GESTÃO | CONSTRUINDO TIMES DE ALTA PERFORMANCE | O Conselho 06

Participe da Aula Magna GRATUITA com Flávio Augusto: r.clique.ly/af...
Tema do episódio de hoje: gestão de negócios ; como se tornar um gestor? ; como construir uma equipe de alta performance? ; como gerir uma empresa?
No episódio de hoje recebemos: Mario Magalhães - @mariomagalhaess (Sócio da Wiser Educação); Carol Paiffer (Shark Tank Brasil); Carlos Busch - @carlosbusch (Mentor de negócios no Equity +); Ricardo Basaglia - @ricbasaglia (CEO da Michael Page)
Mais do que um podcast, O Conselho é uma mesa redonda que vai trazer histórias e aprendizados de grandes profissionais e executivos do mercado. Vamos passar por temas como, vendas, cultura organizacional, marketing, inovação, franquias, entre outros, com o intuito de orientar e ajudar os empreendedores e empreendedoras a obter mais resultados em seus negócios.
Além de Flávio Augusto (Fundador da Wiser Educação), a primeira temporada vai contar com nomes como: Thiago Nigro (CEO e Fundador do Grupo Primo); Geraldo Rufino (Fundador da JR Diesel); José Semenzato (SharkTank e Fundador da SMZTO); Caito Maia (SharkTank e Fundador da Chilli Beans); Sandra Chayo (SharkTank e Fundadora da HOPE); Carlos Busch (Mentor de negócios no Equity +); Joel Jota (Mentor de Alta Performance); Caio Carneiro (Fundador Vende-C); João Branco (CMO do McDonalds); Tom Leite (CEO do Grupo Trigo); Alexandre Ostrowiecki (CEO da Multilaser); entre outros grandes nomes.
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GESTÃO | CONSTRUINDO TIMES DE ALTA PERFORMANCE | O Conselho 06
#FLAVIOAUGUSTO #OCONSELHO #GESTÃO

[@moniquecanato3284]

É de certa forma ''assustador'' ver a qualidade de conteúdo que está disponível gratuitamente aqui na internet no seu canal. Muito obrigada!!

[@joaquimcairo8867]

U7

[@MeninosdaVila]

mentalidade de muitos não estão prontos para estar a mesa com os reis.

[@samuelivo2234]

nao precisa comprar curso nenhum tudo ta dentro do youtube e so procurar o que voce quiser que tem sim essa porra de curso e so pra gastar dinheiro nao e so aula no youtube livros voce tambem estrai varias ideias pra voce ser um vendedor de sucesso

[@mariliasorrifacil5295]

​@@joaquimcairo8867 ⁰0

[@kaiquemorais1196]

Eu pensei a mesma coisa.

[@biramorgado9815]

Eu gosto da frase "contrate o caráter e treine as habilidades".

[@wreolon1]

Tbm gosto mto.

[@mt420s]

👏🏽👏🏽👏🏽

[@connect_consultancy]

Essa foi pesada

[@gocu_saiajeans]

Minhas anotações para quem quiser utilizar: A gestão de pessoas passa pela nossa capacidade de reunir a transformação dos sonhos de muitas pessoas em um sonho único (o próposito do negócio). As pessoas só podem estar no seu time se elas primeiro se conhecerem e entenderem o propósito do negócio. Por que senão como elas vão trabalhar lá? Livro: Comece pelo "por que" - Simon Sinek Você não vai conseguir fazer as pessoas comprarem a sua ideia se você não tiver clareza do que você quer fazer? O importante não é só vocẽ ser exemplo mas você saber vender o seu exemplo. O seu exemplo tem que ser para a pessoa acreditar que ela é capaz de fazer tão bem aquilo que você está ensinando ela. Você não é o que você é só pelo seu resultado mas sim a maneira que você vende o seu resultado faz com que a sua liderança seja percebida. Ser líder é colocar os interesses do time e da empresa a frente dos seus próprios interesses. Chega um determinado momento da vida que fazer é fácil, o difícil é fazer fazer. Cultura é formada pelos piores comportamentos que você tolera. Um líder está sempre formando a cultura através das suas decisões, essas são as 4 decisões mais importantes do líder: 1. Contratação: você diz para toda a empresa o que você tá querendo. 2. Feedback e avaliação: você diz o que vai bem e o que vai mau. 3. Promovendo: essa pessoa faz muito bem isso, então faça mais disso do que você tá fazendo. 4. Demitindo: é o que você não tolera na sua empresa. É uma ilusão você acreditar que vai expandir o seu negócio se não investir em formar pessoas. A multiplicação de uma empresa é como se fosse a multiplicação de células no corpo, cada célula tem um código (uma cultura). Formar pessoas é multiplicar uma cultura de maneira que este corpo cresça uniforme e com identidade. Contratar bem começa com "Para que você precisa?", quando você não tem a clareza você contrata uma pessoa para tarefa e não para o sonho. O que você está construído, você quer alguém para a cosntrução do sonho ou para a execução da tarefa? Em uma contratação observe se a pessoa tem disposição em aprender sobre a cultura da empresa. Quando você contrata uma pessoa você não quer apenas o que ela faz, você quer o comprometimento dela e a entrega dela no que ela faz. Como empregador dedique-se a vender a sua cultura. O que você quer fazer agora? Não basta ter a expertise você precisa ter a vontade de fazer. Contrate pessoas com apetite em aprender, a maior prova de humildade é você continuar aprendendo. Quando você se coloca no papel de aluno você continua evoluíndo. Não adianta você criar um ambiente onde a pessoa quer evoluir e você não deixa ela evoluir. Não é só financeiro, a pessoa quer se sentir parte do negócio. Faça uma contratação entendendo a história, as pessoas que deram certo na minha empresa deram certo por que? As que deram errado deram errado por que? Antes de contratar tire referências sobre o trabalho e comportamento das pessoas. O onboard é um plano de integração do colaborador, pois 1 em cada 6 pessoas chegam a pedir demissão nos primeiros 90 dias de contratação. O empreendedor normalmente contrata uma pessoa para resolver um problema pontual, mas será que essa pessoa estaria na sua empresa para resolver um problema maior lá na frente? Contrate devagar e demita rápido. É melhor o time ter menos gente e todo mundo dedicado do que ter mais pessoas e ter alguém desalinhado. Se você identifica alguém que tem o sonho de crescer com você essa pessoa pode te dar muito mais retorno do que aquela que tem mais experiência. Todo momento é uma oportunidade para você treinar a sua equipe, um dos grandes erros do líder é querer dar uma resposta rápida para um colaborar quando ele faz uma pergunta. Quando isso acontecer pergunte para a pessoa "O que você acha?", dessa forma você ensina a pessoa a ter mais proatividade na resolução de problemas. Metáfora do Messi: se o Messi não treinar o toque de bola ele perde o toque de bola, então se o Messi fazia isso todo dia qual é o momento que você deve treinar o seu time? (R: sempre) Evoluir uma empresa não é escolher um coisa e deixar ela 100% melhor, é você escolher 100 coisas que ficam 1% melhor todos os dias. - Comandante Rolim Para previnir os ruídos na empresa começa pelo lídar não tolerar coisas erradas, tratar uma pessoa diferente da outra ou não ser verdadeiro nas respostas. O líder não deve colocar o interesse no resultado acima da cultura. Para resolver ruídos o líder precisa estar acessível, por exemplo, fazer reuniões de alinhamento semanais com o time pois quando você dá espaço para eles falarem esse ruído ele não vai se estender. Um ruído só cresce quando um líder não escuta as pessoas. Muro das lamentações: ideia de implementar uma psicológa para ouvir as pessoas dentro de uma empresa. Um problema tem que virar um processo de educação para quem está envolvido no problema e para quem não está. A gestão de pessoas é como um exercício da musculatura cultural do seu negócio. Performance = talento - interferência As vezes a gente foca muito no talento, se talento é tudo o que eu tenho para entregar resultado então interferência é tudo o que atrapalha entregar resultado. Uma pessoa com menos talento mas menos interferência entrega mais, então o papel do líder é potencializar talento mas diminuir interferência. Resultado líquido = resultado entregue - estrago causado As vezes temos alguém que gera muito resultado mas o estrago causado também é alto. Se todo ruido chegar no líder ninguém trabalha, por isso, crie um departamento para primeiramente resolver isso. Por menor que seja sua empresa, invista em uma pessoa que vai ajudar você a gerir pessoas. Um erro clássico é dizer que na sua empresa todo mundo faz tudo, quando todo mundo faz tudo é sinônimo que ninguém faz nada. Um bom gestor precisa ser um cara com comportamento exemplar e ser capaz de se colocar no lugar das outras pessoas e ouvi-las. Dessa forma você saberá o que a pessoa está buscando e saberá se conectar com cada pesssoa de forma personalizada. Um grupo de pessoas talentosas por si só não geram resultados. O sentimento de pertencimento das pessoas em uma empresa também é uma maneira de percepção de remuneração. O pertencimento faz as pessoas perceberem que elas não trabalham para você mas sim que elas trabalham com você. Engajamento é uma situação onde as pessoas não são apenas escutadas mas onde elas se sentem relevantes. O bom gestor é aquele que sabe que cada pessoa é única. É melhor você prospectar do que contratar. Quando a pessoa tem um apetite voraz de aprender e tem uma disposição que passa da pessoa que tá ensinando, ela extrai até aquilo que a pessoa que está ensinando não sabe que tem. Aprender é um mix de consciente de humildade mais consciente de pureza. "Segunda-feira começa tudo de novo" acontecimento do roubo na escola de inglês na Venezuela. Na hora de contratar as primeiras pessoas para o seu negócio busque aquelas que você acredita que estarão junto com você lá na frente. Invista em autoconhecimento seu e do seu time. O dobro de resultado metade do esforço: encontre as habilidades que as pessoas tem para que elas estejam em posições que elas de fato gostam e querem. Crie uma cultura intraempreendedora na sua empresa. Resista a tentação de ser chefe, é mais fácil ser chefe mas não é mais lucrativo. Lidere para libertar pessoas, não é só ensinar as pessoas a fazer mas ser um líder de formação. Se você é líder de verdade não pense em reter pessoas, as pessoas precisam fazer questão de estar contigo. Líderes não nascem prontos, líderes são aqueles que aprendem sempre e colocam em prática. Me mostre um vendedor que estudou tanto quanto um médico, que eu te mostro um milionário. A habilidade fundamental de um líder é a escuta ativa, escutar com os ouvidos, com os olhos e com o coração. Síndrome do Propositite: é você querer encontrar propósito em tudo, tem coisas que você precisa fazer porque tem que fazer. Propósito é importante mas pense nisso como uma construção da jornada e não querer encontrar propósito em cada atividade que você faz no dia a dia. O nosso valor não está no que temos, você empreendedor busque enxergar nas pessoas o valor que elas tem independentemente daquilo que ela realizou.

[@Marislow1]

Gratidão

[@Marislow1]

Gratidão

[@girlenerodrigues902]

Gratidão pela sua dedicação no resumo 🤝vou anotar 🤝🚀

[@klivialima7148]

Fantástico as anotações ❤ gratidão

[@MrVinnyTolentino]

“O que define a cultura de uma empresa são os maus comportamentos que toleramos!!!”Sensacional 👏🏽👏🏽👏🏽

[@EduardoMateusKlein]

É, a coisa se nivela por baixo.

[@davidaraujo4234]

Anotei essa

[@cassianor764]

Conteudo FANTÁSTICO! 22 anúncios do KZbin tentaram me dispersar, mas fracassaram. Por mais vídeos assim!

[@victorsaback]

1:10:21 - A emoção de um líder, ao perceber o impacto do seu trabalho na vida dos seus liderados e pessoas ao seu redor. A melhor parte do vídeo, sem dúvidas.

[@paulobuchaul8267]

Foi lindo realmente... Ele se segurou

[@DrBorisJalowitzki]

Concordo.

[@AleSoutoMello]

Poderoso demais! Muito genuíno! Foi incrível!

[@fernandoguitarmusic]

verdade

[@anandakbezerra]

Incrível!

[@MarcusFilipeFernandesdaCosta]

0:00 Apresentação 1:38 Apresentação dos convidados 4:26 Método Flávio Augusto de Vendas 5:23 Carlos definição gestão de pessoas 6:05 Carol definição gestão de pessoas - autoconhecimento, comece pelo porquê, gestão de si próprio, clareza sobre o propósito. 8:13 Mario Magalhães - definição gestão de pessoas - valorização da competência de vendas e da liderança. 9:50 Carlos - Chefe x Líder 10:50 Mário Magalhães - Liderança através do exemplo. 12:04 Flávio - "Não basta o exemplo, é preciso vender o exemplo." 13:03 Mário Magalhães - Exemplo do Flávio como líder. "Você é o que você é não pelo seu resultado, mas a maneira como você vende seu resultado que é implacável." 14:00 Carlos Bush - "Flávio não é respeitado por ser um bilionário, mas pelo exemplo de como ele arrasta as pessoas". 14:26 Flávio retoma um segundo ponto abordado da fala do Mário Magalhães. O exemplo do líder deve ser com o propósito de encorajar e não para servir como exibicionismo. 15:20 Carol - Líder empreendedor. 16:13 Basa - Definição gestão de pessoas. Papel do líder, cultura, 4 decisões do líder. 18:42 Flávio - Importância de formar pessoas. Metáfora com células de um corpo. 19:30 Flávio pergunta ao Basa - Quais os maiores desafios da gestão de pessoas em uma companhia? 19:41 Basa - Contratar bem, contratar pelo sonho e não pela tarefa. Custo de transação entre as relações. 21:49 Flávio pergunta ao Mário Magalhães: A pessoa adapta seu sonho à empresa ou a empresa se adapta ao sonho da pessoa? 22:21 Mário Magalhães: contratar pelo know-how ou pela disposição em aprender. 24:30 Carol - necessário apetite em aprender, humildade, nunca parar de estudar. Meritocracia. 27:55 Flávio - Quantos % de uma contratação funciona? 28:33 Basa - 91% são contratadas por habilidades técnicas e demitidas por questões comportamentais. Boa entrevista e tirar referências. Onbording 30:47 Carlos - Resumo. Contrate devagar, demita rápido. Contratar pessoas baratas ou caras? 32:10 Flávio - Conceito de caro e barato. 34:03 Flávio - Resumo da primeira parte.

[@qualityservice5454]

Show sua seleção dos conteúdos!!

[@ateoaltarporxayannacorrea9414]

Toooop hein

[@Edwin.Maeverson.Piano.Gospels]

Mano tu é de Deus k vkw

[@andersonandrade5390]

L

[@lucianocouto4733]

Muito obrigado pelas informações

[@luanamerloj]

Eu já nem tenho mais palavras para definir esses episódios do Conselho. Obrigada por tanto.

[@rmporcelanatariaoficial]

Conselhos que vale milhões!

[@pedroackel4679]

BAITA EPISÓDIO. Consumindo aos poucos os belíssimos conteúdos desse canal! Material muito rico.

[@eduardodudu6009]

Imagina quanto custaria para assistir essas cinco pessoas ao vivo em um auditório durante uma hora, seria caríssimo (modo de falar) E eles nos presenteiam gratuitamente, muitíssimo obrigado a todos do time Vídeos excelentíssimos👏👏

[@gocu_saiajeans]

57:15 - O Steve Jobs era conhecido por algo chamado de campo de distorção da realidade justamente porque ele conseguia fazer as pessoas fazerem coisas que elas nem pensavam que podiam fazer.

[@psc-prestservicecompany7201]

Gratidão por estes preciosos ensinamentos! Todos os vídeos assistidos e ansiosa pelos próximos! Eu sou GV! Maria Fernanda.

[@luizleonardo4244]

A sinceridade no olhar do Flávio e do Mário é constrangedora. Estamos acostumados com conteúdos rápidos, "hacks" e dicas. Mas gerar valor como foi esse episódio, é para poucos. Parabéns aos envolvidos. Aaaaah, a Carol falou em espalhar o empreendedorismo no Brasil, seja para quem está como fundador, seja para colaborador, concordo 100% com essa afirmação.

[@qimpacto]

Essa sacada de vender o exemplo foi muito bom 💡

[@andersonroneevangelistas9929]

Muito obrigado Flávio por dizer sim ao seu chamado de fazer pessoas acreditarem em si mesmas com propósito. Emocionante incrível Deus abençoe sempre sua família também!

[@selmadasilva4152]

Flavio de verdade teu conteúdo vale más que muitos curso pagado por air , e teus palestrantes san maravilhos. obrigado.

[@AleSoutoMello]

A emoção do Mario Magalhães na mensagem final, sobre dica de gestão de pessoas, ao falar do Flávio Augusto é impagável! Quanto valor num podcast! Gratidão!

Liderar é libertar pessoas! Excepcional!! Que conteúdo meus amigos!! ❤️‍🔥💪🏼

[@akatsurenmachado]

Tem muita gente só precisando de uma oportunidade para contribuir e ser os próximos protagonistas dessa era... Eu, inclusive. Tem gente excepcional precisando de uma boa lente para expandir seus resultados. De nada adianta ser ultra competente, sem as chances para gerar impacto.

[@borisjalowitzki8874]

Incrível ouvir Mário agora. A emoção de ter sido TREINADO, liderado e libertado por Mário Magalhães lá no início da década de 90 no centro de Porto Alegre tem reflexos até hoje na minha vida. Tudo que construí tem esse ingrediente citado pelo Mário. É como se eu tivesse sido ativado, ligado o motor para resolver questões de diferentes naturezas, pensar fora da curva sabe. Nem minha formação em Direito no Ibmec RJ fez tanta diferença na minha vida. Nem o curso de engenharia na PUC RS fez. Nem pós graduação. Talvez um doutorado em Neuro Ciência voltada à Vendas possa, será? Vou citar um exemplo para vocês terem ideia do que esse ensinamento causou na minha vida, na verdade, posso afirmar que esse treinamento me salvou, libertou em parte, das amarras de uma infância difícil. Antes de explicar, vou dar um salto até meus trinta anos, onde Mário novamente se fez presente: (...) Era o início da década de 2000 e a conquista da minha Luciana se deu por conta de uma situação dessas que o Mário ensinou a transpor. Eu trabalhava até tarde na Vésper de Macaé, havia ido construir uma casa lá pela minha construtora e decidi sair da empresa por conta de divergências na gestão e participações em concorrências fraudulentas, o que sempre fui contra e, sabemos que pagamos um preço alto por isso. Na Vésper minha equipe fez um bolão de apostas dizendo que eu não conseguiria ingresso para a festa Brega e Chique onde Luciana estaria. Estacionei perto da casa onde a festa estava começando e perguntei a dezenas de motoristas que faziam a curva na praia dos cavaleiros se tinham um ingresso para vender. No vigésimo não, poderia ter desistido. Alguns eram agressivos, talvez por medo de que fosse um assalto, mas antes do quadragésimo veículo consegui o ingresso, adentrei na mansão e fui direto no meu alvo. Conversei com a Lu, pessoa incrível, adorada, admirada e desejada por vários rapazes da nossa empresa. O meu diferencial foi dar um beijo “roubado” nela e, às três da manhã quando cheguei tinha um recado dela na secretária eletrônica perguntando como eu estava... conversamos à noite por telefone pelas semanas seguintes, eu tocava até violão para ela por telefone, gastei meu repertório de histórias, melhores livros etc... até que uma noite ela perguntou: Vem cá, estamos namorando não é mesmo? Precisamos nos encontrar para nos beijarmos! Isso que é menina de atitude não é mesmo? Hahaha enfim, são 21 anos juntos, 20 anos de casados e algumas conquistas depois seu valor não sai da moda, o que o ex colega Flávio falou. O valor não está nas empresas, patrimônio ou conta bancária, mas sim no que somos como seres humanos. Amo minha família, minha esposa, meu filho amigão. Agradeço demais a visão que Mário passou para conquistar imóveis, enfim, o valor que descobri existir no Bóris aos vinte e poucos anos só vai se lapidando com o passar das décadas! Somos “picados” pelo mosquitinho da liberdade de ação e não conseguimos mais parar, é para a vida toda. A missão é ajudar as pessoas na conquista da sua felicidade, simples assim. Vender uma vírgula aos que pensam em dar um ponto final nas suas dores é uma meta. Feito o corte para os trinta anos, explico o quão importante foi me submeter aos ensinamentos de vendas do Mário: Sou fruto de uma gravidez indesejada, muitos sofrimentos na primeira infância, onde já comecei a ter ideias suicidas e, adolescência sob crueldades, enfim, tentei ser jogador de futebol participando de peneiras praticamente às escondidas e consegui um apoio improvável do seu Marino Camiseiro que levava meninos de kombi até locais onde podíamos ser descobertos. Num dia frio no final da década de 70 no campo do Clube São José, na churrascaria Zequinha, onde fui visto por um olheiro do Inter que fez uma proposta irrecusável. Tive que esconder meus treinos. Era meio “esquecido” após cumprir as tarefas domésticas, porém quase um ano se passou e o Grêmio fez outra proposta melhor ainda. Levei o contrato para ela assinar, mas minha mãe o rasgou, levei uma surra por ter desobedecido a proibição de desistir da carreira de jogador de futebel e fiquei com uma perna menor do que a outra em decorrência disso. Minha canhota poderosa “morreu” naquele dia. Tive que aprender a bater com a direita por conta da dor. Hoje meu filho faz eu voltar a curtir, mas o trauma foi grande. A canhota ficou centímetros mais curta do que a direita. Fui obrigado a fazer engenharia aos 16, contra minha vontade como condição para ficar na casa. O anúncio do Mário foi como uma porta que se abriu para eu resolver a minha vida, assim como Flávio declarou. Coincidentemente por amor à sua Luciana. Mesmo nome da minha esposa amada que viria a conhecer anos depois de passar por experiências enriquecedoras, como algumas que vou narrar em um livro, segue uma pequena passagem de como estudar vendas muda vidas: Um divisor de águas foi eu colocar uma camisa social e uma gravata num sábado ensolarado em Porto Alegre e com minha prancheta começar a captar nomes e telefones de pessoas que passassem pelo meu “pré speech” como Mário ensinou... estive trabalhando na captação até à noite de sábado nas filas das boates Crocodilos, Ópera Rock, Ovo de Colombo... provavelmente em uma dessas boates que Flávio pediu o copo de leite hahaha. Consegui nessa ação de captação, mais de duzentos nomes, telefones e até alguns endereços, as pessoas confiavam a tal ponto de fazerem reservas de apartamentos ali na fila mesmo. Era a pré venda! Concordo com o Renato no comentário de que esse programa tem que virar um documentário sim. Pablo está certo, em nenhum MBA encontramos 1% do que vocês nos entregaram aqui. Gratidão. Minha vida mudou após esse treinamento. Obrigado Flávio, obrigado Mário. Lembra de um garoto que lhe entregou em uma segunda feira 16 cheques com clipes nas propostas de fechamento das matrículas no curso de inglês? Ganhei uma estrela como reconhecimento e destaque, lembra disso Mário? E minha mãe que não queria me ver envolvido no seu curso, pois ela afirmava que os ganhos oferecidos eram falsos e que não existia nenhum MM e você me mostrou sua carteira de identidade lembra? Ela colocava minhas camisas sociais na máquina de lavar para eu não chegar na reunião de manhã cedo... muitas vezes à meia noite eu estava passando a ferro, escondido dela, uma camisa para não faltar à reunião! Foi difícil, não consegui continuar, mas o conhecimento foi passado, aprendi que dependeria única e exclusivamente da minha garra fazer acontecer ou, desistir da vida. Minha família existe, meu filho Pedrão existe muito se deve aos seus ensinamentos. Dei pause no vídeo e mostrei para Lu e Pedro as imagens de vocês. Lembro das festas na casa da Rua Cel Bordini com som bem alto. Lembro da sua felicidade ao comprar seu kadett GSI prata, zero km. Lamento não ter feito uma trajetória que lhe retribuísse o tanto que você nos entregou campeão, mas quem sabe ainda dá tempo? Deus está aí mostrando que nada é impossível não é mesmo? Saudades desse tempo de ouro! Dos treinamentos onde tínhamos que ir para a frente de todos e dizíamos até a parte do corpo das meninas que mais admirávamos... hahaha ali minha timidez foi pro ralo!!!! Kkk eu era sempre o primeiro a levantar a mão, lembra? Nem sabia pra que era e já estava indo para a frente de todos. Essa iniciativa passou a ser uma marca minha nas grandes empresas onde passei. Talvez não seja possível dar um abraço, mas recebam a energia positiva emitida daqui. Saiba Mário que assim como eu, muitos jovens foram transformados para a vida toda por você. Gratidão eterna! Deus lhe dê saúde para continuar a trilhar essa caminhada de sucesso!!!!

[@alexandrenegri8257]

Caramba grande testemunho, valeu por partilhar.

[@joaocarlosdasilvaneto4887]

Que história de vida... Obrigado por compartilhar, Deus abençoe vc e sua família.

[@giovanni9794]

Caraca! Que depoimento sensacional. Você foi um guerreiro, apesar dessa "mãe".

[@andreaatayde7759]

Você é um guerreiro e muito abençoado por Deus.,porque Deus não te livrou das dores mas te fez um homem de verdade, resiliente. Vc fez literalmente do limão uma limonada. Que Deus continue te abençoando. Obrigada por partilhar sua vida conosco.

[@divino.smarts]

Grande comentário, em todos os sentidos. Deus abençoe grandemente a sua vida e a vida da sua família.

[@elen.piccinini]

Caraca que Aula, pude ouvir com os ouvidos, com os olhos e com meu coração. Obrigado pelo presente

[@danielle6037]

O unico video que eu consegui assistir ate o final, sem ficar entediada e sem acelerar. Muito obrigada pelo conteúdo enriquecedor. Ganhou uma inscrita.

[@darleneferreira3046]

Resposta de Deus na minha empresa. Eu orei a Deus pedindo uma direção de tantas decisões a tomar. Eu agradeço primeiramente a Deus por me ouvir. E segundo e esse vídeo incrível e maravilhoso que irá me fazer tomar uma decisão acertiva amanhã na minha empresa. Gratidão ❤ tenho certeza que irei dar um testemunho para vocês.

[@062drone]

volte aqui para dar um retorno de como foi

[@claudiomarsantana9073]

Já não sei qual é o melhor episódio, mas todo último episódio parece melhor e esse não está diferente.

[@brunosouzasantos5721]

A internet é uma verdadeira mina de diamante disponível de forma gratuita, está ai o exemplo.

[@mt420s]

Vida longa ao canal O Conselho, gratidão! 🙏🏽

[@anaenjorge]

Obrigada por entregar tanto conteúdo de valor de forma gratuita!! Sou sua fã!!

[@AndreBrunno]

Pessoal de O CONSELHO.....que pérola da educação vcs estão de parabéns e muito obrigado por permitir que pessoas como eu que não tenho as condições de pagar o que vale pela experiência é didática de vcs...

[@marcelojr9280]

Tenho 19 anos e comecei o meu segundo negocio e vocês estão sendo os meus mentores. Espero um dia está ai com vocês!!!

[@saracorrea4170]

Se você continuar assim, querendo evoluir, tu vai chegar muito longe!!! Sente em mesas que te levem ao seu objetivo e nunca se esqueça: O ambiente será sempre maior do que você, escolha as pessoas que estarão ao seu lado!!! Sucesso🎉

[@micharamalho]

Que legal 🎉

[@hipnoseprovida4952]

Não desista nunca e selecione bem seus ambientes e amigos. Você vai longe.

[@davidaraujo4234]

Meta traçada, arrocha!!

[@pablobruno5258]

Algum MBA que entregue pelo menos 1% desse conteúdo? Acho difícil viu! Que episódio foi esse 👏🏼👏🏼

[@DrBorisJalowitzki]

Concordo.

[@Seja.Engenheiro]

Sim o MBA do próprio Flávio. Imagina o conteúdo 😳

[@saracorrea4170]

Alô faculdades só esse episódio já monta um conteúdo programático INCRÍVEL!!!

[@estefesoncosta9229]

Falou tudo

[@renatobatista6663]

Esse programa deveria virar um documentário.

[@DrBorisJalowitzki]

Concordo.

[@soywillianrech]

O Mario Magalhaes é extraordinário. Que facilidade ele tem para lidar com problemas !

[@lenobrontasoficial2460]

Gostei muitissimo do ponto de vista do Baza como formar uma cultura organizacional, muito top esse ponto de vista dele.

[@robonzika8447]

O Mario treinou o Flávio .o Flávio pegou os pontos fortes do Mario, e criou o seu próprio jeito nos negócios . Os que trabalham com o Flávio pegarám os pontos fortes do Flávio e criarám seu próprio modelo. sempre alguém evolui da sua própria maneira,com o aprendizado de quem lhe ensinou!

[@martinhoandicene205]

Waw super espetacular, e sinceramente, muito obrigado por nós dar a oportunidade de ter esse conteúdo Gratuito 100sancional

[@greentalentbr]

Liderança: é aquele que bate a Meta com seu Time e fazendo da maneira certa (com Cultura e Método)

[@karistenperes]

"Chega num determinado momento da vida, que Fazer é fácil, o díficil é fazer, fazer", que frase. 👋

[@veltonbatistaoficial]

Verdade irrefutável!!!!

[@Washingtonxitao1972]

....ou entao essa frase: eu sei exatamente o que precisa ser feito, só não estou conseguindo fazer...

[@karistenperes]

@@Washingtonxitao1972 real, isso se chama negligência

[@veronicadelgado6004]

Flavio você não existe! Mestre Obrigada por trazer essa rosa no meio de vocês, ficou mais perfumada a mesa rssrrsss!!! Conhecimento é a base!!!

[@josenilsonfreitas3096]

Que time em Flávio Augusto 👏👏👏. Alguém sabe dizer se Ricardo Bazaglia tem alguma livro. O cara conhece de mais.

[@patrickpatznb]

Livro Lugar de Potência: Lições de carreira e liderança de mais de 10 mil entrevistas, cafés e reuniões.

[@josenilsonfreitas3096]

@@patrickpatznb obrigado.

[@julianolima239]

Muito legal, ver a emoção na voz do Mario Magalhães na dica final, Lindo de mais

[@maurinrocha1141]

Aprendi não devemos reter somente pra nós o talento dessas pessoas e sim como líder libertar essas pessoas ! Obrigado a todos vcs por passar esses conhecimentos.

[@diddibr]

É sobre deixar ir quem acha que já cumpriu a missão no seu time ao mesmo tempo que promove mecanismos para reter quem você deseja que fique! 👏🏽

[@filipesilva2170]

Maravilhoso! Que oportunidade de poder assistir esse conteúdo! Muito obrigado Flávio Augusto por poder contribuir com esse vídeo espetacular. Também sou do Rio de Janeiro, eu também em muitos momentos da minha vida quando pegava ônibus cheio e metrô, pensava assim e tinha a minha determinação e foco! Hoje estou em crescimento na minha vida empreendedora, tenho assistido seus conteúdos que estão agregando de uma maneira espetacular! Ainda não cheguei no momento ($$$) da sua mentoria, mas em breve chegarei! Gratidão e que Deus abençoe muito a sua vida!

[@DepsTec]

Vocês são feras! Que aula! 🤗

[@jeffersonpavezi8344]

Sem palavras para agradecer o tempo de vcs para nos ensinar com experiência.

[@rogeriodeldoticasamirante1268]

Vontade de transformação...... Foco no talento... Pertencimento + Engajamento

[@anilsonsouza6287]

Carol, sua literatura é bem enrriquecedora

[@engenheirarosanasantos2211]

Conselhos magníficos e enriquecedores, Flávio muito obrigado pela sua generosidade!

[@redeimperium5281]

Parabéns Flávio Augusto e equipe e de arrepiar o material compartilhado. Salesio Souza de Florianópolis

[@Haroldosm]

INCRIVELMENTE MA-RA-VI-LHOOOOOO-SOOOOOO "O CONSELHO" DESSA SEMANA!!!! PARABÉNS!!!!! AMEI CONTEUDO!!!!! OBRIGADOOOOO

[@patriciamoraes6629]

Sensacional!! Todos os temas até aqui foram ótimos mas esse é um dos mais desafiadores .

[@casanossa5336]

Muuuuuiiiiito top, a encenação do Flávio com o exemplo de um colaborador insatisfeito!!👏👏👏👏

[@lucasamadsen]

Eu amo a Carol, ninguém pode falar mal dela 👀👀👀

[@marcelovoitach9882]

Embora muitos até concordem, conheçam, ou tenham estuda os temas aqui trabalhados, como é bom escutar tudo isso com um entedo diferente, e com expericneias tão sólidas! Parabéns pelo conteúdo! Compartilhei com algumas pessoas que imagino precisam acompanhar estes temas.

[@anacristinavaleriosilvaval6770]

Sobre o que é engajar? Vejo como vestir a camisa da companhia, excelente comentário da Carol, se doar, defender em todas as estâncias quando há oportunidade aconselhar.

[@rafaelbonsolio3762]

Que conteudo unico, quanto valor, muito obrigado pela a entrega, missão muito mais que cumprida.

[@AndersonSilva-lr8bp]

Só queria ser vizinho de todos vcs ,conteúdos sem igual ,graças a vcs não vejo mais TV só vcs ,nunca é tarde para aprender

[@ellenmartins9538]

Nossa que canal maravilhoso, não sei como parei aqui mas foi melhor momento possível

[@allanperelra.o]

52:30 flavio ensinando como persuadir hahaha!!! fera demais.

[@felipesolferti5991]

Um privilegio poder ouvir de quem sabe e tem experiencia no assunto! Um tema que gostaria de ouvir mais sobre é Comunicação interna/ What's app /E- mail. Muito obrigado !

[@imperadorconsultoria]

Meu tema favorito. Gestao e Lideranca.

[@ggpauraacessorios8544]

Flavio e muito foda. As perguntas dele e perfeita pra quem tá começando

[@Washingtonxitao1972]

assisti ontem a noite, e agora de manha no transito ouvindo novamente......depois a noite ouvir novamente e anotar as frases (frases de camiseta com certeza)

[@tralhatv1662]

3 da manhã assistindo esse vídeo maravilhoso, nem estou com sono, muito conteúdo

[@Daniele70349]

Meuu Deus que videooo! Obrigada pela aula maravilhosaaaa!

[@eduardadomingos8861]

Muita gente prefere comprar curso pago do que ver essa beleza em forma de vídeo grátis , tanto conteúdo bom perdido pq quase ninguém não quer assistir 😢

[@omelhorchaveiro]

Foi exatamente o que eles falaram: O Flávio não arrasta pelo o que ele tem e sim pelo o que ele é. A maioria que o segue não quer o dinheiro que ele tem e sim o conhecimento que ele passa para chegar no dinheiro que ele tem. Pelo menos é o que sinto e vejo entre a maioria dos seguidores. Tanto é, que muitos perguntam se ele usa "película no celular". Se analisar ele é um bilionário, um celular não custa nada mediante seus ganhos. Mas, as pessoas não ligam ele aos milhões e sim ao conhecimento. Aula fantástica, amei. Quanto conhecimento! Ps: Yara.

[@vendedoraisolar3801]

'Contrate bem: contrate para o sonho e não para a tarefa' Ricardo Basaglia.

[@veronicaadaoadao6910]

Obrigado Flávio pelo teu ensinamento e instrucao... Deus seja louvado pelo dom e talentos que colocou em ti... Muito grata

[@pambrito4941]

Diversos Insights nos primeiros 18min de Video, mas essa foi Top " Fazer é fácil, difícil é fazer fazer." Conteúdo Rico e acessível dessa forma, Obrigada Flavio.

[@thiagosilva-gd1se]

E muito pouco tempo conteúdo fantástico 😊 poderia fazer todos de 5 horas pense nisso Flávio vc e fera campeão

[@badOFC1]

Cara, esse episódio foi fantástico! Sensacional. Muito obrigado, Flávio e todos os envolvidos

[@hudsontaylon9215]

que conteúdos top não perco um , parabéns Flávio vc é uma grande inspiração

[@renatamachado4063]

Tenho ouvido varios vídeos sobre liderança, mas nao havia ouvido nada igual a este. Gratidão pela oportunidade

[@xeniamagalhaes10]

Perae que vou assistir novamente 😐 chocante o nível de conteúdo entregue aqui. Coisa que nunca ouvi falar sobre. Obrigada demais por essa entrega. E o final com a história de Flávio e do Magalhães 👏👏👏👏👏

[@jonatanfornazza8499]

os senhores e senhoras são extremamente necessários.

[@lucianeforts]

Esse episódio está demaisssssss. Vou assistir várias vezes, muito aprendizado.

[@gestaosemneura]

Não basta ser Líder, precisa parecer Líder!! Quando eu decidi abrir o meu canal e minhas redes sociais como Gestão Sem Neura, foi pra transbordar o meu conhecimento de mais de 15 anos como Líder dentro das organizações, formando Equipes altamente engajadas, praticando uma liderança TRANSFORMACIONAL, aplicando muito do que vocês comentaram nesse conteúdo EXTRAordinário como exemplos de liderança! Quero contribuir com o máximo de empresas, especialmente micros, pequenas e até média a ajudar líderes a parar de apagar incêndio, engajando equipes em 4 semanas, mesmo que esse líder seja iniciante na gestão! Tenho fé em Deus que eu vou fazer a diferença nesse país, juntos com esses empresários e líderes que querem a minha ajuda! 🚀🎯🚀🎯🚀🎯

[@actionproducoes7383]

Parabéns gigantes, que conteúdo. Sempre aprendendo.

[@camisariamammuth5764]

Muito obrigado pelo conteúdo

[@fernandozullo3229]

Que serviço à sociedade empreendedora. Parabéns pelas autas gratuitas!

[@jairmendespereirajunior8423]

Adorei o vídeo aula . Somente uma contra partida que não é só os jovens de 19 20 e poucos anos que querem sucesso na vida. Se as empresas procurarem jovens senhores podem ter sucesso também.

[@daianequintana4902]

Muito obrigada por compartilhar grandiosas informações. Estou estudante o "CONSELHO " . Uma verdadeira aula .... Gratidão !!!

[@tiagomaconato3631]

Flávio parabéns pelo conteúdo. De longe o melhor conteúdo empresarial já visto na internet e de graça.

[@limplanodistribuidora1119]

PARABÉNS PELA RIQUEZA DOS CONTEÚDOS DO CANAL "O CONSELHO"!! ESTOU ACOMPANHANDO CADA VIDEO E TEM GERADO TANTO VALOR AQUI NA EMPRESA

[@filipeguarexick-sambugruai6311]

"Lidere libertando" - gostei, Mario, muito obrigado!!!

[@greentalentbr]

Método: é uma sequência de procedimentos necessários para se atingir uma Meta

[@professorbrunosantos3406]

Baita episódio!!!! Além de todos os convidados, gostei muito do Mário Magalhães.

[@pedrojoaquimmarcos644]

Que conteúdo altamente bombástico, faça o bem em quanto pode, por que amanhã você não...

[@modestosist]

O mestre e o discípulo. Sensacional. O discípulo superou o mestre!

[@andersonrocha9539]

reciprocidade mútua, o que vemos no final do vídeo! Muito Bonito de se ver, parabéns!

[@rntfa34]

BASA QUE SINCERIDADE CARAAA

[@amariajulianas]

Que aula sensacional. Eu trabalhei numa empresa que me ajudou a me desenvolver muito pois eram tantos gargalos, tantos problemas que eu me virava nos trinta para resolver. Isso sendo apenas secretária. Infelizmente, a gestão era bem ruim e não vi perspectiva de crescimento para mim ali. Resolvi sair.

[@laracyrillo9214]

Não sabia muito bem o que viria quando dei play, e me surpreendeu muito. Muito bom!

[@marlonrebuli8684]

Depois do vídeo cultura organizacional, ver esse tema de gestão também, mostra que tem uma falta imensa de preparação de líderes dentro das empresas. Eu com certeza indico para pessoas esse tipo de conteúdo para quem quer ter um melhor desenvolvimento dentro da empresa ou em seu empreendimento! Se Deus quiser quero chegar a este nível da bancada falar um pouco da minha história como colaborador e por fim um excelente gestor nos próximos anos a frente!

[@edsonsalesoliveira6672]

Falar de conteudo e ate facil, mas fazer com que o conteudo lhe prenda e deixar um gosto de quero mais para o proximo capitulo..........Parabens Flávio!!!!

[@jeffersonKaz]

O melhor conteúdo que já assisti aqui no KZbin sobre gestão, agradeço grandemente!

[@arnaldolacerda2444]

Salve o conselho Gratidão todo o conhecimento partilhado Parabéns Flávio e a todos os membros dessa mesa Um extraordinária aula sobre gestão de pessoas 👏🏽👏🏽👏🏽👏🏽👏🏽👏🏽🚀🚀🚀🚀🚀🚀

[@edsonjose6289]

O Flavio tinha que ser o entrevistador, porque? Ele conhece todo o processo, muito diferente do jornalista, que iria entrevistar os individuos do conselho.