Gaji Tinggi Jadi Syarat Gen Z Cari Kerja, Raymond Chin: Ada Standar yang Gak Realistis | IBF tvOne

IBF, www.tvOnenews.com - Gaji Tinggi Jadi Syarat Gen Z Cari Kerja, Raymond Chin: Ada Standar yang Gak Realistis | IBF tvOne
Data Badan Pusat Statistik (BPS) menyebutkan, hampir 10 juta Gen Z atau yang berusia antara 15 hingga 25 tahun tidak bekerja.
Menurut data yang diambil dari survey tahun 2021 hingga 2022 ini, kebanyakan adalah perempuan muda yang berjumlah 5 juta orang lebih.
Menurut data Kementerian Ketenagakerjaan, lulusan SMK paling banyak menganggur.
Salah satu faktornya menurut American Psychological Assosiation, Gen Z disebut sebagai generasi yang mudah stres dan mementingkan fleksibilitas dalam bekerja.
Kondisi ini kerap membuat mereka sulit mendapat pekerjaan.
Apakah Gen Z masih akan menjadi generasi emas atau malah jadi beban?
Narasumber:
- Maliki Deputi Bidang Kependudukan Dan Ketenagakerjaan Bappenas
- Raymond Chin Influencer
- Anton J.Supit Anggota Dewan
- Prof. Payaman Simanjuntak Pakar Hukum Ketenagakerjaan UI
IBF01
FR01
AML01
Saksikan live streaming tvOne hanya di www.tvonenews.com/live
Dan jangan lupa untuk follow akun-Akun Sosial Media tvOnenews untuk mendapatkan beragam informasi terkini dan update dari kami:
Facebook - / tvonenews
Instagram - / tvonenews
Twitter - / tvonenews
TikTok - / tvonenews
Website - tvOnenews.com

[@epicinternational3438]

para gen z yang diwarancarai rata rata kepingin kerja dan hidup secara instan kayak iming iming multilevel marketing

[@rxrz252]

Biarin aja bang, malah enak saingan dikit buat kita😂

[@moms7851]

Iiiih jangan salah MLm juga yang dibayar gede itu yg pinter rekrut, jago marketing bang Kl cuma masuk MLM tapi mageran, pemalas, banyak ngeluh, Kagak jago marketing & tidak pandai rekrut member? Iyaa mereka cuma jadi tumbal😂

[@onlypeanut8229]

Negara indonesia negara gak jelas kalah harta kalah segalanya

[@erlinadwiviani]

Ga kebanyakan bersyukur itu

[@SigitWibowo-z6n]

Binomo aja

[@mustain6271]

Mau gaji tinggi jadi pengusaha aja..usaha berhasil otomatis gaji tinggi.. Gagal baru tau jawaban kenapa anda ngak dapat gaji tinggi😂..

[@user-pk8hx2rm1x]

Generasi korban medsos, gak siap dgn kenyataan pahit kehidupan

[@Multiverse1505]

Siapa yang buat medsos ini? Narkoba semua efeknya

[@HajiBerhala]

Aku generasi milenial tapi standar ku brubah naik sejak 2018 itu tahun ke 3 aku jd PNS Daerah., ..standar ku jika aku dipekerjakan maka 1. Digaji perminggu 1.5 juta 2. Disediakan sarapan, makan siang dan makan malam termasuk keluarga dengan gizi standar 3. Disediakan Tempat tinggal yg Layak termasuk sarana nya : air, listrik, perabotan urgen, Sanitasi dan Alat Kebersihan. 4. Perusahaan wajib sediakan Sarana Operasional Kerja : kendaraan, BBM, gadjet, dan Kuota Internet. 5. Uang Lembur 50.000 perjam. Jika itu dianggap tidak Realistis maka Jauh Lebih baik Kerja Mandiri ( Wirausaha )

[@erikderikhac5274]

China donk ​@@Multiverse1505

[@tititkukecilmukakujelek5914]

@@HajiBerhalajangan jadi pns apalagi Pemda kalo mau kaya bang, hati2x kejebak korupsi.. satu2x jalan buat menjadi kaya ya wirausaha, jadi pegawai sudah ada standar gaji dan golongan, tidak bisa dipaksa, jika dipaksa ya kena kasus, PNS jika jujur hanya pas buat hidup saja, tidak bisa bermegah2xan 🫢🗿

[@fahr.879]

[𝙄𝙨𝙩𝙞𝙜𝙝𝙛𝙖𝙧] Ibnu Abbas meriwayatkan: Rasulullah shallallahu 'alaihi wa sallam bersabda, "Barangsiapa yang memperbanyak istighfar, niscaya Allah akan memberinya kelegaan dari setiap kekhawatiran, jalan keluar dari setiap kesulitan, dan memberinya rezeki dari arah yang tidak disangka-sangka." (Musnad Aḥmad 2234, Sahih menurut Ahmad Syakir)

[@honor9lite1337]

Ok

[@Baikalahsb]

Hubungannya ma nyari kerja apaan blog? 😂

[@c5x6xserx11z1uxse]

hadeh, mau channel apapun selalu ada aja komen si mabok agama antara lucu dan empet mau berak

[@fahr.879]

@@Baikalahsb @c5x6xserx11z1uxse semoga Allah yang maha pengasih membimbing kita semua ke jalan yang lurus

[@Baikalahsb]

@@fahr.879 masalahnya elu ga lurus tpi belok, yg dibahas apa yg dikomentar apa 😂😂😂

[@raff1584]

medsos membuat generasi sekarang bermental konsumtif, sehingga saat cari kerja pun yang pola pikirnya konsumtif, bukan menekankan nilai2 produktif apa yang bisa diberikan sehingga layak untuk mendapatkan penghasilan yang setimpal

[@temanmu-j7y]

Yes. Betul. BukN generasi z...tp.lebih tepatmya generasi Lebay yg takut sinar Matahari...dan gemar Mager ...

[@sukanonton4615]

kadang heran sih orang indonesia alergi bahas gaji tinggi. realita sekarang biaya hidup tinggi. kalau mau salahin ya salahin pemerintah, kebanyakan beban pajak, korupsi dan pembiaran harga kebutuhan naik. salah pemerintah juga, kurikulum sekolah cuma membentuk mindset pekerja bukan pengusaha. standar melamar kerja aja pemerintah ga berani utak utik, syaratnya udah ga masuk akal akhirnya banyak dimanfaatkan perusahaan.

[@MAGUN1]

Anjay, ada Raymond Chin

[@oyaji_maling]

Harus undang timoty Ronald juga harusnya 😁

[@MAGUN1]

@@oyaji_maling betul

[@ANONYMOUS-tm8kl]

​@@oyaji_malingnah😅

[@mentang-mentangcariduitbel4242]

Gini ni ' Kebanyakan Gen z' Blum kerja sudah bertanya tentang Upah'.. Anda Cari Kerja aja dlu 'Jangan mikir Upah ' upah itu menyesuaikan Kinerja anda Bosku..

[@YulioAlbertnigo]

Bener penting ngasah skill dulu

[@AlessandroBastian-cr9tg]

Pekerja pemula gak ada pengalaman, mental gak ada, skill gak tau ada apa gak udah minta bayaran gede hanya karena latar pendidikkannya yg sudah kuliah. Mau buat usaha sendiripun harus ada mental usaha dan pengetahuan cara mengelola bisnis

[@satrofajar]

Gaji buruh pabrik di jabodetabek itu cuma 5 jt an.. Tambah tunjangan uang makan dll paling jadi 8-16 jt /bulan..realistis ajah gaji segitu mna cukup buat idup?? 😢buruh juga ga cuma buat makan buat healing2 juga perlu😅

[@arieshardianto5194]

Mau ngebantah tapi emang bener. Kalo baru lulus incer pengalaman dan koneksi dulu, gaji belakangan pas udab cukup berpengalaman

[@sluupy19]

Kbnyakan sering nonton konten dan nongkrong

[@arifinaja963]

Gara2 banyak "influencer" pamer duit dan kekayaan

[@PrasetyaSuputra]

Gimana buruh mau sejahtera 😢 gaji umr cuma 5jt an.. Tambah lembur ,tunjangan dll paling jadi 8-16 jt 😢.. naik juga cuma 100-300k/tahun😢😅

[@jhoneroban3163]

​@@PrasetyaSuputragaji minta Gedhe, kerja ogah ogahan, perusahaan mna yg mau memperkejakan, alhasil mengkambing hitamkan pemerintah,itulh negara Konoha 😁🤭

[@HajiBerhala]

Aku generasi milenial tapi standar ku brubah naik sejak 2018 itu tahun ke 3 aku jd PNS Daerah., ..standar ku jika aku dipekerjakan maka 1. Digaji perminggu 1.5 juta 2. Disediakan sarapan, makan siang dan makan malam termasuk keluarga dengan gizi standar 3. Disediakan Tempat tinggal yg Layak termasuk sarana nya : air, listrik, perabotan urgen, Sanitasi dan Alat Kebersihan. 4. Perusahaan wajib sediakan Sarana Operasional Kerja : kendaraan, BBM, gadjet, dan Kuota Internet. 5. Uang Lembur 50.000 perjam. Jika itu dianggap tidak Realistis maka Jauh Lebih baik Kerja Mandiri ( Wirausaha )

[@ezekielteguh4241]

Betul. Racun itu.

[@user-dq5tx7mp3g]

Salah jokowi

[@alghaisani4945]

Saya setuju dgn Raymond Chin: Ada Standar yang Gak Realistis

[@HajiBerhala]

Aku generasi milenial tapi standar ku brubah naik sejak 2018 itu tahun ke 3 aku jd PNS Daerah., ..standar ku jika aku dipekerjakan maka 1. Digaji perminggu 1.5 juta 2. Disediakan sarapan, makan siang dan makan malam termasuk keluarga dengan gizi standar 3. Disediakan Tempat tinggal yg Layak termasuk sarana nya : air, listrik, perabotan urgen, Sanitasi dan Alat Kebersihan. 4. Perusahaan wajib sediakan Sarana Operasional Kerja : kendaraan, BBM, gadjet, dan Kuota Internet. 5. Uang Lembur 50.000 perjam. Jika itu dianggap tidak Realistis maka Jauh Lebih baik Kerja Mandiri ( Wirausaha )

[@firuto7452]

​@@HajiBerhala Nah ini tukang hasutnya. Biar apa sih? Mau pamer kah? Wkwk. Standar Anda barusan jg gak ada apa-apanya klo dibandingkan karyawan baru di perusahan multinasional mah. Apalagi klo dibandingin sm manager/direkturnya. Ini bukan bicara individu brader, tp ttg keumuman rata-rata. Klo semua masyarakat Indonesia pake standar Anda yg 1,5 juta per minggu (6 juta per bulan), itu pun belum trmasuk tunjangan, maka perusahaan mana yg sanggup bayar? Hancur lebur ekonomi negara. Trus yg gk setuju disuruh wirausaha? Wkwk. Kita yg pedagang mah cm numpang ketawa aja. Intinya mah bagi yg paham pasti sepakat dgn omongan raymond chin. Dahsyat bgt pengaruh konten itu bikin org gak realistis. Bener2 macet ekonomi dibuatnya. Pada gila org sekarang, bisa-bisanya milih nganggur drpd digaji kecil. Jutaan orang jd gak punya duit. Jutaan orang terjerat pinjol. Mau usaha apapun jg sepi. (Klo ada yg rame, itu juga 1 2 aja). *Ente mah PNS gk ngerasain, makanya ngemeng doang wkwk

[@uekikosuke8300]

​@@firuto7452bener wkwk standar apanya..

[@HajiBerhala]

@@firuto7452 ya makanya ketika itu dianggap tidak realistis aku memilih jadi wirausaha, aku sudah tinggalkan PNS, Dalam prinsip aku gaji itu bukanlah uang yang diterima untuk dihabiskan kebutuhan pokok, Gaji adalah bentuk simbolisasi terima kasih, Sebuah perusahaan ketika dia merasa membutuhkan pekerja maka kebutuhan pokok pekerja tersebut adalah tanggung jawabnya : yaitu makan, sandang dan papan, .. termasuk juga keluarganya karena keluarganya adalah bagian dari karyawan tersebut. Jika seorang karyawan digaji namun gajinya habis untuk kebutuhan primer maka itu sama dengan seorang budak sahaya di zaman klasik atau pra modern, .... coba perhatikan para budak sahaya di zaman pra modern Tidak digaji namun segala kebutuhan primernya ditanggung oleh sang tuan, ... akan tetapi perbudakan modern zaman sekarang para karyawan digaji namun gajinya habis untuk kebutuhan primer ya sama saja.... Perlu diingat gaji bukanlah uang yang diterima untuk dihabiskan untuk kebutuhan pokok tapi gaji adalah simbolisasi standar bentuk terima kasih, ..... menurutku inilah sistem yang memanusiakan. Ya memang standar ku tidak ada apa-apanya dibandingkan perusahaan multinasional,..... yang aku Sebutkan itu adalah standar minimal menurut mindset aku,

[@dhydhy852]

​@@HajiBerhalabangun ooooe bangun. Jgn ngimpi doang. Kerja sn 😅

[@Ikiraagaming]

Dapet kerja ada udah syukur, ini belum kerja malah nyari yang gaji tinggi

[@dikiaryanto1572]

Sekolah tinggi tinggi demi gengsi ujung nya nganggurrrrrr 😂😂😂😂😂

[@trisuryanto-ie8eb]

ya itu masalahnya,,mereka gengsi karena udah sekolah tinggi2 bergelar,, masa' disuruh kerja capek dengan gaji kecil ujung2nya nganggur mereka karena gengsi mereka yg tinggi

[@AlessandroBastian-cr9tg]

Namanya juga habis keluar banya biaya buat kuliah jadi harapan mereka ya dapat pekerjaan yg layak dan nyaman sesuai dengan kapasitas pendidikkan mereka. Seoerti dikantor depan laptop ruangan ber AC. Mana mau kerja keras yg banyak gerak

[@pelautmadura]

Memang begitulah yg saya lihat mereka, gaya hidup tinggi dan gengsi jg gede

[@ranggasasana6935]

​@@AlessandroBastian-cr9tgkenaikan biaya kuliah tidak selaras dengan kenaikan upah ...mending ga usah kuliah skalian ...tapi orang yang kuliah juga rata rata niat awalnya juga buat Nunda nganggur karena ga ada pekerjaan

[@PrasetyaSuputra]

😅Gimana buruh mau sejahtera 😢 gaji umr cuma 5jt an.. Tambah lembur ,tunjangan dll paling jadi 8-16 jt 😢.. naik juga cuma 100-300k/tahun😢

[@hurahura9495]

Ribet punya karyawan gen z , aku sebagai pemilik umkm ampunn banget liat karyawan tingkah para gen z , gak napak di tanah

[@mynameisfake5417]

Itu mah kunti kali bang ga napak di tanah

[@respectt_momentt]

Maksudnya itu bias bang cuma istilah susah dikasih tau soal Attitude dan dunia propesional

[@slametwardana9362]

Gen z, sedikit saran... Kerjakan dlu aja soal pendaptaan no 2 penting lebarkan pengalaman dlu 2-3 tahun, nnti kalau kerja mu bagus duit akan datang sndiri kok..

[@ariefrahman1177]

Tidak cocok kerjakan dulu. Gaji harus transparan dijelaskan sebelum ada kesepakatan kerja. Kalau gaji kecil bilang kecil. Sesuaikan gaji dengan kemampuan dia. Kalau dia tidak berminat gaji kecil itu hak pencari kerja.

[@furfur2762]

Bener bgt kak , sy diposisi skrng ya bnyk berdarah2 dulu ,jaman fb awal2 boom jualan th 2010 sy pelakon ,iaman tokped 2012 sy jg pelakon tokped msh bnyk barng abal2 kya olx skrng resiko ketipu lebh besar dll, genz menikmati semua sdh sempurna , tp teori kdng sok keminter , nah pengalamn sy dr 2010 sampai skrng baru nikmati hasilnya skrng

[@dvkontoru6940]

​@@ariefrahman1177memang hak untuk memilih pekerjaan yang mana yang cocok untuk kita, tapi untuk fresh graduate tidak usah muluk2 cari gaji besar, setidaknya cari dulu pengalaman untuk mengasah skill set kita

[@moms7851]

​​@@ariefrahman1177lhaaa memang biasanya begitu naaak Emang kamu waktu wawancara kerja ngapain aja kok sampe gak tau besaran gaji untuk posisi yg sedang kamu lamar?? Khan bisa ditanyakan hal seperti itu saat akan terjadi proses kontrak kerja. Itu terjadi biasanya ketika kamu lolos disesi wawancara & test kerja Besaran gaji + jobdesk dan lainnya biasanya dijelaskan sesaat sebelum terjadi kontrak kerja itu ada.. Jadi cukup aneh & konyol kl kamu kerja kok gak tau gajimu berapa😂

[@elquera]

​@@ariefrahman1177kerjakanlah sesuatu sunguh2 walau gaji kecil, tar pas dah ganti ke prusahaan 2 gaji bkln naik, pglmn gua sihh.. kerja sesuai uang=mentok gk berkembang

[@jammseekuy]

Pekerjaan mudah + gaji tinggi = mimpi

[@ayenazka8697]

Naaah ini baru betul.. raymond it's genius👍🏻👍🏻👍🏻

[@satrofajar]

Gaji buruh pabrik di jabodetabek itu cuma 5 jt an.. Tambah tunjangan uang makan dll paling jadi 8-16 jt /bulan..realistis ajah gaji segitu mna cukup buat idup?? 😢buruh juga ga cuma buat makan buat healing2 juga perlu😢

[@ayenazka8697]

@@satrofajar hah.. gaji 8-16jt gak cukup buat hidup 1 bulan???? BANGUN OEEE BANGUUN.. tidur loe kesiangan 🤣🤣🤣🤣

[@RonySyahputra-hg7hw]

​@@ayenazka8697 buat gaya si yang gak cukup 😂

[@ayenazka8697]

@@RonySyahputra-hg7hw iya yaa...🤣 Out fit harus sekelas sultan donk 🤭🤭

[@ahmad-zk2zl]

​@@satrofajarkarena banyak gaya x jadi ga cukup,hehe

[@fakhriirawan705]

Gila bener, komennya pada nyudutin Gen Z semua. Gue gen Y, ya ga gitu juga kali nyikapinnya. Inget masih ada poin lain yg dibahas di acara ini 1. Ketidaksesuaian Antara Pencari Kerja dan Pengusaha: Ada ketidakcocokan signifikan antara keinginan pencari kerja (gaji tinggi, pekerjaan mudah) dan penawaran dari pengusaha, yang menyebabkan masalah dalam perekrutan dan pengangguran. 2. Dampak Pekerjaan Informal: Sebagian besar angkatan kerja masih berada di pekerjaan informal yang tidak memiliki keamanan kerja dan perlindungan sosial, menghambat upaya pengurangan kemiskinan dan pengangguran. 3. Tantangan dalam Pendidikan dan Pengembangan Keterampilan: Banyak pekerja memiliki tingkat pendidikan rendah (SD atau SMP), dan sistem pelatihan vokasional (seperti BLK) tidak efektif dalam menjembatani kesenjangan keterampilan, yang berkontribusi pada pekerjaan di bawah kemampuan dan pengangguran. 4. Pengaruh Pandemi Covid-19: Pandemi Covid-19 masih memberikan dampak pada pasar kerja, dengan banyak penciptaan lapangan kerja dalam dua tahun terakhir didominasi oleh sektor informal, menunjukkan proses pemulihan yang belum sepenuhnya selesai. 5. Keperluan untuk Perencanaan Tenaga Kerja Strategis: Ada kebutuhan untuk penyelarasan yang lebih baik antara sistem pendidikan, pelatihan vokasional, dan kebutuhan pasar kerja, serta kebijakan pemerintah yang mendorong penciptaan lapangan kerja dan mengatasi tantangan otomatisasi dan disrupsi digital. 6. Perbandingan dengan Generasi Sebelumnya: Tidak hanya Gen Z yang mengalami masalah dalam ekspektasi kerja, tetapi juga generasi milenial dan generasi X, yang menunjukkan masalah struktural dalam pasar kerja dan pendidikan di Indonesia. 7. Tingkat Pekerjaan Informal yang Tinggi: Sekitar 60% dari angkatan kerja berada di sektor informal, yang berarti hanya 40% yang memiliki perlindungan sosial dan kepastian pendapatan, mengindikasikan masalah besar dalam struktur ekonomi dan ketenagakerjaan. 8. Harapan terhadap Kepemimpinan Nasional Baru: Dengan pemimpin nasional yang baru diharapkan segera datang, ada harapan bahwa sumber daya manusia akan mendapatkan perhatian serius, dengan fokus pada peningkatan kompetensi tenaga kerja dan penyesuaian kebijakan untuk menciptakan lapangan kerja yang sesuai dengan kebutuhan masa depan.

[@emporiopratama826]

Bersyukur bagi yang sudah bekerja, tetap semangat bagi para pencaker😊

[@ermanfirdaus8616]

Gen Z : "Pengen kerja yang gajinya tinggi tapi kerjanya mudah." Realistic World : 😮😅

[@iriansyahrasidi6556]

Mudah bagi Mereka yang menguasai ilmunya dengan skill yang ok bangetz

[@istiria1464]

haluuuu bgt bner2 mental genZ parah

[@macan2434]

Kerja enak pengen gaji tinggi.......loe aja bos nya ✔️

[@mipntb4529]

Daripada kerja setengah mati gaji hampir mati😂😂😂

[@YulioAlbertnigo]

Jadi boss juga gak seenak lu pikirin!!! Harus siap2 resiko

[@rafliriyan3072]

​@@mipntb4529setuju

[@mynameisfake5417]

​@@mipntb4529bener gan kerajinan kerja sampe kena tipes malah di pecat😂😂😂😂

[@Kingkelen]

Kerja apa adanya yg penting tetep bersyukur

[@al-barickgardenabg7033]

Betul sekalli.. Indonesia gak kekurangan lapangan pekerjaan.. Cuma kekurangan orang yang siap bekerja

[@gnd8222]

Kalo ini gw gak setuju .. Indonesia masih kurang lapangan pekerjaan , di tambah penghasilan di bawah dari standar yg pemerintah tetapkan.. contoh UMR itu udah paling minim , tapi ada yg gaji di bawah UMR ...

[@radicalmovement5792]

Walaupun saya kuli gaji berapa juga saya tetap bersyukur alhamdulillah sedikit demi sedikit gaji lama lama naik sesuai dengan kinerja kita ... Semangat pejuang rupiah , nanti lama kelamaan kalian akan merasa sadar bahwa hidup itu tidak bergantung pada keluarga ataupun teman 👍🏿

[@ididitmyway1155]

Gen Z adalah anak dari gen X. Introspeksi dirilah para orang tua,jangan melulu menyalakan anak.bagaimana kalian dlu memutuskan kebijakan?bgaimana kalian dlu mendidik mereka?jangan2 orang tua lah penyebabnya,sehingga anaklah yg menerima akibatnya.

[@MochThamrin-xs7vw]

bener org tuanya yg salah

[@wachid.625]

Jadi inget dulu, 2013 dari Jawa kekalimantan per bulan gaji saya 1.250.000, dikalimantan itu serendah itu.. Alhamdulillah sekarang sambil freelance bisa 10 kali lipat..

[@trisuryanto-ie8eb]

intinya dengan gaji seberapa pun yg penting mau bekerja om,,itu bakal mengasah mental kita.... kalo yg sekarang ini belum apa2 udah mikir gaji dulu😂,belum ada pengalaman udah minta gaji besar ,kan lucu

[@wachid.625]

@@trisuryanto-ie8eb setuju om.. dulu pun niat saya cari pengalaman, gaji urusan nanti.. Alhamdulillah setelah 7 tahun saya merasakan hasilnya... Sampe sekarang..

[@DayuPesek-pg8he]

@@wachid.625 kalo pengalaman ahli banyak tapi gaji kecil itukan penyiksaan dari perusahaan cina

[@gakebagiannama4401]

2013 kalo ga salah UMR 1.2 an lah ya. gw dulu gaji 500rb taun segitu. kurang dari setengah UMR. tapi ya jalani aja dulu, sekarang gaji 3x UMR, ya memang harus gitu. harus mau kerja dulu, cari pengalaman. ga semua langsung instant gaji gede

[@trisuryanto-ie8eb]

@@DayuPesek-pg8he iya pinter2 nya kita juga kalo gitu,,

[@jelajah.wawasan]

Harapan itu boleh nak, tapi tetap bertarung lah dengan realitas dan jangan cepat ambil keputusan Instan

[@juragan88suksessejahtera48]

Masih muda nganggur = males ga mau kerja alias pilih pilih kerja

[@HajiBerhala]

Aku generasi milenial tapi standar ku brubah naik sejak 2018 itu tahun ke 3 aku jd PNS Daerah., ..standar ku jika aku dipekerjakan maka 1. Digaji perminggu 1.5 juta 2. Disediakan sarapan, makan siang dan makan malam termasuk keluarga dengan gizi standar 3. Disediakan Tempat tinggal yg Layak termasuk sarana nya : air, listrik, perabotan urgen, Sanitasi dan Alat Kebersihan. 4. Perusahaan wajib sediakan Sarana Operasional Kerja : kendaraan, BBM, gadjet, dan Kuota Internet. 5. Uang Lembur 50.000 perjam. Jika itu dianggap tidak Realistis maka Jauh Lebih baik Kerja Mandiri ( Wirausaha )

[@juragan88suksessejahtera48]

@@HajiBerhala baguslah ngerti, kalo kerja di orang jangan banyak nuntut, kalo mau ini itu segala macem ya jadi pengusaha, take it or leave it

[@shinokenta93]

Asik saingan kerja gue jadi dikit, terus begitu gen z. Minta upah yg tinggi dan fasilitas mewah dari kantor, apalagi baru lulus sekolah atau kuliah, langsung gas nego gaji gede wkwkwk

[@m.s.adicara719]

maksudnya suka saingan sedikit gmna bang?

[@CentralKokohRejeki]

iya tapi kita kalah dengan umur

[@pejuangrupiahid-qq4iu]

Gen Z menang di umur muda, anda kalau bukun melamar kerja level manager keatas jangan harap bisa kerja jika sudah berumur 27 tahun keatas, karena perusahaan pasti berpikir semakin tua semakin besar tuntutan kebutuhan = minta gaji besar

[@shinokenta93]

@@pejuangrupiahid-qq4iu ah masa iya, gue di umur 29 tahun + pengalaman kerja Alhamdulillah masih keterima wkwkwkwk, intinya, kalau pertama kali baru kerja jalanin aja dulu. perbanyak ilmu, Insya Allah gaji akan mengikuti. kalau pertama kali baru kerja yang dipikirin gaji, kerjanya malah ga enjoy. kecuali ada orang dalam.

[@lutfulkhakim5764]

kinerja belum teruji, produktivitas dan kreativitas masih tanda tanya, maunyagaji dan fasilitas yang enak sesuai keinginan. Kategori gen Z yang punya mental tamak.

[@victor84828]

Ga cuman Gen Z, generasi yg sebelumnya juga pasti ad yang begitu 😂 Bener itu kata narsum ny, sekarang pekerjaan informal makin banyak, dan itu ga semuany gen Z , mayoritas malah generasi diatas nya.

[@callasky]

Ajaran bokap: Kerja keras dulu, gaji tinggi bisa menyusul. 10 tahun lalu gw kerja dengan gaji UMR Jakarta. Gw selalu berpegang teguh dengan saran bokap yang mana "Finansial stabilitas akan didapatkan dengan kerja keras bertahun-tahun." Gw selalu coba naikin kualitas kerjaan, selalu ingin berkontribusi lebih banyak lagi. Setelah berkali-kali naik gaji dan naik jabatan, setelah 10 tahun, gaji gw 10 kali lipat dari gaji awal masuk. Generasi sekarang kebanyakan pemikirannya gak realistis. Mau kerja santai tapi gaji tinggi dalam 1-2 tahun..

[@bukanpangeran2904]

Mau Gaji tinggi? Coba gimana caranya supaya perusahaan profit?

[@Sylviatini]

Ngeri ya gen Z ini, mana ada kerja nyaman, gampang tapi gaji tinggi. Kerja juga gak fokus mau bikin ini itu. Ya ampun siapa yg mau terima kebanyakan syarat begini tapi gak berpengalaman.

[@johandiarisca1728]

Berarti pendidikan sekarang juga bisa dikatakan tidak berkualitas ya kak, faktanya sudah sekolah bertahun-tahun dan dengan banyak biaya tapi ujungnya nganggur

[@aryawahyu6660]

@@johandiarisca1728 Pendidikan bagus dan tinggi ga menjamin dapat kerjaan bagus, itu cuma memperbesar kesempatan dan peluang serta mengasah mental dan cara berpikir... Saya bekerja di sektor manufaktur, jadi bisa tau cara berpikir operator yg SMA/SMK yg D3 atau yg sedang melanjutkan pendidikan S1 sambil bekerja. Yg sedang melanjutkan pendidikan S1 atau D3 semua punya cara berpikir yg lebih bagus dan maju dibanding yg tidak (padahal mereka seumuran) Saya memantau mereka dari sebelum melanjutkan pendidikan sampai sedang melanjutkan pendidikan bahkan sampai lulus semua memiliki cara berpikir yg jauh berkembang dari sebelumnya.

[@ikhlasulmuj]

​@@aryawahyu6660lebih kritis ya mas orang-orangnya.

[@sabbiismarobbi767]

ngomongnya mojokin gen z, tapi yang buat gen z kaya sekarang padahal generasi sebelumnya apalagi iming2 fresh graduate tapi aslinya nyari budak di umur 25 tahun kebawah oakwoawkowaoakwowa

[@dpradhipta88]

zaman 2010,fresh graduate, kerja sbg officer/engineer dtrima d slh satu EPCI tnp nego gaji d tangsel, Alhamdulillah dtrima aja, sambil bekerja smbil bangun koneksi, perform sbaik mgkin, berikut ny stlh pny exp yg bgus, bisa balik k prhsan dekat rumah dgn pny bargaining yg lbh baik..jd intinya kasi output terbaik dlu, grade sallary akan mengikuti 🙏

[@bagusdwi7094]

Yang kerja saja pada PHK ?! Mau ngurus yg belum kerja ?? Yang penting buka lowongan sebanyak-banyaknya asal ada pekerjaan pengangguran pasti teratasi

[@wrdhanaputra3603]

Kalau kamu punya skill bagus dan pengetahuan bagus dan mampu berkontribusi seperti yg diharapkan perusahaan, boleh lah minta gaji tinggi. Tetapi kalau tidak punya kemampuan yg sepadan harapan perusahaan, ya jangan harap.

[@anjarswandika4067]

Itu karma teknologi aja yg semakin cepat apa apa semakin cepat . Ngk mau berproses dulu. Inga klo mau sukses harus ada proses

[@Berbahagialah421]

Saya kerja jadi karyawan gaji 1,5 tapi kadang suka buat ngegantiin minus yg gak jelas,,jadi bingung ini kerjaan 12 jam selama sebulan tapi gajinya kecil banget dan kepotong tros

[@Si_Bertuah]

Yoiii brooo

[@wahyub7274]

Buat UUD gaji spv 2x gaji marketing,gaji manager 2x gaji spv,dst sampai owner,insya allah banyak lapangan kerja baru

[@MuhammadNurRois-zi7xh]

Efek over populasi juga sngat berpengaruh

[@ikhlasulmuj]

Mbak-mbak yang ke 3, aku padamu, penting berkah sek. 🗿🙏🏻

[@ullaba_id]

Sya sebagai gen milenial miris melihat gen z dan terus suport genz buat adik2. Yg harus ditekankan ya siapa produksi konten kemewahan yg pasti generasi milenial dan gen x juga yg ngonten pamer2 harta. Jangan selalu disalahkan gen z kalian juga milenial dan gen x yg berada dipuncak kepemimpinan harus berikan contoh buat adik dan anak2 kita.

[@temanmu-j7y]

Indonesia mudah kesemsem sama budaya luar.

[@gloryezte9871]

Keren bang raymond

[@Lilylac.39]

Respect pak anton

[@agustiaerlangga9512]

Yg parah lagi judi ini bukan hanya kena masyarakat nya aja polisi, dewan hingga pejabat lainnya. Apalagi ada beking yg power full di atas yg dapet duit dr ngebeking mereka. Orang Indonesia terlalu egois dan busuk yg gak melihat dampak kedepannya sehingga meraka mau menjadi beking badar2 itu karena mereka dapet jatah, yg gak seberapa dgn dampak besar di bidang sosial. Orang kita, iya hampir sama kayak koruptor. Sy tidak yakin masih ada Indonesia di 50-100 th kedepannya dgn berbagai macam masalah yg bermuara di betapa egois dan rakusnya orang-orang itu. Kerajaan aja bisa jatuh apalagi negara yg gak matang dgn berbagai kenegatifannya yg udah terlalu kronis orang bukan menghina lagi tapi mentertawakan itu yg sungguh sangat ironis.

[@adichandras3139]

Tapi di sisi lain, perusahaan mau calon tenaga kerja baru lulus kuliah tapi pengalaman minimal setahun, menguasai empat elemen, batas umur melamar 25 tahun U pikir pelamar kerja robot pintar dan berpengalaman semua kali

[@mhasan4127]

Gaya elite ekonomi sulit

[@dony358]

Semoga genz tercapai ya gaji tingginya

[@dimasanggriawan812]

Yang gak bener itu ketenagakerjaan di Indonesia. Gak ada hubungannya sama generasi-generasian, itu cuma kambing hitam agar penguasa sistemnya bisa lepas tangan. Milenial sama Gen Z itu sadar kesejahteraan sosial, mereka udah gak bisa dibodohin segampang itu, sumber informasinya berlimpah. Lihat aja, upah pekerja rendah, tetapi perusahaan-perusahaan banyak yang hemat headcount juga, jadilah pekerja kita digaji remeh dengan tanggung jawab seperti Avatar. Di sisi lain, biaya hidup rasionya semakin jauh. Bandingkan aja, harga kebutuhan pokok di Jepang dengan upah minimum segede itu ternyata mirip-mirip dengan kita di beberapa wilayah Indonesia. Ya wajar kalau orang menuntut bayaran lebih. Lagian, anggapan bahwa semakin loyal dan kerja keras akan di perusahaan = naik gaji itu gak relevan lagi, yang ada perusahaan seneng bisa dapet cheap labor, kerjaan baru ditugaskan tanpa tambahan upah. Gaslightingnya kita harus bersyukur masih bisa kerja, bersyukur bisa belajar hal baru, seakan haram kalau ingin memperjuangkan hak pekerja yang lebih baik. Pak Anton betul, ADA YANG GAK BENER di pemerintahannya, akar dari semua masalah.

[@yosuachristanto4914]

Sekolahnya kan mahal gak gratis, gimana mau balikin investasi sekolah kalau gaji nya kecil 😂😂

[@mipntb4529]

Betooollll bgt, sekarang para pt enak2 banget karyawan gaji kecil2,malah ada karyawan gratis😂😂

[@doddy3951]

Lu jg kalo punya PT pasti jg pengennya gaji karyawan serendah mungkin

[@dangerousvillain7278]

Indonesia kekurangan pekerja di sektor pertanian dan kesehatan. Sementara ga da pemuda yg mau di pertanian dan lulusan kedokteran sangat rendah apalagi yang berkualitas

[@dolyroin5500]

Kebanyakan menghayal di dunia Maya. Ga sesuai realistis jenyataan

[@Kidzdriver]

Beberapa waktu lalu dapat ngetes gen z baru lulus s1, minta gaji diatas rata2 tapi begitu saya tes tahap mudah paling dasar saja tidak bisa diselesaikan.. Setelah saya tanya alasan minta gaji sekian kenapa alasannya cuma saya lulus s1 jadi gajinya minta minimal sekian.

[@dikafirmansyah6779]

Work life balance, mental health, healing 🗿🗿

[@DarkKnight-em7ue]

Simple, syarat kualifikasi lowongan kerja gak realistis. Ya, para calon pekerja yang mengikuti kualifikasi tersebut harusnya gajinya lebih tinggi.

[@drayacreative2261]

Standar mereka seperti tymoty ronald, usia 23 tahun udh punya triliunan.

[@anwarstart6282]

Kalo minta gaji tinggi jadi TKI

[@beiyongzui]

Ga ada 1 pun yang diwawancara bilang semacam: "Gaji itu tergantung dari value yang saya berikan ke perusahaan, kalau saya beri value sudah pasti mereka ga keberatan beri gaji saya besar. Kalau mereka keberatan saya tinggal keluar saja dari perusahaan itu dan cari yang lain atau berwiraswasta. Karena saya punya value." Mereka semua tipe pegawai yang cuma pengen kerja gaji besar ga ngerti apa itu "usaha".

[@jeffrysuteja412]

Gaji tinggi, kl gaya hidupnya tinggi, hedon dan gk melek investasi, sm gk bisa ngatur keuangan nanti jg bakal hbs.

[@garmanmiriam]

Banyak generasi gen X yang terlalu sibuk kerja dan abai mendidik anak, terciptalah gen z. dan jg generasi baby boomer yg masih pada posisi pengambil keputusan pusat, akhirnya bikin ribet krn kebijakannya beda dg perubahan zaman

[@istiria1464]

kynya gk sepenuhnya soal generation issue deh, mrt gw sih mslh utamanya adl sosmed yg udh shifting jd tmpt/wadah flexing yg gila2an, tiap hr mrk terpapar sm lifestyle influencer&selebriti, bayangin hmpr tiap hr makan diluar blm lg travelingmya br smggu di korea tau2 udh di bali, trs di paris, bs beli branded stuff, ya siapa yg gk jd pengen, apa yg kita liat aplg repetation otomatis msk ke alam bawah sadar dan jd bs jd mindset/goals, tp faktanya mrk blm mampu maka timbul lah mindset&mental gaji hrs gede, kl bs achiev ya bgs,krn gk bs maka lari lah ke pinjol paylater dll

[@garmanmiriam]

@@istiria1464 itu juga bisa jadi salah satu faktor. Akhirnya gen z dididik oleh media sosial yang mereka anggap nyata

[@DarkKnight-em7ue]

1. Black Company banyak di Indonesia. "Kerja aja dulu, jangan mikir upah" itu mental budak, lu dikasih gaji sangat kecil misal 200 ribu, ngapain? Buang2 waktu saja. Ada teman adik saya, mental dia ya kayak gini. Sekarang kalo ditanya jabatannya apa? Intern. Kerja 5 tahun jabatannya intern, gaji ya intern juga. Susah dia mau bayar kos, makan, transport, dll. Gajinya cuma sejuta per bulan. 2. Interview kerja, ini orang selalu lupa, yang itu namanya "interview" artinya kedua pihak saling mengecek apakah sudah sesuai dengan keinginan masing-masing. Perusahaan interview calon pegawai, ya cek apakah sudah sesuai kualifikasi, gaji yang diminta, dsb. Ya, kalo calon pegawai, itu cek, apakah insentif dari calon perusahaan sudah sesuai. Yang lucu orang Indo, selalu protes2 kalo Gen Z minta gaji tinggi. Ya, dicek dulu itu kualifikasi lowongan kerjanya (silahkan cek sendiri, btw, ada HRD dari Jerman syok karena lihat kualifikasi loker di Indonesia). Jangan hanya perusahaan saja maunya jadi, kualifikasi gila2an tapi gaji kecil. 3. Alasan Gen Z banyak nganggur. Itu semua karena semua pekerjaan dibutuhkan minimal S1 (sampai jaga stand aja butuh S1 kan tol*l) dan usia maksimum 25 tahun (lu diatas 25, ya mati saja, sudah telat untuk dapat kerja). Ini seharusnya kualifikasi lowongan kerja ada regulasinya (coba aja cek di data jumlah loker palsu & penipuan di Indonesia). Pokoknya buat badan deh, untuk regulasi loker2 ini.

[@akhmadarissaputro3779]

Contoh: gak usah ngomongin freshgraduate atau bukan. Pekerjaan di bidang retail, Jasa, industri, Gudang, f&b. Jenis Perusahaan entah itu PT, CV, UMKM dll Lulusan SMA Gaji dibawah UMK bahkan dibawah UMP(dibawah standar yg ditetapkan pemerintah) Jam kerja 9 jam sampai 12 jam (diatas standar yg ditetapkan Pemerintah) Hal seperti ini saja sudah sangat tidak layak.

[@Giemagination]

Korban medsos.. jadi banyak halu

[@wahyusuprianto6344]

Lagi disorot bukannya instrospeksi malah nyalahin pemerintah, nyalahin didikan ortu, nyalahin medsos. Tar pas kerja ga sesuai target jangan2 malah nyalahin ini itu lagi 😅 Edit : malah ada yang komen nyalahin pendidikan 🫠

[@HajiBerhala]

Aku generasi milenial tapi standar ku brubah naik sejak 2018 itu tahun ke 3 aku jd PNS Daerah., ..standar ku jika aku dipekerjakan maka 1. Digaji perminggu 1.5 juta 2. Disediakan sarapan, makan siang dan makan malam termasuk keluarga dengan gizi standar 3. Disediakan Tempat tinggal yg Layak termasuk sarana nya : air, listrik, perabotan urgen, Sanitasi dan Alat Kebersihan. 4. Perusahaan wajib sediakan Sarana Operasional Kerja : kendaraan, BBM, gadjet, dan Kuota Internet. 5. Uang Lembur 50.000 perjam. Jika itu dianggap tidak Realistis maka Jauh Lebih baik Kerja Mandiri ( Wirausaha )

[@alsyarawi810]

Kebanyakan nonton manhwa anime jadi gtu. Mikir pake dengkul, ekspetasi tinggi tapi ga mikir proses.

[@Yin59]

Belum siap kerja dan hanya siap menerima gaji

[@AlessandroBastian-cr9tg]

Kan udah kuliah mahal mahal masa gajinya rendah jabatan yg terbawah. Gengsi dong sama gelar pendidikkan

[@CamelliaArsela]

Apalah daya, sekolah sampai lulus sarjana. Lamar sana sini gak ada panggilan sama sekali, pada akhirnya minta bantuan teman kerja jadi Cleaning Service. Tampa orda susah keterima.

[@rafliriyan3072]

betull ordal adalah kunci

[@Infinix-nt4st]

pemerintah ribet buat kota baru, tapi lupa bikin pabrik-pabrik baru Liat noh china, segala pabrik ada dari recehan mainan anak sampe technology, dumping ke keluar negeri

[@rullmrg]

Kalo kata Nikita Mirzani kerja aja yang benar dulu jangan minta gajih gene tunjukkan dulu sekil mu kalo kamu punya sekil yang bagus nanti juga dapat gajih gede jadi jangan minta gajih dulu, skil aja ngga punya minta gajih gede ya sulit

[@immanuelyeremia1109]

Kerja enteng gaji gede gaya borju banyak libur gengsi tinggi...bangun dari tidurmu ADYCKS😂😂😂😂😂 INI DI KONOHA BUKAN DI SURGA😂😂😂😂😂

[@MasAgungCamp]

Gaji pingin tinggi tapi kopa kpi kopa kopi tok.. turu mangan turu mangan yo gak bisa begono

[@gakebagiannama4401]

pas zaman milenial kuliah, banyak yang bikin startup. tanpa gaji yang jelas. banyak yang tumbang juga. apa gen z sekarang juga pada bikin startup pas kuliah?

[@agungsevenputra9184]

Ane masih nunggu Resesi 2023 nih bang

[@Semuabutuhproses123]

*Mau kerja nyantai Gaji tinggi, emang nya Perusahaan punya bapak moyang lu*

[@hebatsherbalsahabatsehat2048]

Btul

[@Male-e2i]

Betul, kerja merintis nari nol jgn mau nya dapat posisi enak, jgn bawa2 lingkungan dimana kalian blom kerja, di dunia kerja lingkungan kerja berbeda

[@andreasimawanto]

Kalau mau kerja nyaman kenapa nggak bisnis sendiri aja...😂😂😂

[@mipntb4529]

Saya dukung gen Z, seandainya semua kompak maka akan merubah standar gaji di indonesia

[@DayuPesek-pg8he]

Setuju kasian profesi pengalaman ahli gaji sedikit banget

[@muhammadrais201]

Negara sebesar indonesia..Sistem Gaji msh rendah...sedangkan biaya hidup tinggi.. Tapi gw lihat sama aja sih Mau Skill tinggi atau rendah.. Sistem upah di indonesia terlalu rendah gajinya UMr

[@firaca100]

Biaya hidup tinggi itu kembali lagi ke peran pemerintah gimana ngatur inflasi di dalam negara & harga2 kebutuhan pokok. Klo gaji pinginnya tinggi2 ya harus sadar diri, pertinggi skill yg dimiliki. Klo skill yg dimiliki mumpuni, nggak sulit dapat gaji puluhan juta. Tapi klo skill yg dimiliki banyak juga dimiliki orang lain misal sekedar staff administrasi, ya kudu terima nasib gajinya emang standarnya UMR.

[@muhammadrais201]

@@firaca100 gak Bro. Lulusan IT bnyk kecewa sistem Gaji di indonesia...malah banyk di PHk..dan persaingan Lulusan IT bnyk tinggi.. Karena apa coba...Dasar undang2 di indonesia..sistem Upah Harus Umr bahkan ada yg menerapkan dibawah Umr..tapi secara ekonomi...Ledakan penduuduk Indoensia terlalu banyak.. Menyebabkan Sistem upah rendah di indonesia dibandingkan luar negeri..

[@firaca100]

@@muhammadrais201 ya itu kembali lagi ke supply & demand. Klo demand-nya terbatas, sedang supply tinggi, ya mau nggak mau akan banyak yg nggak kejaring. Siapa bilang sisten upah itu harus UMR. UMR itu standar minimal upah, klo misal masih ada perusahaan yang menggaji karyawan dibawah UMR, ya dilaporin ke disnaker, atau nggak usah kerja disitu, cari di tempat lain. Klo isinya minta gaji tinggi ke pengusaha, di satu sisi pengusaha juga nggak sanggup, yang ada malah terjadi perampingan karyawan/PHK. Makanya sekali lagi tingkatkan skill, gaji insyaAllah akan mengikuti. Atau kerjalah di perusahaan yang bonafide, misal yg multinasional atau di consulting firm, otomatis gajinya akan tinggi, iya susah masuknya, makanya gajinya gede.

[@mipntb4529]

Makanya jangan mau kerja kalo gaji rendah ntar lama2 pengusaha klo gak ada karyawan juga naikin standar gaji

[@DayuPesek-pg8he]

@@firaca100 sulit di perusahaan cina mana mau gaji tinggi yang ada toleransi menjajah

[@fifaplayer4927]

millenial yg nganggur mungkin jg bnyak tapi gak kedata, yg ktpnya karyawan swasta tapi aslinya udah gak kerja..

[@fendiferdiyanto447]

Baru kerja pengen gaji gede....pengalaman gak ada Wkwkwkkw

[@KadoRomeo]

Jadi pengkotbah alias penceramah itu oke sih 😅😅😅😅😅

[@RikyPerdana]

Kalo perusahaan gak bisa gaji saya gede dan bikin saya sekaya Rapi Amat, gak usah rekrut saya

[@oyaji_maling]

Generasi muda sekarang maunya yang instan2 keren.. mie instan aja dimasak dulu baru dimakan 😂😂

[@singgihbayu2324]

Pada pengen cepet flexing biar kaya yang palsu2 di yutub, IG, sama tektok itu lho...

[@istiria1464]

genz,alpha,milenial muda krn hidup di era sosmed ini yg bkin mrk jd punya mindset+lifetsyle spt skr(konsumtif),stp hari terpaparnya sm lifestyle influencer&selebriti, itulah mknya knp pinjol,paylater&judol jd makin gila skr, dl sblm sosmed ky skr budget hiburan mah plg seberapa sih tp skr jauh lbh tinggi, buat FOMO abs itu pamer deh, hrs ngafe,konser,beli branded stuff,traveling, gk mikirin buat nabung&dana darurat

[@erikhardanto7821]

Masih fresh minta package gede. Hahaha gen z

[@557_cna]

Mau kerja nyaman gaji besar ya harus kerja susah dulu wkwk mana ada yang instan

[@NagaKesepuluh]

Pengen gaji tinggi tapi kualitas nol besar😂😂😂😂 sadar diri memng harus

[@aryawahyu6660]

Medsos emang bagai pedang bermata 2, jangankan soal standard/benefit buat bekerja soal yg lain seperti standard cantik/rupawan, standard pilih pasangan, standard lain lainnya aja jadi ga masuk akal dan ngotak. Nah karena dicekokin tiap hari nonton medsos itu makanya jadi mereka mikir "Oh, ini hidup yg layak dan standard yg bagus yg harus gw dapat". Mereka lupa, segala sesuatunya ga ada yg instan. Belom lg dicekokin soal work life balance, healing dll... Dimarahin dikit langsung curhat di medsos atau ngajuin resign. Padahal yg begitu wajar aja kalau salah dimarahin, jangankan kerja sama orang lokal, sama orang luar seperti Jepang, Korea, China, Eropa dan Amerika juga sama salah ya dimarahin. Mereka seperti terjebak diantara realita dan khayalan (standard medsos) Kerja mau dapat benefit dan gaji yg bagus, tapi effort nya ga mau banyak. Kalau kerja di perusahaan sendiri mah iya bisa aja, walau ujung ujungnya pasti bakal ga bener dikelola begitu. Ditambah sekarang makin marak namanya Judi online? Lagi lagi mau yg instan dan effortless buat dapat uang... See?? Emang namanya mental udah begitu ya susah

[@wahyuwibowo2714]

Bukan cuma pekerjaan tapi juga pasangan hidup mereka😅 kalo cewek mau nya dpt cowok ganteng standar film korea kaya, ganteng bisa masak bisa beladiri dan mengendalikan sapi. Kalo yg cowok mau dpt cewek spek anime. Cantik, seksi dan bisa melayang 😂

[@furfur2762]

Trendnya jd kebolak ,yg anak orkay nikh muda 20than sdh nikah ,yg kismis ga nikah2 krn standr ketinggian ,mendng sih focus karir tp isinya ya galon melulu dan nontn film2 ga mutu

[@gagakserak3914]

minta gaji UMR saja sudah ga realistis di Indo sekarang

[@rycs9838]

gak semuanya org pengen begitu perhatian kerja😅

[@adityawardi8584]

Lingkungan kerja yang nyaman, dan gajinya yang besar. Wah, kira-kira dimana ya..?🤔🤔

[@fitrifatimahnayla9813]

Gga adaa sih,,😂

[@anwarjaelani9237]

Di luar negri

[@MrIndrabayu28]

Senayan 😂😂😂😂

[@ikawulan795]

​@@MrIndrabayu28ke senayaaan haruss buangg rattusan judtaa, dahh gtuu bellum tentttu kepiliih

[@porosbarunewmind]

Jadi anak Buahnya AA Raffi Ahmad😂

[@odon4444]

Menurut saya yg lebih parah sih, skill dan pengetahuan mereka.

[@bread-15]

There's no happy di tempat kerja.

[@re_gaming8280]

Sebenernya bukan ekspektasi, tapi mungkin mereka lagi ngomongin realita, aku pribadi udah riset di banyak loker online, dan faktanya masih banyak prusahaan yang gaji karyaaannya 2jt-3jt (intinya dibawah umr). Kalau gua pribadi di gaji segitu ga realistis itungannya, soalnya makan perbulan aja ud berapa, sewa kost, listrik, beli gas, wifi/kuota, biaya transportasi, peralatan mandi dsb. Cuma buat itu aja kalau ga kurang ya minus.

[@carpediemxx]

Penasaran, emg genZ jaman skrg kalo nego gaji minta brp yah? kok katanya gede??