hung-A]

對啊，所以我們也在設法幫大家建議如何突破天花板

[@user-bj8wn7ux1q]

@@Hung-A 1.就自己出來拚.2.拼命加班.其實工地老闆算瞞精的.大家也都很有著個默契.1天2000-3000真的不多.一班勞工是算用月的.工地卻是算天的.一班勞工一個月假如月休8天那8天還是一樣算錢.但做工地一個月就少了這8天.還有現在的工程.也是一包轉一包.就介紹也能賺一筆紅包.著些錢也都是從業主跟工地裡剝削來的

[@Hung-A]

@@user-bj8wn7ux1q 以商業模式來說是這樣，跟買賣一樣工廠、大盤、中盤、小盤、零售。有能力的人就做整合吃下市場，因此這部影片就是來激勵大家有能力就要往上爬，要抱怨薪資不漲不如激勵自己改變。💪

[@user-pz4gl3ef9t]

我板模學徒 平常上班也是都沒看到年輕人了

[@Hung-A]

真的越來越少了

[@michanmi3015]

要看首先想學你要確定有本事有能力去跟人家交陪，不然學一生技術50歲人家嫌你速度慢不要你了

[@Hung-A]

交陪很重要，很多老闆都是靠交陪打天下㊖

[@a003]

連續三集都是訪問師傅級的 有學徒的訪問嗎？

[@Hung-A]

好主意，下次找學徒訪問。

[@user-ih2qh8dq4s]

1.最常見的職場幹譙，工地有辦公室就沒有嗎?現在師傅如果覺得你沒救了連理你都不理直接跑去休息/做自己的事，罵人也是會累+浪費時間。 2.除非是長期請不然本來就沒在保勞健保了，有的來做2~4個小時他就完工請問你要怎麼算?而且搞不好他自己也有保。 3.工地要出來當老闆接工作的門檻遠高於開公司，阿怎麼很多人很會講自己不試試看，就不要拿工作沒人幫你做或請不到款/技術不到家被刁扣錢就難看。 4.年紀大身體變差?所以有人沒做工地年紀大身體就不差嗎?工地你沒菸酒檳榔的話很多5~60師傅根本比20~40歲的身體還勇。 5.出師看人，你觀察力好本事好一年也能出師，但有幾個這麼拚?月薪心態的看多了都馬想靠撐年資拉薪資不是靠技術。 6.當你做過要報稅老闆幫你保勞健保的時候你就知道你一年有一個月收入被政府打劫搶走(超過百萬打劫更多)，這種時候你就寧願不要報了。

[@Hung-A]

1~6都很深切到位💪

[@xinhui2237]

不管任職工地何種工作、都有技術、只要技術好、手巧一天要賺3、5千應該沒什麼問題。

[@Hung-A]

正確

[@user-xk1ub5iu2y]

人材育成，招募，培養，留住成材，結果都跑出去做老闆了，一堆老闆，小老闆，如此反覆，只為了突破天花板

[@Hung-A]

也可以成為老闆的下包幫老闆消化工作，雙贏

[@user-gx3yu9iz2d]

工地的定義不同薪水也不一定

[@Hung-A]

正確💪

[@user-fm9cd3um7r]

ㄏ 我做縫的2000多就知足 有些人就是自以為自己可以有什麼更輕鬆的 可以闖出一片天 再說2000多一個月下來5.6萬真的比很多草莓好太多 怕高 怕累 生活難過才是真的恐怖

[@Hung-A]

真的，要學會珍惜

[@cashlover6645]

怎麼都沒有重工業的工地，例如中油，台塑，船塢等等。。

[@Hung-A]

哈哈，剛好我也沒參與過他們的工作

[@scratch698]

工地要賺錢 前提要出師 沒出師前都不用說 但是要多久出師除了看自己還要看師傅有沒有真心要教 現在大缺工 師傅級別都賺到翻掉 大部分師傅現在都只想騙人當小工 根本沒心要教 都想趁10年一遇 把本都賺起來

[@Hung-A]

你說是真的，不過還是有很多師傅願意教。

[@rockman0117]

應該也要問配管工程的 建築類真的比較多

[@Hung-A]

配管工程怎麼了？

[@user-bv8lk8pl7r]

@@Hung-A 都是日薪，沒有算數量的 門檻也是必要高 斷層更大

[@user-ii5sd3qr7q]

請問泥作師傅是加入那種職業公會？

[@Hung-A]

有「泥水業職業工會」

[@user-ii5sd3qr7q]

謝謝你

[@kingkone4564]

中年人去做會收嗎？

[@Hung-A]

年紀不限，只要能接受工地的環境、文化，原則上工地的接受度很高

[@PornHub-SixtyNine]

你知道為何這些工作給的薪水比較高…..因為高危險…. 問問銀行業的就知道了！ 我個人是不會羨慕這類高薪水！ 講難聽點他們每天都是用生命在賺錢的！ 而且臺灣職場的工地安全意識普遍薄弱！其實這類的薪水是他們本來就應得的，沒啥高不高～ 因為高風險嘛！對應當然是高報酬！

[@Hung-A]

第三期我們就有談到工地勞安到議題

[@uuur9679]

室內裝潢的會比較安全一點，系統櫃應該算安全了，系統櫃師傅給人請領5-8萬也可以

[@bennya.j2005]

報好不報壞

[@Hung-A]

壞的有什麼？

[@Hung-A]

@@user-es3cj3pq8k 如果1972在工地還只領1100元，那表示你太晚入行，或者就是你只值1100元，所以你要趕緊加油囉！💪

[@user-wf8yj3ok3u]

看了留言就知道，缺工真的不要怪人家不願意做，怎麼老闆不怪自己不夠大方，基本上只要討論到工地薪水時都會看到這類的留言，很多人都說十年前的薪水跟現在是一模一樣，新人沒技術沒工具就是一千二到一千五，頂天到了師父才變三千 十年前就是這個價，現在缺工也還是這個價那真的是誰要做，會不會努力做了十年後通膨物價又漲一波，但薪水還是這個價

[@Hung-A]

確實是，大家都說工地薪資沒有漲

[@a94520a1]

首先 你不能是員工😂

[@Hung-A]

都是從員工開始的啦👊

[@user-pr8pt1fp8x]

做衛浴外包 兩個人夠拼一天1-2萬路過～

[@Hung-A]

這有喔，加油，繼續拼下去

[@user-ny1xj3ue8z]

簡單來說分三部份 學徒，粗工之類就是一千多 要很辛苦熬三年學技術 第二是師傅，包工的 一個月就五到十萬 第三升成老闆破十就是基本的

[@Hung-A]

感謝你的說明，現階段的工地模式確實如此，想要收入更多要用價值來換取，收入越高負擔的責任也越多