【高校生のための政治・経済】労働三法・労働三権#29

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miniいけ先生の倫政チャンネル

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Күн бұрын

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政治分野29回目です。労働三法・労働三権を解説しています。頻出分野になるので復習は多めに!!

Пікірлер: 59
@miniikesensei
@miniikesensei 3 жыл бұрын
【訂正】4:00 月60時間を超える法定時間外労働に対して賃金50%増しでした。60時間以内は法定労働時間を超えた労働には2割5分以上の割増賃金でした。イイママさんのご指摘のおかげです。ありがとうございます。
@japanentry
@japanentry 2 жыл бұрын
社会人になってから勉強させて頂いています 「勤労」って意味を自分のことに引き付けて理解出来て本当に興味深く聞かせて頂きました ご作成ありがとうございます
@miniikesensei
@miniikesensei 2 жыл бұрын
学ぶ姿勢が素晴らしいと思います。こちらこそご視聴&コメントありがとうございます!
@イイママ
@イイママ 3 жыл бұрын
高校生のお母さんです。時間外労働が深夜までの場合、賃金50%増し?2割5分かと思ってました。
@miniikesensei
@miniikesensei 3 жыл бұрын
本当ですね…月60時間を超える法定時間外労働に対して賃金50%増しでした。60時間以内は法定労働時間を超えた労働には2割5分以上の割増賃金でした。ご指摘ありがとうございます。
@user-tv2hi8gi1h
@user-tv2hi8gi1h 9 ай бұрын
1:48みにいけ先生絶対教員やんwwww
@ヒルジカ
@ヒルジカ 3 жыл бұрын
愚痴ってなんぼやと思うんでもっと愚痴っていきましょう!笑
@user-zk4jl6ox5v
@user-zk4jl6ox5v Жыл бұрын
次赤点取ったら留年なのでこれ見て勉強します🥲🥲🥲
@miniikesensei
@miniikesensei Жыл бұрын
頑張って下さい!!粘り切って下さい!!
@user-xq8bk6zk1v
@user-xq8bk6zk1v 3 жыл бұрын
先生わかりやすい!
@miniikesensei
@miniikesensei 3 жыл бұрын
ありがとうございます!
@TV-FUKUSHIN
@TV-FUKUSHIN 3 жыл бұрын
ものすごくわかりやすかったです。 ありがとうございます。
@miniikesensei
@miniikesensei 3 жыл бұрын
こちらこそご視聴ありがとうございますー!
@user-se6wv2th6q
@user-se6wv2th6q 4 жыл бұрын
はじめまして 毎日わかりやすい授業をありがとうございます! 政治経済分野は独学なのでとても助かっていますm(__)m おこがましい質問ですが、政治経済の両分野含め、いつ頃完結しますでしょうか(ノ_<) かなりアバウトで大丈夫ですので、教えていただけると嬉しいです!
@miniikesensei
@miniikesensei 4 жыл бұрын
コメントありがとうございます!!とても励みになります!! テレワーク中はたくさん動画が作れていいのですが完結となるともう少し時間がかかりますね… 冬あたりに終了できたらなと思っています!!
@mmmmmm-zz2gi
@mmmmmm-zz2gi 4 жыл бұрын
労働基準法の中に男女雇用機会均等法があると考えたらいいのですか??2つの方の関係性がわかりません、、
@miniikesensei
@miniikesensei 4 жыл бұрын
労働基準法と男女雇用機会均等法は別ものの法律です。労働基準法はその名の通り労働の時間や賃金などについて規定されているもので、男女雇用機会は性差別をなくすことに主眼を置いています。特に女性の労働関係についてはどの項目がどの法律で規定されたかをしっかり整理しておくことが大切です。
@mmmmmm-zz2gi
@mmmmmm-zz2gi 4 жыл бұрын
miniいけ先生 そういうことですか、!! いつもわかりやすい動画ありがとうございます😭 これからもお願いします🙇‍♂️
@user-cm8np6sx6r
@user-cm8np6sx6r 3 жыл бұрын
先生、共通テスト頑張ります
@miniikesensei
@miniikesensei 3 жыл бұрын
頑張って下さい!!
@user-gx3pb4qv3j
@user-gx3pb4qv3j Жыл бұрын
ロックアウトは使用者側の抵抗手段
@azukiya_mamerun
@azukiya_mamerun 2 жыл бұрын
学校の先生に授業で選挙制度の動画を見せてもらってから、いつもテスト前に範囲の動画を全て見てます!今もそうです!笑明日なので応援して欲しいです!笑miniいけ先生は大阪出身なんですか?
@miniikesensei
@miniikesensei 2 жыл бұрын
嬉しいですねー!!紹介してくれた学校の先生にも感謝です!!これからもよろしくお願いします!! はい、大阪出身です!!明日のテスト頑張ってくださいね!!応援しています!!
@azukiya_mamerun
@azukiya_mamerun 2 жыл бұрын
@@miniikesensei 今回のテスト範囲の動画見終えました!笑倫理でもお世話になってます!素敵な関西弁の動画でこれからも勉強させてもらいます!明日頑張ります😭
@user-sr7lm5cb6u
@user-sr7lm5cb6u 2 жыл бұрын
勉強サボタージュなん??面白すぎました😂😂
@miniikesensei
@miniikesensei 2 жыл бұрын
ありがとうございます!つかってくださいw
@catters4369
@catters4369 4 жыл бұрын
何度もすみません。最後の質問です。 どうしても教科書からは分からないのでお願いします。 自然権の特性として、固有性・不可侵性・普遍性が指摘される。こうした自然権の考え方に基づいて制定された最初の成文憲法が、1776年のバージニア権利章典である。この章典の次の一説を読んで、下線の引かれたA〜Cと、それに対応する特性との組み合わせとして正しいものを、1〜6のうちから1つ選びなさい。 下線部はカッコで表します。 A(すべて)人は生来ひとしく自由かつ独立しており、一定のB(生来)の権利を有するものである。これらの権利は人民が社会を組織するにあたり、C(いかなる契約によっても、人民の子孫からこれをあらかじめ奪うことのできない)ものである。 1、A固有性B不可侵性C普遍性 2、A固有性B普遍性C不可侵性 3、A不可侵性B固有性C普遍性 4、A不可侵性B普遍性C固有性 5、A普遍性B固有性C不可侵性 6、A普遍性B不可侵性C固有性
@miniikesensei
@miniikesensei 4 жыл бұрын
Aすべての人にあてはまる=普遍性。 B生来それぞれがもつ=固有性。 C奪うことができない=他人には侵すことができない=不可侵性。 ではないでしょうか。国語のような問題ですね笑
@catters4369
@catters4369 4 жыл бұрын
そのように解釈すると確かに納得できますね!ありがとうございます。
@etc404
@etc404 2 жыл бұрын
憲法27条3項と労基法56条2項に関して質問です。 児童が自分で事業を行い稼ぐことも禁止ですか? 例 配信業(KZbin配信で毎月の収入をえる)など
@etc404
@etc404 2 жыл бұрын
早い話、少年革命家ゆたぼんくんってご存知ですか? 彼は13未満の頃からKZbinで毎月30万ほどの収益を得ています。 これは憲法と労基法の許容範囲ですか?
@miniikesensei
@miniikesensei 2 жыл бұрын
ゆたぼんくんは、事業者に使用されていたり、命令されていたりという雇用関係が存在しないのでKZbinrとしての活動については抵触しないっぽいです。演劇や映画などへの出演は労働基準法によると特別でOKだそうです。バラエティ出演なども許可をとれば可能だそうです。抜け道めっちゃありそうです。
@aa-ke7pt
@aa-ke7pt 2 жыл бұрын
学校でイエロー・ドッグ(黄犬契約)というのを習ったのですがよく分からなくて、教えて欲しいです!🙏
@miniikesensei
@miniikesensei 2 жыл бұрын
kzbin.info/www/bejne/qGaudWRoidippZo こちらの動画の7:16あたりをご覧くださいませ。
@mmmmmm-zz2gi
@mmmmmm-zz2gi 3 жыл бұрын
休日労働は35%以上…のところは労働基準法ですか?最低賃金法ですか?
@mmmmmm-zz2gi
@mmmmmm-zz2gi 3 жыл бұрын
3:57のとこです
@miniikesensei
@miniikesensei 3 жыл бұрын
労働基準法です
@user-le8gv7pp9x
@user-le8gv7pp9x 6 күн бұрын
ロックアウトって労働者側の権利じゃなくて使用者側の権利ですよね??
@miniikesensei
@miniikesensei 6 күн бұрын
おっしゃる通りです!間違えています…申し訳ございません。。。
@yu-chan74
@yu-chan74 Жыл бұрын
現在は時間外労働かつ深夜労働の場合は割増率50%以上で月60時間を超える部分は75%以上で合ってますかね?
@miniikesensei
@miniikesensei Жыл бұрын
あってます!
@yu-chan74
@yu-chan74 Жыл бұрын
@@miniikesensei ありがとうございます!
@user-rt9ut9dt9s
@user-rt9ut9dt9s 2 жыл бұрын
有給についてなのですが、 労働基準法で定められた、週1日の休日を除いた、勤務時間を10割としたうちの、8割勤務で、6ヶ月の勤務に与えられるもの、と解釈して大丈夫ですか?
@miniikesensei
@miniikesensei 2 жыл бұрын
OKです!!
@user-il2wm1rs5s
@user-il2wm1rs5s 2 жыл бұрын
テスト明日なんで助かります。
@miniikesensei
@miniikesensei 2 жыл бұрын
頑張って下さい!
@mmmmmm-zz2gi
@mmmmmm-zz2gi 3 жыл бұрын
労働協約、労働協定、労働契約の違いを教えてください🙇‍♂️
@miniikesensei
@miniikesensei 3 жыл бұрын
使用者と労働組合が取り決める「労働協約」、使用者と過半数の労働者からなる労働組合、または、そのような労働組合がない場合は、使用者と過半数の労働者代表が取り決める「労使協定」、それに使用者と労働者ひとり一人が取り決める「労働契約(雇用契約)」です。
@oneokrock_3150
@oneokrock_3150 3 жыл бұрын
経済で労働のとこやってなくないですか?
@miniikesensei
@miniikesensei 3 жыл бұрын
少々お待ちください!!
@hakutok8370
@hakutok8370 3 жыл бұрын
6:05 セクハラ 深夜労働の区別 8:49 不当労働行為
@user-pn5lp5td8n
@user-pn5lp5td8n Жыл бұрын
有給休暇について、10日と書いてあるのは10日以上取れるよっていみですか?
@miniikesensei
@miniikesensei Жыл бұрын
はい!そして次年、継続勤務年数が2年と6ヶ月ではさらに1日増えて12日間となります。 その年以降、年次有給休暇は毎年2日ずつ増えていきます。
@user-pn5lp5td8n
@user-pn5lp5td8n Жыл бұрын
なるほどーー!! いつもいつもわかりやすい動画、助かります!面白く簡単にすぐにみれて、塾の通学時間とかに見させてもらってます!
@nagisa722
@nagisa722 4 жыл бұрын
どっかのト○イよりもわかりやすい、 ここまで政経で説明してくれるチャンネル無いから物凄い助かる。ありがとうございます!
@miniikesensei
@miniikesensei 4 жыл бұрын
こちらこそ!ありがとうございます!
@nagisa722
@nagisa722 4 жыл бұрын
@@miniikesensei 図々しいんですけど社会保障制度の動画ってありますか?見たんですけど無くて...
@miniikesensei
@miniikesensei 4 жыл бұрын
まだですねー!確かに難しいですよね社会保障!経済分野コツコツいくんでもう少しお待ちいただけると幸いです。
@nagisa722
@nagisa722 4 жыл бұрын
@@miniikesensei どうもありがとうございます!
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