高薪低報？加班費被凹？怎麼辦？

[@allen750528]

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[@vivi3917]

講解的清楚明暸

[@劉曜瑋-f7t]

請問，我已經填寫離職單了，但是還未到離職日期（尚有一個月），這時我發現公司有高薪低報的問題，我能用勞基法第十四條第一項第六款要求解除勞動契約及請求資遣費嗎？ 感謝

[@頭痛阿呱]

請問入職半年了，每個月底薪為27400，經常性薪資領50500(5號現金領42000，25號領8500)，但是公司高薪低報27400，找公司詢問後就開始被針對各種奇怪理由說不適任，現在正在資遣預告期的10天內，我想請帶薪謀職假，公司卻說是以底薪27400/30為一日去計算，請問是否正確呢?

[@allen750528]

不正確

[@w090815488]

請問加班費未依照規定給付有時效性嗎 還是過一兩個月我沒去要就要不回來了

[@Mamba-wang-shen-han]

學到了

[@w090815488]

還有如果我沒有薪資明細 例如他為我投保27470 但實際我加上全勤跟加班費有領到32000 這樣他有算低報嗎 能否用勞基法第14條解除契約請求遣散費

[@allen750528]

這樣是低報無誤啊！至少能求償差額 至於資遣費，那就有好幾個面向的問題了